Sinopsis

«Los Formularios Prácticos Social 2024 ofrecen más de trescientos modelos, procesales y relativos al Estatuto de los Trabajadores y otras normas de desarrollo. Que le permitirán redactar con eficacia las cuestiones laborales más habituales en la práctica empresarial (contratos, sanciones, comunicaciones dentro de la empresa, recursos, demandas, etc.). Lejos de presentar un simple modelo, cada campo a personalizar en los formularios está rigurosamente comentado con notas informativas que le ayudan a escoger la mejor opción en cada caso, teniendo en cuenta el último criterio doctrinal y jurisprudencial en cada materia.

En esta nueva edición de la obra todos los formularios han sido rigurosamente revisados y actualizados conforme a la última normativa, doctrina y jurisprudencia para permitir actuar con total seguridad. Asimismo, en la mayoría de los formularios se han incluido nuevas notas informativas clarificando su aplicación.

Dentro del propio formulario se contemplan las diferentes alternativas que pueden presentarse para que puedas adaptar la redacción del documento a tu situación, y las notas informativas amplían la información sobre los extremos contenidos en el formulario con comentarios de expertos, referencias normativas y la doctrina y jurisprudencia más significativa que precisan y clarifican las particularidades de cada caso y fundamentan las opciones escogidas.

Además, los Formularios Sociales hacen referencia a los marginales de los Mementos del área Social, para que pueda ampliar aún más la información contenida en cada modelo si lo desea. Los Formularios Sociales incluyen ambos formatos, papel y on line, permitiéndote acceder inmediatamente al formulario escogido, desde cualquier lugar con acceso a Internet, personalizarlos e imprimirlos o guardarlos en su ordenador».

Los formularios se han actualizado teniendo en cuenta especialmente las importantes
modificaciones en la normativa producidas a lo largo de 2023 principalmente por las siguientes
normas:
1. Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero, de medidas urgentes en materia de incentivos a la contratación laboral y mejora de la protección social de las personas artistas.

2. Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo, de medidas urgentes para la ampliación de derechos de los pensionistas, la reducción de la brecha de género y el establecimiento
de un nuevo marco de sostenibilidad del sistema público de pensiones. Principalmente esta norma reforma el sistema público de pensiones y se incluye una nueva regulación
de la prestación de IT y de la Prestación Extraordinaria por Cese de Actividad de los trabajadores autónomos.

3. Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio, por el que se establecen nuevos permisos retribuidos. Se refuerza el derecho a la conciliación personal y laboral, se adapta la
jornada laboral

4. Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero, por la que se modifica la Ley Orgánica 2/2010, de 3 de marzo, de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del
embarazo. Destacan en el ámbito laboral las nuevas situaciones especiales de IT por contingencias comunes

5. Ley 3/2023, de 28 de febrero, de Empleo. Por la que, entre otras cosas, se modifica el ET en materia de despido colectivo y la LGSS en materia de prestación por desempleo.

6. Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI. En el ámbito laboral esta ley
introduce importantes novedades para la garantía y promoción de la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI y sus familias. Destacando la previsión de nuevas causas
de discriminación de los trabajadores, las nuevas infracciones en materia de igualdad de trato y no discriminación y la obligación de que las empresas de más de 50 trabajadores
introduzcan un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI.

7. Ley 12/2023, de 24 de mayo, por el derecho a la vivienda. Por la que, entre otras, modifica la LEC en materia de juicio de desahucio.

8. Real Decreto 608/2023, de 11 de julio, por el que se desarrolla el Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo

9. Orden DSA/934/2023, de 19 de julio, por la que se modifican los baremos que figuran como Anexos I, II, III, IV, V y VI del Real Decreto 888/2022, de 18 de octubre, por el que
se establece el procedimiento para el reconocimiento, declaración y calificación del grado de discapacidad.