Sinopsis

Tiempo de trabajo y salario en la negociación colectiva sectorial estatal

Obra colectiva que ofrece un estudio del estado de la negociación colectiva sectorial estatal 2020-2021, en el que se analizan en profundidad y sistemáticamente las tendencias vigentes en materia de ordenación del tiempo de trabajo y de salario.
Prólogo

La presente obra colectiva versa sobre el tiempo de trabajo y el salario en la negociación colectiva sectorial estatal. Estamos ante dos de las instituciones más importantes del Derecho del Trabajo, que, desde las primeras leyes laborales, han sido reguladas a fin de que no se supere un tiempo máximo de trabajo, para garantizar la salud psicofísica del trabajador, y un salario mínimo a los trabajadores, como compensación económica por el trabajo realizado, para su subsistencia y la de su familia. Ambas materias disfrutan de atención en el texto constitucional vigente. En virtud del art. 40.2 CE, los poderes públicos reciben el mandato constitucional de garantizar el descanso necesario mediante la limitación de la jornada laboral y las vacaciones periódicas, reconocido como un principio rector de la política económica y social. En el art. 35.1 del texto constitucional, por su parte, se reconoce el derecho del ciudadano trabajador a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia.

Transcurridos ya cuarenta y dos años de la aprobación del Estatuto de los Trabajadores, el tiempo de trabajo y el salario son dos materias sobre las que se han operado distintos cambios, para adaptarlas a la flexibilidad que predomina en los últimos tiempos, en las relaciones laborales. Así, mediante la reforma operada por la Ley 11/1994, de 19 de mayo, se ha incorporado la distribución irregular de la jornada, se toma como medida el año y se flexibiliza el tope diario de las nueve horas diarias de jornada ordinaria. La regulación de las horas extraordinarias se modifica, en virtud de la Ley 11/1994, en lo relativo a la retribución y su compensación con descanso alternativo, y se amplía el campo de la negociación colectiva.

Con posterioridad, se han incorporado nuevos permisos en aras de la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las personas trabajadoras. El derecho de la persona trabajadora a adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en los términos previstos en la negociación colectiva, parte del artículo 34.8 ET, como consecuencia de su introducción por la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, habiendo sido modificada posteriormente, en virtud del RDLey 6/2019.

Respecto de la segunda materia objeto de análisis detallado de la presente obra colectiva, el salario, los cambios normativos operados recientemente están enfocados a garantizar la efectividad del principio de igual retribución por trabajos, no solo iguales, sino de igual valor, constituyendo uno de los elementos esenciales del principio de igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres. El Convenio número 100 de la OIT de 1951 lo configuró de forma expresa, seguido de la Directiva 75/117/CEE del Consejo, de 10 de febrero de 1975, relativa a la aproximación de las legislaciones de los Estados miembros que se refieren a la aplicación del principio de igualdad de retribución entre los trabajadores masculinos y femeninos, conforme a la cual se ha sentado la doctrina jurisprudencial consolidada del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, de lo que son buena muestra la STJCEE de 1 de julio de 1986, asunto Dato, C-237/85, sobre prohibición de la sobrevaloración e infravaloración por género de los puestos de trabajo; y la STJCEE de 17 de octubre de 1989, asunto Danfoss, C-109/88, relativa a la exigencia de transparencia retributiva al empresariado para justificar una eventual diferencia retributiva estadística entre mujeres y hombres.

Índice

PRÓLOGO

CAPÍTULO 1
LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA: INVENTARIO DE LA REFORMA LABORAL INTRODUCIDA POR EL RDL 32/2021

COLLECTIVE BARGAINING: INVENTORY OF THE LABOR REFORM INTRODUCED BY RDL 32/2021

ANTONIO V. SEMPERE NAVARRO

1.Diagnóstico de problemas y esbozo de soluciones

A)Modernización de la negociación colectiva

B)Recuperar la tradicional función mejoradora de las condiciones de trabajo

C)Proscribir el empeoramiento convencional de las condiciones de trabajo

D)Clarificar la identificación del convenio colectivo aplicable

E)Reordenar la concurrencia del convenio empresarial

F)Tendencias y logros reformistas

2.Prioridad del convenio colectivo de empresa (art. 84.2 ET)

A)Regulación preexistente

B)Problemas suscitados por la prioridad del convenio de empresa en materia retributiva

