Sinopsis

Índice
Capítulo 1
Fuentes del derecho del trabajo y su articulación
I. LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA 41
1. La supremacía de la Constitución y su no incompatibilidad con la primacía del derecho de la Unión Europea 41
2. Algunas consecuencias de la supremacía de la CE. Recurso y cuestión de inconstitucionalidad 44
3. La CE establece reserva de ley para la regulación de los derechos y libertades constitucionales y del Estatuto de los Trabajadores 45
4. El contenido laboral de la CE: reseña 48
4.1. Estado social y democrático de Derecho 48
4.2. Unidad de la Nación española y autonomía de las nacionalidades y regiones 48
4.3. Sindicatos de trabajadores y asociaciones empresariales como organizaciones de relevancia constitucional 49
4.4. La promoción de la igualdad real y efectiva 50
4.5. El fundamento del orden político y de la paz social y la interpretación de las normas relativas a los derechos y libertades constitucionales 51
4.6. Los derechos de los extranjeros 51
4.7. Derecho a la igualdad y no discriminación y derechos fundamentales y libertades públicas 54
4.8. El resto de derechos constitucionales y los principios rectores de la política social económica 54
5. La distribución de competencias Estado-comunidades autónomas 56
II. EL DERECHO DE LA UNIÓN EUROPEA 58
1. Primacía del derecho de la Unión Europea y su efecto directo. Derecho originario y derecho derivado. El incumplimiento del derecho de la Unión Europea 58
1.1. Los Tratados y el Derecho de la Unión Europea: primacía, efecto directo y principios de atribución, subsidiariedad y proporcionalidad 58
1.2. Derecho originario y derecho derivado: el efecto directo (vertical y horizontal) de las Directivas y responsabilidades y consecuencias de su incumplimiento 64
2. Las instituciones de la Unión Europea, función legislativa, negociación colectiva europea y reglamentos y directivas 67
2.1. Las instituciones de la Unión Europea 67
2.2. La función legislativa y la negociación colectiva europea 69
2.3. Reglamentos y Directivas 71
3. El Derecho social de la Unión Europea 73
3.1. Igualdad, especialmente entre mujeres y hombres, pleno empleo y cohesión social 73
3.2. Libre circulación de trabajadores 74
3.3. Política social 75
3.3.1. Los objetivos de la política social de la Unión Europea y los Estados miembros y el papel del diálogo social y de los interlocutores sociales 75
3.3.2. Los ámbitos en los que la Unión Europea completa y apoya la acción de los Estados miembros especialmente a través de Directivas 76
3.4. El pilar europeo de derecho sociales 79
3.5. Reglamentos y Directivas en materia social 79
III. EL DERECHO SOCIAL INTERNACIONAL 83
1. Las “razones” de la aparición del derecho social internacional y el artículo 10.2 CE 83
2. La incorporación de los tratados internacionales al ordenamiento interno, supremacía de la CE y la llamada “supralegalidad” de las normas internacionales 86
3. Naciones Unidas: la Declaración Universal de Derechos Humanos de 1948, los Pactos de 1966 y el control de su cumplimiento 89
4. El derecho social europeo del Consejo de Europa: el Convenio de Roma, la Carta Social Europea y el control de su cumplimiento (Tribunal Europeo de Derechos Humanos) 91
5. La Organización Internacional de Trabajo, sus convenios y sus instrumentos de control 96
5.1. La creación de la OIT, Estados miembros y el tripartismo como “seña de identidad” 96
5.2. Composición y estructura 97
5.3. Convenios, Recomendaciones, su incorporación al Derecho interno, el control de su cumplimiento y su crisis, singularmente en el ámbito de la Unión Europea 99
IV. LEY, DECRETO-LEY Y DECRETO LEGISLATIVO 104
1. Ley 104
1.1. Reserva de ley: remisión 104
1.2. Jerarquía y rasgos generales 104
2. Decreto-ley 106
3. Decreto Legislativo 110
V. REGLAMENTO 111
VI. CONVENIO COLECTIVO 113
VII. EL CONTRATO DE TRABAJO 117
VIII. USOS Y COSTUMBRES PROFESIONALES 118
IX. LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO Y LA JURISPRUDENCIA 119
1. Los principios generales del Derecho 119
2. La jurisprudencia 120
X. ARTICULACIÓN Y RELACIONES ENTRE LAS FUENTES Y DETERMINACIÓN DE LA NORMA APLICABLE 121
1. La aplicación de las reglas generales 121
2. Sistematización de las interrelaciones 122
3. La naturaleza de las normas laborales: normas mínimas y normas no mínimas 123
3.1. La tradicional naturaleza mínima de la norma laboral 123
3.2. El binomio norma mínima-norma más favorable 125
3.3. Las normas laborales no mínimas 126
3.4. Algunas conclusiones: la prevalencia de la ley, la crisis de la mayor favorabilidad, la imposición legal del deber de negociar determinadas materias y las especialidades de los empleados públicos 127
4. Relaciones entre la ley y el convenio colectivo 129
4.1. Tipología de relaciones entre la ley y el convenio colectivo 129
4.2. La “jerarquía” entre la ley y el convenio colectivo 130
4.3. La relación de suplementariedad: la norma estatal como norma mínima para el convenio colectivo 132
4.4. La relación de complementariedad: la norma estatal como norma a desarrollar y completar por el convenio colectivo 134
4.5. La relación de dispositividad: la norma estatal como norma dispositiva para el convenio colectivo 135
4.6. La relación de insuperabilidad: la norma estatal como norma máxima para el convenio colectivo 136
4.7. La relación de exclusión: la norma estatal como impeditiva de la intervención del convenio colectivo 137
5. Contrato de trabajo y condición más beneficiosa 139
5.1. Papel regulador del contrato de trabajo y el nacimiento de la condición más beneficiosa 139
5.2. La neutralización y supresión de la condición más beneficiosa 142
6. Contrato de trabajo e indisponibilidad de derechos 143
7. Conflicto de leyes en el derecho del trabajo 143
7.1. Ley aplicable cuando concurre un elemento de extranjería 143
7.2. Trabajadores desplazados temporalmente a España 146
Capítulo 2
El trabajador y sus derechos y deberes
I. CONCEPTO DE TRABAJADOR: INCLUSIONES, EXCLUSIONES Y RELACIONES LABORALES ESPECIALES O CON SINGULARIDADES 149
1. La inclusión en el ámbito de aplicación de la ley del estatuto de los trabajadores y la práctica judicial 149
2. Las cuatro notas de la definición legal de trabajador: voluntariedad, retribución, dependencia y ajenidad 154
2.1. Voluntariedad 154
2.2. Retribución 154
2.3. Dependencia 155
2.4. Ajenidad 157
3. Las exclusiones del ámbito de aplicación del Estatuto de los Trabajadores 159
3.1. Preliminar 159
3.2. Funcionarios Públicos 159
3.3. Prestaciones personales obligatorias 160
3.4. Administradores sociales 161
3.5. Trabajos amistosos, benévolos y de buena vecindad 163
3.6. Trabajos familiares 163
3.7. Intermediarios mercantiles independientes o que asumen el riesgo 164
3.8. Transportistas autorizados con vehículo propio 165
3.9. El trabajo autónomo 165
3.10. Otras exclusiones 166
4. Las relaciones laborales especiales y las relaciones laborales con singularidades 166
4.1. Las relaciones laborales especiales 166
4.1.1. Personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3 c) ET 166
