Sinopsis

Índice
Nota previa a la 11ª edición 31

Abreviaturas 33
Tema 1
El Derecho del Trabajo
José María Goerlich Peset
/ Jesús García Ortega
1. EL DERECHO DEL TRABAJO 37
2. PRESUPUESTOS DEL NACIMIENTO DEL DERECHO DEL TRABAJO 39
2.1. La Revolución industrial 39
2.2. El «derecho individualista del trabajo» 40
2.3. El Derecho del Trabajo como reacción 41
2.4. El intervencionismo del Estado en la regulación del trabajo 43
2.5. El reconocimiento del fenómeno sindical 44
3. LAS FUNCIONES DEL DERECHO DEL TRABAJO 45
4. LA EVOLUCIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO EN ESPAÑA 46
4.1. Las primeras leyes laborales (1873-1900) 46
4.2. El desarrollo progresivo del ordenamiento laboral (1900-1923) 47
4.3. La dictadura de Primo de Rivera (1923-1930) 48
4.4. La Segunda República (1931-1939) 49
4.5. La dictadura franquista (1939-1976) 50
4.6. La transición política (1977-1978) 52
4.7. La Constitución Española de 1978, el Estatuto de los Trabajadores y sus reformas 52
5. EL FUTURO DEL TRABAJO 56
Manuales 57
Bibliografía 57
Tema 2
Las fuentes del Derecho del Trabajo
Carmen Viqueira Pérez
1. CONCEPTO Y ENUMERACIÓN DE LAS FUENTES 59
2. LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA DE 27 DE DICIEMBRE DE 1978 60
2.1. Contenido laboral de la CE 60
2.2. Tutela de los derechos y principios constitucionales 63
2.3. La cláusula derogatoria de la CE 64
2.4. Principios generales de la CE 65
3. LAS NORMAS INTERNACIONALES Y SUPRANACIONALES 66
3.1. Tipología 66
3.2. La Organización Internacional del Trabajo 68
3.3. La Unión Europea 72
4. LAS NORMAS CON RANGO DE LEY 78
5. LOS REGLAMENTOS 80
5.1. Aspectos generales 80
5.2. Reglamentos sectoriales 81
5.3. Reglamentaciones de Trabajo, Reglamentos de Régimen Interior y Circulares de la Empresa 82
6. EL PODER NORMATIVO DE LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS 83
7. LOS CONVENIOS COLECTIVOS 84
7.1. Concepto y función del convenio colectivo 84
7.2. La eficacia de los convenios colectivos 84
7.3. Tipos de convenios colectivos en el ordenamiento español. Su eficacia 85
7.4. Los acuerdos o pactos de empresa 88
7.5. Acuerdos conciliatorios y laudos arbitrales. Acuerdos de fin de huelga 89
7.6. Los acuerdos de interés profesional 90
8. LA COSTUMBRE LABORAL, LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO Y OTRAS FUENTES SUPLETORIAS 91
9. LA APLICACIÓN DE LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO 92
9.1. La naturaleza de las normas laborales 92
9.2. La complejidad de las fuentes del Derecho del Trabajo y los criterios de ordenación. Generalidades 94
9.3. Determinación de la norma nacional 95
9.4. Selección de la norma laboral 97
9.4.1. Principios generales para determinar la norma laboral aplicable 97
9.4.2. Concurrencia de normas laborales. Mecanismos específicos de selección de la norma aplicable 99
9.4.3. Sucesión de normas laborales 102
9.5. La interpretación de las normas laborales 102
9.6. La jurisprudencia 103
Bibliografía 105
Tema 3
El trabajador
María Belén Cardona Rubert
1. EL TRABAJO ASALARIADO: NOTAS DEFINITORIAS 107
1.1. Prestación personal 108
1.2. Voluntariedad 108
1.3. La retribución 108
1.4. Ajenidad y dependencia 109
Dependencia 110
Ajenidad 113
2. CRITERIOS DE CALIFICACIÓN 115
3. RELACIONES DE TRABAJO EXCLUIDAS DEL ORDENAMIENTO LABORAL 118
3.1. El trabajo autónomo 118
3.2. Relaciones de trabajo expresamente excluidas del ordenamiento laboral 122
3.2.1. Funcionarios y personal estatutario de las Administraciones Públicas 122
3.2.2. Prestaciones personales obligatorias 123
3.2.3. Consejeros y administradores de sociedades 124
3.2.4. Trabajos amistosos 125
3.2.5. Los trabajos familiares 126
3.2.6. Intermediarios autónomos en operaciones mercantiles 127
3.2.7. Transportistas titulares de autorizaciones administrativas 129
4. RELACIONES LABORALES ESPECIALES 129
4.1. El personal de alta dirección 130
4.2. El servicio del hogar familiar 130
4.3. Los penados en instituciones penitenciarias 131
4.4. Los deportistas profesionales 131
4.5. Los artistas en espectáculos públicos 131
4.6. Los representantes de comercio 132
4.7. Los trabajadores con discapacidad que presten sus servicios en centros especiales de empleo 133
4.8. Los especialistas en Ciencias de la Salud en formación 133
4.9. Los abogados que prestan servicios en despachos de abogados 134
5. RELACIONES LABORALES CON REGULACIÓN ESPECIAL 134
5.1. Profesores de religión en centros públicos 134
5.2. Personal civil de establecimientos militares 135
5.3. Personal al servicio de las Administraciones Públicas 135
5.4. Personal docente e investigador al servicio de Universidades y centros de investigación 136
Bibliografía 136
Tema 4
El empresario
Luis Miguel Camps Ruiz
1. EL EMPRESARIO LABORAL 139
1.1. El concepto laboral de empresario 139
1.2. Empresarios laborales y empresarios mercantiles 140
1.3. Personas físicas, personas jurídicas y comunidades de bienes 140
1.4. Agrupaciones y uniones temporales de empresas 140
1.5. Empresarios privados y empresarios públicos 140
2. LA EMPRESA, EL CENTRO DE TRABAJO Y LA UNIDAD PRODUCTIVA AUTÓNOMA 141
2.1. Nociones objetiva y subjetiva de empresa 141
2.2. La noción de centro de trabajo 141
2.3. La noción de unidad productiva autónoma 142
3. LOS GRUPOS EMPRESARIALES 142
3.1. El fenómeno de los grupos empresariales: realidad económica y apariencia jurídica 142
3.2. La irrelevancia jurídica de los vínculos societarios como punto de partida 142
3.3. Relevancia jurídica de ciertos elementos adicionales 143
4. LA CONTRATA Y SUBCONTRATA DE OBRAS Y SERVICIOS 145
4.1. Las cautelas legales del art. 42 ET 145
4.2. El supuesto de hecho del art. 42 ET: las contratas y subcontratas de obras y servicios correspondientes a la propia actividad. Problemas interpretativos 145
4.3. Las garantías de corresponsabilidad solidaria y subsidiaria de los empresarios principal, contratista y subcontratista 146
4.3.1. Alcance subjetivo 147
4.3.2. Alcance objetivo 147
4.3.3. Alcance temporal 148
4.4. La obligación empresarial de comprobar que el contratista o subcontratista se encuentran al corriente en el pago de las cuotas a la Seguridad Social: significado y consecuencias 148
4.5. Particularidades del sector público 150
