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Manual de Derecho del Trabajo | 9788413972497 | Portada

MANUAL DE DERECHO DEL TRABAJO

Ignacio García Perrote Escartín

Precio: 65.00€

Oferta: 61.75€ (-5%)

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Datos técnicos

  • Edición 11ª
  • ISBN 9788413972497
  • Año Edición 2021
  • Páginas 1240
  • Encuadernación Tapa Blanda
  • Idioma Español
 

Sinopsis

Índice

Capítulo 1
Fuentes del derecho del trabajo y su articulación
I. LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA 51
1. La supremacía de la Constitución y su no incompatibilidad con la primacía del derecho de la Unión Europea 51
2. Algunas consecuencias de la supremacía de la CE. Recurso y cuestión de inconstitucionalidad 54
3. La CE establece reserva de ley para la regulación de los derechos y libertades constitucionales y del Estatuto de los Trabajadores 55
4. El contenido laboral de la CE: reseña 58
4.1. Estado social y democrático de Derecho 58
4.2. Unidad de la Nación española y autonomía de las nacionalidades y regiones 58
4.3. Sindicatos de trabajadores y asociaciones empresariales como organizaciones de relevancia constitucional 59
4.4. La promoción de la igualdad real y efectiva 60
4.5. El fundamento del orden político y de la paz social y la interpretación de las normas relativas a los derechos y libertades constitucionales 61
4.6. Los derechos de los extranjeros 61
4.7. Derecho a la igualdad y no discriminación y derechos fundamentales y libertades públicas 63
4.8. El resto de derechos constitucionales y los principios rectores de la política social económica 64
5. La distribución de competencias Estado-comunidades autónomas 65
II. EL DERECHO DE LA UNIÓN EUROPEA 68
1. Primacía del derecho de la Unión Europea y su efecto directo. Derecho originario y derecho derivado. El incumplimiento del derecho de la Unión Europea 68
1.1. Los Tratados y el Derecho de la Unión Europea: primacía, efecto directo y principios de atribución, subsidiariedad y proporcionalidad 68
1.2. Derecho originario y derecho derivado: el efecto directo (vertical y horizontal) de las Directivas y responsabilidades y consecuencias de su incumplimiento 74
2. Las instituciones de la Unión Europea, función legislativa, negociación colectiva europea y reglamentos y directivas 77
2.1. Las instituciones de la Unión Europea 77
2.2. La función legislativa y la negociación colectiva europea 78
2.3. Reglamentos y Directivas 81
3. El Derecho social de la Unión Europea 82
3.1. Igualdad, especialmente entre mujeres y hombres, pleno empleo y cohesión social 82
3.2. Libre circulación de trabajadores 83
3.3. Política social 84
3.3.1. 3.3.1. Los objetivos de la política social de la Unión Europea y los Estados miembros y el papel del diálogo social y de los interlocutores sociales 84
3.3.2. Los ámbitos en los que la Unión Europea completa y apoya la acción de los Estados miembros especialmente a través de Directivas 85
3.4. El pilar europeo de derecho sociales 88
3.5. Reglamentos y Directivas en materia social 89
III. EL DERECHO SOCIAL INTERNACIONAL 92
1. Las “razones” de la aparición del derecho social internacional y el artículo 10.2 CE 92
2. La incorporación de los tratados internacionales al ordenamiento interno, supremacía de la CE y la llamada “supralegalidad” de las normas internacionales 95
3. Naciones Unidas: la Declaración Universal de Derechos Humanos de 1948, los Pactos de 1966 y el control de su cumplimiento 98
4. El derecho social europeo del Consejo de Europa: el Convenio de Roma, la Carta Social Europea y el control de su cumplimiento (Tribunal Europeo de Derechos Humanos) 100
5. La Organización Internacional de Trabajo, sus convenios y sus instrumentos de control 105
5.1. La creación de la OIT, Estados miembros y el tripartismo como “seña de identidad” 105
5.2. Composición y estructura 106
5.3. Convenios, Recomendaciones, su incorporación al Derecho interno, el control de su cumplimiento y su crisis, singularmente en el ámbito de la Unión Europea 108
IV. LEY, DECRETO-LEY Y DECRETO LEGISLATIVO 113
1. Ley 113
1.1. Reserva de ley: remisión 113
1.2. Jerarquía y rasgos generales 114
2. Decreto-ley 115
3. Decreto Legislativo 119
V. REGLAMENTO 120
VI. CONVENIO COLECTIVO 122
VII. EL CONTRATO DE TRABAJO 126
VIII. USOS Y COSTUMBRES PROFESIONALES 127
IX. LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO Y LA JURISPRUDENCIA 128
1. Los principios generales del Derecho 128
2. La jurisprudencia 129
X. ARTICULACIÓN Y RELACIONES ENTRE LAS FUENTES Y DETERMINACIÓN DE LA NORMA APLICABLE 130
1. La aplicación de las reglas generales 130
2. Sistematización de las interrelaciones 130
3. La naturaleza de las normas laborales: normas mínimas y normas no mínimas 132
3.1. La tradicional naturaleza mínima de la norma laboral 132
3.2. El binomio norma mínima-norma más favorable 133
3.3. Las normas laborales no mínimas 135
3.4. Algunas conclusiones: la prevalencia de la ley, la crisis de la mayor favorabilidad, la imposición legal del deber de negociar determinadas materias y las especialidades de los empleados públicos 136
4. Relaciones entre la ley y el convenio colectivo 137
4.1. Tipología de relaciones entre la ley y el convenio colectivo 137
4.2. La “jerarquía” entre la ley y el convenio colectivo 139
4.3. La relación de suplementariedad: la norma estatal como norma mínima para el convenio colectivo 141
4.4. La relación de complementariedad: la norma estatal como norma a desarrollar y completar por el convenio colectivo 142
4.5. La relación de dispositividad: la norma estatal como norma dispositiva para el convenio colectivo 143
4.6. La relación de insuperabilidad: la norma estatal como norma máxima para el convenio colectivo 145
4.7. La relación de exclusión: la norma estatal como impeditiva de la intervención del convenio colectivo 146
5. Contrato de trabajo y condición más beneficiosa 147
5.1. Papel regulador del contrato de trabajo y el nacimiento de la condición más beneficiosa 147
5.2. La neutralización y supresión de la condición más beneficiosa 150
6. Contrato de trabajo e indisponibilidad de derechos 151
7. Conflicto de leyes en el derecho del trabajo 152
7.1. Ley aplicable cuando concurre un elemento de extranjería 152
7.2. Trabajadores desplazados temporalmente a España 155
Capítulo 2
El trabajador y sus derechos y deberes
I. CONCEPTO DE TRABAJADOR: INCLUSIONES, EXCLUSIONES Y RELACIONES LABORALES ESPECIALES O CON SINGULARIDADES 157
1. La inclusión en el ámbito de aplicación de la ley del estatuto de los trabajadores y la práctica judicial 157
2. Las cuatro notas de la definición legal de trabajador: voluntariedad, retribución, dependencia y ajenidad 161
2.1. Voluntariedad 161
2.2. Retribución 162
2.3. Dependencia 162
2.4. Ajenidad 165
