Sinopsis

El Estatuto de los Trabajadores constituye la norma principal del sistema español de relaciones laborales. El objetivo de estos Comentarios consiste en servir de ayuda y apoyo jurisprudencial a los operadores jurídicos (abogados, graduados sociales, asesores, magistrados, letrados de la administración de justicia, universitarios) para la resolución de los problemas que la aplicación de la ley presenta en la práctica diaria.

Se trata de una obra colectiva que aborda cada artículo desde una perspectiva y una sistemática común ya que en cada uno de ellos delimita el concepto y los problemas aplicativos e interpretativos que el precepto plantea, anotando las concordancias legislativas y destacando la jurisprudencia dictada en su aplicación. Además, contiene remisiones a los formularios y esquemas de la base de datos de Tirant.

Con un lenguaje sencillo, los comentarios de cada precepto afrontan todos y cada uno de los problemas que la aplicación de la ley comporta, ofreciendo soluciones prácticas con fundamento en la jurisprudencia y en la doctrina judicial. Por ello, constituye un instrumento imprescindible para el trabajo diario en el ámbito de las relaciones laborales.

Índice

TÍTULO I
De la relación individual de trabajo
CAPÍTULO I
Disposiciones generales
Sección 1ª
Ámbito y fuentes
Artículo 1. Ámbito de aplicación 43
Ángel Blasco Pellicer
1. Concepto 44
2. Problemas aplicativos e interpretativos 45
2.1. Características que definen el trabajo objeto del contrato 45
2.2. El concepto laboral de empresario 50
2.3. Las actividades excluidas 56
2.4. Normativa aplicable a trabajos en el extranjero 64
2.5. El centro de trabajo 64
3. Legislación 65
4. Jurisprudencia 65
5. Esquemas relacionados 69
6. Formularios relacionados 69
7. Orientaciones procesales 69
Artículo 2. Relaciones laborales de carácter especial 70
Ángel Blasco Pellicer
1. Concepto 70
2. Problemas aplicativos e interpretativos 71
2.1. Relación laboral del personal de alta dirección no incluido en el artículo 3.1.c) 72
2.2. Personal al servicio del hogar familiar 73
2.3. Penados en instituciones penitenciarias 75
2.4. Deportistas profesionales 76
2.5. Artistas que desarrollan su actividad en las artes escénicas, audiovisuales y musicales, así como las personas que realizan actividades técnicas o auxiliares necesarias para el desarrollo de dicha actividad 78
2.6. Personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios sin asumir el riesgo y ventura de aquellas 79
2.7. Trabajadores con discapacidad que presten sus servicios en los centros especiales de empleo 81
2.8. Menores sometidos a la ejecución de medidas de internamiento para el cumplimiento de su responsabilidad penal 82
2.9. Residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud 83
2.10. Abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales o colectivos 84
3. Legislación 86
4. Jurisprudencia 86
5. Esquemas relacionados 88
6. Formularios relacionados 88
7. Orientaciones procesales 88
Artículo 3. Fuentes de la relación laboral 89
Luis Enrique Nores Torres
1. Concepto 89
2. Problemas aplicativos e interpretativos 90
2.1. La ordenación de las fuentes de la relación laboral 90
2.1.1. La Constitución 91
2.1.2. Las normas internacionales 93
2.1.3. Las normas comunitarias 94
2.1.4. Las disposiciones legales y reglamentarias del Estado 95
2.1.5. Los convenios colectivos 100
2.1.6. La voluntad de las partes manifestada en el contrato 103
2.1.7. Los usos y costumbres locales y profesionales 105
2.2. El principio de norma más favorable y el respeto a la condición más beneficiosa 106
2.2.1. El principio de norma más favorable 106
2.2.2. El respeto a las condiciones más beneficiosas de origen contractual 107
2.3. La irrenunciabilidad de derechos 110
2.3.1. El significado del verbo “disponer” 110
2.3.2. El alcance temporal de la prohibición 111
2.3.3. El alcance objetivo del art. 3.5 ET 111
3. Legislación 112
4. Jurisprudencia 112
5. Esquemas relacionados 113
6. Formularios relacionados 113
7. Orientaciones procesales 113
Sección 2ª
Derechos y deberes laborales básicos
Artículo 4. Derechos laborales 115
María Amparo García Rubio
1. Concepto 116
2. Problemas aplicativos e interpretativos 117
2.1. El derecho al trabajo y a la libre elección de profesión u oficio 117
2.2. Derechos colectivos de los trabajadores 119
2.3. Derechos individuales de los trabajadores 120
2.3.1. Derecho a la ocupación efectiva 120
2.3.2. Derecho a la promoción y formación profesional 122
2.3.3. Derecho a la no discriminación y derecho a la intimidad 122
2.3.4. Derecho a la dignidad 123
2.3.5. Derecho a la integridad física y derecho al pago puntual de la retribución 124
2.3.6. Derecho al ejercicio individual de acciones 125
2.4. Otros derechos de los trabajadores 126
3. Legislación 128
4. Jurisprudencia 129
5. Esquemas relacionados 130
6. Formularios relacionados 130
7. Orientaciones procesales 130
Artículo 5. Deberes laborales 131
María Amparo García Rubio
1. Concepto 131
2. Problemas aplicativos e interpretativos 131
2.1. Cumplimiento de las obligaciones del puesto de trabajo conforme a las reglas de la buena fe y diligencia 132
2.1.1. El deber de buena fe 133
2.1.2. El deber de diligencia 135
2.2. El deber de obediencia 135
2.2.1. La regla general de obediencia 136
2.2.2. El ius resistentiae de los trabajadores 137
2.2.3. Ámbito objetivo del deber de obediencia 138
2.3. El deber de observar las medidas de prevención de riesgos laborales 138
2.4. Los deberes de no concurrencia y de contribuir a mejorar la productividad 140
2.5 Otros deberes de los trabajadores 140
3. Legislación 141
4. Jurisprudencia 141
5. Esquemas relacionados 142
6. Formularios relacionados 142
7. Orientaciones procesales 142
Sección 3ª
Elementos y eficacia del contrato de trabajo
Artículo 6. Trabajo de los menores 144
Francisco Ramos Moragues
1. Concepto: la tutela del trabajador menor dispensada por el ordenamiento laboral 144
2. Problemas aplicativos e interpretativos 146
2.1. Regla general: prohibición de trabajar para los menores de 16 años 146
2.2. Prohibición de realizar trabajo nocturno y trabajos insalubres, penosos, nocivos y peligrosos 147
2.3. Prohibición de realizar horas extra 148
2.4. Excepción a la prohibición del trabajo de menores de 16 años: intervención en espectáculos públicos 149
3. Legislación 150
4. Jurisprudencia 150
5. Esquemas relacionados 150
6. Formularios relacionados 150
Artículo 7. Capacidad para contratar 151
Ángel Blasco Pellicer
1. Concepto 151
2. Problemas aplicativos e interpretativos 152
2.1. Capacidad plena para contratar la prestación de su trabajo 152
2.2. Capacidad limitada para contratar la prestación de su trabajo 153
2.3. Incapacidad para contratar la prestación de su trabajo 154
2.4. El trabajo de los extranjeros 155