4.6. Exclusiones legales de la responsabilidad solidaria 150
4.7. Convenio colectivo aplicable en la empresa contratista 150
4.8. Derechos de información y representación 151
4.9. Prevención de riesgos en contratas y subcontratas 152
4.10. Normativa específica para la subcontratación en el sector de la construcción 153
5. LA CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES 154
5.1. Alcance de la prohibición de la cesión temporal de trabajadores del art. 43 ET 154
5.2. El régimen sancionatorio de la cesión ilegal de trabajadores 156
6. RÉGIMEN JURÍDICO DE LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL 159
6.1. Las empresas de trabajo temporal 159
6.1.1. Concepto 159
6.1.2. Requisitos para actuar como ETT 160
6.1.3. Registro y otras obligaciones formales de las ETT 162
6.1.4. Empresas de trabajo temporal establecidas en otros Estados Miembros de la Unión Europea 162
6.1.5. Consecuencias de la actuación como ETT de forma ilegal 163
6.2. El contrato de puesta a disposición 163
6.2.1. Supuestos incluidos 164
6.2.2. Supuestos excluidos 164
6.2.3. La utilización indebida del contrato de puesta a disposición 164
6.3. Relaciones entre el trabajador y la ETT 165
6.3.1. Formalización y duración del contrato de trabajo 165
6.3.2. Derechos del trabajador frente a la ETT 166
6.4. Relaciones entre el trabajador y la empresa usuaria 168
6.5. Los centros portuarios de empleo como empresas de trabajo temporal 170
6.5.1. Concepto y régimen jurídico 170
6.5.2. Autorización administrativa de los centros portuario de empleo 171
6.5.3. Otras obligaciones de los centros portuario de empleo 171
6.5.4. Contratos de puesta disposición de trabajadores portuarios 172
6.5.5. Relaciones laborales en los centros portuarios de empleo 173
6.5.6. Relación de los trabajadores portuarios con las empresas usuarias 173
7. LA TRANSMISIÓN DE LA EMPRESA 173
7.1. Contenido general del art. 44 ET 173
7.2. El objeto de la transmisión 174
7.2.1. La transmisión total de empresa 174
7.2.2. La transmisión parcial de empresa 175
7.2.3. Transmisión de participaciones sociales 175
7.3. Los procedimientos de transmisión 175
7.3.1. Cambios por actos «inter vivos» 175
A) El arrendamiento de empresa 175
B) Los contratos de ejecución de obra o de prestación de servicios 176
a) Sucesión de contratistas sin aportación de organización empresarial ni asunción de plantilla; presencia o no de cláusulas subrogatorias en convenio colectivo o en pliego de condiciones 176
b) Sucesión de concesionarios con puesta a disposición de la organización empresarial 179
c) Sucesión de contratistas en supuestos que no requieren de una significativa infraestructura organizativa y con asunción de plantilla 180
d) Sucesión de contratistas en los supuestos en que sí sea relevante la infraestructura precisa para el desarrollo de correspondiente la actividad empresarial 181
e) Cláusulas subrogatorias de los convenios colectivos y de los pliegos de concesiones administrativas 182
C) La venta judicial de empresa 184
D) Cambios no transparentes 184
7.3.2. Cambios «mortis causa»: la muerte del empresario o extinción de su personalidad jurídica 185
7.3.3. La jubilación del empresario 186
7.4. El alcance de la subrogación empresarial: las obligaciones del cesionario 187
7.4.1. Obligaciones laborales 187
7.4.2. Homologación de condiciones derivadas de convenio colectivo 189
7.4.3. Obligaciones en materia de seguridad social 191
7.4.4. Transmisión de empresa y continuidad de los órganos de representación de los trabajadores 192
7.4.5. Pactos entre empresarios. Opciones del trabajador 193
7.5. El deber de notificación y la responsabilidad solidaria de los empresarios cedente y cesionario 194
7.5.1. El deber de notificación: casos en que procede y efectos de su incumplimiento 194
7.5.2. Responsabilidad solidaria de cedente y cesionario por obligaciones anteriores a la transmisión 195
7.5.3. Responsabilidad por obligaciones posteriores a la transmisión 196
Bibliografía 197
Tema 5
Concepto y funciones del contrato de trabajo
Carmen Viqueira Pérez
1. CONCEPTO DE CONTRATO DE TRABAJO 199
2. FUNCIÓN CONSTITUTIVA DE LA RELACIÓN LABORAL 199
3. FUNCIÓN REGULADORA DEL CONTRATO DE TRABAJO: LAS CONDICIONES MÁS BENEFICIOSAS DE ORIGEN CONTRACTUAL 200
3.1. Configuración del principio de condición más beneficiosa 200
3.2. El origen contractual de las condiciones 200
3.3. Límites al contenido de las condiciones contractuales 202
3.4. Régimen jurídico de las condiciones contractuales 203
4. FUNCIÓN APLICATIVA DEL CONTRATO DE TRABAJO 204
4.1. La indisponibilidad de los derechos laborales 204
4.2. La prescripción y la caducidad de los derechos laborales 206
4.2.1. La prescripción extintiva 207
4.2.2. La caducidad de acciones. El art. 59.3 ET 209
4.2.3. La prescripción de las infracciones empresariales. El art. 60.1 ET 210
Bibliografía 211
Tema 6
El ingreso del trabajador en la empresa
Erik Monreal Bringsvaerd
1. CAPACIDAD PARA CONTRATAR COMO TRABAJADOR Y CAPACIDAD PARA TRABAJAR: EDAD Y NACIONALIDAD 213
1.1. La capacidad para contratar como trabajador 213
1.2. Limitaciones a la capacidad para trabajar por razón de la edad 215
1.3. El trabajo de los extranjeros 216
1.3.1. El trabajo de los extranjeros comunitarios o asimilados 216
1.3.2. El trabajo de los extranjeros no comunitarios 217
A) La autorización administrativa para trabajar 217
a) Concesión inicial 218
b) Renovación 219
c) Permisos especiales de trabajo 220
d) Excepciones a la exigencia de permiso de trabajo 221
e) La residencia de larga duración 222
f) Los contingentes de autorizaciones para el empleo de extranjeros no comunitarios 222
B) Infracciones administrativas en materia de extranjería 222
a) Infracciones de los trabajadores extranjeros 222
b) Infracciones de los empresarios 223
C) Autorización para trabajar y contrato de trabajo 224
a) Las consecuencias de la falta de permiso de trabajo en el orden contractual 224
b) Las condiciones de trabajo de los trabajadores extranjeros en España 225
1.4. Otras limitaciones 225
2. CAPACIDAD PARA CONTRATAR COMO EMPRESARIO 226
3. LA FORMA DEL CONTRATO DE TRABAJO Y LAS OBLIGACIONES EMPRESARIALES VINCULADAS 227