3. Las exclusiones del ámbito de aplicación del Estatuto de los Trabajadores 166
3.1. Preliminar 166
3.2. Funcionarios Públicos 167
3.3. Prestaciones personales obligatorias 167
3.4. Administradores sociales 168
3.5. Trabajos amistosos, benévolos y de buena vecindad 170
3.6. Trabajos familiares 170
3.7. Intermediarios mercantiles independientes o que asumen el riesgo 170
3.8. Transportistas autorizados con vehículo propio 171
3.9. El trabajo autónomo 172
3.10. Otras exclusiones 172
4. Las relaciones laborales especiales y las relaciones laborales con singularidades 173
4.1. Las relaciones laborales especiales 173
4.1.1. Personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3 c) ET 173
4.1.2. Servicio del hogar familiar 175
4.1.3. Penados en las instituciones penitenciarias 175
4.1.4. Deportistas profesionales 175
4.1.5. Artistas en espectáculos públicos 175
4.1.6. Personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios sin asumir el riesgo y ventura de aquéllas 176
4.1.7. Trabajadores discapacitados que presten sus servicios en los centros especiales de empleo 176
4.1.8. Menores sometidos a la ejecución de medidas de internamiento para el cumplimiento de su responsabilidad penal, residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud, abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales o colectivos y cualquier otro trabajo que sea expresamente declarado como relación laboral de carácter especial por una Ley 176
4.2. Las relaciones laborales con singularidades 177
II. LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES 179
1. Derechos constitucionales, su ejercicio en la empresa y tutela judicial 179
1.1. Derechos constitucionales y su ejercicio en la empresa 179
1.2. La tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas 183
1.2.1. Existencia de una modalidad procesal específica de tutela 183
1.2.2. Ámbito, legitimación activa y pasiva, partes y coadyuvantes 184
1.2.3. Tramitación y medidas cautelares 186
1.2.4. Carga de la prueba, juicio, sentencia e indemnizaciones 187
2. El derecho a la igualdad y a la no discriminación 189
2.1. Configuración general: inexistencia de un principio de absoluta igualdad en las relaciones laborales 189
2.2. La igualdad y no discriminación en las relaciones laborales: la garantía de indemnidad y las medidas para favorecer la contratación indefinida 195
2.3. La discriminación por razón de género y la Ley Orgánica para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres 197
2.3.1. La Ley Orgánica para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres y la obligación de negociar medidas de igualdad en la empresa 197
2.3.2. La protección y prevención frente al acoso 201
2.3.3. Medidas de acción positiva 204
2.3.4. La carga de la prueba 205
3. Dignidad e intimidad del trabajador y derechos relacionados: la protección de datos y los derechos digitales 206
3.1. Configuración general 206
3.2. El desarrollo legal del derecho a la intimidad 216
3.3. El derecho al honor 218
3.4. El derecho a la propia imagen 218
3.5. El derecho a la protección de datos y los derechos digitales de los trabajadores 219
3.6. Libertad ideológica y religiosa 226
4. Las libertades de expresión e información 229
5. La garantía de indemnidad 232
6. Los derechos a la ocupación efectiva y a la promoción y formación profesional en el trabajo 234
6.1. El derecho a la ocupación efectiva 234
6.2. Los derechos a la promoción, a la formación profesional en el trabajo y al desarrollo de planes y acciones formativas; ascensos y promoción económica 236
6.2.1. Promoción y formación profesional en el trabajo: el permiso retribuido de veinte horas anuales y la cuenta de formación 236
6.2.2. Ascensos y promoción económica 238
7. Derechos de propiedad industrial e intelectual 239
7.1. Derechos de propiedad industrial: las invenciones laborales 239
7.1.1. La inclusión de las invenciones laborales en la Ley (mercantil) de Patentes 239
7.1.2. Las clases de invenciones laborales, la nulidad de la renuncia de los derechos del trabajador y el orden jurisdiccional competente 239
7.1.3. Deberes de información y de colaboración 241
7.1.4. Universidad y entes públicos de investigación 241
7.2. Derechos de propiedad intelectual 242
7.2.1. La transmisión al empresario de los derechos de explotación de la obra creada por su autor en virtud de relación laboral 242
7.2.2. Los programadores informáticos 243
7.2.3. Artistas intérpretes y ejecutantes 243
8. Derecho a la seguridad y salud en el trabajo 243
8.1. La seguridad y salud en el trabajo: derecho del trabajador y correlativo deber del empresario 243
8.2. Además de un derecho, la seguridad y salud laboral es una obligación de los trabajadores 245
8.3. Los principios generales de aplicación de las medidas que integran el deber empresarial general de prevención 246
8.4. La integración de la actividad preventiva en la empresa, el plan de prevención, la evaluación de riesgos, la planificación y los equipos de protección 246
8.5. Información, consulta y participación, formación y actuación en casos de emergencia y de riesgo grave e inminente 248
8.6. Vigilancia de la salud de los trabajadores 251
8.7. Documentación 252
8.8. Coordinación de actividades empresariales y protección específica de determinados trabajadores 253
8.9. Los servicios de prevención 253
8.10. Sanciones y responsabilidades 253
8.10.1. Sanciones administrativas y penales: rasgos generales 253
8.10.2. Sanciones administrativas: régimen jurídico 255
8.10.3. Responsabilidades civiles y recargo de las prestaciones de Seguridad Social 256
III. DEBERES DEL TRABAJADOR 260
1. Buena fe y diligencia en el cumplimiento de sus obligaciones y el secreto profesional y empresarial 260
2. El deber de obediencia 264
3. El deber de observar las medidas de prevención de riesgos laborales 265
4. El deber de no concurrir con la actividad de la empresa y el pacto de no competencia 265
4.1. Configuración general 265
4.2. El deber de no concurrir con la actividad de la empresa en ausencia de pacto de plena dedicación 266
4.3. El pacto de dedicación exclusiva 268
4.4. El pacto de no competencia post-contractual 269
4.5. El pacto de permanencia en la empresa 271
Capítulo 3
El empleador y sus poderes y la descentralización productiva
I. CONCEPTO LABORAL DE EMPRESARIO, DE GRUPO DE EMPRESAS Y DE CENTRO DE TRABAJO 273
1. Concepto laboral de empresario 273
1.1. La noción “refleja” de empleador, los poderes empresariales y la problemática atribución de la condición de empresario 273
1.2. Personas físicas y jurídicas, las comunidades de bienes y otros empresarios laborales sin personalidad jurídica 274
2. Grupos de empresas a efectos laborales 275
3. Empresa y centro de trabajo 281
II. LOS PODERES EMPRESARIALES DE DIRECCIÓN, MOVILIDAD FUNCIONAL, CONTROL Y DISCIPLINARIO 283
