Sinopsis

Existen hoy en las ciencias sociales dos debates de igual urgencia, paralelos y sin conexión aparente. De un lado, el centrado en la necesidad de combatir las desigualdades de género y, de otro lado, el que pone el foco en la obligación de emprender reformas que garanticen la sostenibilidad de nuestro sistema de pensiones. Sin embargo, sabemos que ambas cuestiones se integran en retos sociales de igual gravedad e importancia, y que indefectiblemente se ha de encontrar un encaje satisfactorio en esta encrucijada. No obstante, las reformas y las normas analizadas en este libro, y cuyo objetivo es reducir las brechas en la perijubilación, se encuentran con la fuerte presencia del argumento de la reducción del gasto, que frena o eclipsa la agenda hacia la equidad de género. Así, esto conduce a que las mujeres se encuentren más perjudicadas que los varones en el mercado de trabajo, y que las brechas de género en las transiciones del trabajo a la jubilación sean persistentes. Centrado en la etapa de la perijubilación, este libro ha analizado tanto las desigualdades de género enquistadas en el mercado de trabajo, como los imprescindibles ajustes normativos que se han realizado, y aquellos que actualmente se están desplegando y que habrán de promoverse, para corregirlas.Para el correcto visionado a color, en la página 222 de la Figura 3: Secuencias de estados de afiliación, de los 16 a los 67 años, ordenadas desde el principio (arriba) y desde el final (abajo), de hombres y mujeres de la generación de nacidos en 1952 y, en la página 225, de la Figura 4: Agrupación de trayectorias de afiliación de la generación de 1952 (ambos sexos),ambas figuras pertenecientes al Capítulo octavo: Trayectorias laborales de la generación de 1952; accedan al libro electrónico en la nube de lectura.

Índice

Presentación 17
Pilar Fernández Artiach
Carles X. Simó-Noguera
Primera Parte
Visión jurídica de la brecha
de pensiones en España
Capítulo Primero
La brecha pensional en España: algunos datos para la reflexión
Carmen Grau Pineda
I. Algunas cuestiones introductorias 23
II. La existencia de multitud de brechas de género… 26
III. … termina por tener una repercusión directa en las pensiones contributivas de las españolas: la brecha pensional 28
III.1. Las pensiones contributivas de jubilación y viudedad como atalaya privilegiada para valorar la enjundia de la brecha pensional 31
III.2. El complemento a mínimos también es cosa de mujeres 33
IV. La feminización de las pensiones no contributivas 37
V. Algunos de los experimentos implementados para superar la brecha pensional 39
VI. A modo de epílogo 43
VII. Bibliografía 44
Capítulo Segundo
La jubilación demorada en las reformas recientes de la Seguridad Social
Juan López Gandía
I. La jubilación entre la edad legal y la real 47
II. La jubilación demorada 53
II.1. Introducción 53
II.2. Requisitos 53
II.3. Cuantía de la pensión 58
II.4. Incentivos de cotización 62
III. Conclusiones 64
IV. Bibliografía 65
Capítulo tercero
Invisibilidad de la mujer en la regulación
de la jubilación a edades inferiores a las ordinarias
Carmen Tatay Puchades
I. Introducción 67
II. Edades ordinarias para causar pensión de jubilación contributiva 68
III. Edades inferiores a las ordinarias: breve enumeración y clasificación 73
III.1. Jubilaciones anticipadas con coeficientes que reducen el importe de la pensión 73
III.2. Jubilaciones anticipadas en las que no se reduce la cuantía de la pensión 76
IV. Obstáculos que encuentran las mujeres para acceder a algunas jubilaciones anticipadas 78
IV.1. ¿Evaluación real del impacto de género en la reforma de las jubilaciones anticipadas? 82
IV.2. ¿Prevalencia de la sostenibilidad sobre la equidad? 86
V. Jubilaciones a una edad inferior por la penosidad de la actividad 88
V.1. Actividades prioritariamente masculinas y otras posteriores 89
V.2. Ajustes de financiación 95
V.3. El procedimiento reglamentario 98
V.4. ¿Y las actividades penosas feminizadas? 100
VI. Conclusiones 105
VII. Bibliografía 105
Capítulo cuarto
El envejecimiento activo y la jubilación forzosa:
luces y sombras en materia de género tras la Ley 21/2021
María José Aradilla Marqués
