Sinopsis

Índice
Capítulo 1
Fuentes del derecho del trabajo y su articulación
I. LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA 41
1. La supremacía de la Constitución y su no incompatibilidad con la primacía del derecho de la Unión Europea 41
2. Algunas consecuencias de la supremacía de la CE. Recurso y cuestión de inconstitucionalidad 44
3. La CE establece reserva de ley para la regulación de los derechos y libertades constitucionales y del Estatuto de los Trabajadores 45
4. El contenido laboral de la CE: reseña 48
4.1. Estado social y democrático de Derecho 48
4.2. Unidad de la Nación española y autonomía de las nacionalidades y regiones 48
4.3. Sindicatos de trabajadores y asociaciones empresariales como organizaciones de relevancia constitucional 49
4.4. La promoción de la igualdad real y efectiva 50
4.5. El fundamento del orden político y de la paz social y la interpretación de las normas relativas a los derechos y libertades constitucionales 51
4.6. Los derechos de los extranjeros 51
4.7. Derecho a la igualdad y no discriminación y derechos fundamentales y libertades públicas 54
4.8. El resto de derechos constitucionales y los principios rectores de la política social económica 54
5. La distribución de competencias Estado-comunidades autónomas 56
II. EL DERECHO DE LA UNIÓN EUROPEA 58
1. Primacía del derecho de la Unión Europea y su efecto directo. Derecho originario y derecho derivado. El incumplimiento del derecho de la Unión Europea 58
1.1. Los Tratados y el Derecho de la Unión Europea: primacía, efecto directo y principios de atribución, subsidiariedad y proporcionalidad 58
1.2. Derecho originario y derecho derivado: el efecto directo (vertical y horizontal) de las Directivas y responsabilidades y consecuencias de su incumplimiento 64
2. Las instituciones de la Unión Europea, función legislativa, negociación colectiva europea y reglamentos y directivas 68
2.1. Las instituciones de la Unión Europea 68
2.2. La función legislativa y la negociación colectiva europea 69
2.3. Reglamentos y Directivas 72
3. El Derecho social de la Unión Europea 73
3.1. Igualdad, especialmente entre mujeres y hombres, pleno empleo y cohesión social 73
3.2. Libre circulación de trabajadores 74
3.3. Política social 75
3.3.1. Los objetivos de la política social de la Unión Europea y los Estados miembros y el papel del diálogo social y de los interlocutores sociales 75
3.3.2. Los ámbitos en los que la Unión Europea completa y apoya la acción de los Estados miembros especialmente a través de Directivas 76
3.4. El pilar europeo de derecho sociales 79
3.5. Reglamentos y Directivas en materia social 79
III. EL DERECHO SOCIAL INTERNACIONAL 83
1. Las “razones” de la aparición del derecho social internacional y el artículo 10.2 CE 83
2. La incorporación de los tratados internacionales al ordenamiento interno, supremacía de la CE y la llamada “supralegalidad” de las normas internacionales 86
3. Naciones Unidas: la Declaración Universal de Derechos Humanos de 1948, los Pactos de 1966 y el control de su cumplimiento 90
4. El derecho social europeo del Consejo de Europa: el Convenio de Roma, la Carta Social Europea y el control de su cumplimiento (Tribunal Europeo de Derechos Humanos) 92
5. La Organización Internacional de Trabajo, sus convenios y sus instrumentos de control 97
5.1. La creación de la OIT, Estados miembros y el tripartismo como “seña de identidad” 97
5.2. Composición y estructura 98
5.3. Convenios, Recomendaciones, su incorporación al Derecho interno, el control de su cumplimiento y su crisis, singularmente en el ámbito de la Unión Europea 100
IV. LEY, DECRETO-LEY Y DECRETO LEGISLATIVO 105
1. Ley 105
1.1. Reserva de ley: remisión 105
1.2. Jerarquía y rasgos generales 105
2. Decreto-ley 107
3. Decreto Legislativo 111
V. REGLAMENTO 112
VI. CONVENIO COLECTIVO 114
VII. EL CONTRATO DE TRABAJO 118
VIII. USOS Y COSTUMBRES PROFESIONALES 119
IX. LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO Y LA JURISPRUDENCIA 120
1. Los principios generales del Derecho 120
2. La jurisprudencia 121
X. ARTICULACIÓN Y RELACIONES ENTRE LAS FUENTES Y DETERMINACIÓN DE LA NORMA APLICABLE 122
1. La aplicación de las reglas generales 122
2. Sistematización de las interrelaciones 123
3. La naturaleza de las normas laborales: normas mínimas y normas no mínimas 124
3.1. La tradicional naturaleza mínima de la norma laboral 124
3.2. El binomio norma mínima-norma más favorable 126
3.3. Las normas laborales no mínimas 127
3.4. Algunas conclusiones: la prevalencia de la ley, la crisis de la mayor favorabilidad, la imposición legal del deber de negociar determinadas materias y las especialidades de los empleados públicos 128
4. Relaciones entre la ley y el convenio colectivo 130
4.1. Tipología de relaciones entre la ley y el convenio colectivo 130
4.2. La “jerarquía” entre la ley y el convenio colectivo 131
4.3. La relación de suplementariedad: la norma estatal como norma mínima para el convenio colectivo 133
4.4. La relación de complementariedad: la norma estatal como norma a desarrollar y completar por el convenio colectivo 135
4.5. La relación de dispositividad: la norma estatal como norma dispositiva para el convenio colectivo 136
4.6. La relación de insuperabilidad: la norma estatal como norma máxima para el convenio colectivo 137
4.7. La relación de exclusión: la norma estatal como impeditiva de la intervención del convenio colectivo 138
5. Contrato de trabajo y condición más beneficiosa 140
5.1. Papel regulador del contrato de trabajo y el nacimiento de la condición más beneficiosa 140
5.2. La neutralización y supresión de la condición más beneficiosa 143
6. Contrato de trabajo e indisponibilidad de derechos 144
7. Conflicto de leyes en el derecho del trabajo 144
7.1. Ley aplicable cuando concurre un elemento de extranjería 144
7.2. Trabajadores desplazados temporalmente a España 147
Capítulo 2
El trabajador y sus derechos y deberes
I. CONCEPTO DE TRABAJADOR: INCLUSIONES, EXCLUSIONES Y RELACIONES LABORALES ESPECIALES O CON SINGULARIDADES 151
1. La inclusión en el ámbito de aplicación de la ley del estatuto de los trabajadores y la práctica judicial 151
2. Las cuatro notas de la definición legal de trabajador: voluntariedad, retribución, dependencia y ajenidad 156
2.1. Voluntariedad 156
2.2. Retribución 156
2.3. Dependencia 157
2.4. Ajenidad 159
3. Las exclusiones del ámbito de aplicación del Estatuto de los Trabajadores 161
3.1. Preliminar 161
3.2. Funcionarios Públicos 162
3.3. Prestaciones personales obligatorias 162
3.4. Administradores sociales 163
3.5. Trabajos amistosos, benévolos y de buena vecindad 165
3.6. Trabajos familiares 165
3.7. Intermediarios mercantiles independientes o que asumen el riesgo 166
3.8. Transportistas autorizados con vehículo propio 167
3.9. El trabajo autónomo 167
3.10. Otras exclusiones 168
4. Las relaciones laborales especiales y las relaciones laborales con singularidades 168
4.1. Las relaciones laborales especiales 168
4.1.1. Personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3 c) ET 168