1. Fundamento, contenido y límites de los poderes empresariales 283
2. Poder de organización y dirección 284
3. La movilidad funcional o iusvariandi 285
3.1. Iusvariandi v. modificación sustancial 285
3.2. Movilidad funcional dentro del grupo profesional 286
3.2.1. Movilidad libre y no causal 286
3.2.2. El límite de la titulación académica o profesional 288
3.3. Movilidad funcional ascendente y descendente fuera del grupo profesional 288
3.3.1. Movilidad funcional causal 288
3.3.2. Movilidad funcional descendente 289
3.3.3. Movilidad funcional ascendente 289
3.4. Límites comunes 290
4. El poder de control del empresario y el límite de los derechos fundamentales y digitales del trabajador 291
5. Poder disciplinario 304
5.1. Configuración general: la sanción de los incumplimientos laborales de acuerdo con la graduación de las faltas y sanciones de los convenios colectivos 304
5.2. Las sanciones prohibidas 305
5.3. Requisitos formales de la sanción 306
5.4. La impugnación de las sanciones, carga de la prueba, “tolerancia” empresarial, calificación judicial y el “imposible derecho a la igualdad en la ilegalidad” 307
5.5. La prescripción de las faltas de los trabajadores 309
III. LA RESPONSABILIDAD DEL EMPRESARIO POR ACTOS DEL TRABAJADOR 310
1. Responsabilidad civil del empresario por actos de sus empleados 310
2. Responsabilidad civil del empresario derivada de delito o falta de su empleado 310
IV. DESCENTRALIZACIÓN PRODUCTIVA, CONTRATAS Y SUBCONTRATAS 311
1. Configuración general 311
2. Concepto de propia actividad 312
3. Las obligaciones de comprobación en materia de seguridad social 314
4. Las responsabilidades salariales, de seguridad social y de prevención de riesgos laborales 316
4.1. La responsabilidad solidaria en materia salarial 316
4.2. La responsabilidad solidaria y subsidiaria en materia de seguridad social 317
4.3. Régimen común de las responsabilidades salariales y de seguridad social 318
4.3.1. Los trabajadores incluidos en la responsabilidad solidaria 318
4.3.2. La duración temporal de la exigibilidad de la responsabilidad solidaria 318
4.3.3. La exclusión de la responsabilidad solidaria 318
4.3.4. La cadena de la responsabilidad 318
4.3.5. Cesión datos personales y responsabilidades 319
4.4. La responsabilidad en materia de prevención de riesgos laborales 319
5. Las obligaciones de información a los trabajadores, la compartición de centro de trabajo, carencia de representación y el derecho al uso de local sindical 321
5.1. Las obligaciones de información de la empresa principal y el Libro Registro 321
5.2. Las obligaciones de información de la empresa contratista 322
5.3. Compartición de centro de trabajo, carencia de representación y derecho al uso del local sindical 322
V. CESIÓN ILEGAL 323
1. Concepto y delimitación 323
2. Las “circunstancias” que hacen ilegal la cesión 324
3. Las responsabilidades de los empresarios cedente y cesionario 326
4. El derecho a la fijeza en la empresa cedente o cesionaria 327
VI. EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL 328
1. Concepto y autorización administrativa 328
2. El contrato de puesta a disposición 329
3. La relación laboral con la empresa de trabajo temporal 332
3.1. Contrato de trabajo y modalidades contractuales 332
3.2. Derechos de los trabajadores 333
3.3. Obligaciones de la empresa de trabajo temporal 334
4. La relación del trabajador con la empresa usuaria 335
4.1. Dirección y control de la actividad laboral 335
4.2. Obligaciones de la empresa usuaria 335
4.3. Derechos de los trabajadores en la empresa usuaria 336
5. Centros portuarios de empleo 337
Capítulo 4
Contrato de trabajo y modalidades de contratación laboral
I. INTERMEDIACIÓN LABORAL, COLECTIVOS PRIORITARIOS Y SERVICIOS PRESTADOS POR LOS SERVICIOS DE EMPLEO A DESEMPLEADOS, TRABAJADORES Y EMPRESAS 339
1. Intermediación laboral 339
2. Colectivos prioritarios y planes anuales de políticas de empleo 341
2.1. Medidas de preferencia y de acción positiva para la contratación 341
2.2. Colectivos prioritarios: El Sistema Nacional de Garantía Juvenil 342
2.3. Planes Anuales de Política de Empleo 346
3. Servicios prestados por el Sistema Nacional de Empleo a desempleados, trabajadores y empresas 346
II. LA LIBERTAD DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN Y SUS LIMITACIONES: LA NO DISCRIMINACIÓN 347
III. ESTADIOS PREVIOS A LA CELEBRACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: TRATOS PRELIMINARES Y PRECONTRATO 350
1. Estadios previos 350
2. Tratos preliminares 350
3. Precontrato 351
IV. EL CONTRATO DE TRABAJO 351
1. Las notas del contrato de trabajo y su delimitación frente a otros contratos de “actividad” 351
2. La presunción de existencia de contrato de trabajo 352
3. Requisitos del contrato de trabajo 354
3.1. Capacidad: el caso de menores de dieciocho años y de los extranjeros de Estados no miembros de la Unión Europea 354
3.2. Los menores de dieciséis años 357
3.3. Requisitos de titulación y de colegiación 357
3.4. Consentimiento, objeto y causa 357
3.4.1. Requisitos del contrato de trabajo 357
3.4.2. Consentimiento 358
3.4.3. Objeto del contrato de trabajo 358
3.4.4. Causa del contrato de trabajo 358
4. Forma del contrato de trabajo 358
4.1. Libertad de forma 358
4.2. Los supuestos en que legalmente se exige forma escrita 359
4.3. Una parte puede exigir a la otra la formalización por escrito del contrato 359
5. Periodo de prueba y otros pactos típicos 360
5.1. Pactos típicos 360
5.2. Carácter facultativo del periodo de prueba, necesaria forma escrita, momento de acordarlo y su inserción en la relación laboral y no en un estadio previo 360
5.3. Duración del periodo de prueba e interrupción de su cómputo 361
5.4. Contenido del periodo de prueba y nulidad de determinados pactos de periodo de prueba 362
5.5. La libertad de las partes de extinguir el contrato de trabajo durante el periodo de prueba 362
6. Obligación empresarial de comunicar el contenido de los contratos de trabajo a los servicios públicos de empleo y de entregar copia básica de dichos contratos a los representantes de los trabajadores y a aquellos servicios 364
6.1. Obligación empresarial de comunicar el contenido de los contratos de trabajo a los servicios públicos de empleo 364
6.2. Obligación empresarial de entregar la copia básica de los contratos de trabajo a los representantes de los trabajadores y a los servicios públicos de empleo 364
6.2.1. Obligación empresarial de entregar la copia básica de los contratos de trabajo a los representantes de los trabajadores 364
6.2.2. Obligación empresarial de entregar la copia básica de los contratos de trabajo a los servicios públicos de empleo 366
7. Información sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo 367
7.1. La obligación de información 367
7.2. El contenido de la obligación de información 367
