Sinopsis

Índice
Abreviaturas 17
Prólogo a la vigésimo primera edición 21
Lección 1ª
Introducción
1. EL OBJETO DEL DERECHO DEL TRABAJO 23
2. NACIMIENTO Y DESARROLLO DEL DERECHO DEL TRABAJO 25
2.1. La revolución industrial 26
2.2. El “Derecho individualista del trabajo” 26
2.3. La “cuestión social” 28
2.4. El intervencionismo del Estado en la regulación del trabajo 29
2.5. El reconocimiento del fenómeno sindical 30
3. LA EVOLUCIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO EN ESPAÑA 31
3.1. La primera legislación laboral (1873-1900) 31
3.2. La dictadura de Primo de Rivera 33
3.3. La II República 34
3.4. La dictadura franquista 35
3.5. Un modelo democrático de relaciones laborales 36
4. LAS FUNCIONES DEL DERECHO DEL TRABAJO 40
Lección 2ª
Fuentes del ordenamiento laboral
1. CONCEPTO Y ENUMERACIÓN DE LAS FUENTES 43
2. LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA DE 27 DE DICIEMBRE DE 1978 44
2.1. Contenido laboral de la Constitución y su aplicabilidad 44
2.2. La protección de los derechos y principios constitucionales 46
2.3. La cláusula derogatoria de la Constitución 48
2.4. Algunos aspectos y principios generales de la Constitución 49
3. LAS NORMAS INTERNACIONALES Y SUPRANACIONALES 52
3.1. La Organización Internacional del Trabajo 53
3.2. La Unión Europea 56
3.3. El Consejo de Europa 62
4. LAS LEYES 63
5. LOS REGLAMENTOS 64
5.1. Aspectos generales 64
5.2. Reglamentos sectoriales 65
5.3. Reglamentos de Régimen Interior 66
6. EL PODER NORMATIVO DE LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS 66
7. LOS CONVENIOS COLECTIVOS 67
7.1. Concepto y función del convenio colectivo 67
7.2. Eficacia de los convenios colectivos 69
7.3. Tipos de convenios en el ordenamiento español. Su eficacia 69
7.4. Los acuerdos de empresa 71
7.5. Acuerdos conciliatorios y laudos arbitrales 72
8. LA COSTUMBRE 73
9. LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO 73
10. LA JURISPRUDENCIA 74
Lección 3ª
La aplicación e interpretación de las normas laborales
1. CRITERIOS Y ÓRGANOS DE APLICACIÓN 77
2. NATURALEZA DE LAS NORMAS 78
3. RELACIONES ENTRE NORMAS VIGENTES AL MISMO TIEMPO 79
4. RELACIONES ENTRE NORMAS SUCESIVAS EN EL TIEMPO 81
5. NORMA APLICABLE CUANDO CONCURRE UN ELEMENTO INTERNACIONAL 82
5.1. Ley aplicable al contrato de trabajo que presenta algún elemento de extranjería 83
5.2. Trabajadores desplazados temporalmente dentro de la UE o el Espacio Económico Europeo 84
5.3. Jurisdicción competente 85
6. LA INTERPRETACIÓN DE LAS NORMAS LABORALES 86
7. RELACIONES ENTRE NORMAS Y AUTONOMÍA INDIVIDUAL (I): LAS CONDICIONES MÁS BENEFICIOSAS CONTRACTUALES 87
7.1. La función reguladora del contrato de trabajo 87
7.2. La condición más beneficiosa 88
8. RELACIONES ENTRE NORMAS Y AUTONOMÍA INDIVIDUAL (II): INDISPONIBILIDAD DE DERECHOS 91
9. PRESCRIPCIÓN Y CADUCIDAD DE DERECHOS 94
10. APLICACIÓN DE LAS NORMAS (I): ADMINISTRACIÓN LABORAL Y PROCEDIMIENTO SANCIONADOR 96
11. APLICACIÓN DE LAS NORMAS (II): EL ORDEN SOCIAL DE LA JURISDICCIÓN 99
Lección 4ª
Libertad sindical
1. TIPOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES 103
2. EVOLUCIÓN HISTÓRICA DEL SINDICATO. ETAPAS DE SU RECONOCIMIENTO LEGAL 103
3. NORMATIVA INTERNACIONAL SOBRE LIBERTAD SINDICAL 105
4. NORMATIVA ESPAÑOLA 106
5. LIBERTAD SINDICAL INDIVIDUAL (POSITIVA) 107
