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Derecho del Trabajo y Nuevas Tecnologías | 9788413551524 | Portada

DERECHO DEL TRABAJO Y NUEVAS TECNOLOGíAS

Raquel Aguilera Izquierdo Ángel Blasco Pellicer

Precio: 99.90€

Oferta: 94.91€ (-5%)

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Datos técnicos

  • ISBN 9788413551524
  • Año Edición 2020
  • Páginas 968
  • Encuadernación Rústica
  • Idioma Español
 

Sinopsis

Con motivo del homenaje al Profesor Francisco Pérez de los Cobos, en su 25º aniversario como Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, sus compañeros, discípulos y, ante todo, amigos, han querido reunir en esta obra un completo examen de las implicaciones que conlleva la introducción de las nuevas tecnologías en el ámbito de las Relaciones Laborales y la Seguridad Social. La presente monografía aborda, por supuesto, los grandes debates presentes en nuestro tiempo, como son las consecuencias del cambio tecnológico para el futuro del trabajo y el empleo, la respuesta del marco regulatorio frente a las nuevas formas de organización del trabajo o los retos de la digitalización y la robotización para la Seguridad Social. Pero además, el repaso institucional que se lleva a cabo es profundo y pormenorizado, pues abarca aspectos tales como la exacerbación del control y supervisión empresarial, el acceso al correo electrónico o a las redes sociales del trabajador, el teletrabajo, la desconexión digital, las creaciones e invenciones tecnológicas, los despidos por causas técnicas y por inadaptación a las modificaciones tecnológicas, el esquirolaje tecnológico o la representación de los trabajadores en un entorno digital, entre otras muchas cuestiones. En definitiva, un análisis transversal y riguroso que, sin duda, ofrece al lector las claves prácticas necesarias para comprender el impacto de la Revolución 4.0 en el ámbito laboral.

Índice

PRÓLOGO, TOMÁS SALA FRANCO 25
I. CAMBIO TECNOLÓGICO, FUTURO DEL TRABAJO
Y ADAPTACIÓN DEL MARCO REGULATORIO
JOAQUÍN GARCÍA MURCIA
1. EL PROGRESO TÉCNICO COMO CONSTANTE SOCIAL Y COMO FACTOR DE TRANSFORMACIÓN DEL DERECHO 27
2. NUEVAS TECNOLOGÍAS Y SISTEMA PRODUCTIVO: UNA RELACIÓN DE INTERCAMBIO Y MUTUA DEPENDENCIA 32
3. EL MERCADO DE TRABAJO EN LA ERA TECNOLÓGICA 37
4. PERSPECTIVAS DE EMPLEO Y FUTURO DEL TRABAJO 42
5. EL EMPRESARIO Y LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS: MAYORES FACULTADES PERO TAMBIÉN NUEVAS OBLIGACIONES Y NUEVOS RIESGOS 45
6. DERECHOS DEL TRABAJADOR Y CONDICIONES DE TRABAJO EN EL ENTORNO DE LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS 50