C)Alcance de la innovación introducida

D)Mantenimiento de la prohibición de concurrencia con convenios empresariales

E)Supresión de un apartado de la lista de materias con prioridad aplicativa

F)Entrada en vigor y transitoria validez de los convenios preexistentes

G)La adaptación de los convenios preexistentes

H)Criterio interpretativo vinculante

I)Remuneración de la turnicidad

3.Ultraactividad de los convenios colectivos (art. 86 ET)

A)Regulación preexistente

B)Problemas suscitados por la limitación de la ultraactividad

C)Alcance de la innovación introducida

D)Convenios afectados por la nueva regulación

E)Virtualidad del principio autonomista

F)Sumisión a procedimientos extrajudiciales

G)Ultraactividad ilimitada

4.Funcionalidad de la negociación colectiva en las instituciones laborales reformadas

A)Acuerdos de empresa

B)Convenios colectivo de cualquier ámbito

C)Convenios colectivos sectoriales

D)Convenio colectivo sectorial de ámbito estatal

5.El convenio colectivo aplicable a las contratas

CAPÍTULO 2
TIEMPO DE TRABAJO Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA: CLÁUSULAS GENERALES

WORKING TIME AND COLLECTIVE BARGAINING: GENERAL CLAUSES

RAQUEL YOLANDA QUINTANILLA NAVARRO

1.La regulación del tiempo de trabajo como preocupación constante del legislador

2.Regulación legal del tiempo de trabajo y remisión a la negociación colectiva

3.Ordenación del tiempo de trabajo en la negociación colectiva

A)Distribución irregular de la jornada, duración máxima de la jornada anual y horas extraordinarias

a)Distribución irregular de la jornada

b)Horas extraordinarias

c)Duración máxima de la jornada anual

B)Permisos

a)Por matrimonio

b)Por fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario

c)Permiso por traslado del domicilio habitual

d)Por concurrencia a exámenes

e)Otros

C)Conciliación y tiempo de trabajo

a)Riesgo durante el embarazo y durante la lactancia natural de un menor de nueve meses

b)Nacimiento y cuidado de menor y adopción o acogimiento

c)Adaptación de jornada

d)Cuidado del lactante

e)Reducción de jornada por nacimiento de hijos prematuros u hospitalización del nacido

f)Para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto o para la obtención de la declaración de idoneidad para la adopción

g)Guarda legal

h)Reducción de jornada por cuidado de menores de 23 años afectados de cáncer u otra enfermedad grave

D)Descansos y desconexión digital

4.Conclusiones

5.Bibliografía

CAPÍTULO 3
DISTRIBUCIÓN IRREGULAR DE LA JORNADA

IRREGULAR DISTRIBUTION OF THE WORKDAY

SERGIO GONZÁLEZ GARCÍA

1.Introducción

2.Distribución de la jornada ordinaria

3.Límites de la distribución irregular de la jornada

A)Una duración máxima de 40 horas semanales de promedio en cómputo anual

B)Una duración máxima, para los trabajadores mayores de dieciocho años, de nueve horas diarias

C)La singularidad de los menores de edad

4.Conclusiones: la importancia de los convenios colectivos sectoriales

Bibliografía

CAPÍTULO 4
HORAS EXTRAORDINARIAS

EXTRAORDINARY HOURS

CONCEPCIÓN MORALES VÁLLEZ

1.Concepto

2.La realización de horas extraordinarias

3.La prohibición de realizar horas extraordinarias

4.Obligaciones del empresario

5.Tope máximo

6.Compensación o retribución de las horas extraordinarias

7.La carga de la prueba

8.Convenios colectivos: su análisis

A)Sobre su determinación

B)Sobre el cálculo del precio de las horas extraordinarias

C)A modo de conclusión

9.Bibliografía

CAPÍTULO 5
DURACIÓN MÁXIMA DE LA JORNADA ANUAL

MAXIMUM ANNUAL WORKING TIME

FERNANDO BORÓ HERRERA

1.Introducción

2.Jornada máxima anual

A)Pactada en convenios colectivos sectoriales estatales

B)Pactada en convenios colectivos supraempresariales y empresariales

a)Comparativa con los convenios colectivos sectoriales estatales

b)Extensión cuantitatita y cualitativa de los convenios colectivos

c)La jornada máxima en el ámbito autonómico versus la del ámbito interautonómico

C)La jornada máxima y la productividad

3.Conclusiones

4.Bibliografía