6. LIBERTAD SINDICAL INDIVIDUAL (NEGATIVA) 109
7. LIBERTAD SINDICAL COLECTIVA (INTERNA) 110
8. LIBERTAD SINDICAL COLECTIVA (EXTERNA): LA ACTIVIDAD SINDICAL 110
8.1. Tipos de sindicatos en el ordenamiento español 111
8.2. Contenido esencial y adicional de la libertad sindical 112
8.3. Derechos reconocidos a todos los sindicatos 113
8.4. Derechos reconocidos a ciertos sindicatos 113
9. TUTELA DE LA LIBERTAD SINDICAL 116
10. RESPONSABILIDAD DEL SINDICATO 119
11. LAS ORGANIZACIONES EMPRESARIALES 119
Lección 5ª
Representación y participación en la empresa
1. LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA 121
2. ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN DEL PERSONAL EN LA EMPRESA 121
3. FORMAS DE PARTICIPACIÓN 123
4. LA REPRESENTACIÓN UNITARIA 124
5. PROCEDIMIENTO ELECTORAL 127
6. DURACIÓN DEL MANDATO REPRESENTATIVO 130
7. COMPETENCIAS Y DEBERES DE LOS REPRESENTANTES 131
8. GARANTÍAS Y FACILIDADES DE LOS REPRESENTANTES 136
9. LA ACCIÓN SINDICAL EN LA EMPRESA: SECCIONES Y DELEGADOS SINDICALES 140
10. REPRESENTACIÓN ESPECIALIZADA EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 144
11. ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS 145
12. REPRESENTACIÓN Y PARTICIPACIÓN EN EMPRESAS DE ÁMBITO COMUNITARIO 146
13. DERECHO DE REUNIÓN (ASAMBLEA). ADOPCIÓN DE ACUERDOS 149
Lección 6ª
La negociación colectiva
1. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LA CONSTITUCIÓN 151
2. CONCEPTO Y EFICACIA DEL CONVENIO COLECTIVO ESTATUTARIO 152
3. ÁMBITOS DE APLICACIÓN Y UNIDADES DE NEGOCIACIÓN 153
3.1. Ámbitos de aplicación 153
3.2. Límites a la determinación de la unidad de negociación 155
4. CONCURRENCIA DE CONVENIOS 157
5. INAPLICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO 161
6. LEGITIMACIÓN INICIAL O SIMPLE PARA NEGOCIAR 165
6.1. Negociación de convenios de empresa o ámbito inferior 165
6.2. Negociación de convenios sectoriales 168
7. LEGITIMACIÓN PLENA O COMPLEMENTARIA PARA NEGOCIAR 172
7.1. Negociación de convenios de empresa o de ámbito inferior 172
7.2. Negociación de convenios sectoriales por parte sindical 173
7.3. Negociación de convenios sectoriales por parte empresarial 175
8. CONTENIDO DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS 175
9. DURACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO 178
10. PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACIÓN: DEBER DE NEGOCIAR 181
11. ADOPCIÓN DE ACUERDOS: LEGITIMACIÓN DECISORIA 183
12. REGISTRO, DEPÓSITO, PUBLICACIÓN Y CONTROL SOBRE LA ILEGALIDAD/LESIVIDAD DEL CONVENIO 183
13. APLICACIÓN E INTERPRETACIÓN DE LOS CONVENIOS 185
14. ADHESIÓN Y EXTENSIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO 188
15. LOS CONVENIOS COLECTIVOS EXTRAESTATUTARIOS 188
16. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS 189
Lección 7ª
El derecho de huelga
1. LA HUELGA COMO DERECHO. CONCEPTO Y DELIMITACIÓN 193
2. DIMENSIONES DEL DERECHO DE HUELGA 194
3. CONTENIDO DEL DERECHO DE HUELGA Y GARANTÍAS ESPECÍFICAS 194
4. TITULARIDAD DEL DERECHO DE HUELGA. LAS HUELGAS DE FUNCIONARIOS PÚBLICOS 197
5. HUELGAS ILÍCITAS 198
5.1. Huelgas ilegales 198
5.2. Huelgas abusivas 200
6. PROCEDIMIENTO DE EJERCICIO DEL DERECHO DE HUELGA 201
6.1. Preparación, declaración y comunicación de la huelga 202
6.2. Publicidad de la huelga: Piquetes y libertad de trabajo de los trabajadores no huelguistas 203