2.4.1. El trabajo de los extranjeros, ciudadanos de la Unión Europea 155
2.4.2. El trabajo del resto de extranjeros 156
3. Legislación 158
4. Jurisprudencia 158
5. Esquemas relacionados 159
6. Formularios relacionados 159
7. Orientaciones procesales 159
Artículo 8. Forma del contrato 160
Mercedes López Balaguer
1. Concepto 161
2. Problemas aplicativos e interpretativos 162
2.1. La presunción de existencia del contrato de trabajo 162
2.2. Supuestos de contratación laboral en los que se exige la forma escrita 163
2.3. Información a la representación de los trabajadores: la copia básica del contrato 163
3. Legislación 165
4. Jurisprudencia 165
5. Esquemas relacionados 166
6. Formularios relacionados 166
7. Orientaciones procesales 166
Artículo 9. Validez del contrato 167
María Amparo García Rubio
1. Concepto 167
2. Problemas aplicativos e interpretativos 167
2.1. Causas de nulidad del contrato de trabajo 168
2.1.1. Ausencia o presencia viciada de los elementos esenciales del contrato 168
2.1.2. Infracción de normas imperativas 170
2.2. Consecuencias de la nulidad contractual 171
2.2.1. Efectos de la nulidad total 171
2.2.2. Efectos de la nulidad parcial 173
3. Legislación 174
4. Jurisprudencia 175
5. Esquemas relacionados 175
6. Formularios relacionados 175
7. Orientaciones procesales 175
Sección 4ª
Modalidades del contrato de trabajo
Artículo 10. Trabajo en común y contrato de grupo 177
Luis Enrique Nores Torres
1. Concepto 177
2. Problemas aplicativos e interpretativos 178
2.1. El trabajo en común 178
2.1.1. La delimitación de la figura 179
2.1.2. Aspectos formales y retribución 179
2.2. El contrato de grupo 180
2.2.1. La delimitación de la figura 180
2.2.2. Los sujetos intervinientes: la figura del jefe 181
2.2.3. La forma del contrato 181
2.2.4. El ejercicio de los poderes empresariales y el cumplimiento de las obligaciones 182
2.2.5. El ejercicio de los derechos laborales 182
2.3. El auxiliar asociado 183
2.3.1. La exigencia de pacto escrito 183
2.3.2. El contenido de la relación 183
3. Legislación 183
4. Jurisprudencia 184
5. Esquemas relacionados 184
6. Formularios relacionados 184
7. Orientaciones procesales 184
Artículo 11. Contrato formativo 185
Luis Enrique Nores Torres
1. Concepto 190
2. Problemas aplicativos e interpretativos 191
2.1. El contrato de formación en alternancia 191
2.1.1. Finalidad 191
2.1.2. Los sujetos del contrato 192
2.1.3. La duración 194
2.1.4. Las restricciones o límites a su celebración 195
2.1.5. El régimen retributivo 197
2.1.6. La actividad formativa 197
2.2. El contrato formativo para la obtención de práctica profesional 199
2.2.1. Finalidad 199
2.2.2. Los sujetos del contrato 199
2.2.3. La duración 201
2.2.4. Las restricciones o límites a su celebración 202
2.2.5. El régimen retributivo 203
2.2.6. La actividad formativa 204
2.3. Los aspectos comunes a ambos contratos 205
3. Legislación 206
4. Jurisprudencia 206
5. Esquemas relacionados 207
6. Formularios relacionados 207
7. Orientaciones procesales 207
Artículo 12. Contrato a tiempo parcial y contrato de relevo 208
María Amparo García Rubio
1. Concepto 212
2. Problemas aplicativos e interpretativos 212
2.1. Concepto de contrato a tiempo parcial 213
2.2. Régimen jurídico del contrato a tiempo parcial 215
2.2.1. Duración 215
2.2.2. Forma 216
2.2.3. Organización de la jornada 217
2.2.4. Ampliación de la jornada ordinaria: las horas complementarias 217
2.2.5. Obligación empresarial de registro de jornada 223
2.2.6. Derecho a la igualdad y no discriminación de los trabajadores a tiempo parcial: la controvertida aplicación del principio de proporcionalidad 224
2.2.7. El tránsito de jornada parcial a completa y viceversa 230
2.3. Jubilación parcial y contrato de relevo 233
2.3.1. El contrato de jubilado/a parcial 234
2.3.2. El contrato de relevo 240
3. Legislación 247
4. Jurisprudencia 247
5. Esquemas relacionados 249
6. Formularios relacionados 249
Artículo 13. Trabajo a distancia 250
Mercedes López Balaguer
1. Concepto 250
2. Problemas aplicativos e interpretativos 253
2.1. Trabajo a distancia vinculado a la situación excepcional de pandemia 253
2.2. Trabajo a distancia e incidencias en el suministro de servicios: reconocimiento de tiempo de trabajo efectivo 254
2.3. Los trabajadores a distancia no tienen derecho al plus de transporte 255
2.4. El acuerdo individual de trabajo a distancia: forma escrita y cláusulas válidas y cláusulas nulas a la luz de la LTD 256
3. Legislación 259
4. Jurisprudencia 259
5. Esquemas relacionados 259
6. Formularios relacionados 260
7. Orientaciones procesales 260
CAPÍTULO II
Contenido del contrato de trabajo
Sección 1ª
Duración del contrato
Artículo 14. Período de prueba 261
Francisco Ramos Moragues
1. Concepto: naturaleza, definición y finalidad del pacto 262
2. Problemas aplicativos e interpretativos 263
2.1. Aspectos formales 263
2.2. Aspectos temporales 265
2.2.1. Momento de celebración del pacto 265
2.2.2. Duración del período de prueba 266
2.2.3. Cómputo e interrupción del período de prueba 271
2.3. Aspectos materiales 272
2.3.1. Identidad funcional 272
2.3.2. Identidad empresarial 274
2.3.3. Indiferencia de la modalidad contractual previa 275
2.4. Ejercicio de la facultad de desistimiento 276
2.4.1. Características, límites y efectos del desistimiento empresarial 277
2.4.2. Resolución a instancia empresarial en el caso de trabajadoras embarazadas 279
3. Legislación 281
4. Jurisprudencia 281
5. Esquemas relacionados 282
6. Formularios relacionados 282
7. Orientaciones procesales 282
Artículo 15. Duración del contrato de trabajo 283
Mercedes López Balaguer
1. Concepto 286
2. Problemas aplicativos e interpretativos 287
2.1. La reducción del catálogo de contratos temporales estructurales 287
2.2. La eliminación del contrato para obra o servicio determinado 289
2.3. La contratación temporal por circunstancias de la producción debida al incremento ocasional e imprevisible de la actividad y a las oscilaciones que, aun siendo de la actividad normal, generan déficit de plantilla 290
2.4. La contratación temporal por circunstancias de la producción para atención de situaciones ocasionales y previsibles 292
2.5. El contrato temporal por sustitución 293
2.6. La presunción de fijeza de los contratos temporales ilegales 295
2.7. La adquisición de fijeza en los contratos temporales 296
2.8. Igualdad entre trabajadores fijos y temporales 296
2.9. La negociación colectiva como herramienta para reducir la temporalidad 297
2.10. Obligaciones de la empresa en el reconocimiento de la fijeza 298
3. Legislación 299
4. Jurisprudencia 299
5. Esquemas relacionados 300
6. Formularios relacionados 300
7. Orientaciones procesales 301
Artículo 16. Contrato fijo-discontinuo 302
Francisco Ramos Moragues
1. Concepto. Finalidad y alcance de la reforma laboral de 2021 304
2. Problemas aplicativos e interpretativos 305
