Sinopsis

Índice
Abreviaturas 25
Tema 1
El Derecho del Trabajo
1. EL DERECHO DEL TRABAJO 29
2. PRESUPUESTOS DEL NACIMIENTO DEL DERECHO DEL TRABAJO 31
2.1. La Revolución industrial 31
2.2. El «derecho individualista del trabajo» 32
2.3. El Derecho del Trabajo como reacción 33
2.4. El intervencionismo del Estado en la regulación del trabajo 35
2.5. El reconocimiento del fenómeno sindical 36
3. LAS FUNCIONES DEL DERECHO DEL TRABAJO 37
4. LA EVOLUCIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO EN ESPAÑA 39
4.1. Las primeras leyes laborales (1873-1900) 39
4.2. El desarrollo progresivo del ordenamiento laboral (1900-1923) 40
4.3. La dictadura de Primo de Rivera (1923-1930) 41
4.4. La Segunda República (1931-1939) 42
4.5. La dictadura franquista (1939-1976) 43
4.6. La transición política (1977-1978) 45
4.7. La Constitución Española de 1978, el Estatuto de los Trabajadores y sus reformas 46
5. EL FUTURO DEL TRABAJO 50
Tema 2
Las fuentes del Derecho del Trabajo
1. CONCEPTO Y ENUMERACIÓN DE LAS FUENTES 53
2. LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA DE 27 DE DICIEMBRE DE 1978 54
2.1. Contenido laboral de la CE 54
2.2. Tutela de los derechos y principios constitucionales 57
2.3. La cláusula derogatoria de la CE 58
2.4. Principios generales de la CE 58
3. LAS NORMAS INTERNACIONALES Y SUPRANACIONALES 60
3.1. Aspectos generales 60
3.2. La Organización Internacional del Trabajo 62
3.3. La Unión Europea 66
4. LAS NORMAS CON RANGO DE LEY 73
5. LOS REGLAMENTOS 76
5.1. Aspectos generales 76
5.2. Reglamentos sectoriales 77
5.3. Reglamentaciones de Trabajo, Reglamentos de Régimen Interior y Circulares de la Empresa 78
6. EL PODER NORMATIVO DE LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS 78
7. LOS CONVENIOS COLECTIVOS 80
7.1. Concepto y función del convenio colectivo 80
7.2. La eficacia de los convenios colectivos 80
7.3. Tipos de convenios colectivos en el ordenamiento español. Su eficacia 81
7.4. Los acuerdos o pactos de empresa 85
7.5. Acuerdos conciliatorios y laudos arbitrales. Acuerdos de fin de huelga 86
7.6. Los acuerdos de interés profesional 87
8. LA COSTUMBRE LABORAL, LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO Y OTRAS FUENTES SUPLETORIAS 87
9. LA APLICACIÓN DE LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO 89
9.1. La naturaleza de las normas laborales 89
9.2. La complejidad de las fuentes del Derecho del Trabajo y los criterios de ordenación. Generalidades 91
9.3. Determinación de la norma nacional 92
9.4. Selección de la norma laboral 95
9.5. La interpretación de las normas laborales 100
9.6. La jurisprudencia 101
Tema 3
El trabajador
1. EL TRABAJO ASALARIADO: NOTAS DEFINITORIAS 105
1.1. Prestación personal 105
1.2. Voluntariedad 106
1.3. La retribución 106
1.4. Ajenidad y dependencia 107
2. CRITERIOS DE CALIFICACIÓN 113
3. RELACIONES DE TRABAJO EXCLUIDAS DEL ORDENAMIENTO LABORAL 117
3.1. El trabajo autónomo 117
3.2. Relaciones de trabajo expresamente excluidas del ordenamiento laboral 121
4. RELACIONES LABORALES ESPECIALES 129
4.1. El personal de alta dirección 129
4.2. El servicio del hogar familiar 130
4.3. Los penados en instituciones penitenciarias 131
4.4. Los deportistas profesionales 132
4.5. Los artistas en espectáculos públicos 132
4.6. Los representantes de comercio 133
4.7. Los trabajadores con discapacidad que presten sus servicios en centros especiales de empleo 134
4.8. Los especialistas en Ciencias de la Salud en formación 134
4.9. Los abogados que prestan servicios en despachos de abogados 134
5. RELACIONES LABORALES CON REGULACIÓN ESPECIAL 135
5.1. Profesores de religión en centros públicos 135
5.2. Personal civil de establecimientos militares 135