6.3. Comité de huelga 204
6.4. Servicios de seguridad y de mantenimiento 204
7. HUELGA EN SERVICIOS ESENCIALES PARA LA COMUNIDAD 205
7.1. Concepto de servicio esencial para la comunidad y condicionantes de estas huelgas 205
7.2. Medidas de garantía de los servicios esenciales: La Autoridad gubernativa y los programas de servicios mínimos 206
8. PACTOS DE FIN DE HUELGA, ARBITRAJE OBLIGATORIO Y OTRAS FORMAS DE FINALIZACIÓN DE LA HUELGA 208
9. EFECTOS DE LA HUELGA SOBRE LOS TRABAJADORES NO HUELGUISTAS. ESPECIAL REFERENCIA A LA HUELGA ILEGAL 209
Lección 8ª
El cierre patronal. El conflicto colectivo
1. EL DERECHO DE CIERRE PATRONAL EN EL ORDENAMIENTO ESPAÑOL 211
1.1. El derecho de cierre patronal en la Constitución 211
1.2. Modalidades legales de cierre patronal 212
1.3. Requisitos para su ejercicio y efectos 213
2. EL CONFLICTO LABORAL: CONCEPTO Y CLASES 214
3. PROCEDIMIENTOS DE SOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS 216
3.1. Los procedimientos extrajudiciales de solución de los conflictos colectivos 218
3.2. El procedimiento judicial de conflicto colectivo 224
Lección 9ª
El contrato de trabajo: el trabajador
1. EL CONTRATO DE TRABAJO: CONCEPTO, FUNCIONES, ELEMENTOS 229
1.1. Concepto de contrato de trabajo 229
1.2. Funciones del contrato de trabajo 232
1.3. Elementos del contrato de trabajo 233
2. RELACIONES LABORALES EXCLUIDAS DEL ORDENAMIENTO LABORAL 233
2.1. Exclusión del trabajo autónomo o por cuenta propia 233
2.2. Relaciones laborales expresamente excluidas del ET 236
3. RELACIONES LABORALES ESPECIALES 240
4. LA CAPACIDAD PARA CONTRATAR COMO TRABAJADOR 244
4.1. En función de la edad 244
4.2. En función de la nacionalidad 244
4.3. La libertad de circulación de trabajadores en la UE 248
5. CAPACIDAD PARA TRABAJAR 250
Lección 10ª
El contrato de trabajo: el empresario
1. EL EMPRESARIO LABORAL 251
2. CONTRATACIÓN Y SUBCONTRATACIÓN DE LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL 252
3. CESIÓN DE TRABAJADORES 257
4. LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL 259
4.1. Requisitos de las ETTs 260
4.2. Relación entre ETT y EU: el contrato de puesta a disposición 261
4.3. La relación laboral entre trabajador cedido y ETT 262
4.4. Relación laboral con la EU 264
5. LA TRANSMISIÓN DE EMPRESAS 265
Lección 11ª
Contratación laboral
1. LA LIBERTAD EMPRESARIAL DE CONTRATACIÓN 271
1.1. Tutela antidiscriminatoria en el acceso al empleo 271
1.2. Normativa legal y convencional aplicable 271
1.3. Intermediación laboral. Agencias de colocación y servicios públicos de empleo 272
2. FORMA DEL CONTRATO DE TRABAJO Y OTRAS OBLIGACIONES FORMALES 273
3. EL PERÍODO DE PRUEBA 274
4. LA DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: INDEFINIDA O DETERMINADA 275
4.1. Contratos temporales estructurales 276
4.2. Contratos temporales de fomento del empleo 282
5. LA CONTRATACIÓN LABORAL EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS 282
5.1. Régimen general sobre contratación laboral 282
5.2. El personal laboral indefinido no fijo y otras medidas para combatir el abuso de temporalidad en el empleo público laboral 283
6. EL CONTRATO FORMATIVO 285
6.1. Aspectos generales 285
6.2. Contrato de formación en alternancia con el trabajo 287
6.3. Contrato en prácticas 290
6.4. El Estatuto del becario 291