2.1. Supuestos en que procede el recurso al contrato fijo-discontinuo 305
2.2. El contrato fijo-discontinuo: forma y contenido 315
2.2.1. Forma del contrato fijo-discontinuo 316
2.2.2. Contenido del contrato fijo-discontinuo 316
2.3. El papel de la negociación colectiva en las relaciones de trabajo fijas-discontinuas: el llamamiento y la posibilidad del tiempo parcial 316
2.3.1. Contenido mínimo obligatorio de los convenios colectivos: el llamamiento de los trabajadores fijos-discontinuos 317
2.3.2. Posibilidades de regulación convencional: el trabajo fijo-discontinuo a tiempo parcial 320
2.4. Derechos de las personas fijas-discontinuas 322
2.4.1. Ejercicio de los derechos de conciliación, ausencias con derecho a reserva de puesto de trabajo y otras causas 323
2.4.2. Antigüedad y otras condiciones de trabajo: parámetro temporal para el cálculo de la indemnización por despido 325
2.4.3. Prioridad para el acceso a las iniciativas de formación del sistema de formación profesional 327
3. Legislación 327
4. Jurisprudencia 328
5. Esquemas relacionados 329
6. Formularios relacionados 329
7. Orientaciones procesales 329
Sección 2ª
Derechos y deberes derivados del contrato
Artículo 17. No discriminación en las relaciones laborales 330
María Amparo García Rubio
1. Concepto 331
2. Problemas aplicativos e interpretativos 331
2.1. Prohibición general de discriminación en la relación laboral 331
2.1.1. Causas discriminatorias 332
2.1.2. Discriminación directa e indirecta: alcance y admisión de las acciones positivas 333
2.1.3. Discriminación por asociación, por error, múltiple e interseccional 339
2.1.4. Órdenes de discriminar y represalias 339
2.1.5. Acoso discriminatorio 341
2.1.6. Obligaciones empresariales y garantías frente a los actos discriminatorios 342
2.2. Medidas de acceso y fomento del empleo 344
2.2.1. Limitaciones a la libertad empresarial de selección de los trabajadores 344
2.2.2. Acciones de fomento del empleo 346
2.3. Medidas específicas en favor de la igualdad de mujeres y hombres 348
2.3.1. Acciones positivas en la negociación colectiva 348
2.3.2. Planes de igualdad 349
3. Legislación 351
4. Jurisprudencia 352
5. Esquemas relacionados 354
6. Formularios relacionados 354
7. Orientaciones procesales 355
Artículo 18. Inviolabilidad de la persona del trabajador 356
María Amparo García Rubio
1. Concepto 356
2. Problemas aplicativos e interpretativos 356
2.1. Justificación y proporcionalidad del registro 357
2.2. Garantías en la realización del registro 358
2.2.1. Dentro del centro y horario de trabajo 359
2.2.2. Presencia de otro trabajador —representante legal u otro— 360
2.2.3. Consecuencias del incumplimiento 361
3. Legislación 362
4. Jurisprudencia 362
5. Esquemas relacionados 363
6. Formularios relacionados 363
7. Orientaciones procesales 363
Artículo 19. Seguridad y salud en el trabajo 364
Manuel Alegre Nueno
1. Concepto 365
2. Problemas aplicativos e interpretativos 365
2.1. El derecho de la persona trabajadora a la protección de su seguridad y salud en el trabajo 365
2.2. Las obligaciones de los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo 367
2.3. El derecho de participación del trabajador en materia preventiva 369
2.4. El derecho a la formación preventiva 370
2.5. Las medidas a adoptar en situación de riesgo grave e inminente 372
3. Legislación 375
4. Jurisprudencia 375
5. Esquemas relacionados 376
6. Formularios relacionados 376
7. Orientaciones procesales 376
Artículo 20. Dirección y control de la actividad laboral 380
Eduardo E. Taléns Visconti
1. Concepto 380
2. Problemas aplicativos e interpretativos 383
3. Legislación 388
4. Jurisprudencia 388
5. Esquemas relacionados 389
6. Formularios relacionados 389
7. Orientaciones procesales 389
Artículo 20 bis. Derechos de los trabajadores a la intimidad en relación con el entorno digital y a la desconexión 391
Eduardo E. Taléns Visconti
1. Concepto 391
2. Problemas aplicativos e interpretativos 393
2.1. El control a través de los dispositivos digitales 393
2.2. El control a través de cámaras de vigilancia 397
2.3. El control a través de sistemas de geolocalización y biométricos 400
3. Legislación 402
4. Jurisprudencia 402
5. Esquemas relacionados 403
6. Formularios relacionados 403
7. Orientaciones procesales 404
Artículo 21. Pacto de no concurrencia y de permanencia en la empresa 406
Eduardo E. Taléns Visconti
1. Concepto 406
2. Problemas aplicativos e interpretativos 412
2.1. La prohibición de concurrencia desleal y el pacto de exclusividad 412
2.2. El pacto de no competencia poscontractual 415
2.3. El pacto de permanencia 419
3. Legislación 423
4. Jurisprudencia 423
5. Esquemas relacionados 425
6. Formularios relacionados 425
7. Orientaciones procesales 425
Sección 3ª
Clasificación profesional y promoción en el trabajo
Artículo 22. Sistema de clasificación profesional 428
Eduardo E. Taléns Visconti
1. Concepto 428
2. Problemas aplicativos e interpretativos 431
3. Legislación 433
4. Jurisprudencia 433
5. Esquemas relacionados 434
6. Formularios relacionados 434
7. Orientaciones procesales 434
Artículo 23. Promoción y formación profesional en el trabajo 436
Eduardo E. Taléns Visconti
1. Concepto 436
2. Problemas aplicativos e interpretativos 439
3. Legislación 442
4. Jurisprudencia 443
5. Esquemas relacionados 443
6. Formularios relacionados 443
7. Orientaciones procesales 444
Artículo 24. Ascensos 445
Eduardo E. Taléns Visconti
1. Concepto 445
2. Problemas aplicativos e interpretativos 447
3. Legislación 449
4. Jurisprudencia 449
5. Esquemas relacionados 450
6. Formularios relacionados 450
7. Orientaciones procesales 450
Artículo 25. Promoción económica 451
Eduardo E. Taléns Visconti
1. Concepto 451
2. Problemas aplicativos e interpretativos 452
3. Legislación 454
4. Jurisprudencia 455
5. Esquemas relacionados 455
6. Formularios relacionados 455
7. Orientaciones procesales 455
Sección 4ª
Salarios y garantías salariales
Artículo 26. Del salario 457
María Amparo García Rubio
1. Concepto 457
2. Problemas aplicativos e interpretativos 458
2.1. El concepto de salario y su distinción de las percepciones extrasalariales 458
2.1.1. El objeto del salario 459
2.1.2. Las percepciones extrasalariales 459
2.1.3. Criterios de delimitación 461
2.2. Modalidades de salario: en metálico y en especie 462
2.2.1. Salario en metálico 462
2.2.2. Salario en especie 463
2.3. Estructura del salario 464
2.3.1. Salario base 465
2.3.2. Complementos salariales 465
2.4. Cargas fiscales y de Seguridad Social de la persona trabajadora 469
2.5. Compensación y absorción de salarios 471
3. Legislación 475
4. Jurisprudencia 475
5. Esquemas relacionados 477
6. Formularios relacionados 477
7. Orientaciones procesales 477
Artículo 27. Salario mínimo interprofesional 479
María Amparo García Rubio
1. Concepto 479