4.1.2. Servicio del hogar familiar 168
4.1.3. Penados en las instituciones penitenciarias 168
4.1.4. Deportistas profesionales 168
4.1.5. Artes escénicas, audiovisuales y musicales y actividades técnicas y auxiliares 169
4.1.6. Personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios sin asumir el riesgo y ventura de aquéllas 169
4.1.7. Trabajadores discapacitados que presten sus servicios en los centros especiales de empleo 170
4.1.8. Menores sometidos a la ejecución de medidas de internamiento para el cumplimiento de su responsabilidad penal, residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud, abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales o colectivos y cualquier otro trabajo que sea expresamente declarado como relación laboral de carácter especial por una Ley 170
4.2. Las relaciones laborales con singularidades 170
II. LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES 172
1. Derechos constitucionales, su ejercicio en la empresa y tutela judicial 172
1.1. Derechos constitucionales y su ejercicio en la empresa 172
1.2. La tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas 177
1.2.1. Existencia de una modalidad procesal específica de tutela 177
1.2.2. Ámbito, legitimación activa y pasiva, partes y coadyuvantes 177
1.2.3. Tramitación y medidas cautelares 180
1.2.4. Carga de la prueba, juicio, sentencia e indemnizaciones 181
2. El derecho a la igualdad y a la no discriminación 183
2.1. Configuración general: inexistencia de un principio de absoluta igualdad en las relaciones laborales 183
2.2. La igualdad y no discriminación en las relaciones laborales: la garantía de indemnidad y las medidas para favorecer la contratación indefinida 189
2.3. La discriminación por razón de género y la Ley Orgánica para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres 191
2.3.1. La Ley Orgánica para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres y la obligación de negociar medidas de igualdad en la empresa 191
2.3.2. La protección y prevención frente al acoso 197
2.3.3. Medidas de acción positiva 200
2.3.4. La carga de la prueba 201
2.4. La Ley 15/2022, 12 julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación 201
2.5. La Ley 4/2023, 28 febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI. 206
3. Dignidad e intimidad del trabajador y derechos relacionados: la protección de datos y los derechos digitales 207
3.1. Configuración general 207
3.2. El desarrollo legal del derecho a la intimidad 218
3.3. El derecho al honor 219
3.4. El derecho a la propia imagen 220
3.5. El derecho a la protección de datos y los derechos digitales de los trabajadores 221
3.6. Libertad ideológica y religiosa 229
4. Las libertades de expresión e información 232
5. La garantía de indemnidad 236
6. Los derechos a la ocupación efectiva y a la promoción y formación profesional en el trabajo 238
6.1. El derecho a la ocupación efectiva 238
6.2. Los derechos a la promoción, a la formación profesional en el trabajo y al desarrollo de planes y acciones formativas; ascensos y promoción económica 239
6.2.1. Promoción y formación profesional en el trabajo: el permiso retribuido de veinte horas anuales y la cuenta de formación 239
6.2.2. Ascensos y promoción económica 241
7. Derechos de propiedad industrial e intelectual 242
7.1. Derechos de propiedad industrial: las invenciones laborales 242
7.1.1. La inclusión de las invenciones laborales en la Ley (mercantil) de Patentes 242
7.1.2. Las clases de invenciones laborales, la nulidad de la renuncia de los derechos del trabajador y el orden jurisdiccional competente 243
7.1.3. Deberes de información y de colaboración 244
7.1.4. Universidad y entes públicos de investigación 245
7.2. Derechos de propiedad intelectual 245
7.2.1. La transmisión al empresario de los derechos de explotación de la obra creada por su autor en virtud de relación laboral 245
7.2.2. Los programadores informáticos 246
7.2.3. Artistas intérpretes y ejecutantes 246
8. Derecho a la seguridad y salud en el trabajo 247
8.1. La seguridad y salud en el trabajo: derecho del trabajador y correlativo deber del empresario 247
8.2. Además de un derecho, la seguridad y salud laboral es una obligación de los trabajadores 249
8.3. Los principios generales de aplicación de las medidas que integran el deber empresarial general de prevención 249
8.4. La integración de la actividad preventiva en la empresa, el plan de prevención, la evaluación de riesgos, la planificación y los equipos de protección 250
8.5. Información, consulta y participación, formación y actuación en casos de emergencia y de riesgo grave e inminente 252
8.6. Vigilancia de la salud de los trabajadores 255
8.7. Documentación 256
8.8. Coordinación de actividades empresariales y protección específica de determinados trabajadores 257
8.9. Los servicios de prevención 257
8.10. Sanciones y responsabilidades 257
8.10.1. Sanciones administrativas y penales: rasgos generales 257
8.10.2. Sanciones administrativas: régimen jurídico 258
8.10.3. Responsabilidades civiles y recargo de las prestaciones de Seguridad Social 260
III. DEBERES DEL TRABAJADOR 264
1. Buena fe y diligencia en el cumplimiento de sus obligaciones y el secreto profesional y empresarial 264
2. El deber de obediencia 268
3. El deber de observar las medidas de prevención de riesgos laborales 269
4. El deber de no concurrir con la actividad de la empresa y el pacto de no competencia 270
4.1. Configuración general 270
4.2. El deber de no concurrir con la actividad de la empresa en ausencia de pacto de plena dedicación 271
4.3. El pacto de dedicación exclusiva 272
4.4. El pacto de no competencia post-contractual 273
4.5. El pacto de permanencia en la empresa 276
Capítulo 3
El empleador y sus poderes y la descentralización productiva
I. CONCEPTO LABORAL DE EMPRESARIO, DE GRUPO DE EMPRESAS Y DE CENTRO DE TRABAJO 279
1. Concepto laboral de empresario 279
1.1. La noción “refleja” de empleador, los poderes empresariales y la problemática atribución de la condición de empresario 279
1.2. Personas físicas y jurídicas, las comunidades de bienes y otros empresarios laborales sin personalidad jurídica 280
2. Grupos de empresas a efectos laborales 281
3. Empresa y centro de trabajo 287
II. LOS PODERES EMPRESARIALES DE DIRECCIÓN, MOVILIDAD FUNCIONAL, CONTROL Y DISCIPLINARIO 289
1. Fundamento, contenido y límites de los poderes empresariales 289
2. Poder de organización y dirección 291
3. La movilidad funcional o iusvariandi 292
3.1. Iusvariandi v. modificación sustancial 292
3.2. Movilidad funcional dentro del grupo profesional 293
3.2.1. Movilidad libre y no causal 293
3.2.2. El límite de la titulación académica o profesional 295
3.3. Movilidad funcional ascendente y descendente fuera del grupo profesional 295
3.3.1. Movilidad funcional causal 295
3.3.2. Movilidad funcional descendente 296
3.3.3. Movilidad funcional ascendente 296
3.4. Límites comunes 297
4. El poder de control del empresario y el límite de los derechos fundamentales y digitales del trabajador 298
5. Poder disciplinario 312