4.1.2. Servicio del hogar familiar 170
4.1.3. Penados en las instituciones penitenciarias 171
4.1.4. Deportistas profesionales 171
4.1.5. Artes escénicas, audiovisuales y musicales y actividades técnicas y auxiliares 172
4.1.6. Personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios sin asumir el riesgo y ventura de aquéllas 172
4.1.7. Trabajadores discapacitados que presten sus servicios en los centros especiales de empleo 172
4.1.8. Menores sometidos a la ejecución de medidas de internamiento para el cumplimiento de su responsabilidad penal, residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud, abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales o colectivos y cualquier otro trabajo que sea expresamente declarado como relación laboral de carácter especial por una Ley 173
4.2. Las relaciones laborales con singularidades 173
II. LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES 175
1. Derechos constitucionales, su ejercicio en la empresa y tutela judicial 175
1.1. Derechos constitucionales y su ejercicio en la empresa 175
1.2. La tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas 180
1.2.1. Existencia de una modalidad procesal específica de tutela 180
1.2.2. Ámbito, legitimación activa y pasiva, partes y coadyuvantes 180
1.2.3. Tramitación y medidas cautelares 183
1.2.4. Carga de la prueba, juicio, sentencia e indemnizaciones 184
2. El derecho a la igualdad y a la no discriminación 186
2.1. Configuración general: inexistencia de un principio de absoluta igualdad en las relaciones laborales 186
2.2. La igualdad y no discriminación en las relaciones laborales: la garantía de indemnidad y las medidas para favorecer la contratación indefinida 193
2.3. La discriminación por razón de género y la Ley Orgánica para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres 194
2.3.1. La Ley Orgánica para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres y la obligación de negociar medidas de igualdad en la empresa 194
2.3.2. La protección y prevención frente al acoso 201
2.3.3. Medidas de acción positiva 204
2.3.4. La carga de la prueba 205
2.4. La Ley 15/2022, 12 julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación 206
2.5. La Ley 4/2023, 28 febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI 210
3. Dignidad e intimidad del trabajador y derechos relacionados: la protección de datos y los derechos digitales 212
3.1. Configuración general 212
3.2. El desarrollo legal del derecho a la intimidad 220
3.3. El derecho al honor 222
3.4. El derecho a la propia imagen 223
3.5. El derecho a la protección de datos y los derechos digitales de los trabajadores 223
3.6. Libertad ideológica y religiosa 232
4. Las libertades de expresión e información 235
5. La garantía de indemnidad 239
6. Los derechos a la ocupación efectiva y a la promoción y formación profesional en el trabajo 242
6.1. El derecho a la ocupación efectiva 242
6.2. Los derechos a la promoción, a la formación profesional en el trabajo y al desarrollo de planes y acciones formativas; ascensos y promoción económica 243
6.2.1. Promoción y formación profesional en el trabajo: el permiso retribuido de veinte horas anuales y la cuenta de formación 243
6.2.2. Ascensos y promoción económica 245
7. Derechos de propiedad industrial e intelectual 246
7.1. Derechos de propiedad industrial: las invenciones laborales 246
7.1.1. La inclusión de las invenciones laborales en la Ley (mercantil) de Patentes 246
7.1.2. Las clases de invenciones laborales, la nulidad de la renuncia de los derechos del trabajador y el orden jurisdiccional competente 247
7.1.3. Deberes de información y de colaboración 248
7.1.4. Universidad y entes públicos de investigación 249
7.2. Derechos de propiedad intelectual 249
7.2.1. La transmisión al empresario de los derechos de explotación de la obra creada por su autor en virtud de relación laboral 249
7.2.2. Los programadores informáticos 250
7.2.3. Artistas intérpretes y ejecutantes 250
8. Derecho a la seguridad y salud en el trabajo 251
8.1. La seguridad y salud en el trabajo: derecho del trabajador y correlativo deber del empresario 251
8.2. Además de un derecho, la seguridad y salud laboral es una obligación de los trabajadores 253
8.3. Los principios generales de aplicación de las medidas que integran el deber empresarial general de prevención 253
8.4. La integración de la actividad preventiva en la empresa, el plan de prevención, la evaluación de riesgos, la planificación y los equipos de protección 254
8.5. Información, consulta y participación, formación y actuación en casos de emergencia y de riesgo grave e inminente 256
8.6. Vigilancia de la salud de los trabajadores 259
8.7. Documentación 260
8.8. Coordinación de actividades empresariales y protección específica de determinados trabajadores 261
8.9. Los servicios de prevención 261
8.10. Sanciones y responsabilidades 262
8.10.1. Sanciones administrativas y penales: rasgos generales 262
8.10.2. Sanciones administrativas: régimen jurídico 263
8.10.3. Responsabilidades civiles y recargo de las prestaciones de Seguridad Social 264
III. DEBERES DEL TRABAJADOR 269
1. Buena fe y diligencia en el cumplimiento de sus obligaciones y el secreto profesional y empresarial 269
2. El deber de obediencia 273
3. El deber de observar las medidas de prevención de riesgos laborales 274
4. El deber de no concurrir con la actividad de la empresa y el pacto de no competencia 274
4.1. Configuración general 274
4.2. El deber de no concurrir con la actividad de la empresa en ausencia de pacto de plena dedicación 276
4.3. El pacto de dedicación exclusiva 277
4.4. El pacto de no competencia post-contractual 278
4.5. El pacto de permanencia en la empresa 281
Capítulo 3
El empleador y sus poderes y la descentralización productiva
I. CONCEPTO LABORAL DE EMPRESARIO, DE GRUPO DE EMPRESAS Y DE CENTRO DE TRABAJO 283
1. Concepto laboral de empresario 283
1.1. La noción “refleja” de empleador, los poderes empresariales y la problemática atribución de la condición de empresario 283
1.2. Personas físicas y jurídicas, las comunidades de bienes y otros empresarios laborales sin personalidad jurídica 284
2. Grupos de empresas a efectos laborales 285
3. Empresa y centro de trabajo 292
II. LOS PODERES EMPRESARIALES DE DIRECCIÓN, MOVILIDAD FUNCIONAL, CONTROL Y DISCIPLINARIO 293
1. Fundamento, contenido y límites de los poderes empresariales 293
2. Poder de organización y dirección 295
3. La movilidad funcional o iusvariandi 296
3.1. Iusvariandi v. modificación sustancial 296
3.2. Movilidad funcional dentro del grupo profesional 297
3.2.1. Movilidad libre y no causal 297
3.2.2. El límite de la titulación académica o profesional 299
3.3. Movilidad funcional ascendente y descendente fuera del grupo profesional 299
3.3.1. Movilidad funcional causal 299
3.3.2. Movilidad funcional descendente 300
3.3.3. Movilidad funcional ascendente 300
3.4. Límites comunes 301
4. El poder de control del empresario y el límite de los derechos fundamentales y digitales del trabajador 302
5. Poder disciplinario 314