7.3. Medios y plazos de la información 369
7.4. Información adicional en los supuestos de prestación de servicios en el extranjero 369
8. Obligaciones de inscripción, de afiliación y/o alta y de cotización a la seguridad social 370
8.1. Obligación de inscripción de la empresa en la seguridad social 370
8.2. Obligación empresarial de afiliar al trabajador en la seguridad social 370
8.3. Obligación empresarial de dar de alta al trabajador en la seguridad social 371
8.4. Obligación de cotización a la seguridad social 371
8.5. Responsabilidades empresariales por el incumplimiento de las obligaciones en materia de seguridad social 372
9. La nulidad del contrato de trabajo 373
9.1. La nulidad parcial 373
9.2. La nulidad total y el derecho a la remuneración por el trabajo ya prestado y a la del trabajo igual o de igual valor 373
9.3. El supuesto de los inmigrantes en situación irregular de Estados no miembros de la Unión Europea 374
V. CONTRATACIÓN INDEFINIDA 374
1. El “favor” por la contratación indefinida 374
2. El contrato indefinido ordinario o común y el indefinido “no fijo” en el sector público 375
3. El contrato fijo-discontinuo 379
3.1. Delimitación frente al contrato a tiempo parcial y el contrato eventual 379
3.1.1. Delimitación frente al contrato indefinido a tiempo parcial fijo y periódico: la no repetición en fechas ciertas 379
3.1.2. Delimitación frente al contrato temporal eventual 380
3.2. El llamamiento 380
3.3. Forma y contenido del contrato 381
3.4. Liquidación de salarios 381
3.5. Desempleo 382
3.6. Medidas de apoyo a la prolongación del periodo de actividad de los trabajadores con contratos fijos discontinuos en los sectores de turismo, comercio vinculado al mismo y hostelería 383
4. El “contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores” en las empresas que tengan menos de 50 trabajadores (derogado) 383
VI. CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA 384
1. Contrato de obra o servicio determinados 384
1.1. La obra o el servicio determinados 384
1.2. La autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y el papel “identificador” de los convenios colectivos 385
1.2.1. La autonomía y sustantividad dentro de la actividad normal de la empresa 385
1.2.2. El papel “identificador” de los convenios colectivos 386
1.3. Contrato de obra o servicio determinados vinculado a la duración de una contrata o a la percepción de subvenciones 386
1.3.1. Contrato de obra o servicio determinados vinculado a la duración de una contrata: la STS 1137/2020, 29 diciembre 2020 (rcud 240/2018) 386
1.3.2. Contrato de obra o servicio determinados vinculado a la percepción de subvenciones 390
1.4. Forma del contrato de obra o servicios determinados 390
1.5. Duración del contrato de obra o servicios determinados y su conversión en contrato indefinido si dura más de tres o de cuatro años: excepciones 391
1.6. Extinción del contrato de obra o servicio determinados 393
2. Contrato eventual y primer empleo joven 394
2.1. Las causas o circunstancias del contrato eventual y el papel de los convenios colectivos 394
2.2. Duración y prórroga del contrato eventual 395
2.3. Forma del contrato eventual 396
2.4. Extinción del contrato eventual 396
2.5. Primer empleo joven (derogado) 397
3. Contrato de interinidad 397
3.1. Interinidad por sustitución e interinidad por vacante 397
3.1.1. Interinidad por sustitución 397
3.1.2. Interinidad por vacante 398
3.2. Forma, jornada y bonificaciones del contrato de interinidad 399
3.3. Duración del contrato de interinidad 400
3.4. Extinción del contrato de interinidad 401
4. Otros contratos temporales 403
4.1. Bonificaciones de cuotas por transformación de contratos en prácticas, de relevo y de sustitución en indefinidos 403
4.2. Contrato temporal de fomento del empleo para personas con discapacidad 403
4.3. Contratos temporales de las universidades con personal docente e investigador 404
4.4. Contratos temporales de la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación 405
4.5. Contratos temporales en el sector agrario durante el estado de alarma 406
5. Disposiciones comunes a la contratación temporal 406
5.1. Forma escrita y alta en la seguridad social 406
5.2. Igualdad respecto de los trabajadores fijos 407
5.3. Entrega de copia básica, notificación de los contratos temporales a los representantes de los trabajadores, información de los puestos vacantes y acceso a la formación profesional para el empleo 408
5.4. Contratos temporales a tiempo parcial, prórroga automática y suspensión 409
5.4.1. Contratos temporales a tiempo parcial 409
5.4.2. Prórroga automática 409
5.4.3. Suspensión 409
5.5. Conversión en indefinidos y extinción indemnizada de los contratos temporales 410
5.5.1. Conversión de los contratos temporales en indefinidos 410
5.5.2. Extinción indemnizada de los contratos temporales 411
5.6. Encadenamiento de contratos temporales 412
VII. CONTRATOS DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL 414
1. La regulación legal del contrato de trabajo a tiempo parcial 414
2. Noción de contrato a tiempo parcial 415
3. La duración del contrato a tiempo parcial 417
4. Forma y contenido del contrato a tiempo parcial 417
5. Voluntariedad en la conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial y viceversa. El deber del empresario de informar sobre las vacantes y el retorno a la situación anterior 418
5.1. La voluntariedad y la garantía de indemnidad 418
5.2. El deber del empresario de informar sobre las vacantes y el retorno de los trabajadores a la situación anterior 418
6. Tiempo de trabajo y horas complementarias 419
6.1. Jornada diaria y su registro, la imposibilidad de realizar horas extraordinarias y las horas complementarias 419
6.2. Las horas complementarias 420
6.2.1. Noción 420
6.2.2. El pacto escrito, específico y expreso, de horas complementarias 420
6.2.3. Contenido y régimen jurídico del pacto de horas complementarias 420
7. Igualdad y proporcionalidad del trabajo a tiempo parcial y su protección social 422
8. El contrato a tiempo parcial fijo y periódico 424
8.1. Delimitación frente al contrato indefinido fijo discontinuo: la repetición en fechas ciertas 424
8.2. Delimitación frente al contrato temporal eventual 425
8.3. Forma y contenido del contrato 425
8.4. Desempleo 426
9. El contrato a tiempo parcial del jubilado parcial y el contrato de relevo 426
9.1. El contrato a tiempo parcial de jubilado parcial sin necesidad de la celebración simultánea de un contrato de relevo 426
9.2. El contrato a tiempo parcial de jubilado parcial con necesidad de la celebración simultánea de un contrato de relevo 426
9.3. Disposiciones comunes a los contratos a tiempo parcial de los jubilados parciales 428
9.4. El contrato de relevo 429
9.4.1. Las reglas legales del contrato de relevo 429