5.1. Configuración general: la sanción de los incumplimientos laborales de acuerdo con la graduación de las faltas y sanciones de los convenios colectivos 312
5.2. Las sanciones prohibidas 314
5.3. Requisitos formales de la sanción 314
5.4. La impugnación de las sanciones, carga de la prueba, “tolerancia” empresarial, calificación judicial y el “imposible derecho a la igualdad en la ilegalidad” 315
5.5. La prescripción de las faltas de los trabajadores 317
III. LA RESPONSABILIDAD DEL EMPRESARIO POR ACTOS DEL TRABAJADOR 318
1. Responsabilidad civil del empresario por actos de sus empleados 318
2. Responsabilidad civil del empresario derivada de delito o falta de su empleado 319
IV. DESCENTRALIZACIÓN PRODUCTIVA, CONTRATAS Y SUBCONTRATAS 319
1. Configuración general y convenio colectivo de aplicación 319
2. Concepto de propia actividad 323
3. Las obligaciones de comprobación en materia de seguridad social 325
4. Las responsabilidades salariales, de seguridad social y de prevención de riesgos laborales 327
4.1. La responsabilidad solidaria en materia salarial 327
4.2. La responsabilidad solidaria y subsidiaria en materia de seguridad social 328
4.3. Régimen común de las responsabilidades salariales y de seguridad social 329
4.3.1. Los trabajadores incluidos en la responsabilidad solidaria 329
4.3.2. La duración temporal de la exigibilidad de la responsabilidad solidaria 329
4.3.3. La exclusión de la responsabilidad solidaria 329
4.3.4. La cadena de la responsabilidad 330
4.3.5. Cesión datos personales y responsabilidades 330
4.4. La responsabilidad en materia de prevención de riesgos laborales 330
5. Las obligaciones de información a los trabajadores, la compartición de centro de trabajo, carencia de representación y el derecho al uso de local sindical 332
5.1. Las obligaciones de información de la empresa principal y el libro registro 332
5.2. Las obligaciones de información de la empresa contratista 333
5.3. Compartición de centro de trabajo, carencia de representación y derecho al uso del local sindical 334
V. CESIÓN ILEGAL 334
1. Concepto y delimitación 334
2. Las “circunstancias” que hacen ilegal la cesión 335
3. Las responsabilidades de los empresarios cedente y cesionario 338
4. El derecho a la fijeza en la empresa cedente o cesionaria 338
VI. EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL 340
1. Concepto y autorización administrativa 340
2. El contrato de puesta a disposición 341
3. La relación laboral con la empresa de trabajo temporal 344
3.1. Contrato de trabajo y modalidades contractuales 344
3.2. Derechos de los trabajadores 345
3.3. Obligaciones de la empresa de trabajo temporal 346
4. La relación del trabajador con la empresa usuaria 347
4.1. Dirección y control de la actividad laboral 347
4.2. Obligaciones de la empresa usuaria 348
4.3. Derechos de los trabajadores en la empresa usuaria 348
5. Centros portuarios de empleo 349
Capítulo 4
Contrato de trabajo y modalidades de contratación laboral
I. LA LIBERTAD DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN Y SUS LIMITACIONES: LA NO DISCRIMINACIÓN 351
II. ESTADIOS PREVIOS A LA CELEBRACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: TRATOS PRELIMINARES Y PRECONTRATO 354
1. Estadios previos 354
2. Tratos preliminares 354
3. Precontrato 355
III. EL CONTRATO DE TRABAJO 355
1. Las notas del contrato de trabajo y su delimitación frente a otros contratos de “actividad” 355
2. La presunción de existencia de contrato de trabajo 356
3. Requisitos del contrato de trabajo 358
3.1. Capacidad: el caso de menores de dieciocho años y de los extranjeros de Estados no miembros de la Unión Europea 358
3.1.1. La plena capacidad de obrar 358
3.1.2. Los menores de dieciocho años 358
3.1.3. Los extranjeros 359
3.2. Los menores de dieciséis años 361
3.3. Requisitos de titulación y de colegiación 361
3.4. Consentimiento, objeto y causa 362
3.4.1. Requisitos del contrato de trabajo 362
3.4.2. Consentimiento 362
3.4.3. Objeto del contrato de trabajo 362
3.4.4. Causa del contrato de trabajo 363
4. Forma del contrato de trabajo 363
4.1. Libertad de forma 363
4.2. Los supuestos en que legalmente se exige forma escrita 363
4.3. Una parte puede exigir a la otra la formalización por escrito del contrato 364
5. Periodo de prueba y otros pactos típicos 364
5.1. Pactos típicos 364
5.2. Carácter facultativo del periodo de prueba, necesaria forma escrita, momento de acordarlo y su inserción en la relación laboral y no en un estadio previo 364
5.3. Duración del periodo de prueba e interrupción de su cómputo 365
5.4. Contenido del periodo de prueba y nulidad de determinados pactos de periodo de prueba 366
5.5. La libertad de las partes de extinguir el contrato de trabajo durante el periodo de prueba 367
6. Obligación empresarial de comunicar el contenido de los contratos de trabajo a los servicios públicos de empleo y de entregar copia básica de dichos contratos a los representantes de los trabajadores y a aquellos servicios 368
6.1. Obligación empresarial de comunicar el contenido de los contratos de trabajo a los servicios públicos de empleo 368
6.2. Obligación empresarial de entregar la copia básica de los contratos de trabajo a los representantes de los trabajadores y a los servicios públicos de empleo 369
6.2.1. Obligación empresarial de entregar la copia básica de los contratos de trabajo a los representantes de los trabajadores 369
6.2.2. Obligación empresarial de entregar la copia básica de los contratos de trabajo a los servicios públicos de empleo 371
7. Información sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo 371
7.1. La obligación de información 371
7.2. El contenido de la obligación de información 372
7.3. Medios y plazos de la información 373
7.4. Información adicional en los supuestos de prestación de servicios en el extranjero 374
8. Obligaciones de inscripción, de afiliación y/o alta y de cotización a la seguridad social 374
8.1. Obligación de inscripción de la empresa en la seguridad social 374
8.2. Obligación empresarial de afiliar al trabajador en la seguridad social 375
8.3. Obligación empresarial de dar de alta al trabajador en la seguridad social 375
8.4. Obligación de cotización a la seguridad social 376
8.5. Responsabilidades empresariales por el incumplimiento de las obligaciones en materia de seguridad social 377
9. La nulidad del contrato de trabajo 377
9.1. La nulidad parcial 377
9.2. La nulidad total y el derecho a la remuneración por el trabajo ya prestado y a la del trabajo igual o de igual valor 378
9.3. El supuesto de los inmigrantes en situación irregular de Estados no miembros de la Unión Europea 378
IV. CONTRATACIÓN INDEFINIDA 379
1. El “favor” por la contratación indefinida 379
2. El contrato indefinido ordinario o común, el indefinido “no fijo” en el sector público y el indefinido adscrito a obra del sector de la construcción 380
3. El contrato fijo-discontinuo 384
3.1. Objeto del contrato indefinido fijo-discontinuo 384
3.2. Forma y contenido 385
3.3. El llamamiento 385
3.4. Subcontratas, plazos de espera de recolocación y plazo máximo de inactividad 386
