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PROPUESTAS PARA UN DEBATE SOBRE LA REFORMA LABORAL | 9788417317379 | Portada

PROPUESTAS PARA UN DEBATE SOBRE LA REFORMA LABORAL

LEFEBVRE, FRANCIS SALA FRANCO, TOMÁS

Precio: 39.52€

Oferta: 37.54€ (-5%)

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Datos técnicos

  • ISBN 9788417317379
  • Año Edición 2018
  • Páginas 500
  • Encuadernación Rústica
  • Idioma Español
 

Sinopsis

INDICE

PRIMERA PARTE: LAS FUENTES DE LA RELACIÓN LABORAL

CAPÍTULO I. LA REFORMA DE LAS FUENTES DE LA RELACIÓN LABORAL
1. Consideraciones generales
2. El desenfoque del tratamiento de los denominados principios del derecho del trabajo y el principio de jerarquía normativa. Propuestas operativas
3. Las distintas manifestaciones de la autonomía colectiva y las relaciones entre ellas. Propuestas operativas
4. Las relaciones de complementariedad y de articulación normativa. Propuestas operativas
5. La estructura de las normas. Propuestas operativas
6. El principio de seguridad jurídica y el Estado de Derecho

SEGUNDA PARTE: EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

CAPÍTULO II. LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA
1. Características esenciales del modelo legal de representación de los trabajadores en la empresa
2. Problemas que plantea el modelo legal de representación de los trabajadores en la empresa
3. Propuestas para una reforma de la representación de los trabajadores en la empresa

CAPÍTULO III. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
1. Consideraciones generales
2. La estructura de la negociación colectiva estatutaria
3. La ultraactividad normativa de los convenios colectivos estatutarios
4. La potenciación de la administración del convenio colectivo
5. Las inaplicaciones del convenio colectivo
6. El contenido de los convenios colectivos
7. El procedimiento de negociación
8. Conclusión general

CAPÍTULO IV. LOS PROCEDIMIENTOS EXTRAJUDICIALES DE SOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS LABORALES
1. Consideraciones preliminares
2. La inexistencia de una normativa internacional sobre los procedimientos extrajudiciales de solución de los conflictos laborales
3. El régimen jurídico actual de los procedimientos extrajudiciales de solución de los conflictos laborales
4. Valoración crítica y propuestas

CAPÍTULO V. EL DERECHO DE HUELGA
1. Consideraciones generales
2. La actual regulación de la huelga
3. Juicio crítico acerca del RDLRT 1771977
4. El derecho de huelga de los funcionarios públicos
5. La titularidad del derecho de huelga
6. Las huelgas prohibidas
7. La renuncia al derecho de huelga
8. La regulación del comité de huelga
9. La regulación legal de los piquetes
10. La regulación de la política de información empresarial durante la huelga
11. El esquirolaje externo durante la huelga
12. Las huelgas abusivas
13. La regulación de los servicios de mantenimiento y seguridad durante las huelgas
14. La regulación de las huelgas en los servicios esenciales para la comunidad
15. Los efectos de las huelgas sobre los trabajadores huelguistas y no huelguistas y sobre otras empresas
16. Los efectos de la huelga sobre otras empresas

PARTE TERCERA: EL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

CAPÍTULO VI. LA CONTRATACIÓN TEMPORAL
1. Consideraciones generales
2. Legislación actual sobre contratación temporal.
3. Valoración crítica y propuestas alternativas

CAPÍTULO VII. EL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
1. Consideraciones generales
2. El concepto legal del contrato a tiempo parcial y la conversión del contrato a tiempo completo en contrato a tiempo parcial
3. El régimen jurídico del contrato a tiempo parcial
4. La protección social de los trabajadores a tiempo parcial

CAPÍTULO VIII. EL EMPLEO JUVENIL: NUEVA MODALIDAD DE JUBILACIÓN PARCIAL ANTICIPADA, CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE Y LAS PRÁCTICAS NO LABORALES EN EMPRESAS

1. Introducción
2. El Programa de Formación y Transmisión de Conocimientos en el Empleo a través de la Jubilación Parcial Anticipada y del Contrato de Relevo
3. El contrato para la formación y el aprendizaje: algunas cuestiones sobre su funcionalidad en un horizonte postcrisis
4. Sobre las prácticas no laborales en las empresas

