Sinopsis

Sobre cómo la jurisdicción convierte el arbitraje laboral en un mecanismo eficaz en el marco del Derecho jurisdiccional diversificado.

Partiendo de la firme creencia de que, en el marco de lo que denominamos Derecho jurisdiccional diversificado, los tradicionalmente denominados mecanismos alternativos de resolución de conflictos (alternative dispute resolution) son el instrumento adecuado para la mejora de la jurisdicción, si bien aquéllos necesitan, igualmente, del Poder Judicial para su plena eficacia, este trabajo se centra en la relación del arbitraje laboral con el Poder Judicial. Mantenemos que el arbitraje laboral ?que no es más que una especie del arbitraje general?, solo se entiende, configura y desarrolla en relación a la jurisdicción. Es esencial el Poder Judicial en su origen (a priori, se suscribe el convenio arbitral para escapar de aquél), y en su implementación, en la que, a pesar del efecto negativo del convenio arbitral, y reflejo del principio de intervención mínima de la jurisdicción en el arbitraje, desempeña una labor fundamental de auxilio y control de la técnica extrajurisdiccional. La situación normativa del arbitraje laboral (su exclusión expresa de la Ley 60/2003, de de 23 de diciembre, de arbitraje; su diversificación en distintas modalidades, cada una con su propia ordenacion; la inexistencia de una norma general que aborde cuestiones de orden público,...) y otros elementos característicos de aquél (la autonomía colectiva como fuente; la existencia de modalidades obligatorias,...) convierten a la jurisdicción en elemento aún más importante para su funcionamiento y eficacia. Es, por ello, que el autor califica a la jurisdicción como "las muletas del arbitraje laboral" al tiempo que lo acredita demostrando la importancia de la tutela declarativa, ejecutiva y cautelar judicial para el éxito de aquél.

Índice

Siglas, acrónimos y abreviaturas 17
Presentación de la obra 21
Capítulo I
La solución de los conflictos jurídicos gira en torno
a la jurisdicción. Contextualización del arbitraje laboral:
el sistema estatal de resolución de conflictos jurídicos,
el derecho jurisdiccional diversificado y la necesidad de su constitucionalización
1 NECESIDAD DE ESTUDIO DEL DERECHO JURISDICCIONAL DIVERSIFICADO Y PAUTAS AL EFECTO 27
2. EL DERECHO JURIDICCIONAL COMO REALIDAD A SUPERAR Y MEJORAR 29
3. LOS MECANISMOS EXTRAJURISDICCIONALES DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS: DESDE SU ORIGEN A SU VALORACIÓN CRÍTICA 34
3.1. Nota previa 34
3.2. Contextualización y génesis 34
3.3. Concepto, características y técnicas 37
3.4. La evolución del ADR: Court Annexed ADR y el On Line Dispute Resolution 42
3.5. Críticas a los mecanismos ADR 43
4. LA APUESTA POR LA MEJORA DE LA JURISDICCIÓN MEDIANTE LOS MECANISMOS EXTRAJURISDICCIONALES O SOBRE EL SURGIMIENTO DEL DERECHO JURISDICCIONAL DIVERSIFICADO 46
5. EL ARBITRAJE, EN GENERAL, EN EL MARCO DEL DERECHO JURISDICCIONAL DIVERSIFICADO CON ATENCIÓN A LAS FUNCIONES DE AUXILIO Y CONTROL DE LA JURISDICCIÓN 54
6. DE LA NECESIDAD DE CONSTITUCIONALIZAR EL DERECHO JURISDICCIONAL DIVERSIFICADO 61
6.1. Constatación y pretensión 61
6.2. El Derecho a la tutela estatal efectiva (art. 24 CE lege ferenda) 62
6.3. Propuestas y contenido lege ferenda para el Título VI CE 66
Capítulo II
Solo se puede configurar y entender a partir
de la jurisdicción. Identificación del arbitraje laboral
y de su vínculo con la jurisdicción