5.3. Personal al servicio de las Administraciones Públicas 136
5.4. Personal docente e investigador al servicio de Universidades y centros de investigación 137
Tema 4
El empresario
1. EL EMPRESARIO LABORAL, LA EMPRESA Y LAS RESPONSABILIDADES EMPRESARIALES 139
1.1. El concepto laboral de empresario 140
1.2. El concepto de empresa 141
1.3. La responsabilidad empresarial 143
2. LOS GRUPOS EMPRESARIALES 146
2.1. Una aproximación al concepto y a las causas de su extensión 146
2.2. Las cuestiones laborales a resolver: la determinación de responsabilidades 147
3. LA CONTRATA Y SUBCONTRATA DE OBRAS Y SERVICIOS 150
3.1. La subcontratación: riesgos y respuesta normativa 150
3.2. El presupuesto aplicativo del art. 42 ET: las contratas y subcontratas de obras y servicios correspondientes a la propia actividad 152
3.3. La responsabilidad solidaria prevista en el art. 42 ET: alcance objetivo, subjetivo y temporal 155
3.4. Las obligaciones informativas y los derechos de información 159
3.5. Los derechos de representación 160
3.6. El convenio colectivo aplicable en la empresa contratista 161
4. LA CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES 161
4.1. El supuesto de hecho regulado en el art. 43 ET 162
4.2. Las consecuencias jurídicas de la cesión ilegal de trabajadores 164
5. RÉGIMEN JURÍDICO DE LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL 166
5.1. Las empresas de trabajo temporal: constitución y control 167
5.2. El funcionamiento de las ETT 169
6. LA TRANSMISIÓN DE LA EMPRESA 177
6.1. El presupuesto aplicativo de la sucesión de empresa 178
6.2. Las consecuencias jurídicas del art. 44 ET 185
Tema 5
Concepto y funciones del contrato de trabajo
1. CONCEPTO DE CONTRATO DE TRABAJO 195
2. FUNCIÓN CONSTITUTIVA DE LA RELACIÓN LABORAL 195
3. FUNCIÓN REGULADORA DEL CONTRATO DE TRABAJO: LAS CONDICIONES MÁS BENEFICIOSAS DE ORIGEN CONTRACTUAL 196
3.1. Configuración del principio de condición más beneficiosa 196
3.2. El origen contractual de las condiciones 197
3.3. Límites al contenido de las condiciones contractuales 199
3.4. Régimen jurídico de las condiciones contractuales 200
4. FUNCIÓN APLICATIVA DEL CONTRATO DE TRABAJO 201
4.1. La indisponibilidad de los derechos laborales 201
4.2. La prescripción y la caducidad de los derechos laborales 203
Tema 6
El ingreso del trabajador en la empresa
1. CAPACIDAD PARA CONTRATAR COMO TRABAJADOR Y CAPACIDAD PARA TRABAJAR: EDAD Y NACIONALIDAD 209
1.1. La capacidad para contratar como trabajador 209
1.2. Limitaciones a la capacidad para trabajar por razón de la edad 210
1.3. El trabajo de los extranjeros 212
1.4. Otras limitaciones 216
2. CAPACIDAD PARA CONTRATAR COMO EMPRESARIO 217
3. LA FORMA DEL CONTRATO DE TRABAJO Y LAS OBLIGACIONES EMPRESARIALES VINCULADAS 217
3.1. La libertad de forma y la tendencia legal hacia la forma escrita 217
3.2. Obligaciones empresariales vinculadas a la formalización del contrato de trabajo 219
4. LA INEFICACIA DEL CONTRATO DE TRABAJO 221
5. LA LIBERTAD DE CONTRATACIÓN Y SUS CONDICIONANTES 222
5.1. La libertad empresarial de fijación y modificación de plantillas 222
5.2. La selección de trabajadores 223
6. EL PERÍODO DE PRUEBA 231
6.1. El pacto de prueba: finalidad, forma y duración 231
6.2. Otros aspectos del régimen jurídico del periodo de prueba. La facultad de desistimiento y su inaplicación a las trabajadoras embarazadas 233
Tema 7
Contratación laboral
1. LA CONTRATACIÓN POR TIEMPO INDEFINIDO 237
1.1. La preferencia legal por la contratación indefinida 237
1.2. El contrato fijo-discontinuo 239
1.3. El contrato indefinido adscrito a obra 243
2. LA CONTRATACIÓN TEMPORAL 244
2.1. El contrato por circunstancias de la producción 245
2.2. El contrato de sustitución 247