2. Problemas aplicativos e interpretativos 480
2.1. Procedimiento y criterios de fijación del SMI 480
2.2. Significado y alcance del SMI 482
2.3. Inembargabilidad del SMI 484
3. Legislación 486
4. Jurisprudencia 487
5. Esquemas relacionados 487
6. Formularios relacionados 488
7. Orientaciones procesales 488
Artículo 28. Igualdad de remuneración por razón de sexo 489
María Amparo García Rubio
1. Concepto 489
2. Problemas aplicativos e interpretativos 490
2.1. El principio de igualdad retributiva ante trabajos de igual valor 490
2.1.1. El valor equivalente del puesto de trabajo 490
2.1.2. Alcance de la igualdad retributiva exigida 492
2.2. El registro y la auditoría retributiva 496
2.2.1. El registro retributivo 496
2.2.2. La auditoría retributiva 498
3. Legislación 499
4. Jurisprudencia 500
5. Esquemas relacionados 500
6. Formularios relacionados 501
7. Orientaciones procesales 501
Artículo 29. Liquidación y pago 502
Luis Enrique Nores Torres
1. Concepto 502
2. Problemas aplicativos e interpretativos 503
2.1. Los aspectos espacio-temporales y formales 504
2.1.1. El lugar de pago 504
2.1.2. El tiempo de pago 505
2.1.3. La documentación del pago 507
2.2. El salario a comisión 508
2.3. Las modalidades de pago 509
3. Legislación 510
4. Jurisprudencia 510
5. Esquemas relacionados 511
6. Formularios relacionados 511
7. Orientaciones procesales 511
Artículo 30. Imposibilidad de la prestación 512
Francisco Ramos Moragues
1. Concepto 512
2. Problemas aplicativos e interpretativos 513
2.1. Finalidad y naturaleza jurídica 513
2.2. Elementos que conforman el supuesto de hecho del art. 30 ET 514
2.2.1. Vigencia del contrato 514
2.2.2. Imposibilidad de la prestación 515
2.2.3. Imputabilidad al empresario 515
2.3. Consecuencias jurídicas 517
3. Legislación 518
4. Jurisprudencia 518
Artículo 31. Gratificaciones extraordinarias 519
Francisco Ramos Moragues
1. Concepto 519
2. Problemas aplicativos e interpretativos 519
2.1. Naturaleza jurídica y su inclusión dentro de la estructura salarial 520
2.2. Número de pagas extraordinarias y determinación de su cuantía 521
2.3. Período de devengo 522
2.4. Prorrateo de las pagas extraordinarias 522
3. Legislación 523
4. Jurisprudencia 523
5. Esquemas relacionados 524
6. Formularios relacionados 524
7. Orientaciones procesales 524
Artículo 32. Garantías del salario 525
Ángel Blasco Pellicer
1. Concepto: El carácter privilegiado del crédito salarial 525
2. Problemas aplicativos e interpretativos 526
2.1. Las preferencias salariales fuera del concurso 527
2.1.1. El denominado superprivilegio salarial 527
2.1.2. El privilegio refaccionario 528
2.1.3. El privilegio general ordinario 529
2.1.4. La prescripción del privilegio y otros aspectos procesales 531
2.2. Los créditos salariales en el concurso 532
2.2.1. El tratamiento de los créditos laborales en el concurso 533
3. Legislación 535
4. Jurisprudencia 536
5. Esquemas relacionados 536
6. Formularios relacionados 536
7. Orientaciones procesales 537
Artículo 33. El Fondo de Garantía Salarial 538
Eduardo E. Taléns Visconti
1. Concepto 541
2. Problemas aplicativos e interpretativos 545
3. Legislación 553
4. Jurisprudencia 554
5. Esquemas relacionados 555
6. Formularios relacionados 555
7. Orientaciones procesales 555
Sección 5ª
Tiempo de trabajo
Artículo 34. Jornada 557
Mercedes López Balaguer
1. Concepto 559
2. Problemas aplicativos e interpretativos 561
2.1. La distribución de la jornada de trabajo 561
2.2. Tiempos de descanso: alcance y aplicación 562
2.3. Cómputo del tiempo de trabajo 565
2.4. El calendario laboral 568
2.5. Jornadas especiales 570
2.7. Derecho de adaptación de la jornada 571
2.8. Obligación de registro de jornada 577
3. Legislación 578
4. Jurisprudencia 579
5. Esquemas relacionados 580
6. Formularios relacionados 580
7. Orientaciones procesales 580
Artículo 35. Horas extraordinarias 582
Mercedes López Balaguer
1. Concepto 583
2. Problemas aplicativos e interpretativos 584
2.1. Compensación de las horas extraordinarias 584
2.2. Valor de la hora extraordinaria 584
2.3. Guardias y horas extraordinarias 585
2.3. Prohibición de realizar horas extraordinarias 586
2.4. Horas extraordinarias por fuerza mayor 586
2.5. Carácter voluntario de las horas extraordinarias 586
3. Legislación 587
4. Jurisprudencia 587
5. Esquemas relacionados 588
6. Formularios relacionados 588
7. Orientaciones procesales 588
Artículo 36. Trabajo nocturno, trabajo a turnos y ritmo de trabajo 589
Mercedes López Balaguer
1. Concepto 590
2. Problemas aplicativos e interpretativos 591
2.1. La retribución específica de la nocturnidad 591
2.2. La retribución específica de la turnicidad 592
3. Legislación 593
4. Jurisprudencia 593
5. Esquemas relacionados 593
6. Formularios relacionados 594
Artículo 37. Descanso semanal, fiestas y permisos 595
Mercedes López Balaguer
1. Concepto 599
2. Problemas aplicativos e interpretativos 604
2.1. El descanso semanal y el descanso diario: disfrute diferenciado 604
2.2. El descanso semanal y su retribución: supuestos ordinarios y supuestos excepcionales 605
2.3. El descanso semanal: las guardias médicas 606
2.4. Los permisos retribuidos: su finalidad como elemento definitorio de su tiempo de disfrute 606
2.5. Los permisos retribuidos y mejoras convencionales: el antiguo permiso por nacimiento del art. 37.3.b) ET 608
2.6. Acumulación en jornadas completas de la reducción de jornada para cuidado del lactante 609
2.7. La reducción de jornada por atención a menor con enfermedad grave 610
2.8. Reducción de la jornada de trabajo por motivos de guarda legal: reducción del descanso retribuido tras guardias médicas y principio de igualdad 611
2.9. El permiso para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal no puede solicitarse por motivos de conciliación 611
2.10. El derecho de reducción de jornada del art. 37 viene circunscrito a la jornada diaria ordinaria de la persona trabajadora: la adaptación de jornada debe seguir el procedimiento del art. 34.8 ET 612
2.11. El nuevo permiso por fuerza mayor 613
3. Legislación 614
4. Jurisprudencia 615
5. Esquemas relacionados 616
6. Formularios relacionados 616
7. Orientaciones procesales 617
Artículo 38. Vacaciones anuales 619
Rafael Moll Noguera
1. Concepto: El derecho a vacaciones retribuidas y sus garantías legales 619
2. Problemas aplicativos e interpretativos 620
2.1. El carácter retribuido de las vacaciones y la fijación de su cuantía 621
2.2. Aspectos temporales de las vacaciones 623
2.3. Concreción, planificación y fraccionamiento de las vacaciones 625
3. Legislación 627
4. Jurisprudencia 627
5. Esquemas relacionados 629
6. Formularios relacionados 629
7. Orientaciones procesales 629
CAPÍTULO III
Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo
Sección 1ª
Movilidad funcional y geográfica
Artículo 39. Movilidad funcional 631