9.4.2. Mantenimiento de los contratos de relevo y de jubilación parcial 430
VIII. CONTRATOS FORMATIVOS 432
1. Delimitación entre el contrato para la formación y el aprendizaje y el contrato en prácticas 432
2. El contrato para la formación y el aprendizaje 434
2.1. Requisitos básicos 434
2.1.1. Requisitos subjetivos: edades mínima y máxima y sus excepciones 434
2.1.2. Duración 435
2.1.3. Actividad laboral del trabajador 437
2.1.4. Retribución 437
2.2. Forma 437
2.2.1. Forma escrita 437
2.2.2. Modelo oficial 438
2.3. Obligaciones de las partes y de los centros formativos 438
2.3.1. Del empresario y de los centros formativos 438
2.3.2. Obligaciones del trabajador 439
2.4. Tiempo de trabajo efectivo 439
2.5. Extinción del contrato y certificado de profesionalidad o título de formación profesional 439
2.6. La conversión del contrato para la formación y el aprendizaje en contrato por tiempo indefinido 440
2.7. Acción protectora de la seguridad social y cobertura del FOGASA 441
2.8. Reducciones de cuotas 442
3. El contrato en prácticas 442
3.1. Su causa: la puesta en práctica de una formación previamente adquirida y la necesaria correspondencia entre la titulación y la prestación 442
3.2. Requisitos básicos 443
3.2.1. Titulación y periodo para la celebración del contrato 443
3.2.2. Duración 444
3.2.3. Titulación y duración 445
3.2.4. Puestos de trabajo objeto del contrato 446
3.2.5. Retribución 446
3.3. Forma 446
3.3.1. Forma escrita 446
3.3.2. Modelo oficial 447
3.4. Extinción del contrato y certificado empresarial 447
3.5. La conversión del contrato en prácticas en contrato por tiempo indefinido 447
IX. OTROS CONTRATOS Y MODALIDADES CONTRACTUALES 448
1. Introducción 448
2. Trabajo a distancia 448
3. El Acuerdo Marco Europeo sobre el Teletrabajo 452
3.1. Rasgos generales 452
3.2. Concepto 453
3.3. Voluntariedad 453
3.4. Régimen jurídico del teletrabajo 454
4. Trabajo en común, contrato de grupo y auxiliar asociado 456
4.1. Supuestos en desuso 456
4.2. Trabajo en común 456
4.3. Contrato de grupo 456
4.4. El auxiliar asociado 456
Capítulo 5
El salario
I. CONCEPTO: PERCEPCIONES SALARIALES Y NO SALARIALES, SALARIO EN ESPECIE Y ALGUNOS CONCEPTOS ESPECÍFICOS 457
1. La importancia del salario y sus fuentes 457
2. El concepto legal de salario 458
2.1. Una noción amplia: presunción “iuris tantum” y tiempos de descanso computables como de trabajo 458
2.2. Salario en especie 458
2.3. Algunos conceptos salariales específicos: antigüedad, gratificaciones extraordinarias, salario a comisión y stock options 459
2.3.1. Introducción 459
2.3.2. Antigüedad 459
2.3.3. Gratificaciones extraordinarias 461
2.3.4. Salario a comisión 462
2.3.5. Stock options 463
3. Percepciones no salariales 465
3.1. Las tres percepciones que no son legalmente salario 465
3.2. Otras percepciones no salariales 467
4. Diferencia entre el concepto de “salario” y el concepto de “remuneración” 467
II. ESTRUCTURA DEL SALARIO: SALARIO BASE Y COMPLEMENTOS SALARIALES 468
1. La determinación de la estructura del salario: salario base y, “en su caso”, complementos salariales 468
2. Salario base 468
3. Complementos salariales 469
4. La modificación del “sistema de remuneración” puede ser una modificación sustancial 471
III. SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL 471
1. Fundamento, concepto y delimitación 471
2. Regulación legal del salario mínimo interprofesional 472
2.1. La fijación por el Gobierno del salario mínimo interprofesional, la consulta con las organizaciones y sindicales más representativas y los criterios a tener en cuenta 472
2.2. Salario mínimo interprofesional y cuantía y estructura de los salarios profesionales: compensación y absorción. La cuantía anual del salario mínimo interprofesional 473
2.3. La inembargabilidad del salario mínimo interprofesional 473
IV. LA DETERMINACIÓN DE LA CUANTÍA SALARIAL 474
1. Compensación y absorción 474
2. Igualdad de remuneración por razón de sexo, registro de valores medios y promedio de retribuciones 476
3. Las cargas fiscales y de seguridad social del trabajador 478
V. TIEMPO, LUGAR, FORMA Y DOCUMENTACIÓN DEL PAGO DEL SALARIO 479
1. Tiempo y lugar e interés por mora 479
2. Anticipos 481
3. Forma de pago 482
4. Documentación del pago del salario 482
VI. LA PROTECCIÓN DEL SALARIO 483
1. Protección “frente” a los acreedores del propio trabajador; límites a la embargabilidad del salario 483
2. La protección del salario en empresas declaradas en concurso “frente” a otros acreedores del empresario 484
2.1. La protección frente a otros acreedores del empresario 484
2.2. Los créditos contra la masa 484
2.3. Los créditos salariales con privilegio especial y con privilegio general 485
3. La protección del salario en empresas no declaradas en concurso “frente” a otros acreedores del empresario 486
VII. EL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL (FOGASA) 486
1. Naturaleza y funciones 486
2. El abono de salarios e indemnizaciones pendientes de pago en caso de insolvencia o concurso del empresario; la subrogación del FOGASA 488
3. Tramitación y prescripción 490
4. Posición procesal 491
VIII. POLÍTICA DE REMUNERACIÓN DE LOS EMPLEADOS DE LAS ENTIDADES DE CRÉDITO Y DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS DE INVERSIÓN CUYA ACTIVIDAD INCIDE EN SU PERFIL DE RIESGO Y POSTERIORES DESARROLLOS 492
IX. NORMAS APLICABLES A LAS ENTIDADES DE CRÉDITO 493
1. Indemnizaciones por terminación del contrato 493
2. Extinción del contrato de administradores o directivos de entidades de crédito por imposición de sanciones administrativas 493
3. Suspensión del contrato de administradores o directivos de entidades de crédito 494
X. NORMAS APLICABLES A LOS CONTRATOS MERCANTILES Y DE ALTA DIRECCIÓN DEL SECTOR PÚBLICO 494
1. Ámbito de aplicación 494
2. Indemnizaciones por extinción 495
3. Retribuciones 495
4. Control de legalidad 495
5. Vigencia 496
6. Habilitación normativa 496
7. Aplicación a las comunidades autónomas y a las entidades locales 496
Capítulo 6
Tiempo de trabajo
I. FINALIDAD, CONTENIDO Y FUENTES REGULADORAS 497
1. Finalidad y contenido 497
2. Fuentes reguladoras 497
II. JORNADA DE TRABAJO 498
1. La expresión jornada de trabajo 498
2. La duración de la jornada de trabajo y su límite legal máximo 498
3. La distribución irregular de la jornada 499
4. La jornada máxima diaria 501
5. El cómputo del tiempo de trabajo 501
6. Las jornadas especiales: ampliaciones y limitaciones de la jornada de trabajo y especialidades en su registro 503
7. El registro de jornada 504
8. La adaptación y reducción de jornada por razones de conciliación de la vida personal, familiar y laboral 505
8.1. El derecho de la persona trabajadora a solicitar las adaptaciones de su jornada (y otras materias) para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral 505