1. “EL HIJO PRÓDIGO” O EL ARBITRAJE LABORAL COMO ESPECIE DEL GÉNERO RELEGADO DE SU ORDENACIÓN 69
2. ANÁLISIS DE LAS PECULIARIDADES DEL ARBITRAJE LABORAL QUE LE SEPARAN DEL ARBITRAJE PRIVADO GENERAL 72
2.1. Presentación de los condicionantes 72
2.2. El conflicto jurídico a resolver que determina el arbitraje laboral: el conflicto laboral 72
2.2.1. Trascendencia, complicación y necesidad de simplificación de la cuestión 72
2.2.2. Polivalencia del término 74
2.2.3. La necesidad de distinguir la causa genérica del conflicto laboral de éste 77
2.2.4. El error de identificar el conflicto laboral con las medidas de presión 78
2.2.5. El Derecho del Trabajo y la Seguridad Social en cuanto rama del ordenamiento jurídico que ordena las relaciones jurídicas en cuyo desarrollo surge el conflicto laboral 80
2.2.6. Tipos de conflicto laboral 83
2.2.7. Configuración (propia) consiguiente del conflicto laboral y sus elementos 91
2.3. Los instrumentos o soportes en los que se ordena el arbitraje laboral 95
2.3.1. De la fuente única del género a la diversificación de la especie 95
2.3.2. La ley como fuente del arbitraje laboral 95
2.3.3. El contrato de trabajo en cuanto fuente de arbitraje 96
2.3.4. La autonomía colectiva en cuanto fuente principal y plural de arbitraje 98
I. Convenios colectivos en general 99
II. La comisión paritaria (COPA) del convenio colectivo 100
III. Los acuerdos interprofesionales 102
2.4. Las modalidades de arbitraje laboral existentes en nuestro ordenamiento jurídico y su ordenación 104
2.4.1. La diversificación dentro de la diversificación como condicionante 104
2.4.2. Vinculando fuentes y modalidades de arbitraje laboral 105
I. El arbitraje laboral creado por el legislador 105
II. El arbitraje autónomo 115
2.4.3. Sobre la posible desnaturalización del arbitraje: las modalidades de arbitraje laboral incidiendo en su carácter voluntario u obligatorio 124
I. La libertad como alfa y omega del arbitraje en general y sus condicionantes en el marco del Derecho jurisdiccional diversificado 124
II. Constatación de la cuestión en las distintas modalidades del arbitraje laboral 132
2.4.4. En relación a la permanencia de la técnica arbitral: arbitraje laboral ad hoc y arbitraje laboral institucional 140
2.4.5. El criterio de decisión heterónomo: el arbitraje de derecho y el arbitraje de equidad en el ámbito laboral 142
2.5. A modo de corolario: la restringida ordenación de las modalidades de arbitraje laboral en el ordenamiento jurídico español 144
3. ELEMENTOS PRINCIPALES DEL ARBITRAJE LABORAL 145
3.1. Identificación de los componentes primordiales del arbitraje laboral a partir de su condición de especie de arbitraje 145
3.2. El alfa y omega del arbitraje laboral: el convenio arbitral 146
3.3. El tercero (third neutral) que da nombre a la técnica: el órgano arbitral y su composición, características y funciones 152
3.4. Los justiciables en el arbitraje laboral 163
3.5. La sucesión de actos de las partes y del órgano arbitral para llegar al laudo arbitral y su forma: proceso y procedimiento en el arbitraje laboral 167
3.6. El laudo arbitral y su precio para las partes en conflicto 177
3.6.1. Resultado ordinario y extraordinario del proceso arbitral y pautas para su análisis 177
3.6.2. Su configuración formal y material y la facultad de las partes de solicitar su aclaración 179
3.6.3. Eficacia jurídica del laudo arbitral laboral 181
3.6.4. Coste para las partes y para el sistema estatal de resolución de conflictos 187
4. LA JURISDICCIÓN COMO REFERENTE IMPRESCINDIBLE DEL ARBITRAJE LABORAL 189