I. Introducción 107
II. Envejecimiento activo y trabajadores por cuenta ajena 111
III. Envejecimiento activo y trabajadores por cuenta propia 117
IV. Conclusiones 120
V. Bibliografía 120
Capítulo quinto
La jubilación parcial: una institución necesitada
de revitalización y reorientación
Jesús García Ortega
I. Introducción 121
II. La pensión de jubilación, buque insignia del sistema de pensiones 122
III. La breve, pero intensa historia de la jubilación parcial: sus constantes reformas y cambios de orientación 127
IV. Conclusiones y propuestas: Agotamiento del modelo: la necesaria reorientación y revitalización de la jubilación parcial 139
V. Bibliografía 142
Capítulo sexto
Instrumentos legales para la erradicación de la brecha retributiva
entre hombres y mujeres en España: una aproximación
a las últimas medidas legislativas (2019-2022)
Elena García Testal
Mercedes López Balaguer
I. Introducción: la igualdad retributiva clave para la eliminación de la discriminación de las mujeres en el trabajo 145
II. Los sistemas de valoración de puestos de trabajo como herramienta esencial para la igualdad retributiva 148
III. La reforma de los planes de igualdad en las empresas: ampliación del ámbito de aplicación y diagnóstico de situación 153
III.1. La extensión de la obligatoriedad de negociar planes de igualdad: cómputo de personas trabajadoras y constitución de la comisión negociadora 154
III.2. El diagnóstico de situación y la concreción del ámbito material de los planes de igualdad 156
IV. Registros y auditorías retributivas: de la información a la acción para alcanzar la igualdad retributiva 157
IV.1. El registro retributivo como herramienta de transparencia de todas las empresas 157
IV.2. Las auditorías retributivas: el plan de igualdad de la empresa en materia retributiva 160
V. Cuidados, conciliación y corresponsabilidad 165
VI. Otras medidas indirectas que inciden sobre la brecha retributiva 169
VII. Una breve conclusión 171
VIII. Bibliografía 171
Capítulo séptimo
Discriminación en la promoción profesional
y afectación a la carrera profesional
Raquel Poquet Catalá
I. Introducción 173
II. Referentes normativos 176
III. Doctrina constitucional sobre el principio no discriminación 179
IV. Discriminación en la promoción profesional, afectación a la retribución y a la pensión de jubilación 182
V. Políticas y medidas de acción positiva 191
VI. Conclusión. Propuestas 195
VII. Bibliografía 198
Segunda Parte
Aspectos sociológicos de la brecha
de pensiones en España
Capítulo octavo
Trayectorias laborales de la generación de 1952
David Gil-Solsona
Carles X. Simó-Noguera
Juan A. Romero-Crespo
Elvira Mondragón-García
I. Introducción 202
II. Marco normativo y situación actual de la brecha de género en España 204
III. Metodología 208
IV. Análisis descriptivo de las diferencias en las pensiones de jubilación de los hombres y mujeres de la generación de 1952 211
V. Análisis de las trayectorias laborales de la generación de hombres y mujeres nacidos en 1952 217
V.1. Periodos de afiliación a la SS de los hombres y mujeres pertenecientes a la generación de 1952 218
V.2. Análisis de secuencias de los periodos de cotización masculinos y femeninos 219
V.3. Tasas de transición entre diferentes estados 223
V.4. Tipologías de las trayectorias laborales 224
VI. Conclusiones 228
VII. Bibliografía 232
Capítulo noveno
Análisis discursivo y simbólico de la etapa de la jubilación.
Acciones y representaciones de las mujeres trabajadoras
españolas mayores de 55 años
Elvira Mondragón-García
Carles X. Simó-Noguera
Juan A. Romero-Crespo
I. Introducción 238
II. Metodología 242
III. Percepción sobre la etapa de la jubilación de las mujeres entrevistadas 244
IV. Capacidad económica durante la jubilación 246
V. Trayectoria de cotización a la SS. El impacto de la economía irregular. 247
VI. Trayectoria de cotización a la SS. El impacto del trabajo doméstico y de cuidados 250
VII. Planificación de la jubilación 254
VIII. Desigualdades entre hombres y mujeres en el empleo 258
IX. Conclusiones 260
X. Bibliografía 263
XI. Anexo 267
Capítulo décimo
¿Quién decide prolongar su actividad laboral en España
más allá de la edad legal de jubilación?