3.1. La libertad de forma y la tendencia legal hacia la forma escrita 227
3.2. Obligaciones empresariales vinculadas a la formalización del contrato de trabajo 229
4. LA INEFICACIA DEL CONTRATO DE TRABAJO 230
5. LA LIBERTAD DE CONTRATACIÓN Y SUS CONDICIONANTES 231
5.1. La libertad empresarial de fijación y modificación de plantillas 231
5.1.1. Límites directos 232
5.1.2. Límites indirectos: incentivos a la creación de empleo 233
A) Aspectos subjetivos 234
B) Objeto y régimen jurídico 236
C) Valoración del modelo 237
5.2. La selección de trabajadores 237
5.2.1. Reglas sobre colocación: intermediación pública y privada 238
5.2.2. Selección de trabajadores y tutela antidiscriminatoria 239
5.2.3. Pruebas de aptitud y otras normas sobre ingreso en la empresa 241
6. EL PERÍODO DE PRUEBA 243
6.1. El pacto de prueba y su duración 243
6.2. Régimen jurídico: la facultad de desistimiento 244
Bibliografía 246
Tema 7
Contratación laboral
Erik Monreal Bringsvaerd
1. LA DURACIÓN DEL CONTRATO: CONTRATO POR TIEMPO INDEFINIDO, CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA Y OTRAS MODALIDADES DE CONTRATOS 247
2. LOS CONTRATOS TEMPORALES ESTRUCTURALES 248
2.1. Contrato temporal por circunstancias de la producción 249
2.1.1. Objeto: Dos contratos largos y un contrato corto 249
A) Causas justificativas de la temporalidad del contrato largo 249
a) Incrementos ocasionales e imprevisibles de la actividad de la empresa 250
b) Oscilaciones de la actividad de la empresa 250
B) Contrato temporal corto por circunstancias de la producción ocasionales y previsibles 251
2.1.2. Duración 253
2.2. Contrato temporal por sustitución de persona trabajadora 253
2.2.1. Objeto 254
2.2.2. Duración 255
2.3. Reglas generales 256
2.3.1. Suspensión 256
2.3.2. Extinción 256
2.3.3. Fraude de ley, encadenamiento contractual y facultades legales de los convenios colectivos 257
2.3.4. Igualdad de tratamiento y otras obligaciones empresariales 260
3. CONTRATOS TEMPORALES DE FOMENTO DEL EMPLEO 261
3.1. Contrato temporal de fomento del empleo de trabajadores con discapacidad 261
3.2. Contrato temporal de fomento del empleo en empresas de inserción 262
4. CONTRATACIÓN LABORAL DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS 262
4.1. Personal laboral fijo 263
4.2. Personal laboral indefinido no fijo 263
4.3. Personal laboral temporal 264
5. EL CONTRATO FORMATIVO Y SUS DOS MODALIDADES 265
5.1. Contrato para la formación en alternancia con el trabajo 265
5.1.1. Objeto 265
5.1.2. Edad máxima para contratar 266
5.1.3. Mecanismos de aseguramiento de la causa formativa del contrato 266
A) Prohibiciones y limitaciones legales en materia de condiciones de trabajo 267
B) Delimitación de los rasgos generales de la formación 267
C) Régimen de obligaciones formativas 268
5.1.4. Duración 268
5.1.5. Régimen retributivo 268
5.1.6. Programas públicos mixtos de empleo-formación 269
5.2. Contrato para la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios 269
5.2.1. Requisitos de titulación y otras limitaciones a la contratación 270
5.2.2. Periodo de prueba 270
5.2.3. Duración 270
5.2.4. Obligaciones de la empresa 271
5.2.5. Régimen retributivo 271
5.3. Normas comunes a las dos modalidades de contrato formativo 272
5.3.1. Forma del contrato y acción protectora del sistema de Seguridad Social 272
5.3.2. Medidas de aseguramiento de la causa formativa 273
5.3.3. Medidas antifraude 273
5.3.4. Obligaciones informativas de la empresa 274
5.3.5. Contratos formativos y empresas de trabajo temporal 274
5.4. El Estatuto del Becario 274
6. El trabajo a tiempo parcial 274
6.1. El contrato de trabajo a tiempo parcial común 275
6.1.1. Objeto 275
6.1.2. Duración 276
6.1.3. Forma 276
6.1.4. Jornada, registro horario y horas extraordinarias 276
6.1.5. Horas complementarias 277
A) Horas complementarias pactadas 277
B) Horas complementarias voluntarias 278
C) Aspectos comunes 278
6.1.6. Equiparación con los trabajadores a tiempo completo y principio de proporcionalidad 279
6.1.7. Novación 280
6.2. Jubilación parcial y contrato de relevo 281
6.2.1. Jubilación parcial y contrato a tiempo parcial del jubilado a tiempo parcial 281
A) Régimen jurídico de la jubilación parcial 282
a) Jubilación parcial a la edad ordinaria de jubilación 282
b) Jubilación parcial anticipada 282
B) Régimen jurídico del contrato de trabajo del trabajador jubilado parcialmente 283
6.2.2. Contrato de relevo 284
A) Jornada 284
B) Duración 284
C) Extinción. Régimen extintivo 285
7. EL CONTRATO FIJO-DISCONTINUO 286
7.1. Supuestos justificativos 287
7.1.1. Trabajo fijo discontinuo tradicional 287
7.1.2. Trabajo fijo discontinuo intermitente 289
7.1.3. El contrato fijo discontinuo en el marco de las contratas y subcontratas y las empresas de trabajo temporal 290
7.2. Forma 291
7.3. Los periodos de inactividad 291
7.4. La obligación de llamamiento 292
7.5. Derechos específicos del trabajador 293
7.6. Obligaciones específicas del empresario 294
8. EL CONTRATO INDEFINIDO ADSCRITO A OBRA EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN 295
9. EL CONTRATO DE TRABAJO A DISTANCIA; EL TELETRABAJO 297
9.1. El principio de voluntariedad 297
9.2. El acuerdo de trabajo a distancia 298
9.3. Derechos del trabajador 299
9.4. Facultades del empresario 300
9.5. El trabajo a distancia en clave de género 300
10. EL CONTRATO DE GRUPO, TRABAJO EN COMÚN Y AUXILIAR ASOCIADO 301
Bibliografía 302
Tema 8
Determinación de la prestación de trabajo
José María Goerlich Peset
1. OBJETO DEL CONTRATO DE TRABAJO Y DETERMINACIÓN DE LA PRESTACIÓN LABORAL 305
2. DETERMINACIÓN DE LAS FUNCIONES: LA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL 306
2.1. Noción 306
2.2. Los sistemas de clasificación profesional 307
2.3. La determinación individual de las funciones 308
2.4. La determinación del tratamiento normativo: el principio de adecuación funciones-clasificación 309
2.4.1. Determinación por remisión expresa a un grupo profesional u otra especialización 309
2.4.2. Determinación por descripción de las funciones comprometidas: la equiparación 309
2.4.3. Falta de adecuación entre funciones y clasificación 310
2.5. Modificaciones de la clasificación: los ascensos 311
3. EL RENDIMIENTO DEBIDO 312