3.5. Bolsa sectorial de empleo, censo anual, periodo mínimo de llamamiento anual y cuantía por fin de llamamiento 386
3.6. No perjuicio y cálculo de la antigüedad 387
3.7. Información de puestos vacantes de carácter fijo ordinario y colectivo prioritario para el sistema de formación profesional para el empleo 388
3.8. Desempleo 388
3.9. Medidas de apoyo a la prolongación del periodo de actividad de los trabajadores con contratos fijos discontinuos en los sectores de turismo, comercio vinculado al mismo y hostelería 388
V. CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA 389
1. La reforma del Real Decreto-ley 32/2021 389
2. Contrato de duración determinada por circunstancias de la producción 390
3. Contrato de duración determinada por sustitución de persona trabajadora 392
3.1. Interinidad por sustitución e interinidad por vacante 392
3.1.1. Interinidad por sustitución e interinidad para completar jornada reducida 394
3.1.2. Interinidad por vacante 395
3.2. Forma, jornada y bonificaciones del contrato de interinidad 396
3.3. Duración del contrato de interinidad 397
3.4. Extinción del contrato de interinidad 399
4. Otros contratos temporales 400
4.1. Bonificaciones de cuotas por transformación de contratos en prácticas, de relevo y de sustitución en indefinidos 400
4.2. Contrato temporal de fomento del empleo para personas con discapacidad 401
4.3. Contratos temporales de las universidades con personal docente e investigador 402
4.4. Contratos temporales de la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación 403
4.5. Contratación en el marco de fondos de la Unión Europea y vinculados a programas de activación para el empleo 403
5. Disposiciones comunes a la contratación temporal 404
5.1. Forma escrita y alta en la seguridad social 404
5.2. Igualdad respecto de los trabajadores fijos 404
5.3. Entrega de copia básica, notificación de los contratos temporales a los representantes de los trabajadores, información de los puestos vacantes y acceso a la formación profesional para el empleo 405
5.4. Contratos temporales a tiempo parcial, prórroga automática y suspensión 406
5.4.1. Contratos temporales a tiempo parcial 406
5.4.2. Prórroga automática 407
5.4.3. Suspensión 407
5.5. Conversión en indefinidos y extinción indemnizada de los contratos temporales 408
5.5.1. Conversión de los contratos temporales en indefinidos 408
5.5.2. Extinción indemnizada de los contratos temporales 409
5.6. Encadenamiento de contratos temporales 410
VI. CONTRATOS DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL 412
1. La regulación legal del contrato de trabajo a tiempo parcial 412
2. Noción de contrato a tiempo parcial 413
3. La duración del contrato a tiempo parcial 414
4. Forma y contenido del contrato a tiempo parcial 415
5. Voluntariedad en la conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial y viceversa. El deber del empresario de informar sobre las vacantes y el retorno a la situación anterior 415
5.1. La voluntariedad y la garantía de indemnidad 415
5.2. El deber del empresario de informar sobre las vacantes y el retorno de los trabajadores a la situación anterior 416
6. Tiempo de trabajo y horas complementarias 416
6.1. Jornada diaria y su registro, la imposibilidad de realizar horas extraordinarias y las horas complementarias 416
6.2. Las horas complementarias 417
6.2.1. Noción 417
6.2.2. El pacto escrito, específico y expreso, de horas complementarias 417
6.2.3. Contenido y régimen jurídico del pacto de horas complementarias 418
7. Igualdad y proporcionalidad del trabajo a tiempo parcial y su protección social 419
8. El contrato a tiempo parcial fijo y periódico (derogado) 422
9. El contrato a tiempo parcial del jubilado parcial y el contrato de relevo 422
9.1. El contrato a tiempo parcial de jubilado parcial sin necesidad de la celebración simultánea de un contrato de relevo 422
9.2. El contrato a tiempo parcial de jubilado parcial con necesidad de la celebración simultánea de un contrato de relevo 423
9.3. Disposiciones comunes a los contratos a tiempo parcial de los jubilados parciales 424
9.4. El contrato de relevo 425
9.4.1. Las reglas legales del contrato de relevo 425
9.4.2. Mantenimiento de los contratos de relevo y de jubilación parcial 426
VII. CONTRATO FORMATIVO 428
1. Dos modalidades 428
2. El contrato de formación en alternancia 429
2.1. Requisitos subjetivos 429
2.2. Actividad desempeñada 430
2.3. Persona tutora, planes formativos individuales, formación teórica y formación práctica 430
2.4. Duración 431
2.5. Un solo contrato de formación en alternancia y su excepción 431
2.6. Tiempo de trabajo efectivo y retribución 432
2.7. Otros aspectos del régimen jurídico del contrato de formación en alternancia 432
3. El contrato formativo para la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios 433
3.1. Requisitos subjetivos y plazo de contratación tras la terminación de los estudios 433
3.2. Duración y contratación en la misma o distinta empresa en virtud de la misma o distinta titulación o certificado 434
3.3. Requisitos del puesto de trabajo, plan formativo individual y tutor o tutora 434
3.4. Retribución 435
3.5. Otros aspectos del régimen jurídico del contrato formativo para la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios 435
4. Normas comunes y otras previsiones del contrato formativo 436
4.1. Acción protectora de la Seguridad Social 436
4.2. Situaciones de interrupción del cómputo de la duración del contrato 436
4.3. Forma escrita y contenido obligatorio 436
4.4. Personas con discapacidad o colectivos en situación de exclusión social 436
4.5. Determinación convencional de los puestos, actividades, niveles o grupos profesionales a cubrir por contratos formativos 437
4.6. Contratos formativos celebrados por empresas que estén aplicando medidas de suspensión o reducción de jornada 437
4.7. Continuación en la empresa tras el término del contrato 437
4.8. Contratos fraudulentos o con incumplimiento de las obligaciones formativas 437
4.9. Desarrollo reglamentario 437
4.10. Información a la representación legal 438
4.11. Negociación colectiva 438
4.12. Información sobre previas contrataciones 438
4.13. Ausencia de indemnización, prórroga y presunción de conversión en contrato por tiempo indefinido 439
VIII. OTROS CONTRATOS Y MODALIDADES CONTRACTUALES 439
1. Introducción 439
2. Trabajo a distancia 439
3. El Acuerdo Marco Europeo sobre el Teletrabajo 443
3.1. Rasgos generales 443
3.2. Concepto 444
3.3. Voluntariedad 444
3.4. Régimen jurídico del teletrabajo 445
4. Trabajo en común, contrato de grupo y auxiliar asociado 446
4.1. Supuestos en desuso 446
4.2. Trabajo en común 447
4.3. Contrato de grupo 447
4.4. El auxiliar asociado 447
Capítulo 5
El salario
I. CONCEPTO: PERCEPCIONES SALARIALES Y NO SALARIALES, SALARIO EN ESPECIE Y ALGUNOS CONCEPTOS ESPECÍFICOS 449
1. La importancia del salario y sus fuentes 449
2. El concepto legal de salario 450
2.1. Una noción amplia: presunción “iuris tantum” y tiempos de descanso computables como de trabajo 450