2.3. La contratación temporal coyuntural 249
3. DISPOSICIONES COMUNES A LA CONTRATACIÓN TEMPORAL 252
3.1. La adquisición automática de fijeza 253
3.2. Límites al encadenamiento de contratos temporales 253
3.3. Extinción de los contratos temporales 254
3.4. Garantías de la contratación temporal 255
3.5. Responsabilidad administrativa y cotización a la seguridad social 256
4. LOS TRABAJOS TEMPORALES EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS 257
5. LAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓN 258
5.1. El contrato a tiempo parcial 259
5.2. El contrato formativo 262
5.3. El contrato de trabajo a distancia 267
5.4. El trabajo en común y el contrato de grupo. El auxiliar asociado 269
Tema 8
Determinación de la prestación de trabajo
1. OBJETO DEL CONTRATO DE TRABAJO Y DETERMINACIÓN DE LA PRESTACIÓN LABORAL 273
2. DETERMINACIÓN DE LAS FUNCIONES: LA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL 273
2.1. Noción 273
2.2. Los sistemas de clasificación profesional 274
2.3. La determinación individual de las funciones 275
2.4. La determinación del tratamiento normativo: el principio de adecuación funciones-clasificación 276
2.5. Modificaciones de la clasificación: los ascensos 279
3. EL RENDIMIENTO DEBIDO 280
4. CIRCUNSTANCIAS DE LA PRESTACIÓN: LUGAR Y TIEMPO 281
5. EL DEBER DE BUENA FE Y OTRAS OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR 282
5.1. El deber de buena fe y sus concreciones 282
5.2. La prohibición de competencia desleal 285
5.3. Otras obligaciones del trabajador 289
Tema 9
Tiempo de trabajo y periodos de descanso
1. LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO 293
1.1. La duración de la jornada ordinaria 294
1.2. La distribución de la jornada ordinaria 298
1.3. El cómputo de la jornada 303
1.4. Jornadas especiales en actividades determinadas 305
1.5. Jornadas especiales por circunstancias personales 306
2. LAS HORAS EXTRAORDINARIAS 312
2.1. Horas extraordinarias comunes 315
2.2. Horas extraordinarias por fuerza mayor 317
3. LAS HORAS RECUPERABLES 318
4. EL HORARIO DE TRABAJO 318
4.1. Jornada continuada o jornada partida 319
4.2. Horario rígido y horario flexible 321
4.3. El trabajo nocturno y los trabajadores nocturnos 321
4.4. Trabajo a turnos 323
5. EL CALENDARIO LABORAL 324
6. EL REGISTRO DIARIO DE JORNADA 325
7. LAS FIESTAS LABORALES 326
8. LAS VACACIONES ANUALES 328
Tema 10
La prestación salarial
1. CONCEPTO LEGAL DE SALARIO 335
1.1. Salario y percepciones extrasalariales 335
1.2. Salario en dinero y en especie 338
2. SISTEMAS SALARIALES 339
3. ESTRUCTURA DEL SALARIO 342
3.1. Salario base 342
3.2. Complementos salariales 343
3.3. Salario global 348
4. DETERMINACIÓN DEL SALARIO 349
5. LA ABSORCIÓN Y COMPENSACIÓN SALARIAL 354
6. PAGO DEL SALARIO 356
6.1. Lugar 356
6.2. Tiempo 356
6.3. Objeto y forma de pago. El recibo de salarios 357
7. LA PROTECCIÓN DEL SALARIO 359
7.1. Garantías frente a los acreedores del trabajador: la inembargabilidad salarial 359
7.2. Garantías frente a los acreedores del empresario 360
8. EL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL 363
8.1. FOGASA e insolvencia empresarial 364
8.2. FOGASA y apoyo a las reestructuraciones de plantilla por razones de fuerza mayor 369
8.3. Aspectos procedimentales 370
Tema 11
Derecho a la no discriminación
y otros derechos del trabajador
1. EL DERECHO A LA NO DISCRIMINACIÓN 373
1.1. Significado y alcance general del derecho a la no discriminación laboral: diferencia con el principio de igualdad 373
1.2. Ámbito de la discriminación prohibida 376
1.3. Medidas específicas de promoción de la igualdad entre mujeres y hombres en la empresa 387
1.4. La tutela antidiscriminatoria 390
2. LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJADOR EN LA EMPRESA 393
3. EL DERECHO A LA OCUPACIÓN Y A LA FORMACIÓN PROFESIONAL 395
3.1. El derecho a la ocupación efectiva 395
3.2. El derecho a la formación profesional 396
4. EL DERECHO DEL TRABAJADOR A LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 400
4.1. Normativa aplicable 400
4.2. Deber empresarial de protección: características 401
4.3. Las obligaciones empresariales 401
4.4. Sistemas de prevención y recursos preventivos 405
4.5. Las responsabilidades empresariales 407
4.6. Obligaciones de los trabajadores 410
4.7. Consulta y participación de los trabajadores 410
4.8. Colaboración con la Inspección de Trabajo 411
Tema 12
Poderes del empresario
1. EL PODER DE DIRECCIÓN DEL EMPRESARIO Y SUS GARANTÍAS 415
2. EL DEBER DE OBEDIENCIA 418
2.1. Fundamento y alcance 418
2.2. El ius resistentiae 419
3. VIGILANCIA Y CONTROL DE LA ACTIVIDAD LABORAL 420
3.1. Registros empresariales 421
3.2. Reconocimientos médicos 422
3.3. Vigilancia empresarial, tecnología e intimidad del trabajador 423
4. EL PODER DISCIPLINARIO 427
4.1. Fundamento y aspectos generales 427
4.2. Faltas y sanciones 428
4.3. El ejercicio del poder disciplinario 429
4.4. La revisión judicial 433
Tema 13
Modificaciones contractuales
1. LA MODIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 437
1.1. Modificaciones unilaterales y bilaterales: los pactos novatorios 437
1.2. Modificaciones unilaterales a instancias del trabajador y por voluntad empresarial 439
1.3. Modificaciones sustanciales y modificaciones no sustanciales: el ius variandi 442
2. LA MOVILIDAD FUNCIONAL 442
2.1. La movilidad funcional «horizontal» 443
2.2. La movilidad funcional «vertical» 445
2.3. La movilidad funcional «extraordinaria» 448
3. LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO 449
3.1. El carácter causal 451
3.2. Las condiciones de trabajo 451
3.3. La noción de modificación sustancial 453
3.4. Modificaciones individuales y colectivas 454
3.5. Modificaciones individuales: procedimiento y efectos 455
3.6. Modificaciones colectivas: procedimiento y efectos 457
3.7. Modificaciones sustanciales en el concurso de acreedores 460
4. LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA 461
4.1. Los traslados 462
4.2. Los desplazamientos 466
Tema 14
Las vicisitudes del contrato de trabajo
1. LA INTERRUPCIÓN DE LA PRESTACIÓN LABORAL 469
1.1. Por causas imputables al empresario 469
1.2. En interés del trabajador 470
2. LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 477
2.1. La suspensión del contrato de trabajo. Caracterización general 477
2.2. Suspensión por voluntad conjunta de las partes 478
2.3. Suspensión por incapacidad del trabajador 478
2.4. Suspensiones vinculadas a la conciliación de la vida laboral y familiar 482
2.5. Suspensión por servicio militar o social sustitutorio 487
2.6. Suspensión por ejercicio de cargo público representativo o de funciones sindicales y la excedencia forzosa 487
2.7. Suspensión por privación de libertad del trabajador 488
2.8. Suspensión por razones disciplinarias 489
2.9. Suspensión o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción y por fuerza mayor 489
2.10. Suspensiones relacionadas con los conflictos colectivos 495
2.11. Suspensión por decisión de la trabajadora víctima de violencia de género 496
3. LAS EXCEDENCIAS LABORALES 496
3.1. Caracterización general y tipos de excedencias 496
3.2. La excedencia voluntaria ordinaria 497
3.3. La excedencia para cuidado de familiares 500
3.4. Excedencias pactadas 502
Tema 15
La extinción del contrato de trabajo por voluntad
del empresario
1. EL DESPIDO DISCIPLINARIO 506
1.1. Concepto y causas 506
1.2. Procedimiento 513
1.3. Efectos 518
1.4. Ejecución provisional 528