4. CIRCUNSTANCIAS DE LA PRESTACIÓN: LUGAR Y TIEMPO 313
5. EL DEBER DE BUENA FE Y OTRAS OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR 314
5.1. El deber de buena fe y sus concreciones 314
5.2. La prohibición de competencia desleal 317
5.2.1. La prohibición de concurrencia durante la vigencia del contrato de trabajo 317
5.2.2. La prohibición de competencia postcontractual 318
5.3. Otras obligaciones del trabajador 320
5.3.1. Pacto de plena dedicación 320
5.3.2. El pacto de permanencia en la empresa 321
Bibliografía 322
Tema 9
Tiempo de trabajo y periodos de descanso
Remedios Roqueta Buj
1. LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO 323
1.1. La duración de la jornada ordinaria 324
1.2. La distribución de la jornada ordinaria 328
1.3. El cómputo de la jornada 331
1.4. Jornadas especiales en actividades determinadas 333
1.5. Jornadas especiales por circunstancias personales 334
2. LAS HORAS EXTRAORDINARIAS 339
2.1. Horas extraordinarias comunes 341
2.2. Horas extraordinarias por fuerza mayor 343
3. LAS HORAS RECUPERABLES 344
4. EL HORARIO DE TRABAJO 344
4.1. Jornada continuada o jornada partida 345
4.2. Horario rígido y horario flexible 346
4.3. El trabajo nocturno y los trabajadores nocturnos 347
4.4. Trabajo a turnos 348
5. EL CALENDARIO LABORAL 349
6. EL REGISTRO DIARIO DE JORNADA 350
7. LAS FIESTAS LABORALES 351
8. LAS VACACIONES ANUALES 352
Bibliografía 356
Tema 10
La prestación salarial
Remedios Roqueta Buj
1. CONCEPTO LEGAL DE SALARIO 357
1.1. Salario y percepciones extrasalariales 357
1.2. Salario en dinero y en especie 360
2. SISTEMAS SALARIALES 361
3. ESTRUCTURA DEL SALARIO 363
3.1. Salario base 363
3.2. Complementos salariales 364
3.2.1. Personales 365
3.2.2. Por el trabajo realizado 366
3.2.3. Por situación y resultados de la empresa 368
3.2.4. Consolidación de los complementos salariales 368
3.3. Salario global 369
4. DETERMINACIÓN DEL SALARIO 369
5. LA ABSORCIÓN Y COMPENSACIÓN SALARIAL 374
6. PAGO DEL SALARIO 376
6.1. Lugar 376
6.2. Tiempo 376
6.3. Objeto y forma de pago. El recibo de salarios 377
7. LA PROTECCIÓN DEL SALARIO 378
7.1. Garantías frente a los acreedores del trabajador: la inembargabilidad salarial 378
7.2. Garantías frente a los acreedores del empresario 379
7.2.1. Preferencias en ausencia de concurso 380
7.2.2. Preferencias en caso de concurso 381
8. EL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL 382
8.1. FOGASA e insolvencia empresarial 383
8.2. FOGASA y apoyo a las reestructuraciones de plantilla por razones de fuerza mayor 388
8.3. Aspectos procedimentales 388
Bibliografía 389
Tema 11
Derecho a la no discriminación y otros derechos del trabajador
Gemma Fabregat Monfort
1. EL DERECHO A LA NO DISCRIMINACIÓN 391
1.1. Significado y alcance general del derecho a la no discriminación laboral: diferencia con el principio de igualdad 391
1.2. Ámbito de la discriminación prohibida 394
1.2.1. Tipos de discriminación 394
1.2.2. La discriminación por causa de la identidad sexual o del embarazo o la maternidad de la trabajadora como supuestos de discriminación por razón de género 397
1.2.3. La discriminación por razón de la discapacidad 399
1.2.4. La discriminación por razón de la edad 399
1.2.5. La acción positiva como manifestación de la igualdad real 400
1.2.6. El acoso sexual o por alguna de las causas de discriminación prohibidas 401
1.3. Medidas específicas de promoción de la igualdad entre mujeres y hombres en la empresa 403
1.3.1. Medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación entre hombres y mujeres 403
1.3.2. Adopción de un plan de igualdad 403
1.3.3. Medidas específicas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo 405
1.3.4. Medidas específicas contra la discriminación retributiva 405
1.4. La tutela antidiscriminatoria 406
1.4.1. Sanciones administrativas 406
1.4.2. Tutela judicial en sede social 407
1.4.3. Sanción contractual al trabajador acosador 408
2. LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJADOR EN LA EMPRESA 408
3. EL DERECHO A LA OCUPACIÓN Y A LA FORMACIÓN PROFESIONAL 410
3.1. El derecho a la ocupación efectiva 410
3.2. El derecho a la formación profesional 411
4. EL DERECHO DEL TRABAJADOR A LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 414
4.1. Normativa aplicable 414
4.2. Deber empresarial de protección: características 415
4.3. Las obligaciones empresariales 416
4.4. Sistemas de prevención y recursos preventivos 419
4.5. Las responsabilidades empresariales 421
4.5.1. Responsabilidad administrativa 421
4.5.2. Responsabilidad penal 422
4.5.3. Responsabilidad por daños 422
4.5.4. Recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad 423
4.5.5. Compatibilidades 423
4.6. Obligaciones de los trabajadores 423
4.7. Consulta y participación de los trabajadores 424
4.8. Colaboración con la Inspección de Trabajo 425
Bibliografía 425
Tema 12
Poderes del empresario
José María Goerlich Peset
1. EL PODER DE DIRECCIÓN DEL EMPRESARIO Y SUS GARANTÍAS 427
2. EL DEBER DE OBEDIENCIA 429
2.1. Fundamento y alcance 429
2.2. El ius resistentiae 430
3. VIGILANCIA Y CONTROL DE LA ACTIVIDAD LABORAL 431
3.1. Registros empresariales 432
3.2. Reconocimientos médicos 432
3.3. Vigilancia empresarial, tecnología e intimidad del trabajador 433
4. EL PODER DISCIPLINARIO 437
4.1. Fundamento y aspectos generales 437
4.2. Faltas y sanciones 438
4.2.1. Tipicidad de las infracciones 438
4.2.2. Tipicidad de las sanciones 439
4.3. El ejercicio del poder disciplinario 439
4.3.1. Prescripción de las faltas 440
4.3.2. Procedimiento sancionador 442
4.4. La revisión judicial 443
Bibliografía 444
Tema 13
Modificaciones contractuales
José María Goerlich Peset
1. LA MODIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 447
1.1. Modificaciones unilaterales y bilaterales: los pactos novatorios 447
1.2. Modificaciones unilaterales a instancias del trabajador y por voluntad empresarial 449
1.3. Modificaciones sustanciales y modificaciones no sustanciales: el ius variandi 451
2. LA MOVILIDAD FUNCIONAL 451
2.1. La movilidad funcional «horizontal» 452
2.1.1. Límites 453
2.1.2. Tratamiento del trabajador movilizado 454
2.2. La movilidad funcional «vertical» 455
2.2.1. Movilidad ascendente 455
2.2.2. Movilidad descendente 456
