Sinopsis

El estudio tiene por objetivo analizar la regulación de las medidas de conciliación en la legislación laboral española y en los convenios colectivos vigentes en la Comunidad Autónoma del País Vasco (en adelante, CAPV) durante los años 2015, 2016, 2017 y 2020, y de este modo, comprobar si su regulación y desarrollo contribuyen a la creación de una sociedad corresponsable. Para ello, se realiza un estudio normativo y jurisprudencial con el fin de conocer su estado y grado de materialización. Posteriormente, se lleva a cabo una comparación de estas medidas con la regulación de las mismas en Noruega, país pionero en medidas de conciliación corresponsable e igualdad de género, a fin de valorar cómo han conseguido contribuir a la corresponsabilidad desde el ámbito laboral. Finalmente, se identifican buenas prácticas en el ejemplo noruego que podrían trasladarse al ordenamiento jurídico español logrando así una proyección corresponsable de las medidas de conciliación.

Índice

ABREVIATURAS
PRÓLOGO
INTRODUCCIÓN
CAPÍTULO I LA CORRESPONSABILIDAD EN LA RELACIÓN LABORAL
CAPÍTULO II MEDIDAS DE CORRESPONSABILIDAD EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DEL PAÍS VASCO. ANÁLISIS DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS VIGENTES EN EL AÑO 2015 Y SU EVOLUCIÓN EN 2016, 2017 Y 2020
CAPÍTULO III EL CASO NORUEGO COMO EJEMPLO DE CONCILIACIÓN CORRESPONSABLE Y SU POSIBLE TRASLACIÓN A ESPAÑA
CAPÍTULO IV CONCLUSIONES Y PROPUESTAS PARA LA INCORPORACIÓN DE MEDIDAS CORRESPONSABLES EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DEL PAÍS VASCO
BIBLIOGRAFÍA
ANEXO 1: 2015
ANEXO 2: 2016
ANEXO 3: 2017
ANEXO 4: 2020