2. EL DESPIDO COLECTIVO 529
2.1. El número de trabajadores en un determinado período temporal 530
2.2. Las causas justificadoras de los despidos colectivos 533
2.3. El ámbito de afectación de las causas 535
2.4. Procedimiento 536
2.5. Recursos 543
2.6. Despidos colectivos en empresas concursadas 545
3. EL DESPIDO POR FUERZA MAYOR 546
3.1. El concepto de fuerza mayor 547
3.2. Procedimiento 547
3.3. Efectos 548
4. EL DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS 548
4.1. Causas 548
4.2. Procedimiento 553
4.3. Efectos 554
Tema 16
La extinción del contrato de trabajo
por voluntad del trabajador
1. EL LIBRE DESISTIMIENTO DEL TRABAJADOR 559
1.1. Dimisión con preaviso 559
1.2. Dimisión sin preaviso: abandono 561
2. RESOLUCIÓN CON CAUSA JUSTIFICADA 561
2.1. Causas 562
2.2. Procedimiento 565
2.3. Efectos 566
2.4. La resolución en empresas concursadas 567
3. DIMISIÓN DE LA TRABAJADORA VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO 567
Tema 17
La extinción del contrato de trabajo por otras causas
1. MUERTE, JUBILACIÓN, INCAPACIDAD O EXTINCIÓN DE LA PERSONALIDAD JURÍDICA DEL EMPRESARIO 569
1.1. Muerte del empresario 570
1.2. Jubilación del empresario 572
1.3. Incapacidad del empresario 574
1.4. Extinción de la personalidad jurídica del empresario 577
2. MUERTE, JUBILACIÓN O INCAPACIDAD DEL TRABAJADOR 578
2.1. Muerte del trabajador 578
2.2. Jubilación del trabajador 579
2.3. Incapacidad del trabajador 583
3. LA EXTINCIÓN POR VOLUNTAD CONJUNTA DE TRABAJADOR Y EMPRESARIO 586
3.1. Extinción por mutuo acuerdo 586
3.2. Extinción por causas pactadas 587
3.3. Extinción de contratos temporales 588
Tema 18
Libertad sindical y derecho de asociación
empresarial
1. DE LA PROHIBICIÓN AL RECONOCIMIENTO DE LOS SINDICATOS 591
2. LOS DISTINTOS MODOS DE ORGANIZACIÓN DE LOS SINDICATOS 593
3. NORMATIVA APLICABLE SOBRE LIBERTAD SINDICAL 593
3.1. Normativa internacional 593
3.2. La regulación constitucional 595
3.3. La regulación infraconstitucional 596
4. LA TITULARIDAD DE LA LIBERTAD SINDICAL: PECULIARIDADES Y EXCLUSIONES 596
4.1. Fuerzas armadas e institutos sometidos a disciplina militar 597
4.2. Jueces y Fiscales 600
4.3. La asimilación de trabajadores autónomos, desempleados y jubilados 601
5. LAS DOS FACETAS DE LA LIBERTAD SINDICAL 602
6. LIBERTAD SINDICAL INDIVIDUAL 603
6.1. Constitución del sindicato 603
6.2. Depósito de estatutos 604
6.3. Derecho de afiliación 607
6.4. Libertad sindical individual negativa 608
7. LIBERTAD SINDICAL COLECTIVA 611
7.1. Facultades de autoorganización del sindicato 612
7.2. Actividad sindical: igualdad y representatividad 615
7.3. Capacidad procesal del sindicato 618
7.4. Responsabilidad del sindicato 619
8. TUTELA DE LA LIBERTAD SINDICAL 621
8.1. Tutela judicial 621
8.2. Tutela administrativa y penal 625
8.3. Tutela internacional 626
9. TIPOLOGÍA DE SINDICATOS SEGÚN SU REPRESENTATIVIDAD 627
9.1. Los distintos tipos de sindicatos en el ordenamiento español 627
9.2. Derechos reconocidos a todos los sindicatos 630
9.3. Derechos reconocidos, en principio, solamente a algunos sindicatos 631
10. PARTICIPACIÓN INSTITUCIONAL DE LOS SINDICATOS 634
11. ASOCIACIONES EMPRESARIALES Y DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS 635
11.1. Las organizaciones empresariales 636
11.2. Las asociaciones profesionales de trabajadores autónomos 637
Tema 19
Representación y participación de los trabajadores
en la empresa
1. LAS DIFERENTES FORMAS DE REPRESENTACIÓN Y PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA 641
2. LA REPRESENTACIÓN UNITARIA 643
2.1. Estructura de la representación unitaria 643
2.2. El número de representantes 646
2.3. Los criterios legales de funcionamiento de la representación unitaria 647