8.2. El cuidado del lactante 506
8.3. Nacimiento de hijos prematuros o que deban permanecer hospitalizados 508
8.4. La reducción de jornada por guarda legal de menores y discapacitados, cuidado directo de determinados familiares y cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave durante su hospitalización y tratamiento continuado 508
8.5. La reducción de la jornada o la reordenación del tiempo de trabajo de los trabajadores víctimas de violencia de género o víctimas de terrorismo 510
8.6. Protección frente al despido, concreción horaria y determinación del periodo de disfrute de los derechos examinados y resolución de las discrepancias 510
9. Reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción 512
10. Fuerza mayor temporal 526
III. CALENDARIO LABORAL, HORARIO DE TRABAJO, TRABAJO NOCTURNO Y A TURNOS 529
1. El calendario laboral 529
2. Horario de trabajo 530
3. Trabajo nocturno, trabajo a turnos y ritmo de trabajo 531
3.1. Trabajo nocturno y trabajador nocturno 531
3.2. Trabajo a turnos 533
3.3. Ritmo de trabajo 534
IV. HORAS EXTRAORDINARIAS 535
1. Concepto 535
2. Retribución o compensación 537
3. Voluntariedad 538
4. Los demás aspectos del régimen jurídico de las horas extraordinarias 539
4.1. Número máximo anual de horas extraordinarias 539
4.2. El cómputo de las horas extraordinarias, su prueba y derechos de información de los representantes de los trabajadores 540
4.3. Cotización adicional por las horas extraordinarias 541
V. DESCANSOS, VACACIONES, FIESTAS LABORALES, PERMISOS RETRIBUIDOS Y OTRAS INTERRUPCIONES DE LA PRESTACIÓN LABORAL 542
1. Descansos 542
1.1. Descanso en la jornada diaria continuada 542
1.2. Descanso entre jornadas 542
1.3. Descanso semanal 542
2. Vacaciones anuales 544
2.1. El grupo normativo del derecho a las vacaciones anuales: las lagunas de nuestra legislación interna se colman con normas supranacionales e internacionales 544
2.2. La retribución de las vacaciones 545
2.3. La duración mínima de las vacaciones y la fijación del periodo de su disfrute 548
2.4. La prohibición de compensar económicamente las vacaciones y la posibilidad de trabajar para otro empresario durante las vacaciones 548
2.5. La no acumulación y la caducidad anual de las vacaciones: una primera ruptura de este arraigado criterio en el supuesto de maternidad, el derecho al disfrute en los supuestos de incapacidad temporal anterior al inicio del periodo vacacional establecido en la empresa y coincidente con éste y de incapacidad temporal sobrevenida 549
3. Fiestas laborales 550
3.1. El número de fiestas laborales, las fiestas de ámbito nacional y las competencias del Gobierno y de las comunidades autónomas 550
3.2. El carácter retribuido y no recuperable de las fiestas laborales 552
4. Permisos retribuidos 552
5. Otras interrupciones de la prestación laboral 555
5.1. Una discutible opción sistemática 555
5.2. Imposibilidad de la prestación laboral por causas imputables al empresario 555
5.3. Imposibilidad de la prestación laboral por fuerza mayor 556
5.4. Interrupción de la prestación laboral por riesgos graves e inminentes para la seguridad y salud del trabajador 556
Capítulo 7
Modificación sustancial de condiciones de trabajo y movilidad geográfica
I. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO 559
1. Introducción: modificaciones de iniciativa empresarial y límites de dicha iniciativa 559
2. Las condiciones de trabajo y el carácter sustancial de la modificación 561
3. Las causas de la modificación sustancial de condiciones de trabajo 565
4. La modificación de carácter individual 568
4.1. Concepto de modificación individual 568
4.2. La notificación empresarial al trabajador afectado 568
4.3. La extinción indemnizada de su contrato de trabajo: una primera opción del trabajador 569
4.4. Otra opción del trabajador: la impugnación de la decisión empresarial y la declaración judicial del carácter justificado o injustificado de la modificación sustancial 570
5. El periodo de consultas y la modificación de carácter colectivo 573
5.1. Concepto de modificación colectiva 573
5.2. El periodo de consultas 574
5.2.1. Duración, contenido, comisión negociadora constituida por las secciones sindicales y acuerdo en el periodo de consultas 574
5.2.2. Intervención como interlocutores en defecto de las secciones sindicales 578
5.2.3. La posible sustitución del periodo de consultas por el procedimiento de mediación o arbitraje aplicable en la empresa 580
5.3. La presunción de que, si hay acuerdo en el periodo de consultas, concurren las causas justificativas de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, los límites a la impugnación judicial del acuerdo y el mantenimiento del derecho de los trabajadores a optar por la extinción indemnizada de su contrato de trabajo 580
5.4. La notificación de la decisión empresarial sobre la modificación colectiva 581
II. MOVILIDAD GEOGRÁFICA 582
1. El cambio de residencia como elemento característico del supuesto de hecho 582
2. La prioridad de permanencia de los representantes de los trabajadores y, en su caso, de otros trabajadores, el derecho al traslado del cónyuge y las familias numerosas 585
3. Las causas de la movilidad geográfica 586
4. La movilidad geográfica de carácter individual 587
4.1. Concepto de movilidad geográfica de carácter individual 587
4.2. La notificación empresarial al trabajador afectado 588
4.3. La aceptación “compensada” del traslado o la extinción indemnizada de su contrato de trabajo: una primera opción del trabajador 588
4.4. Otra opción del trabajador: la impugnación de la decisión empresarial y la declaración judicial del carácter justificado o injustificado del traslado 589
5. La movilidad geográfica de carácter colectivo 591
5.1. Concepto de movilidad geográfica de carácter colectivo 591
5.2. El periodo de consultas 592
5.2.1. Duración, contenido, comisión negociadora constituida por las secciones sindicales y acuerdo en el periodo de consultas 592
5.2.2. Intervención como interlocutores en defecto de las secciones sindicales 594
5.2.3. La posible sustitución del periodo de consultas por el procedimiento de mediación o arbitraje aplicable en la empresa 596
5.3. La notificación empresarial a los trabajadores afectados 596
5.4. La impugnación del traslado colectivo por la vía de conflicto colectivo y la impugnación individual 597
5.5. La opción del trabajador por la extinción indemnizada de su contrato de trabajo 597
6. Desplazamientos temporales 597
6.1. Concepto, causas, duración, ámbito geográfico e impugnación 597
6.2. Información al trabajador, permisos y abono de gastos y dietas 598
7. El derecho preferente al traslado de las víctimas de violencia de género, de las víctimas del terrorismo y de determinados trabajadores con discapacidad 599
III. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO Y MOVILIDAD GEOGRÁFICA EN CASO DE CONCURSO 600
1. La legislación concursal 600
2. Régimen jurídico común de todas las medidas colectivas 600
3. Modificación de condiciones establecidas en convenios colectivos 601
4. La suspensión hasta un año del derecho de rescisión indemnizada 601
Capítulo 8
Suspensión del contrato de trabajo, excedencias y transmisión de empresa
I. LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 603
1. Configuración general 603
2. Suspensión por acuerdo de las partes 605
2.1. Mutuo acuerdo de las partes 605
2.2. Causas consignadas válidamente en el contrato 606
3. Incapacidad temporal 606
4. Nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento 609
4.1. Madre biológica 609
4.2. Adopción, guarda con fines de adopción o de acogimiento 611
4.3. Progenitor distinto de la madre biológica 612
5. Riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural 614
6. Privación de libertad del trabajador sin que exista sentencia condenatoria 616
7. Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias 616
8. Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción 616
9. Fuerza mayor temporal 631
10. La suspensión de contratos y reducción de jornada en el concurso 635
10.1. La legislación concursal 635
10.2. El concepto de suspensión y de reducción de jornada “colectivas” 637
10.3. Régimen jurídico común de todas las medidas colectivas 637
11. Ejercicio del derecho de huelga 638
12. Cierre legal de la empresa 638
13. Violencia de género 639
14. Ejercicio de cargo público representativo 639
II. LAS EXCEDENCIAS: FORZOSA, POR CUIDADO DE FAMILIARES, POR PUESTOS PÚBLICOS INCOMPATIBLES Y OTROS SUPUESTOS DE EXCEDENCIA Y LA EXCEDENCIA VOLUNTARIA 641
1. Excedencia forzosa 641
2. Excedencia por cuidado de familiares 642
3. Excedencia por puestos públicos incompatibles y otros supuestos de excedencia 644
4. Excedencia voluntaria 644
III. TRANSMISIÓN DE EMPRESA 647
1. Cambio de titularidad de la empresa, continuidad de la relación laboral y subrogación del nuevo empresario 647
1.1. La continuidad de la relación laboral y la subrogación del nuevo empresario 647
1.2. El concepto de sucesión de empresa: objeto y actos de transmisión 648
1.3. Supuestos especiales; subrogación convencional y por pliegos de condiciones en concesiones administrativas; la llamada sucesión de “plantillas”; sucesión de empresa en caso de concurso 654
1.3.1. Subrogación establecida en convenio colectivo y en pliegos de condiciones en las concesiones administrativas 654
1.3.2. La doctrina de la “sucesión de plantillas” 661
1.3.3. La sucesión de empresa en caso de concurso 662
2. Derechos y deberes de información y consulta 665
3. Efectos y responsabilidades de la sucesión legal de empresa 667
3.1. Principales efectos 667
3.1.1. El mantenimiento de los contratos de trabajo con el nuevo empresario 667
3.1.2. La subrogación del nuevo empresario en los derechos laborales y de Seguridad Social del anterior 668
3.1.3. Mantenimiento de la aplicación del convenio colectivo de origen 669
3.1.4. La continuidad del mandato de los representantes de los trabajadores si lo transmitido conserva su autonomía 672
3.2. Responsabilidades 672
Capítulo 9
Extinción del contrato de trabajo
I. LAS CAUSAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: TIPOLOGÍA GENERAL 675
1. Las causas legales 675
2. Una clasificación de las causas legales 675
II. EL DESPIDO DISCIPLINARIO 677
1. Decisión del empresario por incumplimiento grave y culpable del trabajador 677
2. Las causas de despido disciplinario 678
2.1. Configuración general 678
2.2. Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo 679
2.3. Indisciplina o desobediencia en el trabajo 680
2.4. Ofensas verbales o físicas 680
2.5. Trasgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempeño del trabajo 681
2.6. La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado 683
2.7. La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo 684
2.8. El acoso al empresario o a las personas que trabajan en la empresa 684
3. Las formalidades del despido disciplinario: prescripción de las faltas de los trabajadores, despido de representantes de los trabajadores y de afiliados a sindicatos, “carta” de despido, notificación del despido y nuevo despido por deficiencias formales del anterior 686
3.1. Plazo de prescripción de las faltas de los trabajadores 686
3.2. Despido de los representantes legales de los trabajadores y de afiliados a sindicatos 687
3.3. Otras exigencias formales 688
3.4. La “carta” de despido 689
3.5. La notificación del despido 690
3.6. Nuevo despido disciplinario por deficiencias formales del anterior y el llamado despido ad cautelam por nuevas causas 691
4. La situación legal de desempleo del trabajador despedido 692
5. La exención fiscal de la indemnización, el posible reconocimiento empresarial de la improcedencia del despido y la imposible retractación empresarial del despido 692
6. La impugnación judicial del despido disciplinario 694
6.1. El plazo de caducidad para impugnar el despido 694
6.2. La conciliación o mediación previas 694
6.3. La demanda 695
6.4. El juicio 696
6.5. La sentencia 696
7. La calificación del despido disciplinario: procedencia, improcedencia o nulidad 696
7.1. El carácter cerrado o tasado de las calificaciones 696
7.2. La procedencia 697
7.3. La improcedencia 697
7.4. La nulidad 704
8. Recurso contra la sentencia y ejecución provisional y definitiva 706
8.1. Las sentencias por despido son siempre recurribles 706
8.2. La opción por la readmisión: ejecución provisional 707
8.3. La opción por la indemnización: la situación legal de desempleo 707
8.4. Ejecución provisional de las sentencias que declaran la nulidad del despido 708
8.5. La ejecución definitiva de las sentencias firmes de despido 708
III. EL DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS 709
1. Características generales 709
2. La ineptitud del trabajador 710
3. La falta de adaptación del trabajador a las modificaciones del puesto de trabajo 712
4. Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción 713
5. Faltas de asistencia al trabajo aun justificadas (derogado) 719
6. Insuficiencia de consignación presupuestaria 720
7. Aplicación del despido objetivo en el sector público 721
8. Las formalidades del despido objetivo 722
8.1. Los requisitos formales 722
8.2. Nuevo despido objetivo por deficiencias formales del anterior 725
9. La situación legal de desempleo del trabajador despedido 726
10. Indemnización exenta a efectos del impuesto de la renta de las personas físicas 726
11. La impugnación judicial del despido objetivo 726
12. La calificación del despido objetivo: procedencia, improcedencia o nulidad 727
12.1. Los mismos efectos que el despido disciplinario 727
12.2. La procedencia 727