2.3. La movilidad funcional «extraordinaria» 457
3. LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO 458
3.1. El carácter causal 459
3.2. Las condiciones de trabajo 460
3.3. La noción de modificación sustancial 461
3.4. Modificaciones individuales y colectivas 462
3.5. Modificaciones individuales: procedimiento y efectos 463
3.6. Modificaciones colectivas: procedimiento y efectos 465
3.7. Modificaciones sustanciales en el concurso de acreedores 468
4. LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA 469
4.1. Los traslados 469
4.1.1. Aspectos generales 469
4.1.2. Traslados individuales y colectivos 470
4.1.3. Procedimiento y efectos del traslado 471
4.2. Los desplazamientos 472
Bibliografía 474
Tema 14
Las vicisitudes del contrato de trabajo
Gemma Fabregat Monfort
1. LA INTERRUPCIÓN DE LA PRESTACIÓN LABORAL 475
1.1. Por voluntad del trabajador 476
1.1.1. Por razones personales 476
1.1.2. Por cumplimiento de deberes cívicos o desempeño de cargo público 478
1.1.3. Por el desempeño de funciones sindicales o de representación 479
1.1.4. Régimen jurídico 480
1.1.5. Otros supuestos 480
1.2. Por causas imputables al empresario y por fuerza mayor 481
2. LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 481
2.1. La suspensión del contrato de trabajo. Caracterización general 481
2.2. Suspensión por voluntad conjunta de las partes 481
2.3. Suspensión por incapacidad del trabajador 482
2.3.1. Duración de la incapacidad temporal 482
2.3.2. Justificación de la incapacidad 483
2.3.3. Efectos del alta médica 483
2.3.4. Efectos de la declaración de incapacidad permanente 484
2.3.5. Otras consideraciones 485
2.3.6. Supuestos especiales de Incapacidad Temporal 485
2.4. Suspensiones vinculadas a la conciliación de la vida laboral y familiar 486
2.4.1. Suspensión por nacimiento 486
2.4.2. Suspensión por adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento 488
2.4.3. Suspensión por riesgo durante el embarazo o la lactancia natural 489
2.4.4. Permiso parental 490
2.5. Suspensión por servicio militar o social sustitutorio 490
2.6. Suspensión por ejercicio de cargo público representativo o de funciones sindicales y la excedencia forzosa 491
2.7. Suspensión por privación de libertad del trabajador 492
2.8. Suspensión por razones disciplinarias 492
2.9. Suspensión o reducción de la jornada por fuerza mayor y causas económicas, técnicas, organizativas o de producción 492
A) Reducciones temporales de jornada y suspensiones que respondan a causas económicas, técnicas, organizativas o de producción de carácter temporal 493
B) Reducciones temporales de jornada y suspensiones que respondan a fuerza mayor temporal 496
C) Normas comunes a los procedimientos de regulación temporal de empleo 497
D) Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo 499
2.10. Suspensión por el ejercicio del derecho del huelga 501
2.11. Suspensión por cierre legal de la empresa 502
2.12. Suspensión por decisión de la trabajadora víctima de violencia de género 502
3. LAS EXCEDENCIAS LABORALES 503
3.1. Caracterización general y tipos de excedencias 503
3.2. La excedencia voluntaria ordinaria 503
3.2.1. Características 503
3.2.2. Problemas del reingreso tras la excedencia voluntaria 504
3.2.3. Consecuencias de la negativa empresarial al reingreso 506
3.2.4. Consecuencias de la negativa del trabajador al reingreso 507
3.3. La excedencia para cuidado de familiares 507
3.4. Excedencias pactadas 509
Bibliografía 509
Tema 15
La extinción del contrato de trabajo por voluntad del empresario
Ángel Blasco Pellicer
1. EL DESPIDO DISCIPLINARIO 512
1.1. Concepto y causas 512
1.1.1. Faltas repetidas de asistencia o puntualidad al trabajo 514
1.1.2. Indisciplina o desobediencia en el trabajo 515
1.1.3. Ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos 516
1.1.4. Transgresión de la buena fe contractual, y abuso de confianza en el desempeño del trabajo 516
1.1.5. Disminución continuada y voluntaria en rendimiento de trabajo normal o pactado 517
1.1.6. Embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo 517
1.1.7. Acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa 518
1.2. Procedimiento 518
1.2.1. Requisitos generales: la carta de despido 518
A) Incorporación de los hechos que lo motivan 519
B) Fecha de efectos del despido 519
C) Notificación al trabajador 519
1.2.2. El despido de trabajadores afiliados a un sindicato 520
1.2.3. El despido de los representantes de los trabajadores 520
1.2.4. Posibilidad de subsanación de un despido formalmente incorrecto 521
1.2.5. Despidos sucesivos 521
1.2.6. La acción de despido y su ejercicio 521
1.3. Efectos 523
1.3.1. Despido nulo 523
A) Supuestos 523
B) Efectos 524
C) Ejecución de la sentencia firme que declara el despido nulo 525
1.3.2. Despido procedente 526
1.3.3. Despido improcedente 526
A) Supuestos 526
B) Efectos 526
C) Opción por la readmisión 528
D) Opción por la extinción e indemnización 529
E) Los salarios de tramitación 530
F) Salarios de tramitación a cargo del Estado 531
1.4. Ejecución provisional 531
2. EL DESPIDO COLECTIVO 532
2.1. El número de trabajadores en un determinado período temporal 533
2.2. Las causas justificadoras de los despidos colectivos 536
2.3. El ámbito de afectación de las causas 538
2.4. Procedimiento 539
2.4.1. La fase colectiva de los despidos colectivos 539
2.4.2. La fase individual de los despidos colectivos 541
2.4.3. Régimen de prioridades 542
2.4.4. Indemnizaciones 542
2.4.5. Despidos colectivos superiores a cincuenta trabajadores: plan de recolocación externa 543
2.4.6. Financiación de convenio especial con la Seguridad Social 544
2.4.7. Regulación especial para empresas que incluyan trabajadores de 50 o más años de edad 544
2.5. Recursos 545
2.6. Despidos colectivos en empresas concursadas 546
3. EL DESPIDO POR FUERZA MAYOR 548
3.1. El concepto de fuerza mayor 548
3.2. Procedimiento 548
3.3. Efectos 549
4. EL DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS 549
4.1. Causas 550
4.1.1. Ineptitud sobrevenida 550
4.1.2. Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo 551
4.1.3. Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción 552
4.1.4. Falta de consignación para el mantenimiento del contrato de trabajo 553
