Sinopsis

En un contexto de intensa proliferación de convocatorias, especialmente derivadas de los procesos de estabilización y consolidación, este Manual para la selección de empleados públicos (4.ª edición) ofrece una guía sistemática y actualizada sobre el acceso al empleo público y sus principios, los requisitos de acceso, el procedimiento y los órganos de selección, así como los sistemas selectivos, tipos de pruebas y méritos objeto de valoración.

Incorpora un análisis detallado de la selección de funcionarios interinos y personal laboral temporal, con especial atención a la problemática de las bolsas de empleo, y al conflicto competencial entre la jurisdicción social y la contencioso‑administrativa en materia de empleo público. Incluye las importantes reformas normativas y la evolución jurisprudencial de los últimos cinco años, en particular sobre contratación temporal, procesos de estabilización, oferta de empleo y caducidad, motivación de calificaciones, transparencia, buena administración, protección de datos, uso de medios electrónicos y nuevas prácticas en pruebas selectivas.

La obra ofrece:

Aporta criterios prácticos para diseñar, gestionar e impugnar procedimientos selectivos, reduciendo la discrecionalidad técnica y reforzando la transparencia y la buena administración.
Resuelve dudas sobre cómo valorar méritos, limitar la discrecionalidad técnica o gestionar la alta temporalidad, etc.
Integra las últimas reformas y la jurisprudencia esencial sobre acceso y selección en el empleo público, incluida la contratación temporal y los procesos de estabilización.