5.1. Configuración general: la sanción de los incumplimientos laborales de acuerdo con la graduación de las faltas y sanciones de los convenios colectivos 314
5.2. Las sanciones prohibidas 316
5.3. Requisitos formales de la sanción 316
5.4. La impugnación de las sanciones, carga de la prueba, “tolerancia” empresarial, calificación judicial y el “imposible derecho a la igualdad en la ilegalidad” 317
5.5. La prescripción de las faltas de los trabajadores 319
III. LA RESPONSABILIDAD DEL EMPRESARIO POR ACTOS DEL TRABAJADOR 320
1. Responsabilidad civil del empresario por actos de sus empleados 320
2. Responsabilidad civil del empresario derivada de delito o falta de su empleado 321
IV. DESCENTRALIZACIÓN PRODUCTIVA, CONTRATAS Y SUBCONTRATAS 321
1. Configuración general y convenio colectivo de aplicación 321
2. Concepto de propia actividad 326
3. Las obligaciones de comprobación en materia de seguridad social 328
4. Las responsabilidades salariales, de seguridad social y de prevención de riesgos laborales 329
4.1. La responsabilidad solidaria en materia salarial 329
4.2. La responsabilidad solidaria y subsidiaria en materia de seguridad social 330
4.3. Régimen común de las responsabilidades salariales y de seguridad social 331
4.3.1. Los trabajadores incluidos en la responsabilidad solidaria 331
4.3.2. La duración temporal de la exigibilidad de la responsabilidad solidaria 332
4.3.3. La exclusión de la responsabilidad solidaria 332
4.3.4. La cadena de la responsabilidad 332
4.3.5. Cesión datos personales y responsabilidades 332
4.4. La responsabilidad en materia de prevención de riesgos laborales 333
5. Las obligaciones de información a los trabajadores, la compartición de centro de trabajo, carencia de representación y el derecho al uso de local sindical 334
5.1. Las obligaciones de información de la empresa principal y el libro registro 334
5.2. Las obligaciones de información de la empresa contratista 335
5.3. Compartición de centro de trabajo, carencia de representación y derecho al uso del local sindical 336
V. CESIÓN ILEGAL 337
1. Concepto y delimitación 337
2. Las “circunstancias” que hacen ilegal la cesión 338
3. Las responsabilidades de los empresarios cedente y cesionario 341
4. El derecho a la fijeza en la empresa cedente o cesionaria 342
VI. EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL 343
1. Concepto y autorización administrativa 343
2. El contrato de puesta a disposición 345
3. La relación laboral con la empresa de trabajo temporal 348
3.1. Contrato de trabajo y modalidades contractuales 348
3.2. Derechos de los trabajadores 349
3.3. Obligaciones de la empresa de trabajo temporal 350
4. La relación del trabajador con la empresa usuaria 351
4.1. Dirección y control de la actividad laboral 351
4.2. Obligaciones de la empresa usuaria 352
4.3. Derechos de los trabajadores en la empresa usuaria 352
5. Centros portuarios de empleo 353
Capítulo 4
Contrato de trabajo y modalidades de contratación laboral
I. LA LIBERTAD DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN Y SUS LIMITACIONES: LA NO DISCRIMINACIÓN 355
II. ESTADIOS PREVIOS A LA CELEBRACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: TRATOS PRELIMINARES Y PRECONTRATO 358
1. Estadios previos 358
2. Tratos preliminares 358
3. Precontrato 359
III. EL CONTRATO DE TRABAJO 359
1. Las notas del contrato de trabajo y su delimitación frente a otros contratos de “actividad” 359
2. La presunción de existencia de contrato de trabajo 360
3. Requisitos del contrato de trabajo 362
3.1. Capacidad: el caso de menores de dieciocho años y de los extranjeros de Estados no miembros de la Unión Europea 362
3.1.1. La plena capacidad de obrar 362
3.1.2. Los menores de dieciocho años 362
3.1.3. Los extranjeros 363
3.2. Los menores de dieciséis años 365
3.3. Requisitos de titulación y de colegiación 365
3.4. Consentimiento, objeto y causa 366
3.4.1. Requisitos del contrato de trabajo 366
3.4.2. Consentimiento 366
3.4.3. Objeto del contrato de trabajo 366
3.4.4. Causa del contrato de trabajo 367
4. Forma del contrato de trabajo 367
4.1. Libertad de forma 367
4.2. Los supuestos en que legalmente se exige forma escrita 367
4.3. Una parte puede exigir a la otra la formalización por escrito del contrato 368
5. Periodo de prueba y otros pactos típicos 368
5.1. Pactos típicos 368
5.2. Carácter facultativo del periodo de prueba, necesaria forma escrita, momento de acordarlo y su inserción en la relación laboral y no en un estadio previo 368
5.3. Duración del periodo de prueba e interrupción de su cómputo 369
5.4. Contenido del periodo de prueba y nulidad de determinados pactos de periodo de prueba 370
5.5. La libertad de las partes de extinguir el contrato de trabajo durante el periodo de prueba 371
6. Obligación empresarial de comunicar el contenido de los contratos de trabajo a los servicios públicos de empleo y de entregar copia básica de dichos contratos a los representantes de los trabajadores y a aquellos servicios 372
6.1. Obligación empresarial de comunicar el contenido de los contratos de trabajo a los servicios públicos de empleo 372
6.2. Obligación empresarial de entregar la copia básica de los contratos de trabajo a los representantes de los trabajadores y a los servicios públicos de empleo 373
6.2.1. Obligación empresarial de entregar la copia básica de los contratos de trabajo a los representantes de los trabajadores 373
6.2.2. Obligación empresarial de entregar la copia básica de los contratos de trabajo a los servicios públicos de empleo 375
7. Información sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo 375
7.1. La obligación de información 375
7.2. El contenido de la obligación de información 376
7.3. Medios y plazos de la información 377
7.4. Información adicional en los supuestos de prestación de servicios en el extranjero 378
8. Obligaciones de inscripción, de afiliación y/o alta y de cotización a la seguridad social 378
8.1. Obligación de inscripción de la empresa en la seguridad social 378
8.2. Obligación empresarial de afiliar al trabajador en la seguridad social 379
8.3. Obligación empresarial de dar de alta al trabajador en la seguridad social 379
8.4. Obligación de cotización a la seguridad social 380
8.5. Responsabilidades empresariales por el incumplimiento de las obligaciones en materia de seguridad social 381
9. La nulidad del contrato de trabajo 381
9.1. La nulidad parcial 381
9.2. La nulidad total y el derecho a la remuneración por el trabajo ya prestado y a la del trabajo igual o de igual valor 382
9.3. El supuesto de los inmigrantes en situación irregular de Estados no miembros de la Unión Europea 382
IV. CONTRATACIÓN INDEFINIDA 383
1. El “favor” por la contratación indefinida 383
2. El contrato indefinido ordinario o común, el indefinido “no fijo” en el sector público y el indefinido adscrito a obra del sector de la construcción 384
3. El contrato fijo-discontinuo 388
3.1. Objeto del contrato indefinido fijo-discontinuo 389
3.2. Forma y contenido 389
3.3. El llamamiento 390
3.4. Subcontratas, plazos de espera de recolocación y plazo máximo de inactividad 391