7. NUEVAS TECNOLOGÍAS Y RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO 53
8. LA RECEPCIÓN DE LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS EN EL ORDENAMIENTO LABORAL 56
9. BREVE ORIENTACIÓN BIBLIOGRÁFICA 61
II. NUEVAS TECNOLOGÍAS Y NUEVAS FORMAS DE TRABAJO.
EL DEBATE SOBRE LA LABORALIDAD EN EL CONTEXTO INTERNACIONAL
Y EUROPEO
Mª YOLANDA SÁNCHEZ-URÁN AZAÑA
1. INTRODUCCIÓN 65
2. TECNOLOGÍA DIGITAL Y NUEVAS FORMAS DE EMPLEO 68
2.1. Informes y predicciones sobre el “trabajo del futuro” 68
2.2. Platform Work y concepto de trabajador 73
3. DERECHO DE LA UE. TRABAJO EN PLATAFORMAS Y CONCEPTO COMUNITARIO DE TRABAJADOR 77
4. RESPUESTA LEGAL AL TRABAJO EN PLATAFORMAS EN OTROS PAÍSES 91
4.1. Países de la Unión Europea 91
4.1.1. ITALIA. Los cambios legales tras la sentencia Foodora 92
4.1.2. FRANCIA. Trabajador independiente más responsabilidad social de las empresas 100
4.2. Reforma legal extracomunitaria. La no asunción del “dependent contractor” por la LEY CALIFORNIA, conocida como AB5 102
5. REFLEXIONES FINALES 105
BIBLIOGRAFÍA 108
III. PLATAFORMAS DIGITALES Y RELACIÓN LABORAL:
DELIMITACIÓN Y RÉGIMEN JURÍDICO
MARÍA AMPARO GARCÍA RUBIO
1. EL TRABAJO EN PLATAFORMAS: RETOS PARA EL DERECHO DEL TRABAJO 113
2. LA DIVERSIDAD DE APROXIMACIONES Y PROPUESTAS RESPECTO A LA CALIFICACIÓN DEL TRABAJO EN PLATAFORMAS 118
3. LA CALIFICACIÓN DE LA PLATAFORMA 122
3.1. La plataforma como instrumento de conexión 122
3.2. La plataforma como proveedora de servicios 124
3.3. Criterios delimitadores en la calificación de la plataforma 125
4. LA CALIFICACIÓN DE LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS 128
4.1. El método de calificación 131
4.2. Los criterios judiciales de calificación contractual en el trabajo en plataforma 132
4.2.1. Los pronunciamientos judiciales en la materia 132
4.2.2. Un análisis valorativo de las pautas de calificación en el trabajo en plataforma 137
5. EL RÉGIMEN JURÍDICO DEL TRABAJO EN PLATAFORMA 144
5.1. El trabajo en plataforma en régimen de laboralidad 144
5.2. El trabajo en plataforma en régimen de autonomía 151
BIBLIOGRAFÍA 156
IV. POLÍTICA DE EMPLEO Y NUEVAS TECNOLOGÍAS
NURIA P. GARCÍA PIÑEIRO
1. INTRODUCCIÓN 161
2. LOS INSTRUMENTOS JURÍDICOS SOBRE POLÍTICA DE EMPLEO Y NUEVAS TECNOLOGÍAS 164
2.1. Los instrumentos internacionales 164
2.1.1. La Recomendación de la OIT núm. 169 sobre política de empleo 164
2.1.2. La Declaración del Centenario de la OIT 166
2.2. Los instrumentos europeos 167
2.2.1. La Estrategia Europa 2020 169
2.3. Los instrumentos nacionales 172
2.3.1. La Ley de Empleo 172
2.3.2. La Estrategia Española de Activación para el Empleo 174
4. LA INCIDENCIA DE LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS EN LOS OBJETIVOS E INSTRUMENTOS DE LA POLÍTICA DE EMPLEO 176
3.1. La formación profesional para el empleo y nuevas tecnologías 179
4. PROPUESTA DE MEDIDAS DE POLÍTICA DE EMPLEO EN UN CONTEXTO TECNOLÓGICO 183
5. CONCLUSIONES 184
BIBLIOGRAFÍA 185
V. PODER DE DIRECCIÓN Y VIDEOVIGILANCIA LABORAL
ALFREDO MONTOYA MELGAR
1. LOS DERECHOS EN JUEGO 190
1.1. La facultad empresarial de vigilancia y control 190
1.2. El derecho del trabajador a la intimidad personal y a la protección de sus datos personales 191
2. EL DERECHO A LA INTIMIDAD Y A LA PROTECCIÓN DE DATOS Y SUS LÍMITES; Y LA FACULTAD DE VIGILANCIA Y CONTROL Y SUS LÍMITES 193
2.1. El derecho a la intimidad y sus límites 195