7. EL CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL 292
7.1. El contrato a tiempo parcial común 293
7.2. Contrato a tiempo parcial del trabajador relevado por jubilación parcial y contrato de relevo del trabajador relevista 294
8. EL CONTRATO FIJO DISCONTINUO 296
8.1. Supuestos justificativos del contrato fijo discontinuo 296
8.2. Obligaciones empresariales, en especial la obligación de llamamiento 299
8.3. Derechos específicos del trabajador fijo discontinuo 300
9. EL CONTRATO DE TRABAJO A DISTANCIA 301
9.1. Acuerdo de trabajo a distancia, voluntariedad y reversibilidad 301
9.2. Derechos del trabajador a distancia 303
9.3. Facultades y obligaciones empresariales 304
Lección 12ª
La prestación laboral: determinación y modificación
1. DETERMINACIÓN DE LA PRESTACIÓN: LA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL 305
1.1. Sistema de clasificación profesional y clasificación del trabajador 305
1.2. Efectos de la clasificación 306
1.3. Otras reglas sobre clasificación 307
2. LA MOVILIDAD FUNCIONAL 307
3. ASCENSOS 310
4. LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA 310
4.1. Los traslados: concepto y justificación 311
4.2. Traslados colectivos y traslados individuales-plurales 312
4.3. Procedimiento y efectos en caso de traslado individual-plural 312
4.4. Procedimiento y efectos en caso de traslado colectivo 314
4.5. Los desplazamientos 315
4.6. Otras consecuencias 316
4.7. Movilidad geográfica por violencia de género, violencia sexual, terrorismo y discapacidad 316
5. LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO 317
5.1. Concepto y causas 317
5.2. Modificaciones de carácter individual 318
5.3. Modificaciones de carácter colectivo 319
Lección 13ª
Tiempo de trabajo y descansos
1. CONSIDERACIONES GENERALES 323
2. DURACIÓN DE LA JORNADA ORDINARIA 323
2.1. Jornada diaria, pausa durante el trabajo y descanso entre jornadas 324
2.2. Jornada semanal 324
3. DISTRIBUCIÓN DE LA JORNADA ORDINARIA: REGULAR E IRREGULAR 325
4. CÓMPUTO DE LA JORNADA 326
5. EL HORARIO Y EL CALENDARIO LABORAL 327
5.1. Horario común 327
5.2. Horarios nocturno y a turnos 328
5.3. El calendario laboral 329
6. JORNADA ORDINARIA Y MEDIDAS DE CONCILIACIÓN 330
6.1. Conciliación ex art. 34.8 ET 330
6.2. Conciliación ex art. 37 ET 331
7. REGISTRO DE LA JORNADA ORDINARIA 333
8. HORAS EXTRAORDINARIAS 335
8.1. Horas extraordinarias comunes 335
8.2. Horas extraordinarias por causa de fuerza mayor y horas recuperatorias 336
9. EL DESCANSO SEMANAL Y LOS FESTIVOS ANUALES 337
10. LAS VACACIONES ANUALES 339
Lección 14ª
La prestación salarial
1. CONCEPTO DE SALARIO 341
2. PERCEPCIONES EXTRASALARIALES 342
3. MODALIDADES DEL SALARIO 343
4. SISTEMAS SALARIALES 344
5. COMPOSICIÓN DEL SALARIO 345
5.1. Salario base y otros conceptos asimilables 345
5.2. Complementos salariales 346
5.3. Consolidación de los complementos salariales 347
6. DETERMINACIÓN DEL SALARIO 347
7. ABSORCIÓN Y COMPENSACIÓN SALARIAL 351
8. PAGO DEL SALARIO 352
9. LA PROTECCIÓN DEL SALARIO 353
10. EL FOGASA 356
Lección 15ª
Otros derechos y deberes laborales
1. DERECHOS DEL TRABAJADOR 359
1.1. Derecho a la no discriminación 359
1.2. Derecho al respeto de la intimidad y consideración debida a la dignidad 365
1.3. Derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad y salud 371
1.4. Derecho a la promoción y a la formación profesional en el trabajo 373