4.1. Pautas para la acreditación del vínculo entre el arbitraje laboral y la jurisdicción 189
4.2. El surgimiento del arbitraje laboral para la exclusión (parcial) de la vía jurisdiccional y su tradición e historia en el ordenamiento jurídico español 190
4.3. La aplicación en el desarrollo del arbitraje laboral de dos de los tres elementos de la jurisdicción: la acción y el proceso arbitral laboral 195
4.4. La jurisdicción en cuanto fuente de garantías del arbitraje laboral. Presentación de sus muletas 203
Capítulo III
Las muletas necesarias (1): la tutela judicial declarativa
que soporta al arbitraje laboral
1. LA ESENCIALIDAD DE LA TUTELA DECLARATIVA QUE OFRECEN LOS TRIBUNALES DE JUSTICIA PARA EL ARBITRAJE LABORAL Y DINÁMICA PARA SU ESTUDIO 207
2. RADIOGRAFÍA SUCINTA DE LA RESOLUCIÓN JUDICIAL DEL CONFLICTO LABORAL 209
3. INTERVENCIÓN PRECEPTIVA DE LA JURISDICCIÓN PARA LA RESOLUCIÓN DEL CONFLICTO LABORAL 218
4. ESPACIO QUE COMPARTEN ARBITRAJE LABORAL Y JURISDICCIÓN: LA SOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS DISPONIBLES 218
4.1. Elementos destacables 218
4.2. Justificación de la opción desde la libertad 219
4.3. Efectos de la suscripción del convenio arbitral en la vía jurisdiccional: suspensión de los plazos de caducidad e interrupción de los de prescripción 220
4.4. La prevalencia del convenio arbitral respecto al proceso laboral judicial. Su protección judicial 223
4.5. La posibilidad de abandonar el proceso laboral para acudir al arbitraje laboral 225
5. ¿UNA ASISTENCIA IMPERFECTA? EL AUXILIO LIMITADO DE LA JURISDICCIÓN COMO EFECTO DE LA FALTA DE ORDENACIÓN UNITARIA DEL ARBITRAJE LABORAL 225
5.1. Planteamiento de la cuestión 225
5.2. Nombramiento y remoción de los integrantes del órgano arbitral 226
5.3. Auxilio en prueba 227
5.4. El reconocimiento y ejecución de los laudos laborales extranjeros 228
5.5. Una curiosa asistencia jurisdiccional 232
6. LA PRINCIPAL GARANTÍA QUE OFRECE LA TUTELA DECLARATIVA JUDICIAL AL ARBITRAJE LABORAL: EL CONTROL DEL PROCESO ARBITRAL LABORAL Y DE SU LAUDO 233
6.1. Complicaciones jurisdiccionales derivadas de la difícil tarea de garantizar el arbitraje laboral. Elementos generales y pautas de análisis 233
6.2. La anulación del laudo arbitral 235
6.2.1. Caracteres generales 235
6.2.2. Proceso ordinario de impugnación 238
6.2.3. Procesos especiales de impugnación 241
I. Identificación y razón de ser 241
II. Impugnación del laudo electoral 242
III. Impugnación del laudo arbitral con eficacia de convenio colectivo 247
6.3. La revisión del laudo arbitral laboral 255
Capítulo IV
Las muletas necesarias (2): la tutela judicial ejecutiva
que garantiza la eficacia del arbitraje laboral
1. LA ESENCIALIDAD DE LA TUTELA EJECUTIVA QUE OFRECEN LOS TRIBUNALES DE JUSTICIA PARA EL ARBITRAJE LABORAL Y DINÁMICA PARA SU ESTUDIO 261
2. LA LIMITADA ORDENACIÓN CONCRETA DE LA EJECUCIÓN DEL LAUDO ARBITRAL LABORAL Y LA NECESIDAD DE INTEGRAR SU REGULACIÓN. REFERENCIA A LA NORMATIVA DETERMINADA DE LAS DISTINTAS MODALIDADES DE ARBITRAJE LABORAL 263
3. EL LAUDO ARBITRAL LABORAL COMO TÍTULO EJECUTIVO 268
4. EL ÓRGANO JUDICIAL COMPETENTE Y LAS PARTES DEL PROCESO EN EL QUE SE EJECUTA EL LAUDO ARBITRAL LABORAL. REFERENCIA A TERCEROS Y A ORGANISMOS Y REGISTROS PÚBLICOS COLABORADORES 269
5. PRINCIPIOS E IDEAS BÁSICAS DEL PROCESO EJECUTIVO DEL LAUDO ARBITRAL LABORAL 273
5.1. Necesidad de apuntar elementos para el entendimiento de las distintas modalidades del proceso de ejecución en el ámbito laboral 273