2.2. El derecho a la protección de datos personales y sus límites 196
2.3. La facultad de videovigilancia y sus límites 197
2.3.1. La delimitación legal del ámbito del poder directivo del empresario 199
2.3.2. El deber de información de la instalación de cámaras de video y de la utilización de datos personales 200
2.3.3. Sobre la necesidad de consentimiento del trabajador sujeto a control 206
VI. JURISPRUDENCIA SOBRE CONTROL EMPRESARIAL
DE LA ACTIVIDAD DEL TRABAJADOR MEDIANTE
INSTRUMENTOS TECNOLÓGICOS
ÁNGEL BLASCO PELLICER
1. INTRODUCCIÓN 209
2. CONTROL DEL USO DEL ORDENADOR: CONEXIÓN A INTERNET, CORREO ELECTRÓNICO, ETC. 211
2.1. La primera jurisprudencia y su adecuación a la doctrina del TC y del TEDH 211
2.2. La STS de 8 de febrero de 2018 y su adecuación a la doctrina del TEDH (Caso Barbulescu, STEDH de 5 de septiembre de 2017) 214
3. LA VIDEOVIGILANCIA Y OTROS SISTEMAS DE CONTROL EN EL ÁMBITO LABORAL 223
3.1. Repaso a los pronunciamientos más relevantes del Tribunal Supremo 225
3.2. El caso López Ribalda (SSTEDH de 9 de enero de 2018 y de 17 de octubre de 2019 –Gran Sala–) 230
BIBLIOGRAFÍA 233
VII. EL DERECHO A LA INTIMIDAD FRENTE
A LA VIDEOVIGILANCIA EN EL ÁMBITO LABORAL
REMEDIOS ROQUETA BUJ
1. LAS FACULTADES EMPRESARIALES DE VIGILANCIA Y CONTROL Y EL DERECHO A LA INTIMIDAD DEL TRABAJADOR 235
2. EL DERECHO A LA INTIMIDAD PERSONAL FRENTE AL USO DE DISPOSITIVOS DE VIDEOVIGILANCIA Y DE GRABACIÓN DE SONIDOS EN EL LUGAR DE TRABAJO 240
3. EL DERECHO A LA INTIMIDAD INFORMÁTICA FRENTE AL USO DE DISPOSITIVOS DE VIDEOVIGILANCIA Y DE GRABACIÓN DE SONIDOS 246
BIBLIOGRAFÍA 253
VIII. REDES SOCIALES DEL TRABAJADOR, PROTECCIÓN
DE DATOS Y ACCESO AL EMPLEO
MARGARITA TARABINI-CASTELLANI AZNAR
1. INTRODUCCIÓN 255
2. DEFINICIÓN DE RED SOCIAL 256
3. LOS DERECHOS IMPLICADOS 258
4. EL PROTAGONISMO DEL DERECHO A LA PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES 260
5. ELEMENTOS CONFIGURADORES DEL DERECHO A LA PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES Y LAS CONDICIONES DEL TRATAMIENTO DE ESTOS DATOS 260
5.1. Algunas definiciones previas 260
5.2. El acceso al contenido de las redes sociales de los trabajadores como tratamiento de datos personales 261
5.3. Los principios a los que debe acomodarse dicho tratamiento 262
5.4. La licitud del tratamiento 262
5.4.1. El consentimiento del interesado 263
5.4.2. El interés legítimo del responsable del tratamiento o de un tercero 264
5.5. Las categorías especiales de datos 265
5.6. La transparencia en el tratamiento. Exigencia de información 267
6. CONDICIONES DE USO Y TRATAMIENTO DE DATOS EN LAS REDES SOCIALES, EN PARTICULAR FACEBOOK Y LINKEDIN 269
6.1. Los usos de los datos que se incluyen en Facebook 269
6.2. Los usos de los datos que se incluyen en LinkedIn 271
7. REDES SOCIALES Y FASES PREVIAS DE LA CONTRATACIÓN 274
7.1. La licitud del tratamiento 275
7.1.1. El problema del consentimiento 275
7.1.2. La existencia de un interés legítimo y las condiciones del tratamiento 276
7.2. La transparencia del tratamiento. El deber de información 279
7.3. La protección del derecho 281
8. CONCLUSIONES Y PROPUESTAS 284
IX. EL DERECHO A LA PROTECCIÓN DE LOS DATOS PERSONALES
EN EL MARCO DE LA RELACIÓN DE TRABAJO
NURIA DE NIEVES NIETO
1. INTRODUCCIÓN 287
2. CONFIGURACIÓN NORMATIVA DEL DERECHO A LA PROTECCIÓN DE LOS DATOS PERSONALES 290
2.1. La protección de datos en el Derecho de la Unión Europea 290