Eduardo E. Taléns Visconti
1. Concepto 632
2. Problemas aplicativos e interpretativos 633
3. Legislación 637
4. Jurisprudencia 637
5. Esquemas relacionados 638
6. Formularios relacionados 638
7. Orientaciones procesales 638
Artículo 40. Movilidad geográfica 640
Francisco Ramos Moragues
1. Concepto. Fijación inicial del lugar de trabajo y tipos de movilidad geográfica 643
2. Problemas aplicativos e interpretativos 644
2.1. Régimen jurídico de los traslados adoptados por decisión unilateral de la empresa 644
2.1.1. Noción de traslado: especial referencia a la exigencia de cambio de residencia 644
2.1.2. Elemento causal 646
2.1.3. Traslados individuales y colectivos 648
2.1.4. Procedimiento 650
2.1.5. Efectos del traslado. Las opciones del trabajador 654
2.1.6. Prioridad de permanencia 656
2.2. Régimen jurídico de los desplazamientos 656
2.3. Otros supuestos de movilidad geográfica contenidos en el art. 40 ET 658
2.3.1. Traslado por reagrupación familiar (art. 40.3 ET) 659
2.3.2. Traslado de personas trabajadoras víctimas de violencia de género, violencia sexual o de terrorismo (art. 40.4 ET) 659
2.3.3. Traslado de trabajadores con discapacidad que necesiten recibir tratamiento o atención fuera de su localidad 661
3. Legislación 661
4. Jurisprudencia 662
5. Esquemas relacionados 662
6. Formularios relacionados 663
7. Orientaciones procesales 663
Artículo 41. Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo 664
Manuel Alegre Nueno
1. Concepto 668
2. Problemas aplicativos e interpretativos 668
2.1. Ámbito de aplicación del art. 41 ET 668
2.2. El concepto de modificación sustancial de condiciones de trabajo 669
2.3. Las causas justificativas de la modificación sustancial 670
2.4. Los procedimientos para la modificación sustancial de las condiciones de trabajo 671
2.4.1. El procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual 672
2.4.2. El procedimiento de modificación de condiciones de carácter colectivo 673
2.5. Efectos de la modificación sustancial y opciones de los trabajadores afectados 678
3. Legislación 679
4. Jurisprudencia 680
5. Esquemas relacionados 680
6. Formularios relacionados 680
7. Orientaciones procesales 681
Sección 2ª
Garantías por cambio de empresario
Artículo 42. Subcontratación de obras y servicios 683
Luis Enrique Nores Torres
1. Concepto 685
2. Problemas aplicativos e interpretativos 686
2.1. El presupuesto aplicativo del art. 42 ET 686
2.1.1. El significado del término “contrata” 686
2.1.2. La noción de “propia actividad” 688
2.1.3. Exclusiones 690
2.2. Las consecuencias jurídicas del art. 42 ET: la responsabilidad solidaria 691
2.2.1. El ámbito objetivo 691
2.2.2. El ámbito subjetivo 695
2.2.3. El ámbito temporal 696
2.3. Las obligaciones informativas y los derechos de información 697
2.3.1. Las obligaciones del empresario principal 697
2.3.2. Las obligaciones del empresario contratista o subcontratista 697
2.4. Los derechos de representación 698
2.5. El convenio colectivo aplicable 699
3. Legislación 700
4. Jurisprudencia 700
5. Esquemas relacionados 702
6. Formularios relacionados 702
7. Orientaciones procesales 703
Artículo 43. Cesión de trabajadores 704
Mercedes López Balaguer
1. Concepto 704
2. Problemas aplicativos e interpretativos 706
2.1. El planteamiento de la cesión ilegal tras la extinción del vínculo contractual con el trabajador 706
2.2. Consecuencias y efectos del despido del trabajador en supuestos de cesión ilegal: improcedencia y nulidad 707
2.3. Salario aplicable en supuestos de cesión ilegal 708
2.4. La cesión ilegal: infracción muy grave en la LISOS 709
3. Legislación 709
4. Jurisprudencia 710
5. Esquemas relacionados 710
6. Formularios relacionados 711
7. Orientaciones procesales 711
Artículo 44. La sucesión de empresa 712
Luis Enrique Nores Torres
1. Concepto 713
2. Problemas aplicativos e interpretativos 714
2.1. El presupuesto aplicativo de la sucesión de empresa 715
2.1.1. La delimitación estatutaria: art. 44.2 ET 715
2.1.2. El criterio de la “asunción de plantilla” como presupuesto aplicativo 717
2.1.3. El papel de la negociación colectiva 718
2.1.4. La sucesión de contratas y la reversión de contratas 720
2.2. Las consecuencias jurídicas del art. 44 ET 721
2.2.1. El mantenimiento de las relaciones laborales y la subrogación en derechos y obligaciones 722
2.2.2. La responsabilidad solidaria 723
2.2.3. El convenio colectivo aplicable 725
2.2.4. Los órganos de representación 725
2.2.5. Las obligaciones informativas, documentales y de consulta 726
3. Legislación 728
4. Jurisprudencia 728
5. Esquemas relacionados 730
6. Formularios relacionados 730
7. Orientaciones procesales 731
Sección 3ª
Suspensión del contrato
Artículo 45. Causas y efectos de la suspensión 732
Manuel Alegre Nueno
1. Concepto 733
2. Problemas aplicativos e interpretativos 733
2.1. Causas de suspensión 733
2.1.1. Suspensión por mutuo acuerdo de las partes y por causas consignadas en el contrato de trabajo 733
2.1.2. Suspensión por incapacidad temporal del trabajador 734
2.1.3. Nacimiento, adopción guarda con fines de adopción o acogimiento 735
2.1.4. Riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural de un menor de nueve meses 735
2.1.5. Suspensión del contrato de trabajo por ejercicio de cargo público representativo y por excedencia forzosa 735
2.1.6. Privación de libertad del trabajador 735
2.1.7. Suspensión por razones disciplinarias 736
2.1.8. Suspensión por causa de fuerza mayor o por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción 737
2.1.9. Suspensión por ejercicio del derecho de huelga y por cierra patronal 737
2.1.10. Suspensión por decisión de la trabajadora víctima de violencia de género o sexual 738
2.1.11. Disfrute del permiso parental 738
2.2. Efectos de la suspensión del contrato de trabajo 738
3. Legislación 740
4. Jurisprudencia 740
5. Esquemas relacionados 741
6. Formularios relacionados 741
7. Orientaciones procesales 741
Artículo 46. Excedencias 743
Manuel Alegre Nueno
1. Concepto 744
2. Problemas aplicativos e interpretativos 745
2.1. La excedencia forzosa 745
2.2. La excedencia voluntaria 746
2.3. La excedencia por cuidado de hijos, cónyuge, pareja de hecho o familiares 749
3. Legislación 750
4. Jurisprudencia 751
5. Esquemas relacionados 751
6. Formularios relacionados 751
7. Orientaciones procesales 751
Artículo 47. Reducción de jornada o suspensión del contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor 754
Francisco Ramos Moragues
1. Concepto. Finalidad, tipos de ERTE, alcance de la reforma laboral de 2021 y supuestos excluidos 759
2. Problemas aplicativos e interpretativos 761
2.1. Reducción o suspensión por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción 761
2.1.1. Delimitación conceptual. Énfasis en la temporalidad de las medidas y preferencia en favor de la reducción de jornada 761