3.5. Bolsa sectorial de empleo, censo anual, periodo mínimo de llamamiento anual y cuantía por fin de llamamiento 391
3.6. No perjuicio y cálculo de la antigüedad 392
3.7. Información de puestos vacantes de carácter fijo ordinario y colectivo prioritario para el sistema de formación profesional para el empleo 392
3.8. Desempleo 393
3.9. Medidas de apoyo a la prolongación del periodo de actividad de los trabajadores con contratos fijos discontinuos en los sectores de turismo, comercio vinculado al mismo y hostelería 393
V. CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA 394
1. La reforma del Real Decreto-ley 32/2021 394
2. Contrato de duración determinada por circunstancias de la producción 395
3. Contrato de duración determinada por sustitución de persona trabajadora 397
3.1. Interinidad por sustitución e interinidad por vacante 397
3.1.1. Interinidad por sustitución e interinidad para completar jornada reducida 399
3.1.2. Interinidad por vacante 400
3.2. Forma, jornada y bonificaciones del contrato de interinidad 401
3.3. Duración del contrato de interinidad 402
3.4. Extinción del contrato de interinidad 404
4. Otros contratos temporales 405
4.1. Bonificaciones de cuotas por transformación de contratos en prácticas, de relevo y de sustitución en indefinidos 405
4.2. Contrato temporal de fomento del empleo para personas con discapacidad 406
4.3. Contratos temporales de las universidades con personal docente e investigador 407
4.4. Contratos temporales de la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación 408
4.5. Contratación en el marco de fondos de la Unión Europea y vinculados a programas de activación para el empleo 408
5. Disposiciones comunes a la contratación temporal 409
5.1. Forma escrita y alta en la seguridad social 409
5.2. Igualdad respecto de los trabajadores fijos 409
5.3. Entrega de copia básica, notificación de los contratos temporales a los representantes de los trabajadores, información de los puestos vacantes y acceso a la formación profesional para el empleo 410
5.4. Contratos temporales a tiempo parcial, prórroga automática y suspensión 411
5.4.1. Contratos temporales a tiempo parcial 411
5.4.2. Prórroga automática 412
5.4.3. Suspensión 412
5.5. Conversión en indefinidos y extinción indemnizada de los contratos temporales 413
5.5.1. Conversión de los contratos temporales en indefinidos 413
5.5.2. Extinción indemnizada de los contratos temporales 414
5.6. Encadenamiento de contratos temporales 415
VI. CONTRATOS DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL 417
1. La regulación legal del contrato de trabajo a tiempo parcial 417
2. Noción de contrato a tiempo parcial 418
3. La duración del contrato a tiempo parcial 419
4. Forma y contenido del contrato a tiempo parcial 420
5. Voluntariedad en la conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial y viceversa. El deber del empresario de informar sobre las vacantes y el retorno a la situación anterior 420
5.1. La voluntariedad y la garantía de indemnidad 420
5.2. El deber del empresario de informar sobre las vacantes y el retorno de los trabajadores a la situación anterior 421
6. Tiempo de trabajo y horas complementarias 421
6.1. Jornada diaria y su registro, la imposibilidad de realizar horas extraordinarias y las horas complementarias 421
6.2. Las horas complementarias 422
6.2.1. Noción 422
6.2.2. El pacto escrito, específico y expreso, de horas complementarias 422
6.2.3. Contenido y régimen jurídico del pacto de horas complementarias 423
7. Igualdad y proporcionalidad del trabajo a tiempo parcial y su protección social 424
8. El contrato a tiempo parcial fijo y periódico (derogado) 427
9. El contrato a tiempo parcial del jubilado parcial y el contrato de relevo 427
9.1. El contrato a tiempo parcial de jubilado parcial sin necesidad de la celebración simultánea de un contrato de relevo 427
9.2. El contrato a tiempo parcial de jubilado parcial con necesidad de la celebración simultánea de un contrato de relevo 428
9.3. Disposiciones comunes a los contratos a tiempo parcial de los jubilados parciales 429
9.4. El contrato de relevo 430
9.4.1. Las reglas legales del contrato de relevo 430
9.4.2. Mantenimiento de los contratos de relevo y de jubilación parcial 432
VII. CONTRATO FORMATIVO 433
1. Dos modalidades 433
2. El contrato de formación en alternancia 434
2.1. Requisitos subjetivos 435
2.2. Actividad desempeñada 435
2.3. Persona tutora, planes formativos individuales, formación teórica y formación práctica 435
2.4. Duración 436
2.5. Un solo contrato de formación en alternancia y su excepción 436
2.6. Tiempo de trabajo efectivo y retribución 437
2.7. Otros aspectos del régimen jurídico del contrato de formación en alternancia 437
3. El contrato formativo para la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios 438
3.1. Requisitos subjetivos y plazo de contratación tras la terminación de los estudios 438
3.2. Duración y contratación en la misma o distinta empresa en virtud de la misma o distinta titulación o certificado 439
3.3. Requisitos del puesto de trabajo, plan formativo individual y tutor o tutora 440
3.4. Retribución 440
3.5. Otros aspectos del régimen jurídico del contrato formativo para la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios 440
4. Normas comunes y otras previsiones del contrato formativo 441
4.1. Acción protectora de la Seguridad Social 441
4.2. Situaciones de interrupción del cómputo de la duración del contrato 441
4.3. Forma escrita y contenido obligatorio 441
4.4. Personas con discapacidad o colectivos en situación de exclusión social 441
4.5. Determinación convencional de los puestos, actividades, niveles o grupos profesionales a cubrir por contratos formativos 442
4.6. Contratos formativos celebrados por empresas que estén aplicando medidas de suspensión o reducción de jornada 442
4.7. Continuación en la empresa tras el término del contrato 442
4.8. Contratos fraudulentos o con incumplimiento de las obligaciones formativas 442
4.9. Desarrollo reglamentario 443
4.10. Información a la representación legal 443
4.11. Negociación colectiva 443
4.12. Información sobre previas contrataciones 443
4.13. Ausencia de indemnización, prórroga y presunción de conversión en contrato por tiempo indefinido 444
VIII. OTROS CONTRATOS Y MODALIDADES CONTRACTUALES 444
1. Introducción 444
2. Trabajo a distancia 444
3. El Acuerdo Marco Europeo sobre el Teletrabajo 448
3.1. Rasgos generales 448
3.2. Concepto 449
3.3. Voluntariedad 449
3.4. Régimen jurídico del teletrabajo 450
4. Trabajo en común, contrato de grupo y auxiliar asociado 452
4.1. Supuestos en desuso 452
4.2. Trabajo en común 452

4.3. Contrato de grupo 452
4.4. El auxiliar asociado 452
Capítulo 5
El salario
I. CONCEPTO: PERCEPCIONES SALARIALES Y NO SALARIALES, SALARIO EN ESPECIE Y ALGUNOS CONCEPTOS ESPECÍFICOS 453
1. La importancia del salario y sus fuentes 453
2. El concepto legal de salario 454
2.1. Una noción amplia: presunción “iuris tantum” y tiempos de descanso computables como de trabajo 454