2.2. La conformación del derecho fundamental autónomo de protección de datos en nuestro país y su reflejo normativo 297
3. DELIMITACIÓN Y CLASIFICACIÓN DE LOS DATOS PERSONALES OBJETO DE PROTECCIÓN 303
3.1. Categoría ordinaria de dato protegible 304
3.2. Categoría especial de dato protegible 306
4. REQUISITOS DE LEGITIMACIÓN Y VALIDEZ DEL TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES EN EL ENTORNO DE LA RELACIÓN LABORAL 309
4.1. Tipología, especialidades y fases de aplicación 309
4.2. Fase previa a la celebración del contrato de trabajo: procesos de selección de personal y acceso al empleo 314
4.3. Fase de constitución y desarrollo de la relación de trabajo 322
4.4. Fase posterior a la relación de trabajo: consecuencias tras la finalización del vínculo contractual 342
5. EL EJERCICIO POR LOS TRABAJADORES DE LOS DERECHOS DE PROTECCIÓN DE SUS DATOS PERSONALES 343
5.1. Contenido y principales elementos 344
5.2. Cauces y medios de impugnación de las decisiones empresariales 353
X. LA BASE JURÍDICA DEL TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES
EN EL ÁMBITO LABORAL
XAVIER THIBAULT ARANDA
1. INTRODUCCIÓN 359
2. EL PRINCIPIO DE LICITUD Y LAS BASES JURÍDICAS DEL TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES 362
3. EL CONTRATO DE TRABAJO COMO BASE JURÍDICA DEL TRATAMIENTO 367
4. EL CUMPLIMIENTO DE UNA OBLIGACIÓN LEGAL COMO BASE JURÍDICA DEL TRATAMIENTO 373
5. EL TRATAMIENTO BASADO EN EL INTERÉS LEGÍTIMO DEL RESPONSABLE DEL TRATAMIENTO O DE UN TERCERO 376
6. EL CONSENTIMIENTO DEL TRABAJADOR COMO ÚLTIMA OPCIÓN PARA EL TRATAMIENTO DE DATOS DEL TRABAJADOR 381
XI. DERECHO A LA INTIMIDAD Y A LA PROTECCIÓN DE DATOS
Y LICITUD DE LA PRUEBA EN EL PROCESO LABORAL*
MERCEDES LÓPEZ BALAGUER Y FRANCISCO RAMOS MORAGUES
1. INTRODUCCIÓN 387
2. EL DERECHO A LA PROTECCIÓN DE DATOS COMO DERECHO FUNDAMENTAL CON SUSTANTIVIDAD PROPIA 391
3. LICITUD DE LA PRUEBA Y PROTECCIÓN DE DATOS EN EL PROCESO LABORAL 396
3.1. La obtención de la prueba y el respeto a los derechos fundamentales: el art. 90.2 LRJS 396
3.2. Obtención de pruebas a través del control empresarial: límites de la LOPD 397
3.2.1. El control del trabajador mediante el acceso a los dispositivos digitales puestos a su disposición por la empresa 399
3.2.2. El control del trabajador mediante sistemas de videovigilancia 407
3.2.3. El control del trabajador por geolocalización 419
4. A MODO DE CONCLUSIÓN 422
XII. EL TELETRABAJO EN LA ERA DIGITAL
SIRA PÉREZ AGULLA
1. PLANTEAMIENTO Y LINEAS ESTRUCTURALES 425
2. IMPACTO DE LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS EN EL TRABAJO ASALARIADO: FORMAS ATÍPICAS DE TRABAJO DEPENDIENTE 427
3. TELETRABAJO 431
3.1. El teletrabajo ante los nuevos avances tecnológicos 431
3.2. Concepto y elementos del teletrabajo 433
3.3. El teletrabajo en función de su calificación jurídica 434
3.4. Regulación normativa del teletrabajo 440
3.4.1. El teletrabajo en el contexto internacional: Unión Europea y OIT 440
3.4.2. Regulación del teletrabajo en España 445
a) La actual regulación del trabajo a distancia en el Estatuto de los Trabajadores 445
b) El Teletrabajo ante las recientes novedades legislativas 448
b.1) Teletrabajo y derecho de conciliación de la vida laboral, personal y familiar 448
b.2) Cambios normativos en la gestión del tiempo de trabajo: el derecho a la desconexión digital de los teletrabajadores 452