2.4. El procedimiento electoral 649
2.5. La regulación del mandato representativo 655
2.6. Las competencias de los representantes 658
2.7. Las garantías y facilidades de los representantes 663
3. LA REPRESENTACIÓN SINDICAL EN LA EMPRESA: SECCIONES Y DELEGADOS SINDICALES 671
3.1. Los derechos de los afiliados a los sindicatos 672
3.2. Las secciones sindicales 672
3.3. Los delegados sindicales 673
4. LA REPRESENTACIÓN ESPECIALIZADA EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 676
4.1. Los delegados de prevención 676
4.2. El Comité de Seguridad y Salud 677
5. LA REPRESENTACIÓN DE LOS FUNCIONARIOS EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS 678
6. LA REPRESENTACIÓN Y PARTICIPACIÓN EN EMPRESAS DE DIMENSIÓN COMUNITARIA 680
6.1. La información y consulta en las empresas y grupos de dimensión comunitaria 680
6.2. La implicación de los trabajadores en las Sociedades Anónimas y Cooperativas europeas 681
7. EL DERECHO DE REUNIÓN 681
Tema 20
La negociación colectiva
1. LA CONSTITUCIÓN Y LOS DISTINTOS TIPOS DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA 685
1.1. El art. 37 CE 685
1.2. Los distintos tipos de pactos colectivos 686
2. LOS ACUERDOS COLECTIVOS 687
2.1. Los acuerdos marco 687
2.2. Los acuerdos interprofesionales 687
3. LOS CONVENIOS COLECTIVOS ORDINARIOS 688
3.1. Las unidades de negociación 688
3.2. El ámbito personal de aplicación 690
3.3. Concurrencia de convenios e inaplicación de condiciones de trabajo convencionales 690
3.4. La legitimación para negociar 699
3.5. El procedimiento de negociación 705
3.6. El contenido de los convenios colectivos 710
3.7. La administración e interpretación del convenio 712
3.8. La impugnación judicial del convenio colectivo 713
3.9. El control administrativo del cumplimiento del convenio colectivo 716
3.10. La duración del convenio colectivo 716
3.11. La adhesión y extensión 719
4. LOS CONVENIOS COLECTIVOS EXTRAESTATUTARIOS 721
4.1. Normativa aplicable y supuestos de negociación colectiva extraestatutaria 721
4.2. Régimen jurídico de los convenios extraestatutarios 722
5. OTROS ACUERDOS COLECTIVOS 723
5.1. Los acuerdos sustitutivos de convenios colectivos estatutarios 723
5.2. Los acuerdos colectivos que ponen fin a una huelga 724
5.3. Los acuerdos colectivos que ponen fin a un conflicto colectivo 725
5.4. Los acuerdos colectivos de empresa de fusión y absorción de empresas 726
6. LA CONCERTACIÓN SOCIAL 728
7. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS 731
7.1. La negociación colectiva de los funcionarios públicos 731
7.2. La negociación colectiva del personal laboral de las Administraciones Públicas 735
Tema 21
Conflictos colectivos, huelga y cierre patronal
1. EL CONFLICTO LABORAL: TIPOLOGÍA Y FORMAS DE EXTERIORIZACIÓN Y COMPOSICIÓN 739
1.1. Conflictos individuales y conflictos colectivos 739
1.2. Tipos de conflicto colectivo 740
1.3. Medidas de presión y medidas de composición 741
2. PROCEDIMIENTOS PARA LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS COLECTIVOS: JUDICIALES Y EXTRAJUDICIALES 741
2.1. Procedimientos extrajudiciales 742
2.2. Procedimiento judicial 746
3. LA HUELGA 749
3.1. Concepto y normativa aplicable 749
3.2. Titularidad 750
3.3. Motivaciones 753
3.4. Modalidades de huelga 756
3.5. Procedimiento 758
3.6. Límites del derecho de huelga: servicios mínimos 763
3.7. Efectos de la huelga 770
3.8. Finalización de la huelga. Arbitraje y acuerdo de terminación de la huelga 774
4. EL CIERRE PATRONAL 777
4.1. Concepto y normativa aplicable 777
4.2. Causas legales 778
4.3. Procedimiento 780
4.4. Finalización 780
4.5. Efectos 780
Tema 22
Introducción al Derecho de la Seguridad Social:
organización