2.2. Salario en especie 455
2.3. Algunos conceptos salariales específicos: antigüedad, gratificaciones extraordinarias, salario a comisión y stock options 455
2.3.1. Introducción 455
2.3.2. Antigüedad 456
2.3.3. Gratificaciones extraordinarias 457
2.3.4. Salario a comisión 458
2.3.5. Stock options 459
3. Percepciones no salariales 461
3.1. Las tres percepciones que no son legalmente salario 461
3.2. Otras percepciones no salariales 463
4. Diferencia entre el concepto de “salario” y el concepto de “remuneración” 464
II. ESTRUCTURA DEL SALARIO: SALARIO BASE Y COMPLEMENTOS SALARIALES 464
1. La determinación de la estructura del salario: salario base y, “en su caso”, complementos salariales 464
2. Salario base 465
3. Complementos salariales 466
4. La modificación del “sistema de remuneración” puede ser una modificación sustancial 469
III. SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL 469
1. Fundamento, concepto y delimitación 469
2. Regulación legal del salario mínimo interprofesional 470
2.1. La fijación por el Gobierno del salario mínimo interprofesional, la consulta con las organizaciones y sindicales más representativas y los criterios a tener en cuenta 470
2.2. Salario mínimo interprofesional y cuantía y estructura de los salarios profesionales: compensación y absorción. La cuantía anual del salario mínimo interprofesional 471
2.3. La inembargabilidad del salario mínimo interprofesional 471
IV. LA DETERMINACIÓN DE LA CUANTÍA SALARIAL Y LA IGUALDAD SALARIAL POR RAZÓN DE SEXO 472
1. Compensación y absorción 472
2. Igualdad de remuneración por razón de sexo, registro de valores medios y promedio de retribuciones 474
3. Las cargas fiscales y de seguridad social del trabajador 477
V. TIEMPO, LUGAR, FORMA Y DOCUMENTACIÓN DEL PAGO DEL SALARIO 478
1. Tiempo y lugar e interés por mora 478
2. Anticipos 480
3. Forma de pago 481
4. Documentación del pago del salario 481
VI. LA PROTECCIÓN DEL SALARIO 482
1. Protección “frente” a los acreedores del propio trabajador; límites a la embargabilidad del salario 482
2. La protección del salario en empresas declaradas en concurso “frente” a otros acreedores del empresario 483
2.1. La protección frente a otros acreedores del empresario 483
2.2. Los créditos contra la masa 483
2.3. Los créditos salariales con privilegio especial y con privilegio general 484
3. La protección del salario en empresas no declaradas en concurso “frente” a otros acreedores del empresario 485
VII. EL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL (FOGASA) 486
1. Naturaleza y funciones 486
2. El abono de salarios e indemnizaciones pendientes de pago en caso de insolvencia o concurso del empresario; la subrogación del FOGASA 488
3. Tramitación y prescripción 490
4. Posición procesal 491
VIII. POLÍTICA DE REMUNERACIÓN DE LOS EMPLEADOS DE LAS ENTIDADES DE CRÉDITO Y DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS DE INVERSIÓN CUYA ACTIVIDAD INCIDE EN SU PERFIL DE RIESGO Y POSTERIORES DESARROLLOS 492
IX. NORMAS APLICABLES A LAS ENTIDADES DE CRÉDITO 492
1. Indemnizaciones por terminación del contrato 492
2. Extinción del contrato de administradores o directivos de entidades de crédito por imposición de sanciones administrativas 493
3. Suspensión del contrato de administradores o directivos de entidades de crédito 493
X. NORMAS APLICABLES A LOS CONTRATOS MERCANTILES Y DE ALTA DIRECCIÓN DEL SECTOR PÚBLICO 494
1. Ámbito de aplicación 494
2. Indemnizaciones por extinción 494
3. Retribuciones 495
4. Control de legalidad 495
5. Vigencia 496
6. Habilitación normativa 496
7. Aplicación a las comunidades autónomas y a las entidades locales 496
Capítulo 6
Tiempo de trabajo
I. FINALIDAD, CONTENIDO Y FUENTES REGULADORAS 497
1. Finalidad y contenido 497
2. Fuentes reguladoras 497
II. JORNADA DE TRABAJO 498
1. La expresión jornada de trabajo 498
2. La duración de la jornada de trabajo y su límite legal máximo 498
3. La distribución irregular de la jornada 499
4. La jornada máxima diaria 501
5. El cómputo del tiempo de trabajo 501
6. Las jornadas especiales: ampliaciones y limitaciones de la jornada de trabajo y especialidades en su registro 505
7. El registro de jornada 506
8. La adaptación y reducción de jornada por razones de conciliación de la vida personal, familiar y laboral 507
8.1. El derecho de la persona trabajadora a solicitar las adaptaciones de su jornada (y otras materias) para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral 507
8.2. El cuidado del lactante 509
8.3. Nacimiento de hijos prematuros o que deban permanecer hospitalizados 510
8.4. La reducción de jornada por guarda legal de menores y discapacitados, cuidado directo de determinados familiares y cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave durante su hospitalización y tratamiento continuado 511
8.5. La reducción de la jornada o la reordenación del tiempo de trabajo de las personas trabajadores víctimas de violencia de género, violencia sexual, o de víctimas de terrorismo 513
8.6. El derecho a ausentarse por causa de fuerza mayor por motivos familiares urgentes 514
8.7. Protección frente al despido, concreción horaria y determinación del periodo de disfrute de los derechos examinados y resolución de las discrepancias 514
9. Reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción 516
10. Fuerza mayor temporal 517
III. CALENDARIO LABORAL, HORARIO DE TRABAJO, TRABAJO NOCTURNO Y A TURNOS 517
1. El calendario laboral 517
2. Horario de trabajo 518
3. Trabajo nocturno, trabajo a turnos y ritmo de trabajo 519
3.1. Trabajo nocturno y trabajador nocturno 519
3.2. Trabajo a turnos 521
3.3. Ritmo de trabajo 522
IV. HORAS EXTRAORDINARIAS 523
1. Concepto 523
2. Retribución o compensación 525
3. Voluntariedad 526
4. Los demás aspectos del régimen jurídico de las horas extraordinarias 527
4.1. Número máximo anual de horas extraordinarias 527
4.2. El cómputo de las horas extraordinarias, su prueba y derechos de información de los representantes de los trabajadores 528
4.3. Cotización adicional por las horas extraordinarias 529
V. DESCANSOS, VACACIONES, FIESTAS LABORALES, PERMISOS RETRIBUIDOS Y OTRAS INTERRUPCIONES DE LA PRESTACIÓN LABORAL 529
1. Descansos 529
1.1. Descanso en la jornada diaria continuada 529
1.2. Descanso entre jornadas 530
1.3. Descanso semanal 530
2. Vacaciones anuales 531
2.1. El grupo normativo del derecho a las vacaciones anuales: las lagunas de nuestra legislación interna se colman con normas supranacionales e internacionales 531
2.2. La retribución de las vacaciones 533
2.3. La duración mínima de las vacaciones y la fijación del periodo de su disfrute 536
2.4. La prohibición de compensar económicamente las vacaciones y la posibilidad de trabajar para otro empresario durante las vacaciones 536
2.5. La no acumulación y la caducidad anual de las vacaciones: una primera ruptura de este arraigado criterio en el supuesto de maternidad, el derecho al disfrute en los supuestos de incapacidad temporal anterior al inicio del periodo vacacional establecido en la empresa y coincidente con éste y de incapacidad temporal sobrevenida 537