CAPÍTULO IX. LA SUBCONTRATACIÓN
1. Consideraciones generales
2. El sistema de responsabilidades
3. La equiparación de derechos de los trabajadores de las empresas contratistas y subcontratistas y de la empresa principal
4. Conclusiones propositivas

CAPÍTULO X. LA TRANSMISIÓN DE EMPRESA
1. Consideraciones generales
2. El concepto legal de transmisión de empresa
3. Los procedimientos de transmisión de empresa
4. Los efectos de la transmisión de empresa
5. Conclusiones propositivas

CAPÍTULO XI. EL TIEMPO DE TRABAJO Y LA CONCILIACIÓN LABORAL, PERSONAL Y FAMILIAR
1. Consideraciones generales
2. La legislación actual sobre jornada de trabajo
3. La legislación actual sobre conciliación de la vida laboral, personal y familiar
4. Valoración crítica y propuestas alternativas

CAPÍTULO XII. EL DERECHO A LA INTIMIDAD PERSONAL Y EL CONTROL DEL TRABAJADOR
1. La normativa aplicable
2. Las manifestaciones del derecho del trabajador a la intimidad y el poder de control empresarial

CAPÍTULO XIII. EL DEBER DE BUENA FE CONTRACTUAL DEL TRABAJADOR
1. Consideraciones generales
2. La prohibición de competencia con el empresario
3. El pacto de permanencia en la empresa
4. El deber del trabajador de no violar los secretos de la empresa
5. La protección legal de los trabajadores que denuncian situaciones de ilegalidad en su empresa

CAPÍTULO XIV. LA FORMACIÓN CONTINUA EN EL TRABAJO
1. Consideraciones generales
2. La regulación actual de la formación continua
3. Los factores a tener en cuenta para la concreción del derecho a la formación continua
4. Conclusiones operativas

CAPÍTULO XV. LA MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO CONTRACTUALES
General
1. Introducción
2. Ley, convenio y contrato
3. Delimitación conceptual
4. Los requisitos causales
5. Aspectos procedimentales
6. Reflexiones finales

CAPÍTULO XVI. LA PARTICIPACIÓN FINANCIERA DE LOS TRABAJADORESEN LA EMPRESA
1. Concepto y objetivos de la participación financiera de los trabajadores
2. La imposibilidad de pretender un salario fijo en el Siglo XXI
3. La necesaria intervención del Estado
4. La regulación propuesta

CAPÍTULO XVII. LA REGULACIÓN DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. Introducción
2. El despido disciplinario
3. La extinción del contrato por causas objetivas
4. La extinción del contrato por voluntad del trabajador
5. La terminación del contrato por causas que afectan a la persona de los contratantes
6. Conclusiones críticas acerca de las limitaciones de una tutela iusprivatista de la terminación del contrato de trabajo

CAPÍTULO XVIII. LOS DESPIDOS COLECTIVOS
1. Consideraciones preliminares
2. El régimen jurídico actual de los despidos colectivos
3. Valoración crítica y propuestas de modificación

CAPÍTULO XIX. LAS RELACIONES LABORALES DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS
1.Una relación laboral especial de empleo público
2. El alcance objetivo de la relación laboral especial de empleo público
3. El alcance subjetivo de la relación laboral especial de empleo público
4. La normativa aplicable al personal laboral de las Administraciones Públicas
5. Los derechos individuales y colectivos del personal laboral
6. La duración del contrato y las modalidades de contratación laboral.
7. El acceso al empleo público
8. La ordenación de la actividad profesional y, en especial, la clasificación profesional, la provisión de puestos de trabajo y la movilidad del personal laboral
9. La carrera profesional y la promoción del personal laboral
10. Las retribuciones del personal laboral
11. El tiempo de trabajo
12. Los deberes del personal laboral
13. Las situaciones laborales del personal laboral fijo
14. El régimen disciplinario
15. La extinción de la relación laboral
16. La negociación colectiva del personal laboral
17. Los procedimientos de solución extrajudicial de conflictos

 

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