2.1.2. Presupuesto habilitante: concurrencia de causas empresariales 763
2.1.3. Procedimiento a seguir para la adopción de estas medidas de reorganización productiva 765
2.2. Reducción de jornada o suspensión de contratos por fuerza mayor temporal 775
2.3. Aspectos comunes a los distintos tipos de ERTE 777
2.3.1. Porcentaje de reducción de jornada y preferencia respecto de la suspensión 778
2.3.2. Comunicaciones automatizadas 778
2.3.3. Posibilidad de afectar o desafectar trabajadores 778
2.3.4. Prohibiciones 778
2.3.5. Acciones formativas 779
2.3.6. Cotización 779
2.3.7. Desempleo 779
3. Legislación 780
4. Jurisprudencia 780
5. Esquemas relacionados 781
6. Formularios relacionados 781
7. Orientaciones procesales 782
Artículo 47 bis. Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo 783
Ángel Blasco Pellicer
1. Concepto 785
2. Problemas aplicativos e interpretativos 786
2.1. La activación del mecanismo RED 786
2.2. El procedimiento a seguir una vez activado el mecanismo 787
2.3. El Fondo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo 788
3. Legislación 789
4. Jurisprudencia 789
5. Esquemas relacionados 789
6. Formularios relacionados 789
7. Orientaciones procesales 790
Artículo 48. Suspensión con reserva de puesto de trabajo 791
Mercedes López Balaguer
1. Concepto 794
2. Problemas aplicativos e interpretativos 796
2.1. Revisión de la incapacidad: efectos sobre el contrato de trabajo 796
2.2. Suspensión del contrato de la madre trabajadora y del padre trabajador: supuestos de discriminación por razón de sexo y por ejercicio de los derechos de conciliación 799
2.3. Suspensión del contrato por nacimiento y antiguo permiso por nacimiento del art. 37 ET 802
2.4. Riesgo durante la lactancia natural: distribución de la carga de la prueba 803
2.5. Familias monoparentales: la STC 140/2024, de 6 de octubre 804
2.6. La ampliación de la suspensión por nacimiento tras el RDL 9/2025 804
3. Legislación 806
4. Jurisprudencia 807
5. Esquemas relacionados 808
6. Formularios relacionados 808
7. Orientaciones procesales 809
Artículo 48 bis 810
Mercedes López Balaguer
1. Concepto 810
2. Problemas aplicativos e interpretativos 812
3. Legislación 813
Sección 4ª
Extinción del contrato
Artículo 49. Extinción del contrato 814
Ángel Blasco Pellicer
1. Concepto 816
2. Problemas aplicativos e interpretativos 817
2.1. El mutuo disenso 817
2.2. La condición resolutoria 818
2.3. Dimisión o abandono 821
2.3.1. Dimisión con preaviso 822
2.3.2. Dimisión sin preaviso: abandono 824
2.4. El denominado “finiquito” 825
2.5. Muerte de la persona trabajadora 829
2.6. Jubilación del trabajador 829
2.7. Por muerte, jubilación o incapacidad del empresario 829
2.8. Extinción de la personalidad jurídica del contratante 831
2.9. Extinción por decisión de la trabajadora como consecuencia de ser víctima de violencia de género o de violencia sexual 832
2.10. Extinción por declaración de gran incapacidad, incapacidad permanente absoluta o total de la persona trabajadora 833
2.11. Extinción del contrato, propuesta de liquidación y presencia de los representantes de los trabajadores 837
3. Legislación 838
4. Jurisprudencia 838
5. Esquemas relacionados 840
6. Formularios relacionados 840
7. Orientaciones procesales 840
Artículo 50. Extinción por voluntad del trabajador 841
Eduardo E. Taléns Visconti
1. Concepto 841
2. Problemas aplicativos e interpretativos 845
3. Legislación 848
4. Jurisprudencia 848
5. Esquemas relacionados 849
6. Formularios relacionados 849
7. Orientaciones procesales 850
Artículo 51. Despido colectivo 852
Ángel Blasco Pellicer
1. Concepto 857
2. Problemas aplicativos e interpretativos 858
2.1. El número de trabajadores en un determinado período temporal 858
2.2. Las causas justificadoras de los despidos colectivos 860
2.3. El ámbito de afectación de las causas 862
2.4. Procedimiento 863
2.4.1. La fase colectiva de los despidos colectivos 864
2.4.2. La fase individual de los despidos colectivos 866
2.4.3. Régimen de prioridades 867
2.4.4. Indemnizaciones 868
2.4.5. Despidos colectivos superiores a cincuenta trabajadores: plan de recolocación externa 868
2.4.6. Financiación de convenio especial con la Seguridad Social 869
2.4.7. Regulación especial para empresas que incluyan trabajadores de 50 o más años de edad 870
2.5. Recursos 870
2.6. Despidos colectivos en empresas concursadas 872
2.7. El despido por fuerza mayor 873
2.7.1. El concepto de fuerza mayor 874
2.7.2. Procedimiento 874
2.7.3. Efectos 875
3. Legislación 875
4. Jurisprudencia 876
5. Esquemas relacionados 878
6. Formularios relacionados 878
7. Orientaciones procesales 879
Artículo 52. Extinción del contrato por causas objetivas 880
Luis Enrique Nores Torres
1. Concepto 880
2. Problemas aplicativos e interpretativos 881
2.1. La ineptitud 881
2.1.1. Origen y delimitación respecto otras figuras 882
2.1.2. Los requisitos de la ineptitud 883
2.1.3. Los tipos de ineptitud 884
2.2. La falta de adaptación a las modificaciones técnicas 887
2.2.1. La noción de falta de adaptación y su delimitación 887
2.2.2. Los requisitos de la falta de adaptación 888
2.2.3. La obligación empresarial de facilitar la adaptación 890
2.3. Las causas económicas, técnicas, organizativas o de la producción 890
2.4. El absentismo 891
2.5. La causa del art. 52.e) ET 891
3. Legislación 892
4. Jurisprudencia 892
5. Esquemas relacionados 893
6. Formularios relacionados 893
7. Orientaciones procesales 893
Artículo 53. Forma y efectos de la extinción por causas objetivas 895
Luis Enrique Nores Torres
1. Concepto 897
2. Problemas aplicativos e interpretativos 898
2.1. El procedimiento extintivo 898
2.1.1. La comunicación escrita al trabajador 898
2.1.2. La simultánea puesta a disposición de la indemnización 902
2.1.3. La concesión de un plazo de preaviso de quince días 906
2.1.4. La entrega de una copia del “escrito de preaviso” a la representación legal de los trabajadores en los despidos fundados en el art. 52.c) ET 907
2.1.5. La licencia horaria para la búsqueda de nuevo empleo 908
2.1.6. Otros requisitos formales 908
2.2. La impugnación del despido objetivo 910
2.2.1. El ejercicio de la acción 910
2.2.2. El contenido de la sentencia: calificación y efectos del despido 911
3. Legislación 918
4. Jurisprudencia 918
5. Esquemas relacionados 919
6. Formularios relacionados 919
7. Orientaciones procesales 920
Artículo 54. Despido disciplinario 921
Manuel Alegre Nueno
1. Concepto 921
2. Problemas aplicativos e interpretativos 922
2.1. Causas del despido disciplinario 922
2.1.1. Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo 922
2.1.2. La indisciplina o desobediencia en el trabajo 925
2.1.3. Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos 925
2.1.4. La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo 927