3. Fiestas laborales 539
3.1. El número de fiestas laborales, las fiestas de ámbito nacional y las competencias del Gobierno y de las comunidades autónomas 539
3.2. El carácter retribuido y no recuperable de las fiestas laborales 541
4. Permisos retribuidos 541
5. Otras interrupciones de la prestación laboral 545
5.1. Una discutible opción sistemática 545
5.2. Imposibilidad de la prestación laboral por causas imputables al empresario 545
5.3. Imposibilidad de la prestación laboral por fuerza mayor 546
5.4. Interrupción de la prestación laboral por riesgos graves e inminentes para la seguridad y salud del trabajador 546
Capítulo 7
Modificación sustancial de condiciones de trabajo y movilidad geográfica
I. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO 549
1. Introducción: modificaciones de iniciativa empresarial y límites de dicha iniciativa 549
2. Las condiciones de trabajo y el carácter sustancial de la modificación 551
3. Las causas de la modificación sustancial de condiciones de trabajo 555
4. La modificación de carácter individual 558
4.1. Concepto de modificación individual 558
4.2. La notificación empresarial al trabajador afectado 559
4.3. La extinción indemnizada de su contrato de trabajo: una primera opción del trabajador 559
4.4. Otra opción del trabajador: la impugnación de la decisión empresarial y la declaración judicial del carácter justificado o injustificado de la modificación sustancial 560
5. El periodo de consultas y la modificación de carácter colectivo 563
5.1. Concepto de modificación colectiva 563
5.2. El periodo de consultas 564
5.2.1. Duración, contenido, comisión negociadora constituida por las secciones sindicales y acuerdo en el periodo de consultas 564
5.2.2. Intervención como interlocutores en defecto de las secciones sindicales 569
5.2.3. La posible sustitución del periodo de consultas por el procedimiento de mediación o arbitraje aplicable en la empresa 571
5.3. La presunción de que, si hay acuerdo en el periodo de consultas, concurren las causas justificativas de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, los límites a la impugnación judicial del acuerdo y el mantenimiento del derecho de los trabajadores a optar por la extinción indemnizada de su contrato de trabajo 571
5.4. La notificación de la decisión empresarial sobre la modificación colectiva 572
II. MOVILIDAD GEOGRÁFICA 573
1. El cambio de residencia como elemento característico del supuesto de hecho 573
2. La prioridad de permanencia de los representantes de los trabajadores y, en su caso, de otros trabajadores, el derecho al traslado del cónyuge y las familias numerosas 576
3. Las causas de la movilidad geográfica 577
4. La movilidad geográfica de carácter individual 578
4.1. Concepto de movilidad geográfica de carácter individual 578
4.2. La notificación empresarial al trabajador afectado 579
4.3. La aceptación “compensada” del traslado o la extinción indemnizada de su contrato de trabajo: una primera opción del trabajador 579
4.4. Otra opción del trabajador: la impugnación de la decisión empresarial y la declaración judicial del carácter justificado o injustificado del traslado 580
5. La movilidad geográfica de carácter colectivo 582
5.1. Concepto de movilidad geográfica de carácter colectivo 582
5.2. El periodo de consultas 583
5.2.1. Duración, contenido, comisión negociadora constituida por las secciones sindicales y acuerdo en el periodo de consultas 583
5.2.2. Intervención como interlocutores en defecto de las secciones sindicales 585
5.2.3. La posible sustitución del periodo de consultas por el procedimiento de mediación o arbitraje aplicable en la empresa 587
5.3. La notificación empresarial a los trabajadores afectados 587
5.4. La impugnación del traslado colectivo por la vía de conflicto colectivo y la impugnación individual 588
5.5. La opción del trabajador por la extinción indemnizada de su contrato de trabajo 588
6. Desplazamientos temporales 588
6.1. Concepto, causas, duración, ámbito geográfico e impugnación 588
6.2. Información al trabajador, permisos y abono de gastos y dietas 589
7. El derecho preferente al traslado de las víctimas de violencia de género, de violencia sexual, de las víctimas del terrorismo y de determinados trabajadores con discapacidad 590
III. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO Y MOVILIDAD GEOGRÁFICA EN CASO DE CONCURSO 591
1. La legislación concursal 591
2. Régimen jurídico común de todas las medidas colectivas 591
3. Modificación de condiciones establecidas en convenios colectivos 592
4. La suspensión hasta un año del derecho de rescisión indemnizada 592
Capítulo 8
Suspensión del contrato de trabajo, excedencias y transmisión de empresa
I. LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 593
1. Configuración general 593
2. Suspensión por acuerdo de las partes 595
2.1. Mutuo acuerdo de las partes 595
2.2. Causas consignadas válidamente en el contrato 596
3. Incapacidad temporal 596
4. Nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento 599
4.1. Madre biológica 600
4.2. Adopción, guarda con fines de adopción o de acogimiento 602
4.3. Progenitor distinto de la madre biológica 603
5. Riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural 605
6. Privación de libertad del trabajador sin que exista sentencia condenatoria 607
7. Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias 607
8. Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción 607
9. Fuerza mayor temporal 622
10. Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo 627
11. La suspensión de contratos y reducción de jornada en el concurso 631
11.1. La legislación concursal 631
11.2. El concepto de suspensión y de reducción de jornada “colectivas” 633
11.3. Régimen jurídico común de todas las medidas colectivas 633
12. Ejercicio del derecho de huelga 634
13. Cierre legal de la empresa 634
14. Violencia de género y violencia sexual 635
15. Ejercicio de cargo público representativo 636
16. Permiso parental 637
II. LAS EXCEDENCIAS: FORZOSA, POR CUIDADO DE FAMILIARES, POR PUESTOS PÚBLICOS INCOMPATIBLES Y OTROS SUPUESTOS DE EXCEDENCIA Y LA EXCEDENCIA VOLUNTARIA 638
1. Excedencia forzosa 638
2. Excedencia por cuidado de familiares 639
3. Excedencia por puestos públicos incompatibles y otros supuestos de excedencia 641
4. Excedencia voluntaria 642
III. TRANSMISIÓN DE EMPRESA 645
1. Cambio de titularidad de la empresa, continuidad de la relación laboral y subrogación del nuevo empresario 645
1.1. La continuidad de la relación laboral y la subrogación del nuevo empresario 645
1.2. El concepto de sucesión de empresa: objeto y actos de transmisión 646
1.3. Supuestos especiales; subrogación convencional y por pliegos de condiciones en concesiones administrativas; la llamada sucesión de “plantillas”; sucesión de empresa en caso de concurso 652
1.3.1. Subrogación establecida en convenio colectivo y en pliegos de condiciones en las concesiones administrativas 652
1.3.2. La doctrina de la “sucesión de plantillas” 660
1.3.3. La sucesión de empresa en caso de concurso 661