Rosa Roig
Amparo Nagore
José M. Pavía
I. Retrasar la edad efectiva de jubilación 271
II. Metodología 275
III. El envejecimiento político como fundamento teórico 276
III.1. Las teorías del envejecimiento 278
III.2. El proceso de formulación del marco político del envejecimiento activo 279
IV. De la jubilación parcial a la jubilación activa 282
IV.1. La jubilación parcial 283
IV.2. Jubilación flexible 283
IV.3. Jubilación activa 284
V. Análisis de resultados 285
VI. Conclusiones 289
VII. Bibliografía 290
Tercera Parte
La brecha de pensiones desde una perspectiva comparada: Italia, Chile, Brasil,
Noruega, Reino Unido
Capítulo undécimo
La brecha de género en las pensiones en Italia.
Algunas observaciones jurídicas
Fabio Ravelli
I. Introducción 297
II. Las causas de la brecha de género en las pensiones relacionadas con el mercado laboral 298
III. Causas de la brecha de género en las pensiones relacionadas con el funcionamiento del sistema de pensiones 300
III.1. Características generales del sistema 300
III.2. Características del sistema relacionadas con el género 303
IV. Conclusiones 306
VI. Bibliografía 308
Capítulo duodécimo
La brecha de pensiones en un sistema de capitalización
individual: el caso de Chile
Irene Rojas Miño
I. Introducción 309
II. El Sistema de Pensiones de capitalización individual en Chile y su estado actual 310
III. la inserción de la mujer en el sistema de capitalización individual 316
IV. La incorporación de medidas de equidad de género (Reforma previsional de 2008) 318
IV.1. La incorporación del Pilar Solidario 320
IV.2. Las medidas de equidad de género 321
V. La brecha y la falta de suficiencia de las pensiones 323
VI. Algunas reflexiones sobre el sistema y la brecha de pensiones 325
VII. Bibliografía 327
Capítulo decimotercero
Brasil: el país que trabaja para la inclusión de los transexuales
en la seguridad social
Dr. Marcelo Fernando Borsio
Ms. Jurandir Pereira da Silva Filho
I. Introducción 332
II. Los transgéneros y sus categorizaciones 334
III. Datos transexuales brasileños 340
IV. Esferas administrativas brasileñas y transexuales: cómo hacen para incluir trans en los derechos sociales 345
V. Cómo el legislativo brasileño puede pensar sobre la inclusión de transexuales en la seguridad social 349
VI. El porqué de la evolución legislativa: un toque medicinal y una percepción diferente de la vejez transexual brasileña 356
VII. Bibliografía 361
Capítulo decimocuarto
La brecha de género en las actitudes hacia el sistema de pensiones
en Noruega: ¿lucha de valores o interés económico particular?
Ragni Hege Kitterød
Anne Skevik Grødem
Axel West Pedersen
I. Introducción 364
II. Principales características del sistema de pensiones y mecanismos de redistribución significativos 367
III. Investigaciones pasadas y patrones esperados 372
IV. Datos, variables y estrategia de análisis 375
IV.1. Variables dependientes 375
IV.2. Variables independientes 378
IV.3. Estrategia de análisis 380
IV.4. Resultados 380
IV.5. Pensión mínima garantizada 382
IV.6. Tope de ingresos 383
IV.7. Derechos de pensión adquiridos por cuidado de hijos 384
IV.8. Divisor de anualidades neutro 384
V. Discusión 388
VI. Bibliografía 391
Capítulo decimoquinto
¿Quién se ocupará de mí cuando sea mayor?
Responsabilidad y actitudes en torno a las pensiones
entre las mujeres nacidas entre 1981 y 1996 en el Reino Unido
Liam Foster
I. Introducción 396
II. Contexto de las pensiones e individualización 398
III. Actitudes hacia la responsabilidad en cuanto a las pensiones y el bienestar 402
IV. Metodología 405
V. Resultados 407
V.1. Los individuos y la equidad 407
V.2. El Estado y la previsión residual 409
V.3. El Gobierno como facilitador 410
V.4. Paquete de beneficios de las empresas 412
V.5. El partenariado de pensiones 413
VI. Discusión 414
VII. Conclusiones 416
VIII. Bibliografía 417
Conclusiones finales 421
Carles X. Simó-Noguera
Pilar Fernández Artiach