4. REFLEXIONES FINALES 455
XIII. EL CONTROL DE LA ACTIVIDAD LABORAL
DEL TELETRABAJADOR
EMILIO DE CASTRO
1. PUNTO DE PARTIDA: UNA APROXIMACIÓN CONCEPTUAL A LA FIGURA DEL TELETRABAJO 457
1.1. El elemento locativo, tecnológico y temporal como criterios configuradores de la prestación laboral en régimen de teletrabajo 457
1.2. Las múltiples manifestaciones del teletrabajo: Su incidencia en el control empresarial 461
2. LAS REFORMAS EN MATERIA DE PROTECCIÓN DE DATOS, DERECHO A LA DESCONEXIÓN DIGITAL Y OBLIGATORIEDAD DE REGISTRO DE LA JORNADA: SU INCIDENCIA A LOS EFECTOS DEL CONTROL EMPRESARIAL 464
3. EL CONTROL DE LA ACTIVIDAD LABORAL DEL TELETRABAJOR 466
3.1. Punto de partida: Teletrabajo y control empresarial 466
3.2. Control empresarial y derechos fundamentales: El derecho a la intimidad, al secreto de las comunicaciones y a la autodeterminación informática como límites a las facultades de vigilancia y control 469
3.3. El juicio de ponderación: El necesario equilibrio entre los derechos fundamentales y el ejercicio del poder de control 472
4. LOS DERECHOS DIGITALES Y EL CONTROL TECNOLÓGICO DE LA ACTIVIDAD DEL TELETRABAJADOR 476
4.1. El control de los dispositivos digitales 476
4.2. El uso de dispositivos de videovigilancia como medida de control empresarial 487
4.3. La utilización de sistemas de geolocalización en el ámbito laboral como mecanismo de control 493
4.4. Controles biométricos y control de la actividad laboral del teletrabajador 497
BIBLIOGRAFÍA 501
XIV. TRATAMIENTO CONVENCIONAL DEL TELETRABAJO
EN ESPAÑA
MÓNICA LLANO SÁNCHEZ
1. LEY Y AUTONOMÍA COLECTIVA EN LA REGULACIÓN DEL TELETRABAJO 505
2. DEFINICIÓN, ENFOQUE Y MODALIDADES DE TELETRABAJO. DEL TELETRABAJO AL SMART WORKING 511
3. EL CARÁCTER VOLUNTARIO DEL TELETRABAJO Y SU FORMALIZACIÓN. EL NUEVO DERECHO A SOLICITAR EL TELETRABAJO EX ART. 34.8 ET 518
4. VIGENCIA DEL ACUERDO DE TELETRABAJO Y CARÁCTER REVERSIBLE DEL TRABAJO A DISTANCIA 521
5. EL PRINCIPIO DE EQUIPARACIÓN DE DERECHOS EN LA NEGOCIÓN COLECTIVA 525
6. TIEMPO DE TRABAJO Y DESCANSOS. EL REGISTRO DIARIO DE LA JORNADA EN EL TELETRABAJO 526
7. RÉGIMEN SALARIAL, EQUIPAMIENTOS Y GASTOS DERIVADOS DEL TELETRABAJO 532
8. DERECHO A LA FORMACIÓN, PROMOCIÓN PROFESIONAL Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DEL TELETRABAJADOR 535
9. CONTROL EMPRESARIAL DE LA ACTIVIDAD, PROTECCIÓN DE DATOS Y DERECHOS DIGITALES EN EL TELETRABAJO 540
10. EJERCICIO DE DERECHOS DE REPRESENTACIÓN COLECTIVA 544
11. BALANCE FINAL Y RETOS DE FUTURO P ARA LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 545
BIBLIOGRAFÍA 550
XV. TELETRABAJO, CONCILIACIÓN Y GÉNERO
CARMEN TATAY PUCHADES
1. NUEVAS TECNOLOGÍAS Y TELETRABAJO 555
1.1. Aportaciones del profesor Pérez de los Cobos y posteriores derroteros 555
1.2. La escasa implementación del teletrabajo: ¿un antes y un después de la pandemia provocada por el virus SARS-CoV-2? 559
1.3. El teletrabajo: ¿mecanismo para conciliar y/o cuestión de género? 561
2. ¿REGULACIÓN DEL TELETRABAJO EN EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES? 564
2.1. El alcance del art. 13 ET: algunas objeciones 564
2.2. Reglas posteriores para los trabajadores a distancia 569
3. EL TELETRABAJO REGULADO AL MARGEN DEL ART. 13 ET 574
3.1. Acuerdos y declaraciones para negociar aspectos del teletrabajo 574
3.2. Normativa sobre teletrabajo en el ámbito de la Administración 579