2. Derechos y deberes de información y consulta 663
3. Efectos y responsabilidades de la sucesión legal de empresa 665
3.1. Principales efectos 665
3.1.1. El mantenimiento de los contratos de trabajo con el nuevo empresario 665
3.1.2. La subrogación del nuevo empresario en los derechos laborales y de Seguridad Social del anterior 666
3.1.3. Mantenimiento de la aplicación del convenio colectivo de origen 667
3.1.4. La continuidad del mandato de los representantes de los trabajadores si lo transmitido conserva su autonomía 670
3.2. Responsabilidades 671
Capítulo 9
Extinción del contrato de trabajo
I. LAS CAUSAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: TIPOLOGÍA GENERAL 675
1. Las causas legales 675
2. Una clasificación de las causas legales 676
II. EL DESPIDO DISCIPLINARIO 677
1. Decisión del empresario por incumplimiento grave y culpable del trabajador 677
2. Las causas de despido disciplinario 678
2.1. Configuración general 678
2.2. Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo 679
2.3. Indisciplina o desobediencia en el trabajo 680
2.4. Ofensas verbales o físicas 680
2.5. Trasgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempeño del trabajo 681
2.6. La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado 683
2.7. La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo 685
2.8. El acoso al empresario o a las personas que trabajan en la empresa 685
3. Las formalidades del despido disciplinario: prescripción de las faltas de los trabajadores, despido de representantes de los trabajadores y de afiliados a sindicatos, “carta” de despido, notificación del despido y nuevo despido por deficiencias formales del anterior 687
3.1. Plazo de prescripción de las faltas de los trabajadores 687
3.2. Despido de los representantes legales de los trabajadores y de afiliados a sindicatos 687
3.3. La defensa previa del trabajador (art. 7 Convenio 158 OIT) y otras exigencias formales 688
3.4. La “carta” de despido 690
3.5. La notificación del despido 691
3.6. Nuevo despido disciplinario por deficiencias formales del anterior y el llamado despido ad cautelam por nuevas causas 692
4. La situación legal de desempleo del trabajador despedido 693
5. La exención fiscal de la indemnización, el posible reconocimiento empresarial de la improcedencia del despido y la imposible retractación empresarial del despido 694
6. La impugnación judicial del despido disciplinario 695
6.1. El plazo de caducidad para impugnar el despido 695
6.2. La conciliación o mediación previas 695
6.3. La demanda 697
6.4. El juicio 697
6.5. La sentencia 697
7. La calificación del despido disciplinario: procedencia, improcedencia o nulidad 698
7.1. El carácter cerrado o tasado de las calificaciones 698
7.2. La procedencia 698
7.3. La improcedencia 699
7.4. La nulidad 706
8. Recurso contra la sentencia y ejecución provisional y definitiva 709
8.1. Las sentencias por despido son siempre recurribles 709
8.2. La opción por la readmisión: ejecución provisional 709
8.3. La opción por la indemnización: la situación legal de desempleo 710
8.4. Ejecución provisional de las sentencias que declaran la nulidad del despido 711
8.5. La ejecución definitiva de las sentencias firmes de despido 711
III. EL DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS 712
1. Características generales 712
2. La ineptitud del trabajador 713
3. La falta de adaptación del trabajador a las modificaciones del puesto de trabajo 715
4. Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción 716
5. Faltas de asistencia al trabajo aun justificadas (derogado) 723
6. Insuficiencia de consignación presupuestaria 723
7. Aplicación del despido objetivo en el sector público 724
8. Las formalidades del despido objetivo 725
8.1. Los requisitos formales 725
8.2. Nuevo despido objetivo por deficiencias formales del anterior 729
9. La situación legal de desempleo del trabajador despedido 730
10. Indemnización exenta a efectos del impuesto de la renta de las personas físicas 730
11. La impugnación judicial del despido objetivo 730
12. La calificación del despido objetivo: procedencia, improcedencia o nulidad 731
12.1. Los mismos efectos que el despido disciplinario 731
12.2. La procedencia 732
12.3. La improcedencia 732
12.4. La nulidad 734
13. Recurso contra la sentencia y ejecución provisional y definitiva 734
IV. EL DESPIDO COLECTIVO 735
1. Los umbrales del despido colectivo y la delimitación con el despido objetivo 735
2. Las causas del despido colectivo 744
3. Actuaciones de la autoridad laboral competente 751
4. La memoria y la documentación del despido colectivo: el despido colectivo de grupo de empresas 754
4.1. Documentación común a todos los procedimientos de despido colectivo: la importancia de los criterios de designación de los trabajadores afectados 758
4.2. Documentación en los despidos colectivos por causas económicas 764
4.3. Documentación en los despidos colectivos por causas técnicas, organizativas o de producción 767
4.4. Plan de recolocación externa 768
5. Inicio del procedimiento de despido colectivo, petición de informes y subsanación 769
6. Informe de la Inspección de Trabajo 771
7. Venta de bienes de la empresa 773
8. El periodo de consultas 773
8.1. Constitución de la comisión negociadora y adopción de acuerdos 773
8.2. Intervención como interlocutores en defecto de las secciones sindicales 775
8.3. Finalidad, duración, contenido, medidas sociales de acompañamiento y plan de recolocación externa, discrepancias, acuerdo y desacuerdo, fase colectiva y fase individual 778
8.4. La posible sustitución del periodo de consultas por el procedimiento de mediación o arbitraje aplicable en la empresa 790
9. La finalización del periodo de consultas con acuerdo y la posible impugnación de dicho acuerdo por la autoridad laboral 790
10. La finalización del periodo de consultas sin acuerdo 792
11. Indemnización legal, fondo de capitalización, cumplimiento de las medidas sociales de acompañamiento y del plan de recolocación externa, situación legal de desempleo y convenio especial con la Seguridad Social 793
12. La inclusión en el despido colectivo de trabajadores de cincuenta o más años en empresas con beneficios: la aportación al Tesoro 799
13. Impugnación del despido colectivo ante la jurisdicción social 804
13.1. Caracterización general: los artículos 124 y 148 b) LJS (impugnación por la autoridad laboral del acuerdo adoptado en el periodo de consultas), la intervención de las Salas de lo Social de los TSJ y de la AN y de los Juzgados de lo Social 804
13.2. La impugnación “colectiva” por los representantes legales o sindicales de los trabajadores y la posible demanda empresarial para que su decisión extintiva se declare ajustada a derecho 808
13.2.1. La impugnación por los representantes de los trabajadores 808
13.2.2. Demanda empresarial para que su decisión extintiva se declare ajustada a derecho 818
13.3. La impugnación “individual” de la extinción del contrato de trabajo ante el juzgado de lo social 819
14. Aplicación del despido colectivo en el sector público 822