2.2. Salario en especie 451
2.3. Algunos conceptos salariales específicos: antigüedad, gratificaciones extraordinarias, salario a comisión y stock options 451
2.3.1. Introducción 451
2.3.2. Antigüedad 452
2.3.3. Gratificaciones extraordinarias 453
2.3.4. Salario a comisión 454
2.3.5. Stock options 455
3. Percepciones no salariales 457
3.1. Las tres percepciones que no son legalmente salario 457
3.2. Otras percepciones no salariales 459
4. Diferencia entre el concepto de “salario” y el concepto de “remuneración” 460
II. ESTRUCTURA DEL SALARIO: SALARIO BASE Y COMPLEMENTOS SALARIALES 460
1. La determinación de la estructura del salario: salario base y, “en su caso”, complementos salariales 460
2. Salario base 461
3. Complementos salariales 462
4. La modificación del “sistema de remuneración” puede ser una modificación sustancial 464
III. SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL 464
1. Fundamento, concepto y delimitación 464
2. Regulación legal del salario mínimo interprofesional 465
2.1. La fijación por el Gobierno del salario mínimo interprofesional, la consulta con las organizaciones y sindicales más representativas y los criterios a tener en cuenta 465
2.2. Salario mínimo interprofesional y cuantía y estructura de los salarios profesionales: compensación y absorción. La cuantía anual del salario mínimo interprofesional 466
2.3. La inembargabilidad del salario mínimo interprofesional 467
IV. LA DETERMINACIÓN DE LA CUANTÍA SALARIAL 467
1. Compensación y absorción 467
2. Igualdad de remuneración por razón de sexo, registro de valores medios y promedio de retribuciones 469
3. Las cargas fiscales y de seguridad social del trabajador 472
V. TIEMPO, LUGAR, FORMA Y DOCUMENTACIÓN DEL PAGO DEL SALARIO 473
1. Tiempo y lugar e interés por mora 473
2. Anticipos 475
3. Forma de pago 475
4. Documentación del pago del salario 476
VI. LA PROTECCIÓN DEL SALARIO 477
1. Protección “frente” a los acreedores del propio trabajador; límites a la embargabilidad del salario 477
2. La protección del salario en empresas declaradas en concurso “frente” a otros acreedores del empresario 478
2.1. La protección frente a otros acreedores del empresario 478
2.2. Los créditos contra la masa 478
2.3. Los créditos salariales con privilegio especial y con privilegio general 479
3. La protección del salario en empresas no declaradas en concurso “frente” a otros acreedores del empresario 480
VII. EL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL (FOGASA) 481
1. Naturaleza y funciones 481
2. El abono de salarios e indemnizaciones pendientes de pago en caso de insolvencia o concurso del empresario; la subrogación del FOGASA 482
3. Tramitación y prescripción 485
4. Posición procesal 486
VIII. POLÍTICA DE REMUNERACIÓN DE LOS EMPLEADOS DE LAS ENTIDADES DE CRÉDITO Y DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS DE INVERSIÓN CUYA ACTIVIDAD INCIDE EN SU PERFIL DE RIESGO Y POSTERIORES DESARROLLOS 487
IX. NORMAS APLICABLES A LAS ENTIDADES DE CRÉDITO 487
1. Indemnizaciones por terminación del contrato 487
2. Extinción del contrato de administradores o directivos de entidades de crédito por imposición de sanciones administrativas 488
3. Suspensión del contrato de administradores o directivos de entidades de crédito 488
X. NORMAS APLICABLES A LOS CONTRATOS MERCANTILES Y DE ALTA DIRECCIÓN DEL SECTOR PÚBLICO 489
1. Ámbito de aplicación 489
2. Indemnizaciones por extinción 489
3. Retribuciones 490
4. Control de legalidad 490
5. Vigencia 490
6. Habilitación normativa 491
7. Aplicación a las comunidades autónomas y a las entidades locales 491
Capítulo 6
Tiempo de trabajo
I. FINALIDAD, CONTENIDO Y FUENTES REGULADORAS 493
1. Finalidad y contenido 493
2. Fuentes reguladoras 493
II. JORNADA DE TRABAJO 494
1. La expresión jornada de trabajo 494
2. La duración de la jornada de trabajo y su límite legal máximo 494
3. La distribución irregular de la jornada 495
4. La jornada máxima diaria 497
5. El cómputo del tiempo de trabajo 497
6. Las jornadas especiales: ampliaciones y limitaciones de la jornada de trabajo y especialidades en su registro 500
7. El registro de jornada 501
8. La adaptación y reducción de jornada por razones de conciliación de la vida personal, familiar y laboral 502
8.1. El derecho de la persona trabajadora a solicitar las adaptaciones de su jornada (y otras materias) para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral 502
8.2. El cuidado del lactante 504
8.3. Nacimiento de hijos prematuros o que deban permanecer hospitalizados 505
8.4. La reducción de jornada por guarda legal de menores y discapacitados, cuidado directo de determinados familiares y cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave durante su hospitalización y tratamiento continuado 505
8.5. La reducción de la jornada o la reordenación del tiempo de trabajo de las personas trabajadores víctimas de violencia de género o de víctimas de terrorismo 508
8.6. El derecho a ausentarse por causa de fuerza mayor por motivos familiares urgentes 508
8.7. Protección frente al despido, concreción horaria y determinación del periodo de disfrute de los derechos examinados y resolución de las discrepancias 509
9. Reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción 511
10. Fuerza mayor temporal 511
III. CALENDARIO LABORAL, HORARIO DE TRABAJO, TRABAJO NOCTURNO Y A TURNOS 512
1. El calendario laboral 512
2. Horario de trabajo 512
3. Trabajo nocturno, trabajo a turnos y ritmo de trabajo 513
3.1. Trabajo nocturno y trabajador nocturno 513
3.2. Trabajo a turnos 516
3.3. Ritmo de trabajo 517
IV. HORAS EXTRAORDINARIAS 517
1. Concepto 517
2. Retribución o compensación 519
3. Voluntariedad 520
4. Los demás aspectos del régimen jurídico de las horas extraordinarias 521
4.1. Número máximo anual de horas extraordinarias 521
4.2. El cómputo de las horas extraordinarias, su prueba y derechos de información de los representantes de los trabajadores 522
4.3. Cotización adicional por las horas extraordinarias 523
V. DESCANSOS, VACACIONES, FIESTAS LABORALES, PERMISOS RETRIBUIDOS Y OTRAS INTERRUPCIONES DE LA PRESTACIÓN LABORAL 524
1. Descansos 524
1.1. Descanso en la jornada diaria continuada 524
1.2. Descanso entre jornadas 525
1.3. Descanso semanal 525
2. Vacaciones anuales 526
2.1. El grupo normativo del derecho a las vacaciones anuales: las lagunas de nuestra legislación interna se colman con normas supranacionales e internacionales 526
2.2. La retribución de las vacaciones 528
2.3. La duración mínima de las vacaciones y la fijación del periodo de su disfrute 530
2.4. La prohibición de compensar económicamente las vacaciones y la posibilidad de trabajar para otro empresario durante las vacaciones 531
2.5. La no acumulación y la caducidad anual de las vacaciones: una primera ruptura de este arraigado criterio en el supuesto de maternidad, el derecho al disfrute en los supuestos de incapacidad temporal anterior al inicio del periodo vacacional establecido en la empresa y coincidente con éste y de incapacidad temporal sobrevenida 532
3. Fiestas laborales 533