3.2.1. Experiencias en la Administración General del Estado a través de los Planes de Igualdad 579
3.2.2. Normativa de Comunidades Autónomas y otras 584
BIBLIOGRAFÍA 590
XVI. NUEVAS TECNOLOGÍAS Y TIEMPO DE TRABAJO
ROSARIO CRISTÓBAL RONCERO
1. CONSIDERACIONES GENERALES 595
2. LA NOCIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO 599
3. EL REGISTRO DE JORNADA, COMO GARANTÍA DEL DERECHO AL DESCANSO DEL «TRABAJADOR DIGITAL» 607
4. LA DESCONEXIÓN DIGITAL, COMO GARANTÍA DEL DERECHO AL DESCANSO DEL «TRABAJADOR TECNOLÓGICO» 612
XVII. EL DERECHO A LA DESCONEXIÓN DIGITAL DEL TRABAJO
ERIK MONREAL BRINGSVAERD
1. INTRODUCCIÓN 615
2. TIEMPO DE TRABAJO Y DESCONEXIÓN DIGITAL: BIENES JURÍDICOS TUTELADOS 618
2.1. Consideraciones generales 618
2.2. Ausencia de vinculación del derecho a la desconexión digital con el artículo 18 CE 619
2.3. La salud y el tiempo libre del trabajador 623
2.4. Desconexión digital y conciliación de la vida familiar y la vida laboral 629
3. TIEMPO DE TRABAJO, DESCONEXIÓN DIGITAL Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 634
4. MODALIDADES DE EJERCICIO DEL DERECHO 637
4.1. La naturaleza y el objeto de la relación laboral. Papel de la negociación colectiva y de la iniciativa empresarial 637
4.2. Trabajadores convencionales 639
4.3. Trabajadores digitales 642
BIBLIOGRAFÍA 645
XVIII. LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
ANTE LA DIGITALIZACIÓN Y LA ROBOTIZACIÓN
JOSÉ MARÍA GOERLICH PESET
1. UN IMPACTO AMBIVALENTE 651
2. NUEVOS RIESGOS EN EL AMBIENTE LABORAL 653
3. NUEVA RELEVANCIA DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES 656
4. ¿ES ADECUADA LA ACTUAL CONFIGURACIÓN NORMATIVA DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES? 658
5. INCORPORACIÓN DE PRINCIPIOS Y TÉCNICAS AL DISEÑO DE LA ACCIÓN PREVENTIVA 660
6. LA ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN EN LAS EMPRESAS 4.0 663
7. ACCIÓN PREVENTIVA EN LAS NUEVAS FORMAS DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS 666
8. ACERCA DE LA REVISIÓN DE LA FRONTERA SUBJETIVA DE LAS NORMAS PREVENTIVAS 668
9. INTELIGENCIA ARTIFICIAL, ROBOTIZACIÓN Y PREVENCIÓN DE RIESGOS 673
BIBLIOGRAFÍA 675
XIX. EL DESPIDO TECNOLÓGICO: LA INTRODUCCIÓN
DE INNOVACIONES TECNOLÓGICAS EN LA EMPRESA COMO CAUSA
TÉCNICA Y/U ORGANIZATIVA DE DESPIDO
ÁNGEL JURADO SEGOVIA
1. INTRODUCCIÓN 679
2. PERSPECTIVA HISTÓRICA: UN MARCO REFRACTARIO AL DESPIDO TECNOLÓGICO 683
2.1. Los antecedentes y las reformas de los 90 683
2.2. La reforma de 2010 689
3. NORMATIVA VIGENTE: EL DESPIDO TECNOLÓGICO EN UN MARCO QUE RECONOCE SUSTANTIVIDAD PROPIA A LAS CAUSAS TÉCNICAS Y ORGANIZATIVAS 693
3.1. Los objetivos de la reforma de 2012 en relación con los despidos por causas técnico-organizativas 693
3.2. El alcance del control judicial sobre la causa del despido 698
3.2.1. La acreditación del cambio técnico y/o organizativo y su relación causa-efecto con el despido 698
3.2.2. Sobre el pretendido y ambiguo control de razonabilidad y proporcionalidad del despido 709
4. REFLEXIÓN FINAL 717
BIBLIOGRAFÍA 718
XX. EL DESPIDO POR FALTA DE ADAPTACIÓN
A LAS MODIFICACIONES TECNOLÓGICAS
MAGDALENA LLOMPART BENNÀSSAR
1. INTRODUCCIÓN: NUEVAS TECNOLOGÍAS Y FORMACIÓN 723
2. EXTINCIÓN POR FALTA DE ADAPTACIÓN A MODIFICACIONES TÉCNICAS 726
2.1. Noción 726
2.2. Requisitos 731
2.2.1. Modificación técnica 731
2.2.2. Incidencia en el puesto de trabajo habitual 734
2.2.3. Razonabilidad del cambio 738