2.1.5. La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado 928
2.1.6. La embriaguez o toxicomanía 930
2.1.7. Acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa 930
3. Legislación 932
4. Jurisprudencia 932
5. Esquemas relacionados 932
6. Formularios relacionados 933
7. Orientaciones procesales 933
Artículo 55. Forma y efectos del despido disciplinario 935
Manuel Alegre Nueno
1. Concepto 936
2. Problemas aplicativos e interpretativos 937
2.1. Requisitos formales del despido disciplinario 937
2.1.1. La comunicación del despido 937
2.1.1. La audiencia previa a la persona despedida 938
2.1.3. Requisitos formales en los despidos del personal aforado: expediente contradictorio y audiencia previa sindical 940
2.2. Subsanación de los requisitos formales y despido cautelar 942
2.3. Calificación judicial del despido y sus efectos 944
2.3.1. El despido procedente 944
2.3.2. La calificación de improcedencia 944
2.3.3. La nulidad del despido 945
3. Legislación 949
4. Jurisprudencia 949
5. Esquemas relacionados 950
6. Formularios relacionados 950
7. Orientaciones procesales 950
Artículo 56. Despido improcedente 953
Manuel Alegre Nueno
1. Concepto 953
2. Problemas aplicativos e interpretativos 954
2.1. La titularidad del derecho de opción 954
2.2. La readmisión del trabajador despedido 957
2.3. La indemnización por despido improcedente y su cálculo 958
2.3.1. Cálculo de la indemnización 959
2.4. La condena al pago de los salarios de tramitación 963
2.5. La reclamación al Estado del exceso en el pago de los salarios de tramitación 965
3. Legislación 966
4. Jurisprudencia 966
5. Esquemas relacionados 967
6. Formularios relacionados 967
7. Orientaciones procesales 967
Sección 5ª
Procedimiento concursal
Artículo 57. Procedimiento concursal 969
Eduardo E. Taléns Visconti
1. Concepto 969
2. Problemas aplicativos e interpretativos 975
3. Legislación 979
4. Jurisprudencia 979
5. Esquemas relacionados 980
6. Formularios relacionados 981
7. Orientaciones procesales 981
CAPÍTULO IV
Faltas y sanciones de los trabajadores
Artículo 58. Faltas y sanciones de los trabajadores 983
Manuel Alegre Nueno
1. Concepto 983
2. Problemas aplicativos e interpretativos 983
2.1. Titularidad y ejercicio del poder sancionador 983
2.2 Tipicidad de infracciones y sanciones disciplinarias 984
2.3. El procedimiento sancionador 986
2.4. La revisión judicial de la facultad sancionadora 987
3. Legislación 987
4. Jurisprudencia 988
5. Esquemas relacionados 988
6. Formularios relacionados 988
7. Orientaciones procesales 988
CAPÍTULO V
Plazos de prescripción
Sección 1ª
Prescripción de acciones derivadas del contrato
Artículo 59. Prescripción y caducidad 990
Manuel Alegre Nueno
1. Concepto 990
2. Problemas aplicativos e interpretativos 991
2.1. Plazo para el ejercicio de acciones derivadas del contrato de trabajo 991
2.2. Regla especial I: plazo para reclamar percepciones económicas y para exigir el cumplimiento de obligaciones de tracto único 992
2.3. Regla especial II. El plazo para el ejercicio de la acción por despido 995
2.4. Regla especial III. Plazo para el ejercicio de la acción para impugnar las decisiones empresariales en materia de movilidad geográfica y modificación sustancial de las condiciones de trabajo 999
3. Legislación 1000
4. Jurisprudencia 1000
5. Esquemas relacionados 1001
6. Formularios relacionados 1001
7. Orientaciones procesales 1002
Sección 2ª
Prescripción de las infracciones y faltas
Artículo 60. Prescripción 1004
Manuel Alegre Nueno
1. Concepto 1004
2. Problemas aplicativos e interpretativos 1005
2.1. Prescripción de las infracciones empresariales 1005
2.2. Prescripción de las faltas cometidas por los trabajadores 1006
3. Legislación 1009
4. Jurisprudencia 1010
5. Esquemas relacionados 1010
6. Formularios relacionados 1010
7. Orientaciones procesales 1011
TÍTULO II
De los derechos de representación colectiva y de reunión de los trabajadores en la empresa
CAPÍTULO I
Del derecho de representación colectiva
Artículo 61. Participación 1013
María Amparo García Rubio
1. Concepto 1013
2. Problemas aplicativos e interpretativos 1013
2.1. La regulación estatutaria de la representación unitaria de los trabajadores 1014
2.2. Otras fórmulas de participación de los trabajadores en la empresa 1014
2.2.1. La representación sindical y sus diferencias con la unitaria 1014
2.2.2. Otras previsiones y mecanismos de participación 1016
3. Legislación 1016
4. Jurisprudencia 1017
5. Esquemas relacionados 1017
6. Formularios relacionados 1017
7. Orientaciones procesales 1018
Sección 1ª
Órganos de representación
Artículo 62. Delegados de personal 1019
María Amparo García Rubio
1. Concepto 1019
2. Problemas aplicativos e interpretativos 1020
2.1. Los delegados de personal: unidad electoral y número 1021
2.1.1. La unidad electoral: el centro de trabajo 1021
2.1.2. Centros de trabajo de 11 a 49 trabajadores 1022
2.1.3. Centros de trabajo de 6 a 10 trabajadores 1023
2.1.4. Centros de trabajo de menos de 6 trabajadores 1024
2.1.5. Aspectos comunes de la elección 1025
2.2. Competencias y garantías de los delegados de personal 1025
2.3. Funcionamiento interno de los delegados de personal 1026
3. Legislación 1027
4. Jurisprudencia 1027
5. Esquemas relacionados 1028
6. Formularios relacionados 1028
7. Orientaciones procesales 1028
Artículo 63. Comités de empresa 1030
María Amparo García Rubio
1. Concepto 1030
2. Problemas aplicativos e interpretativos 1030
2.1. La unidad electoral: el centro de trabajo como regla general 1031
2.2. Reglas especiales sobre la unidad electoral: el comité de empresa conjunto 1031
2.2.1. Comité de empresa conjunto como órgano único en la provincia o municipios limítrofes 1032
2.2.2. Comité de empresa conjunto como órgano concurrente con otros comités de empresa en la provincia 1032
2.2.3. El carácter imperativo del comité de empresa conjunto 1033
2.3. El Comité de Empresa como órgano colegiado 1034
2.4. El comité intercentros 1035
2.4.1. Presupuestos para su constitución 1036
2.4.2. Composición 1037
2.4.3. Funciones 1039
2.4.4. Duración del mandato 1040
3. Legislación 1041
4. Jurisprudencia 1041
5. Esquemas relacionados 1042
6. Formularios relacionados 1042
7. Orientaciones procesales 1043
Artículo 64. Derechos de información y consulta y competencias 1044
Ángel Blasco Pellicer
1. Concepto 1047
2. Problemas aplicativos e interpretativos 1048
2.1. La legislación aplicable y los sujetos titulares 1048
2.2. Clasificación y clarificación de conceptos 1050
2.3. Competencias de negociación 1052
2.4. Competencias de información y consulta 1053
2.5. Competencias de vigilancia y control 1058
2.6. Otras competencias 1059
3. Legislación 1060
4. Jurisprudencia 1060
5. Esquemas relacionados 1061
6. Formularios relacionados 1061
7. Orientaciones procesales 1061
Artículo 65. Capacidad y sigilo profesional 1062