V. EL DESPIDO POR FUERZA MAYOR 825
VI. EL DESPIDO COLECTIVO CONCURSAL 826
1. La legislación concursal 826
2. Autorización judicial y no administrativa ni decisión empresarial 827
3. La competencia del juez mercantil 827
4. Legitimación y momento de instar el despido colectivo 828
5. Solicitud y documentación del despido colectivo 829
6. El periodo de consultas, indemnización legal e informe de la autoridad laboral 830
7. La resolución del juez mercantil 832
VII. DIMISIÓN DEL TRABAJADOR 835
VIII. EXTINCIÓN INDEMNIZADA POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR 837
IX. DECISIÓN DEFINITIVA DE ABANDONO DEL PUESTO DE TRABAJO DE LA VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO O VIOLENCIA SEXUAL 843
X. EXTINCIÓN POR MUTUO ACUERDO DE LAS PARTES 844
XI. EXTINCIÓN POR LAS CAUSAS CONSIGNADAS VÁLIDAMENTE EN EL CONTRATO 846
XII. EXTINCIÓN POR EXPIRACIÓN DEL TIEMPO CONVENIDO 848
XIII. EXTINCIÓN POR MUERTE O INCAPACIDAD DE LA PERSONA TRABAJADORA 849
1. El fallecimiento de la persona trabajadora 849
2. La incapacidad permanente de la persona trabajadora 850
XIV. EXTINCIÓN POR JUBILACIÓN DEL TRABAJADOR 853
XV. EXTINCIÓN POR MUERTE, INCAPACIDAD Y JUBILACIÓN DEL EMPRESARIO PERSONA FÍSICA Y EXTINCIÓN DE LA PERSONALIDAD JURÍDICA DEL CONTRATANTE 856
1. Características comunes 856
2. El fallecimiento del empresario persona física 856
3. La jubilación del empresario persona física 857
4. La incapacidad del empresario persona física 858
5. La extinción de la personalidad jurídica del contratante 858
XVI. LIQUIDACIÓN, DOCUMENTACIÓN A ENTREGAR AL TRABAJADOR Y BAJA EN LA SEGURIDAD SOCIAL 858
Capítulo 10
Sindicatos y asociaciones empresariales
I. CONTENIDO 861
II. LAS NORMAS JURÍDICAS 861
1. Normas internacionales y supranacionales 861
2. La CE 861
3. La LOLS y otras normas 862
III. TITULARIDAD DE LA LIBERTAD SINDICAL 862
1. Los titulares constitucionales de la libertad sindical 862
2. Los extranjeros 862
3. Excepciones y limitaciones para algunos colectivos 863
3.1. Trabajadores y funcionarios 863
3.2. Miembros de las Fuerzas Armadas y de Institutos Armados de carácter militar y Jueces, Magistrados y Fiscales 864
3.3. Miembros de Cuerpos y Fuerzas de Seguridad sin carácter militar 864
3.4. Trabajadores autónomos, desempleados e incapacitados y jubilados 865
4. La libertad sindical negativa: prohibición constitucional de la afiliación obligatoria 865
IV. EL CONTENIDO DE LA LIBERTAD SINDICAL 866
1. Contenido individual y contenido colectivo 866
2. Contenido individual 866
3. Contenido colectivo: vertiente funcional o de actividad y el contenido esencial y el contenido adicional del derecho de libertad sindical 867
V. LA TUTELA DE LA LIBERTAD SINDICAL 870
1. Las conductas antisindicales 870
2. La tutela judicial, administrativa y penal 871
2.1. La tutela judicial y el canon reforzado de motivación 871
2.2. La tutela administrativa y penal 873
VI. SINDICATOS 873
1. La función constitucional de los sindicatos 873
2. Constitución y adquisición de personalidad jurídica 874
3. Recursos económicos y patrimoniales de los sindicatos: la afiliación como dato sensible, la imposibilidad de ceñir las subvenciones a los sindicatos más representativos, aunque sí pueden tener preferencia para la cesión del patrimonio sindical acumulado y el canon de negociación colectiva 877
4. La responsabilidad de los sindicatos 879
5. La mayor representatividad sindical 880
5.1. La atribución de una singular posición jurídica 880
5.2. La mayor representatividad sindical en el ámbito estatal 880
5.3. La mayor representatividad en el ámbito de las comunidades autónomas 883
6. La representatividad sindical en un ámbito territorial y funcional específico 884
7. Comunicación y certificación de la representatividad sindical y los representantes unitarios con mandato prorrogado 885
VII. ASOCIACIONES EMPRESARIALES 886
1. La función constitucional de las asociaciones empresariales y sus normas reguladoras 886
2. Constitución y adquisición de personalidad jurídica 887
3. La representatividad empresarial 887
Capítulo 11
Representantes de los trabajadores
I. MODALIDADES DE PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA 891
1. Las representaciones sindicales y las representaciones electivas o unitarias 891
2. Representación y participación en los órganos de administración de la empresa 892
3. Implicación (información, consulta y participación) de los trabajadores en el Derecho de la Unión Europea, en la CE y en el ET 893
II. LOS DELEGADOS DE PERSONAL, EL COMITÉ DE EMPRESA Y EL COMITÉ INTERCENTROS: COMPOSICIÓN, FUNCIONES Y FORMA DE ELECCIÓN 894
1. Composición 894
1.1. Duración del mandato, revocación y vacantes 894
1.2. Los delegados de personal 896
1.3. El comité de empresa 896
1.4. El comité intercentros 897
2. Funciones 899
2.1. Caracterización general: la importancia de otros preceptos distintos al artículo 64 ET 899
2.2. Los derechos de información y consulta: concepto legal, momento y contenido; el “espíritu de cooperación” 900
2.3. Los concretos derechos de información 902
2.3.1. Los derechos de información trimestral 902
2.3.2. El derecho de información en materia de igualdad entre mujeres y hombres 902
2.3.3. Otros derechos de información: algoritmos, inteligencia artificial y cambio climático 903
2.4. El derecho de emitir informe previo a la ejecución de determinadas decisiones empresariales 904
2.5. Otras competencias 905
2.6. El deber de sigilo de los representantes y el deber de contribuir a prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo 906
2.6.1. El deber de sigilo 906
2.6.2. El deber de contribuir a prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo 908
3. Forma de elección 909
3.1. Delegados de personal y comité de empresa 909
3.1.1. Promoción 909
3.1.2. Mesa electoral 912
3.1.3. Electores, elegibles y censo laboral 912
3.1.4. Presentación de candidaturas y propaganda electoral 914
3.1.5. Votación, escrutinio, registro y atribución de resultados 915
3.1.6. Reclamaciones en materia electoral 917
3.2. Comité intercentros 919
III. GARANTÍAS DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES 920
1. El convenio núm. 135 de la OIT 920
2. El artículo 68 ET 920
3. El expediente contradictorio 921
4. Prioridad de permanencia 921
5. Despidos y sanciones por ejercicio de la representación 922
6. La prohibición de discriminación por ejercicio de la representación 924
7. La libertad de expresión de los representantes 924
8. El crédito horario 926
IV. SECCIONES Y DELEGADOS SINDICALES 928
1. Los derechos de todas las secciones sindicales y de los trabajadores afiliados a un sindicato 928
1.1. Configuración general 928
1.2. El derecho a constituir secciones sindicales 929
1.3. El derecho a celebrar reuniones, recaudar cuotas y distribuir información sindical 930
1.4. El derecho a recibir información sindical 931
2. Los derechos de determinadas secciones sindicales 933
3. Los delegados sindicales 934
3.1. Configuración general 934
3.2. El número de delegados sindicales 936
3.3. Derechos y garantías de los delegados sindicales 937
4. Ot