Sinopsis

Cada día son más los distintos sectores, el público y el privado, que incluyen en sus pruebas de selección de personal la elaboración de test psicotécnicos que les servirán para conocer otras habilidades del candidato, además de su capacidad memorística. Pero el libro que tienes en tus manos no es más de lo mismo. No se trata de un manual al uso de test psicotécnicos para que los resuelva el candidato y se entrene en esa destreza, sino un manual que explica cómo resolver los test psicotécnicos, y que aporta consejos y trucos para superar cualquier tipo de prueba de este tipo. A lo largo de los diferentes capítulos del libro, se abordan los principales tipos te test a los que se puede enfrentar todo candidato: test de aptitudes verbales, de razonamiento, memorísticos, numéricos y de carácter administrativo, sin olvidarnos de otros menos habituales, pero que también se pueden encontrar en una prueba de selección como son los de percepción y atención, de aptitud mecánica y de rapidez. En todos ellos, se aborda su estudio conociendo, en primer lugar, en qué consiste la aptitud, qué se trata de evaluar, qué tipos de ejercicios son los que evalúan esa aptitud para que os familiaricéis con la estructura de los distintos tipos de test y finalmente se aporta una serie de consejos prácticos y trucos de gran ayuda sin olvidar los conocimientos teóricos necesarios para superar este tipo de pruebas. En definitiva, el principal objetivo de este libro es aumentar las capacidades y destrezas para superar una prueba psicotécnica de toda persona que se lo proponga. Sabiendo que, en este caso más que nunca, cobra su máximo sentido aquel viejo dicho popular de que “querer es poder”.