3.1. El número de fiestas laborales, las fiestas de ámbito nacional y las competencias del Gobierno y de las comunidades autónomas 533
3.2. El carácter retribuido y no recuperable de las fiestas laborales 535
4. Permisos retribuidos 535
5. Otras interrupciones de la prestación laboral 539
5.1. Una discutible opción sistemática 539
5.2. Imposibilidad de la prestación laboral por causas imputables al empresario 539
5.3. Imposibilidad de la prestación laboral por fuerza mayor 539
5.4. Interrupción de la prestación laboral por riesgos graves e inminentes para la seguridad y salud del trabajador 540
Capítulo 7
Modificación sustancial de condiciones de trabajo y movilidad geográfica
I. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO 543
1. Introducción: modificaciones de iniciativa empresarial y límites de dicha iniciativa 543
2. Las condiciones de trabajo y el carácter sustancial de la modificación 545
3. Las causas de la modificación sustancial de condiciones de trabajo 549
4. La modificación de carácter individual 552
4.1. Concepto de modificación individual 552
4.2. La notificación empresarial al trabajador afectado 553
4.3. La extinción indemnizada de su contrato de trabajo: una primera opción del trabajador 553
4.4. Otra opción del trabajador: la impugnación de la decisión empresarial y la declaración judicial del carácter justificado o injustificado de la modificación sustancial 554
5. El periodo de consultas y la modificación de carácter colectivo 557
5.1. Concepto de modificación colectiva 557
5.2. El periodo de consultas 558
5.2.1. Duración, contenido, comisión negociadora constituida por las secciones sindicales y acuerdo en el periodo de consultas 558
5.2.2. Intervención como interlocutores en defecto de las secciones sindicales 562
5.2.3. La posible sustitución del periodo de consultas por el procedimiento de mediación o arbitraje aplicable en la empresa 564
5.3. La presunción de que, si hay acuerdo en el periodo de consultas, concurren las causas justificativas de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, los límites a la impugnación judicial del acuerdo y el mantenimiento del derecho de los trabajadores a optar por la extinción indemnizada de su contrato de trabajo 565
5.4. La notificación de la decisión empresarial sobre la modificación colectiva 566
II. MOVILIDAD GEOGRÁFICA 567
1. El cambio de residencia como elemento característico del supuesto de hecho 567
2. La prioridad de permanencia de los representantes de los trabajadores y, en su caso, de otros trabajadores, el derecho al traslado del cónyuge y las familias numerosas 570
3. Las causas de la movilidad geográfica 571
4. La movilidad geográfica de carácter individual 572
4.1. Concepto de movilidad geográfica de carácter individual 572
4.2. La notificación empresarial al trabajador afectado 572
4.3. La aceptación “compensada” del traslado o la extinción indemnizada de su contrato de trabajo: una primera opción del trabajador 573
4.4. Otra opción del trabajador: la impugnación de la decisión empresarial y la declaración judicial del carácter justificado o injustificado del traslado 573
5. La movilidad geográfica de carácter colectivo 576
5.1. Concepto de movilidad geográfica de carácter colectivo 576
5.2. El periodo de consultas 576
5.2.1. Duración, contenido, comisión negociadora constituida por las secciones sindicales y acuerdo en el periodo de consultas 576
5.2.2. Intervención como interlocutores en defecto de las secciones sindicales 578
5.2.3. La posible sustitución del periodo de consultas por el procedimiento de mediación o arbitraje aplicable en la empresa 580
5.3. La notificación empresarial a los trabajadores afectados 581
5.4. La impugnación del traslado colectivo por la vía de conflicto colectivo y la impugnación individual 581
5.5. La opción del trabajador por la extinción indemnizada de su contrato de trabajo 582
6. Desplazamientos temporales 582
6.1. Concepto, causas, duración, ámbito geográfico e impugnación 582
6.2. Información al trabajador, permisos y abono de gastos y dietas 583
7. El derecho preferente al traslado de las víctimas de violencia de género, de las víctimas del terrorismo y de determinados trabajadores con discapacidad 583
III. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO Y MOVILIDAD GEOGRÁFICA EN CASO DE CONCURSO 584
1. La legislación concursal 584
2. Régimen jurídico común de todas las medidas colectivas 585
3. Modificación de condiciones establecidas en convenios colectivos 585
4. La suspensión hasta un año del derecho de rescisión indemnizada 586
Capítulo 8
Suspensión del contrato de trabajo, excedencias y transmisión de empresa
I. LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 587
1. Configuración general 587
2. Suspensión por acuerdo de las partes 589
2.1. Mutuo acuerdo de las partes 589
2.2. Causas consignadas válidamente en el contrato 590
3. Incapacidad temporal 590
4. Nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento 593
4.1. Madre biológica 594
4.2. Adopción, guarda con fines de adopción o de acogimiento 596
4.3. Progenitor distinto de la madre biológica 597
5. Riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural 598
6. Privación de libertad del trabajador sin que exista sentencia condenatoria 600
7. Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias 601
8. Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción 601
9. Fuerza mayor temporal 615
10. Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo 620
11. La suspensión de contratos y reducción de jornada en el concurso 624
11.1. La legislación concursal 624
11.2. El concepto de suspensión y de reducción de jornada “colectivas” 626
11.3. Régimen jurídico común de todas las medidas colectivas 626
12. Ejercicio del derecho de huelga 627
13. Cierre legal de la empresa 627
14. Violencia de género 628
15. Ejercicio de cargo público representativo 628
16. Permiso parental 629
II. LAS EXCEDENCIAS: FORZOSA, POR CUIDADO DE FAMILIARES, POR PUESTOS PÚBLICOS INCOMPATIBLES Y OTROS SUPUESTOS DE EXCEDENCIA Y LA EXCEDENCIA VOLUNTARIA 630
1. Excedencia forzosa 630
2. Excedencia por cuidado de familiares 632
3. Excedencia por puestos públicos incompatibles y otros supuestos de excedencia 634
4. Excedencia voluntaria 634
III. TRANSMISIÓN DE EMPRESA 637
1. Cambio de titularidad de la empresa, continuidad de la relación laboral y subrogación del nuevo empresario 637
1.1. La continuidad de la relación laboral y la subrogación del nuevo empresario 637
1.2. El concepto de sucesión de empresa: objeto y actos de transmisión 638
1.3. Supuestos especiales; subrogación convencional y por pliegos de condiciones en concesiones administrativas; la llamada sucesión de “plantillas”; sucesión de empresa en caso de concurso 644
1.3.1. Subrogación establecida en convenio colectivo y en pliegos de condiciones en las concesiones administrativas 644
1.3.2. La doctrina de la “sucesión de plantillas” 652
1.3.3. La sucesión de empresa en caso de concurso 653
2. Derechos y deberes de información y consulta 655