2.2.4. Ofrecimiento de un curso previo dirigido a facilitar la adaptación a la modificación operada 741
2.2.5. Transcurso de dos meses desde que se introduce la modificación o desde que finaliza la formación dirigida a la adaptación 745
2.2.6. Inadaptación del trabajador 749
BIBLIOGRAFÍA 751
XXI. RÉGIMEN JURÍDICO DE LAS CREACIONES
E INVENCIONES TECNOLÓGICAS DE LOS TRABAJADORES
EDUARDO ENRIQUE TALÉNS VISCONTI
1. INTRODUCCIÓN 753
2. EL ARTÍCULO 51 LPI: EL PRINCIPIO DE AUTONOMÍA COMO REGLA GENERAL 755
3. LOS DERECHOS DE AUTOR SOBRE LOS PROGRAMAS DE ORDENADOR Y APLICACIONES DE TELEFONÍA MÓVIL: LA REGLA ESPECIAL DEL ARTÍCULO 97 LPI 758
3.1. La originalidad del programa 764
4. LA PROPIEDAD INTELECTUAL COMO VEHÍCULO PARA VALORAR LA PROPIA EXISTENCIA DE UNA RELACIÓN LABORAL 766
5. LA SANCIÓN EMPRESARIAL POR CONDUCTAS DEL TRABAJADOR TENDENTES A NEGARSE A CEDER EL USO DEL PROGRAMA CREADO POR ESTE 770
BIBLIOGRAFÍA 772
XXII. EL DEBER DE SECRETO PROFESIONAL DEL TRABAJADOR
EN EL CONTEXTO DE LAS NUEVAS TECNOLOGÍAS
JUAN CARLOS GARCÍA QUIÑONES
1. INTRODUCCIÓN 773
2. NUEVAS TECNOLOGÍAS Y RELACIONES LABORALES 776
2.1. Tecnología y Derecho del Trabajo: un binomio en permanente fase de adaptación 778
2.2. La regulación de los derechos digitales laborales en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales 784
3. LA REFERENCIA NOVEDOSA DE LA LEY 1/2019, DE 20 DE FEBRERO, DE SECRETOS EMPRESARIALES 789
3.1. Significación de las motivaciones expuestas en el Preámbulo de la Ley 1/2019 desde la perspectiva del deber de secreto profesional del trabajador 791
3.2. Cuestiones de interés en la Ley 1/2019 desde su vinculación con el deber de secreto profesional y las escasas alusiones a la figura del trabajador 796
3.2.1. En relación con el objeto declarado de la Ley 1/2019 797
3.2.2. En relación con la obtención, utilización y revelación lícitas de secretos empresariales 798
4. EL DEBER DE SECRETO PROFESIONAL DEL TRABAJADOR 799
4.1. El referente del derecho fundamental de libertad de expresión 799
4.2. La configuración del deber de secreto profesional del trabajador como límite al derecho fundamental de libertad de expresión 802
4.3. El contraste con la regulación del sigilo profesional de los representantes de los trabajadores en el ET 806
4.4. Algunas claves para la adecuada configuración del deber de secreto profesional del trabajador con ocasión de su hipotética regulación legal futura 809
5. VALORACIÓN CONCLUSIVA 813
BIBLIOGRAFÍA 815
XXIII. LA FALTA DE ADAPTACIÓN DE LOS REPRESENTANTES
DE LOS TRABAJADORES A LA REALIDAD EMPRESARIAL Y DIGITAL
DEL SIGLO XXI: PROPUESTA DE REFORMA
JESÚS LAHERA FORTEZA
1. EL MODELO ESPAÑOL DE REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES 823
1.1. Modelo dual sustentado en la unidad electoral del centro de trabajo 823
1.2. Competencias de representación en el modelo dual 827
2. PERSPECTIVA ORGANIZATIVA: FALTA DE ADAPTACIÓN DE LA UNIDAD ELECTORAL 828
2.1. El problema estructural de la rigidez e inadecuación del centro de trabajo 828
2.2. El problema específico del trabajo a distancia 831
2.3. El problema específico de actividades sin centro de trabajo, en especial las plataformas digitales 833
3. PERSPECTIVA FUNCIONAL: DÉFICIT DE PARTICIPACIÓN EN LA EMPRESA Y DE HERRAMIENTAS DIGITALES 834
3.1. El problema estructural del sacrificio de la participación en la empresa 834