1. EL DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL 783
2. CAMPO DE APLICACIÓN Y ESTRUCTURA 786
2.1. Campo de aplicación: los sujetos protegidos 786
2.2. La estructura del sistema de Seguridad Social 788
3. GESTIÓN 791
3.1. Entidades Gestoras y Servicios Comunes 792
3.2. La colaboración en la gestión 793
4. ACTOS DE ENCUADRAMIENTO 795
4.1. Inscripción de empresas 796
4.2. Afiliación 796
4.3. Altas y bajas: asimilación al alta y alta presunta 797
5. FINANCIACIÓN, COTIZACIÓN Y RECAUDACIÓN 799
5.1. Financiación 799
5.2. Cotización 801
5.3. Recaudación 805
Tema 23
Introducción al Derecho de la Seguridad Social:
acción protectora
1. LA ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL 811
2. CONTINGENCIAS COMUNES Y PROFESIONALES 814
2.1. El accidente de trabajo 814
2.2. La enfermedad profesional 816
3. RÉGIMEN JURÍDICO GENERAL DE LAS PRESTACIONES 818
3.1. Determinación de la cuantía de las prestaciones económicas 818
3.2. Reglas generales en materia de prestaciones 821
4. ACCESO A LAS PRESTACIONES 824
4.1. Requisitos generales: afiliación y alta y cotización regular 824
4.2. Requisitos particulares: en especial, los períodos previos de ocupación cotizada 825
5. RESPONSABILIDAD EN LA ACCIÓN PROTECTORA 826
5.1. Imputación de responsabilidades 826
5.2. Alcance de la responsabilidad empresarial 827
5.3. Compatibilidad con otras responsabilidades 829
5.4. El recargo de prestaciones por accidente de trabajo o enfermedad profesional 830
5.5. Imputación de responsabilidades a la Entidad Gestora: automaticidad y subsidiariedad 832
Tema 24
La tutela administrativa de los derechos laborales
1. EL MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL 835
1.1. El intervencionismo administrativo laboral 835
1.2. El Ministerio de Trabajo y Economía Social 835
2. COMPETENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓN LABORAL ESTATAL Y AUTONÓMICA 837
3. LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL 838
3.1. Concepto y origen 838
3.2. Marco regulatorio 839
3.3. Organización y composición de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 840
3.4. Funciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 841
3.5. Ámbito de actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 842
3.6. La actividad inspectora 843
3.7. Resultados y finalización de la actividad inspectora 849
4. LA POTESTAD SANCIONADORA DE LA ADMINISTRACIÓN: INFRACCIONES Y SANCIONES 852
4.1. Aspectos generales 852
4.2. Infracciones y sanciones 853
4.3. Procedimiento sancionador 855
Tema 25
El orden social de la jurisdicción
1. INTRODUCCIÓN 859
2. EL ÁMBITO JURISDICCIONAL SOCIAL 861
3. LOS ÓRGANOS DEL ORDEN JURISDICCIONAL SOCIAL Y SUS COMPETENCIAS 865
4. LOS PRINCIPIOS DEL PROCEDIMIENTO 868
5. LAS PARTES PROCESALES 871
5.1. Capacidad procesal 871
5.2. Legitimación 871
5.3. Postulación 872
6. LOS ACTOS PROCESALES 873
7. PRESCRIPCIÓN Y CADUCIDAD DE LAS ACCIONES 875
8. LA FASE PREPROCESAL 875
8.1. La conciliación o mediación previa 875
8.2. El agotamiento de la vía administrativa previa y la reclamación administrativa previa en materia de prestaciones de Seguridad Social 877
9. LOS ACTOS PREPARATORIOS 879
10. EL PROCESO ORDINARIO 880
10.1. La demanda 880
10.2. Medidas precautorias y cautelares 881
10.3. Acumulación de acciones y procesos 883
10.4. Procedimiento testigo 883
10.5. Citación 884
10.6. Conciliación judicial 885
10.7. El juicio 885
10.8. La sentencia 888
10.9. El proceso monitorio 889
11. LOS MEDIOS DE IMPUGNACIÓN 891
11.1. El recurso de suplicación 892
11.2. El recurso de casación 895
11.3. El recurso de casación para la unificación de doctrina 897
11.4. Normas comunes 900
12. EJECUCIÓN DE SENTENCIAS, EJECUCIONES COLECTIVAS 901
13. MODALIDADES PROCESALES 903