1.5. Derecho a los inventos del trabajador 374
2. DEBERES DEL TRABAJADOR 375
2.1. Deber de buena fe 375
2.2. Deber de diligencia o rendimiento 378
3. EL PODER DE DIRECCIÓN DEL EMPRESARIO 380
3.1. El deber de obediencia 382
3.2. El poder disciplinario 382
Lección 16ª
Interrupción y suspensión del contrato
1. INTERRUPCIONES RETRIBUIDAS 385
1.1. Por causas imputables al empresario 385
1.2. Por voluntad del trabajador 385
1.3. Por imposibilidad de acceder al centro de trabajo 388
2. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO 388
3. EXCEDENCIA VOLUNTARIA 403
3.1. Excedencia voluntaria común 403
3.2. Excedencia voluntaria por cuidado de hijos o familiares 406
3.3. Excedencias pactadas 408
Lección 17ª
La extinción del contrato de trabajo
1. EL DESPIDO DISCIPLINARIO 409
1.1. Causas del despido 409
1.2. Procedimiento 412
1.3. Efectos 415
1.4. Ejecución provisional 420
2. EL DESPIDO COLECTIVO 421
2.1. Concepto de despido colectivo 421
2.2. Justificación del despido colectivo 422
2.3. Tramitación 424
2.4. Efectos 429
2.5. Concurso de acreedores 432
3. DESPIDO POR FUERZA MAYOR 433
4. DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS 435
4.1. Causas 435
4.2. Procedimiento 437
4.3. Efectos 438
5. EXTINCIÓN POR MUERTE, JUBILACIÓN O INCAPACIDAD DEL EMPRESARIO 439
6. EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR EXTINCIÓN DE LA PERSONALIDAD JURÍDICA DEL EMPRESARIO 440
7. DIMISIÓN DEL TRABAJADOR 441
8. RESOLUCIÓN DEL CONTRATO POR EL TRABAJADOR, POR CAUSA JUSTIFICADA 442
8.1. Causas 442
8.2. Procedimiento y efectos 444
9. EXTINCIÓN POR MUERTE, JUBILACIÓN O INCAPACIDAD DEL TRABAJADOR 445
10. EXTINCIÓN POR MUTUO ACUERDO 448
11. EXTINCIÓN POR CAUSAS PACTADAS 448
12. EXTINCIÓN DE CONTRATOS TEMPORALES 449
Lección 18ª
Derecho de la Seguridad Social
1. CONCEPTO DE SEGURIDAD SOCIAL 451
2. EL DERECHO ESPAÑOL DE LA SEGURIDAD SOCIAL 452
2.1. Orígenes del sistema español 452
2.2. Normas constitucionales 453
3. EL CAMPO DE APLICACIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL 457
3.1. Sujetos protegidos 457
3.2. Estructura del sistema 457
3.3. Relaciones entre los distintos Regímenes 460
4. GESTIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL 461
4.1. Entidades Gestoras y Servicios Comunes 461
4.2. Colaboración en la gestión 462
5. CONSTITUCIÓN DE LA RELACIÓN JURÍDICA DE SEGURIDAD SOCIAL 463
5.1. Inscripción de empresas 463
5.2. Afiliación 463
5.3. Altas y bajas 463
6. LA OBLIGACIÓN DE COTIZAR 465
6.1. Determinación de las cuotas 465
6.2. Nacimiento y extinción de la obligación de cotizar 467
6.3. Recaudación 467
7. LA ACCIÓN PROTECTORA (I): CONTINGENCIAS PROFESIONALES Y CONTINGENCIAS COMUNES 468
7.1. Accidente de trabajo 468
7.2. Enfermedad profesional 470
8. LA ACCIÓN PROTECTORA (II): PRESTACIONES 470
8.1. Régimen jurídico de las prestaciones 470
8.2. Asistencia sanitaria 475
8.3. Incapacidad temporal (IT), nacimiento y cuidado de menor, ejercicio corresponsable del cuidado del lactante, riesgo durante el embarazo o lactancia natural y cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave 477
8.4. Incapacidad permanente (IP) 481
8.5. Jubilación 484
8.6. Muerte y supervivencia 488
8.7. Cargas familiares 491
8.8. Ingreso mínimo vital 492
8.9. Desempleo 495
9. MEJORAS VOLUNTARIAS 502
Bibliografía y fuentes 503
ANEXOS 511