4.2. Procedimiento 553
4.3. Efectos 554
4.3.1. Procedencia 555
4.3.2. Improcedencia 555
4.3.3. Nulidad 557
Bibliografía 558
Tema 16
La extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador
Ángel Blasco Pellicer
1. EL LIBRE DESISTIMIENTO DEL TRABAJADOR 559
1.1. Dimisión con preaviso 559
1.2. Dimisión sin preaviso: abandono 561
2. RESOLUCIÓN CON CAUSA JUSTIFICADA 561
2.1. Causas 561
2.1.1. Modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo que redunden en perjuicio de la dignidad del trabajador 562
2.1.2. Impago o retrasos continuados en el abono del salario 562
2.1.3. Otros incumplimientos graves del empresario 563
2.2. Procedimiento 564
2.3. Efectos 566
2.4. La resolución en empresas concursadas 566
3. DIMISIÓN DE LA TRABAJADORA VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO 567
Bibliografía 567
Tema 17
La extinción del contrato de trabajo por otras causas
Jesús García Ortega
1. MUERTE, JUBILACIÓN, INCAPACIDAD O EXTINCIÓN DE LA PERSONALIDAD JURÍDICA DEL EMPRESARIO 569
1.1. Muerte del empresario 569
1.2. Jubilación del empresario 571
1.3. Incapacidad del empresario 573
1.4. Extinción de la personalidad jurídica del empresario 575
2. MUERTE, JUBILACIÓN O INCAPACIDAD DEL TRABAJADOR 577
2.1. Muerte del trabajador 577
2.2. Jubilación del trabajador 578
2.3. Incapacidad del trabajador 581
3. LA EXTINCIÓN POR VOLUNTAD CONJUNTA DE TRABAJADOR Y EMPRESARIO 583
3.1. Extinción por mutuo acuerdo 583
3.2. Extinción por causas pactadas 584
3.3. Extinción de contratos temporales 585
Bibliografía 586
Tema 18
Libertad sindical y derecho de asociación empresarial
Amparo Esteve-Segarra
1. CONCEPTO Y RECONOCIMIENTO CONSTITUCIONAL DE LA LIBERTAD SINDICAL: CONTENIDO ESENCIAL Y CONTENIDO ADICIONAL 587
1.1. Concepto de sindicato 587
1.2. Evolución histórica del sindicato. Etapas de su reconocimiento legal 589
1.3. Normativa internacional sobre libertad sindical 591
1.4. Normativa española. Ámbito subjetivo y objetivo 593
1.4.1. Ámbito subjetivo 594
A) Fuerzas armadas e institutos sometidos a disciplina militar 594
B) Jueces y Fiscales 596
C) La asimilación de trabajadores autónomos, desempleados y jubilados 596
1.4.2. Ámbito objetivo 597
1.4.3. Contenido esencial y contenido adicional de la libertad sindical 597
1.5. Tutela de la libertad sindical 599
2. LIBERTAD SINDICAL INDIVIDUAL 604
2.1. Constitución del sindicato 604
2.2. Depósito de estatutos 604
2.3. Derecho de afiliación 606
2.4. Libertad sindical individual negativa 607
3. LIBERTAD SINDICAL COLECTIVA 609
3.1. Facultades de autorganización del sindicato 609
3.2. Actividad sindical: igualdad y representatividad 610
3.3. Capacidad procesal del sindicato 612
3.4. Responsabilidad del sindicato 614
4. TIPOLOGÍA DE SINDICATOS SEGÚN SU REPRESENTATIVIDAD 615
4.1. Los distintos tipos de sindicatos en el ordenamiento español 615
4.2. Derechos reconocidos a todos los sindicatos 618
4.3. Derechos reconocidos, en principio, solamente a algunos sindicatos 619
5. PARTICIPACIÓN INSTITUCIONAL DE LOS SINDICATOS 621
6. ASOCIACIONES EMPRESARIALES Y DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS 622
6.1. Las organizaciones empresariales 623
6.2. Las asociaciones profesionales de trabajadores autónomos 624
Bibliografía 626
Tema 19
Representación y participación de los trabajadores en la empresa
Tomás Sala Franco
1. LOS DOS CANALES DE REPRESENTACIÓN EN LA EMPRESA 627
2. LA REPRESENTACIÓN UNITARIA 628
2.1. Estructura de la representación unitaria 628
2.2. El número de representantes 629
2.3. Los criterios legales de funcionamiento de los representantes unitarios 630
2.4. El procedimiento electoral 632
2.4.1. Electores y elegibles 632
2.4.2. Iniciativa electoral 632
2.4.3. Acceso a los registros de las Administraciones Públicas 633
2.4.4. Inicio del procedimiento electoral 634
2.4.5. Composición de la mesa o mesas electorales 634
2.4.6. Funciones de la mesa 635
2.4.7. Obligaciones del empresario 635
2.4.8. Sistema electoral 636
2.4.9. Votación 636
2.4.10. Reclamaciones en materia electoral 637
2.5. La regulación del mandato representativo 637
2.5.1. La terminación del mandato 637
2.5.2. El mantenimiento en las funciones y la prórroga del mandato 639
2.5.3. La suspensión del mandato 640
2.5.4. La sustitución de los representantes 640
2.6. Las competencias de los representantes 640
2.6.1. Información y consulta 640
2.6.2. Vigilancia y control 642
2.6.3. Otras competencias 643
2.7. Las garantías y facilidades de los representantes 643
3. LA REPRESENTACIÓN SINDICAL EN LA EMPRESA: SECCIONES Y DELEGADOS SINDICALES 651
3.1. Los derechos de los afiliados a los sindicatos 651
3.2. Las secciones sindicales 652
3.3. Los delegados sindicales 652
4. LA REPRESENTACIÓN ESPECIALIZADA EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 654
4.1. Los delegados de prevención 654
4.2. El Comité de Seguridad y Salud 655
5. LA REPRESENTACIÓN DE LOS FUNCIONARIOS EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS 656
6. LA REPRESENTACIÓN Y PARTICIPACIÓN EN EMPRESAS DE DIMENSIÓN COMUNITARIA 657
6.1. La información y consulta en las empresas y grupos de dimensión comunitaria 657
6.2. La implicación de los trabajadores en las Sociedades Anónimas y Cooperativas europeas 658
7. EL DERECHO DE REUNIÓN 661
Bibliografía 662
Tema 20
La negociación colectiva
Tomás Sala Franco
1. LA CONSTITUCIÓN Y LOS DISTINTOS TIPOS DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA 665
1.1. El art. 37 CE 665
1.2. Los distintos tipos de pactos colectivos 666
2. LOS ACUERDOS COLECTIVOS 667
2.1. Los acuerdos marco 667
2.2. Los acuerdos interprofesionales 667
3. LOS CONVENIOS COLECTIVOS ORDINARIOS 668
3.1. Las unidades de negociación 668
3.2. El ámbito personal de aplicación 670
3.3. Concurrencia de convenios e inaplicación de condiciones de trabajo convencionales 670
3.3.1. La prohibición de concurrencia de convenios y sus excepciones 670
3.3.2. Alcance de la prohibición de concurrencia 671
3.3.3. La preferencia aplicativa de los convenios de empresa 673
3.3.4. La inaplicación de condiciones de trabajo de un convenio colectivo 675
3.4. La legitimación para negociar 677
3.4.1. Convenios colectivos supraempresariales 677
