Sinopsis

Esta cuadragésima séptima edición tiene como principal objetivo la actualización de la obra, acogiendo las novedades normativas (muy relevantes) y jurisprudenciales producidas desde la anterior, cerrada en julio de 2025. Tiene en cuenta la ratificación del Protocolo n.º 16 para protección de los Derechos Humanos y Libertades Públicas (BOE 17.9.2025) y la adhesión al Convenio OIT sobre la protección de la maternidad (BOE 10.2.2026). Recoge los cambios derivados de Leyes como la de Movilidad Sostenible (9/2025) o impulso de la Economía Social (1/2026). Más abundantes son las innovaciones introducidas a través del Real Decreto-Ley: permiso por nacimiento y cuidado de menor (9/2025), ayudas a víctimas de accidentes ferroviarios (1/2026), revalorización de pensiones (3/2026), daños meteorológicos (5/2026), crisis en Oriente Medio (7/2026) o protección de la Dependencia (17/2026). De la mano de preceptos reglamentarios han sido actualizadas materias sobre víctimas de amianto (RD 483/2025), Apoyo Activo al Empleo (RD 633/2025), jubilación de bomberos (RD 817/2025), contrato formativo (RD 1065/2025), pensiones (RD 39/2026), salario mínimo (RD 126/2026), sanidad para extranjeros (RD 180/2026), compatibilidad del IMV (RD 240/2026), revalorización de pensiones (RD 241/2026); cotización (Orden PJC/297/2026), extranjería (RD 326/2026) o compatibilidad de la jubilación (RD 416/2026). A esas actualizaciones e innovaciones se suma una muy amplia incorporación de doctrina emanada del Tribunal Constitucional y del Tribunal Supremo, así como del Tribunal de Justicia de la Unión Europea y del Tribunal Europeo de Derechos Humanos.

Índice

PRÓLOGO.
ABREVIATURAS.

Parte primera. SIGNIFICADO Y EVOLUCIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO.
I. LA IDENTIDAD DEL DERECHO DEL TRABAJO.
II. LA REGULACIÓN DEL TRABAJO A TRAVÉS DE LA HISTORIA.

Parte segunda. SISTEMA NORMATIVO DEL DERECHO DEL TRABAJO.
I. LA NORMAL LABORAL.
II. LA APLICACIÓN DE LA NORMA LABORAL.

Parte tercera. SISTEMA DE RELACIONES LABORALES.
I. RELACIONES LABORALES BÁSICAS.
II. RELACIONES DE EMPLEO.
III. RELACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL.
IV. RELACIONES LABORALES DE CONFLICTO.

REGISTRO DE MATERIAS.