Sinopsis

En él se realiza un análisis del marco normativo en materia de igualdad y no discriminación por razón de género.
Clarifica conceptos poco claros como la discriminación directa, indirecta y social.
Aborda el estudio de qué es un plan de igualdad, sus características, las obligaciones formales y de fondo en su elaboración, las delimitaciones específicas del plan, etc.
Una obra práctica que resuelve las dudas más habituales sobre las etapas en su elaboración, contenido del plan,responsabilidades y efectos de su incumplimiento.

Índice

Introducción

La obligación de implantar un plan de igualdad

La Administración Local como empleador obligado: peculiaridades del plan de igualdad

La normativa en materia de igualdad y no discriminación por razón de género

Discriminación directa, indirecta y social

Definición de plan de igualdad: Rasgos delimitadores del concepto legal

La delimitación de cómo se establecen los planes de igualdad en las Administraciones Locales

Etapas en la elaboración de un plan de igualdad

Contenido del plan de igualdad: las materias a tratar

Los efectos del incumplimiento de la obligación de negociar un plan de igualdad

El incumplimiento de lo pactado como plan de igualdad