3. Efectos y responsabilidades de la sucesión legal de empresa 657
3.1. Principales efectos 657
3.1.1. El mantenimiento de los contratos de trabajo con el nuevo empresario 657
3.1.2. La subrogación del nuevo empresario en los derechos laborales y de Seguridad Social del anterior 658
3.1.3. Mantenimiento de la aplicación del convenio colectivo de origen 659
3.1.4. La continuidad del mandato de los representantes de los trabajadores si lo transmitido conserva su autonomía 662
3.2. Responsabilidades 663
Capítulo 9
Extinción del contrato de trabajo
I. LAS CAUSAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: TIPOLOGÍA GENERAL 667
1. Las causas legales 667
2. Una clasificación de las causas legales 668
II. EL DESPIDO DISCIPLINARIO 669
1. Decisión del empresario por incumplimiento grave y culpable del trabajador 669
2. Las causas de despido disciplinario 670
2.1. Configuración general 670
2.2. Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo 671
2.3. Indisciplina o desobediencia en el trabajo 672
2.4. Ofensas verbales o físicas 672
2.5. Trasgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempeño del trabajo 673
2.6. La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado 675
2.7. La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo 676
2.8. El acoso al empresario o a las personas que trabajan en la empresa 677
3. Las formalidades del despido disciplinario: prescripción de las faltas de los trabajadores, despido de representantes de los trabajadores y de afiliados a sindicatos, “carta” de despido, notificación del despido y nuevo despido por deficiencias formales del anterior 678
3.1. Plazo de prescripción de las faltas de los trabajadores 678
3.2. Despido de los representantes legales de los trabajadores y de afiliados a sindicatos 679
3.3. Otras exigencias formales 680
3.4. La “carta” de despido 681
3.5. La notificación del despido 683
3.6. Nuevo despido disciplinario por deficiencias formales del anterior y el llamado despido ad cautelam por nuevas causas 683
4. La situación legal de desempleo del trabajador despedido 685
5. La exención fiscal de la indemnización, el posible reconocimiento empresarial de la improcedencia del despido y la imposible retractación empresarial del despido 685
6. La impugnación judicial del despido disciplinario 686
6.1. El plazo de caducidad para impugnar el despido 686
6.2. La conciliación o mediación previas 687
6.3. La demanda 688
6.4. El juicio 688
6.5. La sentencia 689
7. La calificación del despido disciplinario: procedencia, improcedencia o nulidad 689
7.1. El carácter cerrado o tasado de las calificaciones 689
7.2. La procedencia 690
7.3. La improcedencia 690
7.4. La nulidad 697
8. Recurso contra la sentencia y ejecución provisional y definitiva 700
8.1. Las sentencias por despido son siempre recurribles 700
8.2. La opción por la readmisión: ejecución provisional 700
8.3. La opción por la indemnización: la situación legal de desempleo 701
8.4. Ejecución provisional de las sentencias que declaran la nulidad del despido 701
8.5. La ejecución definitiva de las sentencias firmes de despido 701
III. EL DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS 703
1. Características generales 703
2. La ineptitud del trabajador 704
3. La falta de adaptación del trabajador a las modificaciones del puesto de trabajo 706
4. Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción 707
5. Faltas de asistencia al trabajo aun justificadas (derogado) 713
6. Insuficiencia de consignación presupuestaria 714
7. Aplicación del despido objetivo en el sector público 714
8. Las formalidades del despido objetivo 716
8.1. Los requisitos formales 716
8.2. Nuevo despido objetivo por deficiencias formales del anterior 720
9. La situación legal de desempleo del trabajador despedido 720
10. Indemnización exenta a efectos del impuesto de la renta de las personas físicas 720
11. La impugnación judicial del despido objetivo 721
12. La calificación del despido objetivo: procedencia, improcedencia o nulidad 722
12.1. Los mismos efectos que el despido disciplinario 722
12.2. La procedencia 722
12.3. La improcedencia 722
12.4. La nulidad 724
13. Recurso contra la sentencia y ejecución provisional y definitiva 725
IV. EL DESPIDO COLECTIVO 725
1. Los umbrales del despido colectivo y la delimitación con el despido objetivo 725
2. Las causas del despido colectivo 734
3. Actuaciones de la autoridad laboral competente 741
4. La memoria y la documentación del despido colectivo: el despido colectivo de grupo de empresas 744
4.1. Documentación común a todos los procedimientos de despido colectivo: la importancia de los criterios de designación de los trabajadores afectados 748
4.2. Documentación en los despidos colectivos por causas económicas 754
4.3. Documentación en los despidos colectivos por causas técnicas, organizativas o de producción 757
4.4. Plan de recolocación externa 758
5. Inicio del procedimiento de despido colectivo, petición de informes y subsanación 759
6. Informe de la Inspección de Trabajo 760
7. Venta de bienes de la empresa 763
8. El periodo de consultas 763
8.1. Constitución de la comisión negociadora y adopción de acuerdos 763
8.2. Intervención como interlocutores en defecto de las secciones sindicales 765
8.3. Finalidad, duración, contenido, medidas sociales de acompañamiento y plan de recolocación externa, discrepancias, acuerdo y desacuerdo, fase colectiva y fase individual 767
8.4. La posible sustitución del periodo de consultas por el procedimiento de mediación o arbitraje aplicable en la empresa 779
9. La finalización del periodo de consultas con acuerdo y la posible impugnación de dicho acuerdo por la autoridad laboral 780
10. La finalización del periodo de consultas sin acuerdo 782
11. Indemnización legal, fondo de capitalización, cumplimiento de las medidas sociales de acompañamiento y del plan de recolocación externa, situación legal de desempleo y convenio especial con la Seguridad Social 782
12. La inclusión en el despido colectivo de trabajadores de cincuenta o más años en empresas con beneficios: la aportación al Tesoro 788
13. Impugnación del despido colectivo ante la jurisdicción social 794
13.1. Caracterización general: los artículos 124 y 148 b) LJS (impugnación por la autoridad laboral del acuerdo adoptado en el periodo de consultas), la intervención de las Salas de lo Social de los TSJ y de la AN y de los Juzgados de lo Social 794
13.2. La impugnación “colectiva” por los representantes legales o sindicales de los trabajadores y la posible demanda empresarial para que su decisión extintiva se declare ajustada a derecho 798
13.2.1. La impugnación por los representantes de los trabajadores 798
13.2.2. Demanda empresarial para que su decisión extintiva se declare ajustada a derecho 807
13.3. La impugnación “individual” de la extinción del contrato de trabajo ante el juzgado de lo social 808
14. Aplicación del despido colectivo en el sector público 811
V. EL DESPIDO POR FUERZA MAYOR 814
VI. EL DESPIDO COLECTIVO CONCURSAL 815
1. La legislación concursal 815