Francisco Ramos Moragues
1. Concepto 1063
2. Problemas aplicativos e interpretativos 1063
2.1. El ejercicio de acciones en sede judicial y administrativa: exigencia de acuerdo mayoritario 1063
2.2. El deber de sigilo: ámbito subjetivo, material, temporal y geográfico 1064
2.3. Excepción al deber de información empresarial 1067
2.4. Vía de impugnación y posibles sanciones administrativas 1067
3. Legislación 1068
4. Jurisprudencia 1068
5. Esquemas relacionados 1068
6. Formularios relacionados 1069
Artículo 66. Composición 1070
Francisco Ramos Moragues
1. Concepto 1070
2. Problemas aplicativos e interpretativos 1071
3. Legislación 1072
4. Jurisprudencia 1072
Artículo 67. Promoción de elecciones y mandato electoral 1073
Manuel Alegre Nueno
1. Concepto 1074
2. Problemas aplicativos e interpretativos 1075
2.1. Promoción de elecciones 1075
2.2. El mandato representativo 1078
2.2.1. Duración 1078
2.2.2. Extinción 1079
3. Legislación 1081
4. Jurisprudencia 1082
5. Esquemas relacionados 1082
6. Formularios relacionados 1082
7. Orientaciones procesales 1082
Artículo 68. Garantías 1084
Rafael Moll Noguera
1. Concepto: Garantías y facilidades de los representantes de los trabajadores 1085
2. Problemas aplicativos e interpretativos 1086
3. Legislación 1093
4. Jurisprudencia 1093
5. Esquemas relacionados 1094
6. Formularios relacionados 1095
7. Orientaciones procesales 1095
Sección 2ª
Procedimiento electoral
Artículo 69. Elección 1096
Manuel Alegre Nueno
1. Concepto 1096
2. Problemas aplicativos e interpretativos 1097
2.1. La unidad electoral 1097
2.2. La condición de elector 1097
2.3. La condición de elegible y candidato 1100
3. Legislación 1101
4. Jurisprudencia 1102
5. Esquemas relacionados 1102
6. Formularios relacionados 1102
7. Orientaciones procesales 1103
Artículo 70. Votación para delegados 1104
Manuel Alegre Nueno
1. Concepto 1104
2. Problemas aplicativos e interpretativos 1104
3. Legislación 1105
4. Jurisprudencia 1105
5. Esquemas relacionados 1105
6. Formularios relacionados 1105
7. Orientaciones procesales 1106
Artículo 71. Elección para el comité de empresa 1107
Manuel Alegre Nueno
1. Concepto 1108
2. Problemas aplicativos e interpretativos 1108
2.1. Constitución de los colegios electorales 1108
2.2. Las candidaturas 1109
2.3. Votación y atribución de representantes 1110
3. Legislación 1111
4. Jurisprudencia 1112
5. Esquemas relacionados 1112
6. Formularios relacionados 1112
7. Orientaciones procesales 1113
Artículo 72. Representantes de quienes presten servicios en trabajos fijos-discontinuos y de trabajadores no fijos 1114
Luis Enrique Nores Torres
1. Concepto 1114
2. Problemas aplicativos e interpretativos 1115
2.1. La integración de los fijos discontinuos y de los contratos de duración superior al año 1115
2.2. La integración de los contratados a término de hasta un año 1116
2.2.1. Las personas trabajadoras computables 1117
2.2.2. Los días computables 1118
2.2.3. El momento del cómputo: el dies ad quem 1118
2.2.4. La integración de las fracciones 1118
3. Legislación 1119
4. Jurisprudencia 1119
5. Esquemas relacionados 1119
6. Formularios relacionados 1119
7. Orientaciones procesales 1120
Artículo 73. Mesa electoral 1121
Eduardo E. Taléns Visconti
1. Concepto 1121
2. Problemas aplicativos e interpretativos 1123
3. Legislación 1126
4. Jurisprudencia 1126
5. Esquemas relacionados 1126
6. Formularios relacionados 1126
7. Orientaciones procesales 1126
Artículo 74. Funciones de la mesa 1128
Eduardo E. Taléns Visconti
1. Concepto 1129
2. Problemas aplicativos e interpretativos 1130
3. Legislación 1132
4. Jurisprudencia 1132
5. Esquemas relacionados 1133
6. Formularios relacionados 1133
7. Orientaciones procesales 1133
Artículo 75. Votación para delegados y comités de empresa 1135
Eduardo E. Taléns Visconti
1. Concepto 1136
2. Problemas aplicativos e interpretativos 1138
3. Legislación 1139
4. Jurisprudencia 1139
5. Esquemas relacionados 1140
6. Formularios relacionados 1140
7. Orientaciones procesales 1140
Artículo 76. Reclamaciones en materia electoral 1141
Luis Enrique Nores Torres
1. Concepto 1143
2. Problemas aplicativos e interpretativos 1144
2.1. El objeto del arbitraje 1144
2.1.1. La impugnación de la promoción electoral 1144
2.1.2. La reclamación denegación del registro 1145
2.2. Las causas o motivos de impugnación 1146
2.3. La figura del árbitro 1147
2.3.1. La designación 1147
2.3.2. La duración del mandato 1148
2.3.3. La imparcialidad del árbitro: abstención y recusación 1149
2.4. El procedimiento arbitral 1150
2.4.1. La legitimación activa y pasiva 1150
2.4.2. El inicio del procedimiento: tiempo y forma 1151
2.4.3. La tramitación 1152
2.4.4. La finalización: el laudo arbitral 1153
3. Legislación 1153
4. Jurisprudencia 1154
5. Esquemas relacionados 1154
6. Formularios relacionados 1154
7. Orientaciones procesales 1154
CAPÍTULO II
Del derecho de reunión
Artículo 77. Las asambleas de trabajadores 1155
Francisco Ramos Moragues
1. Concepto 1155
2. Problemas aplicativos e interpretativos 1156
2.1. Sujetos convocantes y asuntos a tratar 1156
2.2. Presidencia y otras cuestiones respecto al correcto desarrollo de la asamblea 1158
3. Legislación 1159
4. Jurisprudencia 1159
5. Esquemas relacionados 1160
6. Formularios relacionados 1160
Artículo 78. Lugar de reunión 1161
Francisco Ramos Moragues
1. Concepto 1161
2. Problemas aplicativos e interpretativos 1162
3. Legislación 1163
4. Jurisprudencia 1164
5. Esquemas relacionados 1164
6. Formularios relacionados 1164
Artículo 79. Convocatoria 1165
Mercedes López Balaguer
1. Concepto 1165
2. Problemas aplicativos e interpretativos 1165
3. Legislación 1166
4. Jurisprudencia 1166
5. Esquemas relacionados 1166
6. Formularios relacionados 1166
Artículo 80. Votaciones 1167
Francisco Ramos Moragues
1. Concepto 1167
2. Problemas aplicativos e interpretativos 1167
2.1. Acuerdos a los que se extienden las previsiones del art. 80 ET 1167
2.2. Requisitos de la votación 1168
3. Legislación 1169
4. Jurisprudencia 1169
Artículo 81. Locales y tablón de anuncios 1170
María Amparo García Rubio
1. Concepto 1170
2. Problemas aplicativos e interpretativos 1170
2.1. Aspectos generales sobre el derecho al local y tablón de anuncios 1170
2.2. Aspectos específicos sobre el derecho a un local adecuado 1171
2.3. Aspectos específicos sobre el derecho a uno o varios tablones de anuncios 1173
2.4. Resolución de discrepancias 1175
3. Legislación 1176
4. Jurisprudencia 1176
5. Esquemas relacionados 1177
6. Formularios relacionados 1177
7. Orientaciones procesales 1177
TÍTULO III
De la negociación colectiva y de los convenios colectivos
CAPÍTULO I
Disposiciones generales
Sección 1ª
Naturaleza y efectos de los convenios
Artículo 82. Concepto y eficacia 1178
Rafael Moll Noguera
1. Concepto: Eficacia del convenio colectivo estatutario y régimen de inaplicación 1180