3.4.2. Convenios colectivos empresariales o de ámbito inferior 679
3.4.3. Convenios colectivos de grupo de empresas y de pluralidad de empresas nominativamente identificadas 680
3.4.4. Convenios colectivos de franja o de grupo de trabajadores 680
3.4.5. La válida constitución de la comisión negociadora 680
3.5. El procedimiento de negociación 682
3.5.1. La iniciativa para negociar un convenio colectivo 682
3.5.2. El deber de negociar 682
3.5.3. La constitución y la composición de la comisión negociadora 683
3.5.4. El deber de negociar de buena fe 683
3.5.5. La incomparecencia de las partes 684
3.5.6. La toma de acuerdos 684
3.5.7. La ruptura de la negociación 684
3.5.8. La forma escrita 685
3.5.9. Los trámites administrativos posteriores al acuerdo 685
3.6. El contenido de los convenios colectivos 686
3.6.1. La libertad de fijación del contenido normativo del convenio colectivo y sus límites 686
3.6.2. El contenido mínimo obligatorio de los convenios colectivos 687
3.7. La administración e interpretación del convenio 688
3.7.1. La interpretación judicial 688
3.7.2. La interpretación de las comisiones paritarias 688
3.7.3. Los procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos interpretativos 688
3.7.4. Las reglas generales de interpretación de los convenios colectivos 689
3.8. La impugnación judicial del convenio colectivo 689
3.8.1. Tres procedimientos de impugnación judicial de un convenio colectivo 689
3.8.2. La impugnación judicial de oficio 690
3.8.3. El procedimiento de conflicto colectivo 690
3.9. El control administrativo del cumplimiento del convenio colectivo 691
3.10. La duración del convenio colectivo 692
3.10.1. La entrada en vigor del convenio colectivo 692
3.10.2. La duración del convenio colectivo 692
3.10.3. La finalización de la vigencia del convenio colectivo 692
3.10.4. La ultraactividad normativa 693
3.10.5. La sucesión de convenios colectivos 693
3.11. La adhesión y extensión 694
3.11.1. La adhesión 694
3.11.2. La extensión 694
4. LOS CONVENIOS COLECTIVOS EXTRAESTATUTARIOS 696
4.1. Normativa aplicable y supuestos de negociación colectiva extraestatutaria 696
4.2. Régimen jurídico de los convenios extraestatutarios 697
5. OTROS ACUERDOS COLECTIVOS 698
5.1. Los acuerdos sustitutivos de convenios colectivos estatutarios 698
5.2. Los acuerdos colectivos que ponen fin a una huelga 699
5.3. Los acuerdos colectivos que ponen fin a un conflicto colectivo 700
5.4. Los acuerdos colectivos de empresa de fusión y absorción de empresas 701
6. LA CONCERTACIÓN SOCIAL 702
7. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS 705
7.1. La negociación colectiva de los funcionarios públicos 705
7.2. La negociación colectiva del personal laboral de las Administraciones Públicas 709
Bibliografía 709
Tema 21
Conflictos colectivos, huelga y cierre patronal
Amparo Esteve-Segarra
1. EL CONFLICTO LABORAL: TIPOLOGÍA Y FORMAS DE EXTERIORIZACIÓN Y COMPOSICIÓN 711
1.1. Conflictos individuales y conflictos colectivos 711
1.2. Tipos de conflicto colectivo 712
1.3. Medidas de presión y medidas de composición 713
2. PROCEDIMIENTOS PARA LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS COLECTIVOS: JUDICIALES Y EXTRAJUDICIALES 713
2.1. Procedimientos extrajudiciales 714
2.1.1. Procedimientos regulados por normas estatales 714
2.1.2. Procedimientos regulados en los Acuerdos intersectoriales 715
2.1.3. Procedimientos regulados por convenio colectivo 717
2.2. Procedimiento judicial 718
3. LA HUELGA 720
3.1. Concepto y normativa aplicable 720
3.2. Titularidad 721
3.2.1. Facultades que integran la faceta individual y colectiva del derecho de huelga 722
3.2.2. Titularidad del derecho de huelga 722
3.3. Motivaciones 724
3.3.1. Huelgas políticas 724
3.3.2. Huelgas de solidaridad 724
3.3.3. Huelgas novatorias y deber de paz 724
3.4. Modalidades de huelga 726
3.4.1. Huelga con ocupación de locales 727
3.4.2. Huelgas rotatorias, estratégicas o intermitentes 727
3.5. Procedimiento 728
3.5.1. La declaración de huelga: el preaviso 728
3.5.2. La constitución del comité de huelga 730
3.5.3. La publicidad de la huelga y los piquetes 730
3.5.4. El esquirolaje 731
3.6. Límites del derecho de huelga: servicios mínimos 733
3.6.1. Los servicios de seguridad y mantenimiento 733
3.6.2. Huelga y servicios esenciales 735
A) Significado de «servicios esenciales para la comunidad». 736
B) Las garantías a establecer y el procedimiento para hacerlo. 737
C) La impugnación judicial de la fijación de servicios mínimos. 738
3.7. Efectos de la huelga 739
3.7.1. Los efectos de la huelga legal 739
A) Efectos sobre el personal no huelguista 739
B) Efectos sobre el personal en huelga 741
3.7.2. Los efectos de la huelga ilegal 742
A) Efectos sobre el personal no huelguista 742
B) Efectos sobre el personal en huelga 743
3.8. Finalización de la huelga. Arbitraje y acuerdo de terminación de la huelga 743
4. EL CIERRE PATRONAL 745
4.1. Concepto y normativa aplicable 745
4.2. Causas legales 746
4.3. Procedimiento 748
4.4. Finalización 748
4.5. Efectos 749
Bibliografía 749
Tema 22
Introducción al Derecho de la Seguridad Social: organización
Mercedes López Balaguer
1. EL SISTEMA ESPAÑOL DE SEGURIDAD SOCIAL. CAMPO DE APLICACIÓN Y ESTRUCTURA 751
1.1. Campo de aplicación 752
1.1.1. Protección contributiva: residencia y profesionalidad 752
1.1.2. La protección no contributiva: residencia 753
1.2. La estructura del sistema de Seguridad Social 754
1.2.1. El Régimen General 754
1.2.2. Regímenes Especiales 755
1.2.3. Sistemas especiales 755
1.2.4. Relaciones entre los Regímenes del Sistema 756
2. GESTIÓN 757
2.1. Entidades Gestoras y Servicios Comunes 757
2.2. La colaboración en la gestión 759
2.2.1. Las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social (MCSS) 759
2.2.2. La colaboración de las empresas 760
3. INSCRIPCIÓN DE EMPRESAS, AFILIACIÓN, ALTAS Y BAJAS 761
3.1. Inscripción de empresas 762
3.2. Afiliación 762
3.3. Altas y bajas: asimilación al alta y alta presunta 763
4. FINANCIACIÓN, COTIZACIÓN Y RECAUDACIÓN 765
4.1. Financiación 765
4.2. Cotización 766
4.2.1. Sujetos obligados y responsables 766
4.2.2. Determinación de las cuotas 768
A) Bases de cotización 768
B) Tipos de cotización 770