2. Autorización judicial y no administrativa ni decisión empresarial 816
3. La competencia del juez mercantil 816
4. Legitimación y momento de instar el despido colectivo 817
5. Solicitud y documentación del despido colectivo 818
6. El periodo de consultas, indemnización legal e informe de la autoridad laboral 819
7. La resolución del juez mercantil 822
VII. DIMISIÓN DEL TRABAJADOR 824
VIII. EXTINCIÓN INDEMNIZADA POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR 826
IX. DECISIÓN DEFINITIVA DE ABANDONO DEL PUESTO DE TRABAJO DE LA VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO 833
X. EXTINCIÓN POR MUTUO ACUERDO DE LAS PARTES 833
XI. EXTINCIÓN POR LAS CAUSAS CONSIGNADAS VÁLIDAMENTE EN EL CONTRATO 835
XII. EXTINCIÓN POR EXPIRACIÓN DEL TIEMPO CONVENIDO 837
XIII. EXTINCIÓN POR MUERTE O INCAPACIDAD DEL TRABAJADOR 838
1. El fallecimiento del trabajador 838
2. La incapacidad permanente del trabajador 839
XIV. EXTINCIÓN POR JUBILACIÓN DEL TRABAJADOR 841
XV. EXTINCIÓN POR MUERTE, INCAPACIDAD Y JUBILACIÓN DEL EMPRESARIO PERSONA FÍSICA Y EXTINCIÓN DE LA PERSONALIDAD JURÍDICA DEL CONTRATANTE 844
1. Características comunes 844
2. El fallecimiento del empresario persona física 844
3. La jubilación del empresario persona física 845
4. La incapacidad del empresario persona física 846
5. La extinción de la personalidad jurídica del contratante 846
XVI. LIQUIDACIÓN, DOCUMENTACIÓN A ENTREGAR AL TRABAJADOR Y BAJA EN LA SEGURIDAD SOCIAL 846
Capítulo 10
Sindicatos y asociaciones empresariales
I. CONTENIDO 849
II. LAS NORMAS JURÍDICAS 849
1. Normas internacionales y supranacionales 849
2. La CE 849
3. La LOLS y otras normas 850
III. TITULARIDAD DE LA LIBERTAD SINDICAL 850
1. Los titulares constitucionales de la libertad sindical 850
2. Los extranjeros 850
3. Excepciones y limitaciones para algunos colectivos 851
3.1. Trabajadores y funcionarios 851
3.2. Miembros de las Fuerzas Armadas y de Institutos Armados de carácter militar y Jueces, Magistrados y Fiscales 852
3.3. Miembros de Cuerpos y Fuerzas de Seguridad sin carácter militar 852
3.4. Trabajadores autónomos, desempleados e incapacitados y jubilados 853
4. La libertad sindical negativa: prohibición constitucional de la afiliación obligatoria 853
IV. EL CONTENIDO DE LA LIBERTAD SINDICAL 854
1. Contenido individual y contenido colectivo 854
2. Contenido individual 854
3. Contenido colectivo: vertiente funcional o de actividad y el contenido esencial y el contenido adicional del derecho de libertad sindical 855
V. LA TUTELA DE LA LIBERTAD SINDICAL 858
1. Las conductas antisindicales 858
2. La tutela judicial, administrativa y penal 858
2.1. La tutela judicial y el canon reforzado de motivación 858
2.2. La tutela administrativa y penal 861
VI. SINDICATOS 861
1. La función constitucional de los sindicatos 861
2. Constitución y adquisición de personalidad jurídica 862
3. Recursos económicos y patrimoniales de los sindicatos: la afiliación como dato sensible, la imposibilidad de ceñir las subvenciones a los sindicatos más representativos, aunque sí pueden tener preferencia para la cesión del patrimonio sindical acumulado y el canon de negociación colectiva 864
4. La responsabilidad de los sindicatos 867
5. La mayor representatividad sindical 867
5.1. La atribución de una singular posición jurídica 867
5.2. La mayor representatividad sindical en el ámbito estatal 867
5.3. La mayor representatividad en el ámbito de las comunidades autónomas 870
6. La representatividad sindical en un ámbito territorial y funcional específico 871
7. Comunicación y certificación de la representatividad sindical y los representantes unitarios con mandato prorrogado 872
VII. ASOCIACIONES EMPRESARIALES 873
1. La función constitucional de las asociaciones empresariales y sus normas reguladoras 873
2. Constitución y adquisición de personalidad jurídica 874
3. La representatividad empresarial 875
Capítulo 11
Representantes de los trabajadores
I. MODALIDADES DE PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA 877
1. Las representaciones sindicales y las representaciones electivas o unitarias 877
2. Representación y participación en los órganos de administración de la empresa 878
3. Implicación (información, consulta y participación) de los trabajadores en el Derecho de la Unión Europea, en la CE y en el ET 879
II. LOS DELEGADOS DE PERSONAL, EL COMITÉ DE EMPRESA Y EL COMITÉ INTERCENTROS: COMPOSICIÓN, FUNCIONES Y FORMA DE ELECCIÓN 880
1. Composición 880
1.1. Duración del mandato, revocación y vacantes 880
1.2. Los delegados de personal 882
1.3. El comité de empresa 882
1.4. El comité intercentros 883
2. Funciones 884
2.1. Caracterización general: la importancia de otros preceptos distintos al artículo 64 ET 884
2.2. Los derechos de información y consulta: concepto legal, momento y contenido; el “espíritu de cooperación” 886
2.3. Los concretos derechos de información 888
2.3.1. Los derechos de información trimestral 888
2.3.2. El derecho de información en materia de igualdad entre mujeres y hombres 888
2.3.3. Otros derechos de información 888
2.4. El derecho de emitir informe previo a la ejecución de determinadas decisiones empresariales 890
2.5. Otras competencias 891
2.6. El deber de sigilo de los representantes y el deber de contribuir a prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo 891
2.6.1. El deber de sigilo 891
2.6.2. El deber de contribuir a prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo 894
3. Forma de elección 894
3.1. Delegados de personal y comité de empresa 894
3.1.1. Promoción 894
3.1.2. Mesa electoral 897
3.1.3. Electores, elegibles y censo laboral 898
3.1.4. Presentación de candidaturas y propaganda electoral 899
3.1.5. Votación, escrutinio, registro y atribución de resultados 900
3.1.6. Reclamaciones en materia electoral 903
3.2. Comité intercentros 905
III. GARANTÍAS DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES 905
1. El convenio núm. 135 de la OIT 905
2. El artículo 68 ET 905
3. El expediente contradictorio 906
4. Prioridad de permanencia 907
5. Despidos y sanciones por ejercicio de la representación 908
6. La prohibición de discriminación por ejercicio de la representación 909
7. La libertad de expresión de los representantes 910
8. El crédito horario 911
IV. SECCIONES Y DELEGADOS SINDICALES 914
1. Los derechos de todas las secciones sindicales y de los trabajadores afiliados a un sindicato 914
1.1. Configuración general 914
1.2. El derecho a constituir secciones sindicales 915
1.3. El derecho a celebrar reuniones, recaudar cuotas y distribuir información sindical 916
1.4. El derecho a recibir información sindical 916
2. Los derechos de determinadas secciones sindicales 919
3. Los delegados sindicales 920
3.1. Configuración general 920
3.2. El número de delegados sindicales 921
3.3. Derechos y garantías de los delegados sindicales 922
4. Otros derechos sindicales 924
V. EL DERECHO DE REUNIÓN EN LA EMPRESA: SU RÉGIMEN JURÍDICO 924
1. Configuración general 924
2. Convocatoria y comunicación a la empresa 925
3. Presidencia de la asamblea y responsabilidad de su