Sinopsis

La revolución tecnológica ha invadido las organizaciones productivas, alterándose el modo en que se desenvuelve la actividad económica, el empleo generado, y los vínculos laborales. Indudablemente, los efectos de la transformación digital no tienen las mismas consecuencias para todos los grupos de población, habiendo repercutido de forma acusada en el trabajo y en la vida de las mujeres. Como se ha puesto de manifiesto desde instancias europeas (II Agenda Digital Europea 2020-2023), y nacionales (España Digital 2026), la brecha digital entre hombres y mujeres, sino se corrige, podrá provocar una intensificación de las brechas tradicionales (ocupacional y retributiva). Esta obra pretende contribuir a visibilizar algunos de dichos desafíos, reflexionando sobre las medidas que pueden servir para corregir dichas desigualdades, teniendo en cuenta los avances habidos en la Unión Europea en 2024 (entre otras, Directiva (UE) 2024/2831 de plataformas o el Reglamento europeo de Inteligencia Artificial), como los que afectan a nuestras fronteras (Carta de Derechos Digitales, Anteproyecto de Ley de reducción de la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, etc), con el objetivo de que la transición digital sea más justa y humanista.
Así, se aborda la desigualdad entre hombres y mujeres, centrando la atención en las competencias digitales y en el grave déficit de profesionales STEM; por otro lado, se analizan los sesgos de género en los procesos de inteligencia artificial, tanto en la selección de personal, como en la propia gestión laboral de las personas trabajadoras. Asimismo, se pone el foco en un colectivo especialmente vulnerable que es el que afecta a las mujeres mayores de 55 años. Por otro lado, la investigación se enfrenta a los efectos de la digitalización en las coordenadas espaciales y temporales del trabajo con un enfoque de género: el aumento sustancial del teletrabajo y sus consecuencias en nociones clásicas como el accidente de trabajo, y los riesgos que implican en la seguridad y salud en el trabajo, atendiendo a la generación de los nuevos derechos digitales que han de ser reformulados, como el derecho a la desconexión digital. Y así, se urge a la necesidad de la definición legal de su contenido y alcance, la función de la negociación colectiva y las garantías de su efectividad, en un escenario de especial interés ante su inminente reforma normativa. Finalmente, la obra culmina con un estudio sobre los criterios para cuantificar los daños causados a las víctimas del delito de ciberacoso sexual en el trabajo, cuya realidad ha crecido exponencialmente, siendo las mujeres las principales víctimas.
Para la realización de la obra se ha contado con la participación de un grupo de juristas de primer nivel procedentes de distintas universidades, que han llevado a cabo el Proyecto puente de Investigación sobre "Ser Mujer y Trabajo en la Era Digital" financiado por la Universidad Rey Juan Carlos (Ref. 2023/SOLCON-130825), y están ejecutando el Proyecto de Investigación sobre "El impacto de la era digital en el trabajo de las mujeres" financiado por el Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades (Ref. PID 2023-1464940B-100), siendo las Directoras de la obra, las IPs de ambos proyectos: M. Luisa Molero Marañón y Begoña García Gil, Catedrática y Profesora titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, respectivamente, de la Universidad Rey Juan Carlos.

Índice

Prólogo al libro Mujer Trabajadora: Tejiendo Equidad en la Era Tecnológica..... 9
Antonio V. Sempere Navarro
Capítulo I. Brecha digital de género. Competencias digitales y
profesionales STEM.............................................................................. 27
M. Begoña García Gil
Capítulo II. Sesgos de género de la Inteligencia Artificial en la gestión
laboral de personal............................................................................... 87
Manuela Durán Bernardino
Capítulo III. Inteligencia artificial y procesos de selección de personal. De
la prohibición de discriminación a la obligación de transparencia. ¿Un
camino suficiente para proteger de la discriminación de género?................ 131
Luciana Guaglianone
Capítulo IV. Retos en un entorno digitalizado de las mujeres mayores de
55 años............................................................................................ 167
Sergio González García
Capítulo V. Teletrabajo y conciliación familiar: el accidente de trabajo y la
frontera del domicilio.......................................................................... 201
Macarena Castro Conte
Capítulo VI. Repercusión del entorno digital en la seguridad y salud laboral.. 249
Marco Mocella
Martina Bassotti
Capítulo VII. Contenido y alcance del derecho a la desconexión digital
a la luz del Proyecto de Ley de reducción de la duración máxima de la
jornada, y de las interpretaciones judiciales............................................ 289
María Luisa Molero Marañón
Capítulo VIII. EL derecho a la desconexión digital: entre la teoría y la
práctica. Análisis de la negociación colectiva y de sus garantías de efectividad...343
Cristina Aragón Gómez
Capítulo IX. Criterios para cuantificar los daños causados a las víctimas
de un delito de ciberacoso sexual en el trabajo......................................... 385
María Del Mar Heras Hernández