4.2.3. Duración de la obligación de cotizar 771
4.3. Recaudación 772
4.3.1. En período voluntario 773
4.3.2. En vía ejecutiva 774
Bibliografía 775
Tema 23
Introducción al Derecho de la Seguridad Social: acción protectora
Mercedes López Balaguer
1. CONTINGENCIAS PROTEGIDAS; ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL 777
1.1. El accidente de trabajo 778
1.2. La enfermedad profesional 780
2. RÉGIMEN JURÍDICO GENERAL DE LAS PRESTACIONES 781
2.1. Tipología 781
2.2. Mejoras voluntarias 782
2.3. Cuantía de las prestaciones económicas 783
2.4. Revalorización y garantía del mantenimiento del poder adquisitivo de las pensiones 784
2.5. Máximos y mínimos de pensiones 784
2.6. Complemento de pensiones contributivas para la reducción de la brecha de género 785
2.7. Garantías de las prestaciones 786
2.8. Incompatibilidad de prestaciones 787
2.9. Solicitud, prescripción y caducidad de las prestaciones 787
2.10. Reintegro de prestaciones indebidas 788
2.11. Requisitos generales: afiliación y alta y cotización regular 789
2.12. Requisitos particulares: en especial, los períodos previos de ocupación cotizada 790
2.13. Responsabilidad en orden a las prestaciones 791
2.13.1. Alcance de la responsabilidad empresarial 792
2.13.2. Compatibilidad con responsabilidades de tercero 793
2.13.3. Compatibilidad entre la responsabilidad empresarial en orden a las prestaciones y otros tipos de responsabilidades empresariales 793
2.13.4. El recargo de prestaciones por accidente de trabajo o enfermedad profesional 794
2.13.5. Imputación de responsabilidades a la Entidad Gestora: automaticidad y subsidiariedad 796
3. PRESTACIONES POR ASISTENCIA SANITARIA 797
4. PRESTACIONES POR INCAPACIDAD TEMPORAL, NACIMIENTO Y CUIDADO DE MENOR, EJERCICIO CORRESPONSABLE DEL CUIDADO DEL LACTANTE, RIESGO DURANTE EL EMBARAZO, RIESGO DURANTE A LACTANCIA NATURAL Y CUIDADO DE MENORES AFECTADOS POR CÁNCER OTRA ENFERMEDAD GRAVE 799
4.1. Incapacidad temporal 799
4.2. Nacimiento y cuidado de menor 800
4.3. Ejercicio corresponsable del cuidado del lactante 801
4.4. Riesgo durante el embarazo 802
4.5. Riesgo durante la lactancia natural 803
4.6. Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave 803
5. LA INCAPACIDAD PERMANENTE 804
6. JUBILACIÓN 806
7. MUERTE Y SUPERVIVENCIA 809
7.1. Protección por viudedad 810
7.2. La pensión de orfandad 811
7.3. Prestación de orfandad 812
7.4. Otras prestaciones derivadas de la supervivencia 812
8. PRESTACIONES FAMILIARES 813
8.1. Prestaciones de la modalidad contributiva 813
8.2. Modalidad no contributiva 814
9. INGRESO MÍNIMO VITAL 815
10. DESEMPLEO 816
10.1. Protección del nivel contributivo 817
10.2. Protección del nivel asistencial 820
10.3. Protección social por la aplicación del Mecanismo RED de flexibilidad y estabilización del empleo (art. 47 bis ET) 821
10.4. Subsidio extraordinario por desempleo 821
Bibliografía 822
Tema 24
La tutela administrativa de los derechos laborales
María Belén Cardona Rubert
1. EL MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL 825
1.1. El intervencionismo administrativo laboral 825
1.2. El Ministerio de Trabajo y Economía Social 825
1.2.1. Normativa básica 825
1.2.2. Los Servicios Centrales y órganos periféricos 826
1.2.3. Los órganos descentralizados 826
2. COMPETENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓN LABORAL ESTATAL Y AUTONÓMICA 827
3. LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL 828
3.1. Concepto y origen 828
3.2. Marco regulatorio 829
3.3. Organización y composición de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 829
3.3.1. Cuerpos de Inspectores y Subinspectores Laborales 829
3.3.2. El Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social 830
3.3.3. Colaboración entre el Estado y las Comunidades Autónomas 830
3.4. Funciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 831
3.4.1. Función de vigilancia y fiscalización 831
3.4.2. Función de asistencia técnica y elaboración de informes 831
3.4.3. Función de composición en conflictos laborales 832
3.5. Ámbito de actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 832
3.6. La actividad inspectora 833
3.6.1. Inicio de la actividad inspectora 833
3.6.2. Medios de actuación de la ITSS 833
A) Las visitas 834
B) Los requerimientos 834
C) Los expedientes administrativos y las comprobaciones 835
3.6.3. Garantías en el ejercicio de la labor inspectora 835
A) Autonomía técnica y funcional 835
B) Principios de unidad de función y de actuación inspectora 835
C) Auxilio de entidades administrativas, judiciales y de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad 836
D) Deber de colaboración 837
E) Infracciones por obstrucción a la labor inspectora 838
3.7. Resultados y finalización de la actividad inspectora 838
3.7.1. Medidas de prevención 838
3.7.2. Actas de la Inspección de Trabajo 838
4. LA POTESTAD SANCIONADORA DE LA ADMINISTRACIÓN: INFRACCIONES Y SANCIONES 841
4.1. Aspectos generales 841
4.2. Infracciones y sanciones 842
4.3. Procedimiento sancionador 844
Bibliografía 845
Tema 25
El orden social de la jurisdicción
Jesús García Ortega
1. INTRODUCCIÓN 847
2. EL ÁMBITO JURISDICCIONAL SOCIAL 849
3. LOS ÓRGANOS DEL ORDEN JURISDICCIONAL SOCIAL Y SUS COMPETENCIAS 853
4. LOS PRINCIPIOS DEL PROCEDIMIENTO 855
5. LAS PARTES PROCESALES 857
5.1. Capacidad procesal 857
5.2. Legitimación 858
5.3. Postulación 859
6. LOS ACTOS PROCESALES 859
7. PRESCRIPCIÓN Y CADUCIDAD DE LAS ACCIONES 861
8. LA FASE PREPROCESAL 861
8.1. La conciliación o mediación previa 862
8.2. El agotamiento de la vía administrativa previa y la reclamación administrativa previa en materia de prestaciones de Seguridad Social 863
9. LOS ACTOS PREPARATORIOS 865
10. EL PROCESO ORDINARIO 866
10.1. La demanda 866
10.2. Medidas precautorias y cautelares 867
10.3. Acumulación de acciones y procesos 868
10.4. Citación 869
10.5. Conciliación judicial 869
10.6. El juicio 870
10.7. La sentencia 872
10.8. El proceso monitorio 873
11. LOS MEDIOS DE IMPUGNACIÓN 874
11.1. El recurso de suplicación 875
11.2. El recurso de casación 878
11.3. El recurso de casación para la unificación de doctrina 879
11.4. Normas comunes 882
12. EJECUCIÓN DE SENTENCIAS 883
13. MODALIDADES PROCESALES 884
Bibliografía 884