5.2. Los principios básicos del proceso de ejecución laboral: dualidad, contradicción e igualdad 274
5.3. La aplicación del principio dispositivo en el proceso ejecutivo laboral 274
5.4. Principios del procedimiento de ejecución laboral 276
5.5. El plazo para ejecutar el laudo arbitral y el impulso de oficio del proceso de ejecución correspondiente 277
5.6. El objetivo del proceso ejecutivo (la realización del título ejecutivo) y el incidente declarativo 278
5.7. La preferencia de la ejecución específica y la posibilidad de convertirla en ejecución genérica 279
5.8. El carácter no gratuito del proceso ejecutivo 280
6. MODALIDADES DE PROCESO EJECUTIVO LABORAL 281
6.1. Pautas de análisis 281
6.2. Ejecución en conflictos colectivos o sobre el proceso de ejecución colectivo 282
6.3. Ejecución ordinaria dineraria 285
6.3.1. Generalidades 285
6.3.2. Demanda, auto de ejecución y decreto de concreción 286
6.3.3. Embargo de bienes 287
6.3.4. Realización de los bienes embargados 292
6.3.5. Pago a los acreedores 294
6.4. Ejecución ordinaria no dineraria. Especial referencia a la ejecución de laudos relativos a despido 296
Capítulo V
Las muletas necesarias (3): la tutela judicial cautelar
que protege al arbitraje laboral
1. LA ESENCIALIDAD DE LA TUTELA CAUTELAR QUE OFRECEN LOS TRIBUNALES DE JUSTICIA PARA EL ARBITRAJE LABORAL, SU PECULIARIDAD Y DINÁMICA PARA SU ESTUDIO 301
2. PROBLEMÁTICA DE LA FALTA DE REGULACIÓN ESPECÍFICA DE LA TUTELA CAUTELAR PARA EL ARBITRAJE LABORAL Y SU SUPERACIÓN. REFERENCIA A LA NORMATIVA SOBRE LA TUTELA CAUTELAR QUE CONTIENE LA LEY DE LA JURISDICCION SOCIAL 304
2.1. Cuestiones normativas 304
2.2. La ordenación de la tutela cautelar en la LA 305
2.3. Justificación de la aplicación de la tutela cautelar en el arbitraje laboral 307
2.4. Ordenación de la tutela cautelar laboral 307
3. ELEMENTOS PERSONALES DEL PROCESO CAUTELAR 310
3.1. Identificación y planteamiento de la posibilidad de que el órgano arbitral laboral dicte medidas cautelares 310
3.2. El órgano jurisdiccional competente para dictar medidas cautelares dirigidas a proteger el resultado del proceso arbitral 311
3.3. ¿Pueden los órganos arbitrales laborales dictar medidas cautelares? 311
3.4. Las partes del proceso cautelar 312
4. LAS MEDIDAS CAUTELARES QUE PROTEGEN EL ARBITRAJE LABORAL 313
4.1. Presentación y pautas de análisis 313
4.2. Características de las medidas cautelares 313
4.3. Requisitos para su adopción. La exención de caución 316
4.4. Tipos de medidas cautelares 318
4.4.1. Clasificación general 318
4.4.2. Las medidas cautelares específicas. Especial referencia al embargo preventivo y a las medidas cautelares mentadas en la LJS 319
I. Identificación 319
II. Mención particular al embargo preventivo que protege el arbitraje laboral 320
III. Otras medidas cautelares previstas en la LJS 322
4.4.3. Las medidas cautelares innominadas 323
5. LA CAUCIÓN SUSTITUTORIA 323
6. MOMENTO DE SOLICITUD Y APLICACIÓN DE LA TUTELA CAUTELAR JUDICIAL EN EL ARBITRAJE LABORAL Y SU RELACIÓN CON EL PROCESO QUE PROTEGE 325
7. PRINCIPIOS DEL PROCESO Y DEL PROCEDIMIENTO CAUTELAR 328
8. EL PROCESO CAUTELAR 329
8.1. Exigencia de la jurisdiccionalidad de la tutela cautelar 329
8.2. Inicio del proceso 330
8.3. Tramitación 331
8.4. Resolución 333
8.5. Impugnación del auto que admite o deniega la medida cautelar. Especial referencia a la oposición del demandado cautelar cuando se decreta una medida cautelar sin contradicción previa 334
Bibliografía 337