3.2. El avance de la Ley de Protección de Datos Personales y Garantías Digitales 3/2018 836
3.3. Carencias de herramientas digitales 838
4. PERSPECTIVA CULTURAL: EL MODELO SINDICAL INDUSTRIALIZADO Y LA POCA ADAPTACIÓN DEL RELATO A LA SOCIEDAD DIGITAL 841
5. PROPUESTA DE REFORMA DEL MODELO DE REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES: UNA MAYOR ADAPTACIÓN SOCIAL Y DIGITAL 842
5.1. Una reforma necesaria 842
5.2. Reforma organizativa 843
5.3. Reforma funcional 845
5.4. Reforma digital 848
BIBLIOGRAFÍA 850
XXIV. NUEVAS TECNOLOGÍAS Y RELACIONES COLECTIVAS
DE TRABAJO: LAS PLATAFORMAS DIGITALES
JUAN GIL PLANA
1. NUEVAS TECNOLOGÍAS, ACTIVIDAD PRODUCTIVA Y DERECHO DEL TRABAJO 851
2. INNOVACIÓN TECNOLÓGICA Y RELACIONES COLECTIVAS 859
2.1. Negociación colectiva y nuevas tecnologías 860
2.1.1. El rol de la negociación colectiva ante el fenómeno tecnológico 861
2.1.2. Contenidos de la negociación colectiva 863
2.2. La dimensión colectiva en las plataformas digitales 867
2.2.1. La importancia y la diversidad en la configuración colectiva del trabajo en plataforma digitales 867
2.2.2. Los derechos colectivos de los trabajadores autónomos en las plataformas digitales 870
a) La representación en el ámbito de la plataforma-empresa 870
b) La representación sindical en la plataforma digital 872
2.2.3. Los derechos colectivos de los trabajadores por cuenta ajena en las plataformas digitales 879
a) La viabilidad de la representación unitaria 880
b) La representación sindical en las plataformas digitales 884
XXV. EL ESQUIROLAJE TECNOLÓGICO
TOMÁS SALA FRANCO
1. PLANTEAMIENTO DEL TRABAJO 887
2. EL CONFLICTO DE DERECHOS Y EL DÉFICIT LEGISLATIVO 888
3. LAS SOLUCIONES JURISPRUDENCIALES AL CONFLICTO DE DERECHOS: LOS SUPUESTOS DE “ESQUIROLAJE EXTERNO” NO CONTEMPLADOS EN EL RDLRT 889
4. LAS SOLUCIONES JURISPRUDENCIALES AL CONFLICTO DE DERECHOS: LOS SUPUESTOS DE “ESQUIROLAJE INTERNO” 890
5. LAS SOLUCIONES JURISPRUDENCIALES AL CONFLICTO DE DERECHOS: LOS SUPUESTOS DE “ESQUIROLAJE TECNOLÓGICO” 893
6. LAS PAUTAS OPERATIVAS PARA UN DEBATE MESURADO 896
XXVI. DIGITALIZACIÓN Y ROBÓTICA:
CUESTIONES A DEBATE EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL
RAQUEL AGUILERA IZQUIERDO
1. INTRODUCCIÓN 899
2. MODIFICACIONES EN EL RÉGIMEN ESPECIAL DE AUTÓNOMOS 903
3. LA PROPUESTA DE ESTABLECER UNA RENTA BÁSICA UNIVERSAL 918
4. LOS PROBLEMAS DE SOSTENIBILIDAD DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL: LA COTIZACIÓN DE LOS ROBOTS 928
BIBLIOGRAFÍA 936
XXVII. NUEVAS TECNOLOGÍAS Y CONTROL PÚBLICO
DEL FRAUDE EN LA INCAPACIDAD TEMPORAL
MARÍA DEL MAR CRESPÍ FERRIOL
1. CONSIDERACIONES GENERALES 939
2. LA INFORMATIZACIÓN DE LA GESTIÓN DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL 941
2.1. La gestión de los partes médicos a partir de la reforma del 2014 943
2.1.1. La remisión de los datos de cotización por parte de los empresarios 944
2.2.2. La remisión de los datos médicos por parte de los servicios de salud 947
2.2. El acceso del personal médico a la historia clínica digital de los interesados 948
3. EL USO DE TECNOLOGÍAS DE ANÁLISIS AVANZADO DE DATOS PARA FACILITAR LA DETECCIÓN DE INCAPACIDADES FRAUDULENTAS 951
3.1. El análisis de datos orientado a la detección de fraudes 954
3.2. Su traslación al ámbito del control de la incapacidad temporal 956
3.3. Implicaciones jurídicas 959
BIBLIOGRAFÍA 962

 

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