12.3. La improcedencia 728
12.4. La nulidad 730
13. Recurso contra la sentencia y ejecución provisional y definitiva 730
IV. EL DESPIDO COLECTIVO 730
1. Los umbrales del despido colectivo y la delimitación con el despido objetivo 730
2. Las causas del despido colectivo 739
3. Actuaciones de la autoridad laboral competente 746
4. La memoria y la documentación del despido colectivo: el despido colectivo de grupo de empresas 749
4.1. Documentación común a todos los procedimientos de despido colectivo: la importancia de los criterios de designación de los trabajadores afectados 752
4.2. Documentación en los despidos colectivos por causas económicas 758
4.3. Documentación en los despidos colectivos por causas técnicas, organizativas o de producción 761
4.4. Plan de recolocación externa 762
5. Inicio del procedimiento de despido colectivo, petición de informes y subsanación 763
6. Informe de la Inspección de Trabajo 764
7. Venta de bienes de la empresa 767
8. El periodo de consultas 767
8.1. Constitución de la comisión negociadora y adopción de acuerdos 767
8.2. Intervención como interlocutores en defecto de las secciones sindicales 769
8.3. Finalidad, duración, contenido, medidas sociales de acompañamiento y plan de recolocación externa, discrepancias, acuerdo y desacuerdo, fase colectiva y fase individual 772
8.4. La posible sustitución del periodo de consultas por el procedimiento de mediación o arbitraje aplicable en la empresa 783
9. La finalización del periodo de consultas con acuerdo y la posible impugnación de dicho acuerdo por la autoridad laboral 784
10. La finalización del periodo de consultas sin acuerdo 785
11. Indemnización legal, fondo de capitalización, cumplimiento de las medidas sociales de acompañamiento y del plan de recolocación externa, situación legal de desempleo y convenio especial con la Seguridad Social 786
12. La inclusión en el despido colectivo de trabajadores de cincuenta o más años en empresas con beneficios: la aportación al Tesoro 792
13. Impugnación del despido colectivo ante la jurisdicción social 797
13.1. Caracterización general: los artículos 124 y 148 b) LJS (impugnación por la autoridad laboral del acuerdo adoptado en el periodo de consultas), la intervención de las Salas de lo Social de los TSJ y de la AN y de los Juzgados de lo Social 797
13.2. La impugnación “colectiva” por los representantes legales o sindicales de los trabajadores y la posible demanda empresarial para que su decisión extintiva se declare ajustada a derecho 801
13.2.1. La impugnación por los representantes de los trabajadores 801
13.2.2. Demanda empresarial para que su decisión extintiva se declare ajustada a derecho 810
13.3. La impugnación “individual” de la extinción del contrato de trabajo ante el juzgado de lo social 811
14. Aplicación del despido colectivo en el sector público 814
V. EL DESPIDO POR FUERZA MAYOR 817
VI. EL DESPIDO COLECTIVO CONCURSAL 819
1. La legislación concursal 819
2. Autorización judicial y no administrativa ni decisión empresarial 819
3. La competencia del juez mercantil 819
4. Legitimación y momento de instar el despido colectivo 821
5. Solicitud y documentación del despido colectivo 821
6. El periodo de consultas, indemnización legal e informe de la autoridad laboral 822
7. La resolución del juez mercantil 825
VII. DIMISIÓN DEL TRABAJADOR 827
VIII. EXTINCIÓN INDEMNIZADA POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR 829
IX. DECISIÓN DEFINITIVA DE ABANDONO DEL PUESTO DE TRABAJO DE LA VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO 836
X. EXTINCIÓN POR MUTUO ACUERDO DE LAS PARTES 836
XI. EXTINCIÓN POR LAS CAUSAS CONSIGNADAS VÁLIDAMENTE EN EL CONTRATO 838
XII. EXTINCIÓN POR EXPIRACIÓN DEL TIEMPO CONVENIDO O REALIZACIÓN DE LA OBRA O SERVICIO OBJETO DEL CONTRATO 840
XIII. EXTINCIÓN POR MUERTE O INCAPACIDAD DEL TRABAJADOR 842
1. El fallecimiento del trabajador 842
2. La incapacidad permanente del trabajador 842
XIV. EXTINCIÓN POR JUBILACIÓN DEL TRABAJADOR 844
XV. EXTINCIÓN POR MUERTE, INCAPACIDAD Y JUBILACIÓN DEL EMPRESARIO PERSONA FÍSICA Y EXTINCIÓN DE LA PERSONALIDAD JURÍDICA DEL CONTRATANTE 846
1. Características comunes 846
2. El fallecimiento del empresario persona física 846
3. La jubilación del empresario persona física 847
4. La incapacidad del empresario persona física 847
5. La extinción de la personalidad jurídica del contratante 848
XVI. LIQUIDACIÓN, DOCUMENTACIÓN A ENTREGAR AL TRABAJADOR Y BAJA EN LA SEGURIDAD SOCIAL 848
Capítulo 10
Sindicatos y asociaciones empresariales
I. CONTENIDO 851
II. LAS NORMAS JURÍDICAS 851
1. Normas internacionales y supranacionales 851
2. La CE 851
3. La LOLS y otras normas 852
III. TITULARIDAD DE LA LIBERTAD SINDICAL 852
1. Los titulares constitucionales de la libertad sindical 852
2. Los extranjeros 852
3. Excepciones y limitaciones para algunos colectivos 853
3.1. Trabajadores y funcionarios 853
3.2. Miembros de las Fuerzas Armadas y de Institutos Armados de carácter militar y Jueces, Magistrados y Fiscales 853
3.3. Miembros de Cuerpos y Fuerzas de Seguridad sin carácter militar 854
3.4. Trabajadores autónomos, desempleados e incapacitados y jubilados 854
4. La libertad sindical negativa: prohibición constitucional de la afiliación obligatoria 855
IV. EL CONTENIDO DE LA LIBERTAD SINDICAL 856
1. Contenido individual y contenido colectivo 856
2. Contenido individual 856
3. Contenido colectivo: vertiente funcional o de actividad y el contenido esencial y el contenido adicional del derecho de libertad sindical 857
V. LA TUTELA DE LA LIBERTAD SINDICAL 859
1. Las conductas antisindicales 859
2. La tutela judicial, administrativa y penal 860
2.1. La tutela judicial y el canon reforzado de motivación 860
2.2. La tutela administrativa y penal 862
VI. SINDICATOS 862
1. La función constitucional de los sindicatos 862
2. Constitución y adquisición de personalidad jurídica 864
3. Recursos económicos y patrimoniales de los sindicatos: la afiliación como dato sensible, la imposibilidad de ceñir las subvenciones a los sindicatos más representativos, aunque sí pueden tener preferencia para la cesión del patrimonio sindical acumulado y el canon de negociación colectiva 866
4. La responsabilidad de los sindicatos 869
5. La mayor representatividad sindical 869
5.1. La atribución de una singular posición jurídica 869
5.2. La mayor representatividad sindical en el ámbito estatal 869
5.3. La mayor representatividad en el ámbito de las comunidades autónomas 871
6. La representatividad sindical en un ámbito territorial y funcional específico 873
7. Comunicación y certificación de la representatividad sindical y los representantes unitarios con mandato prorrogado 874
VII. ASOCIACIONES EMPRESARIALES 874
1. La función constitucional de las asociaciones empresariales y sus normas reguladoras 874
2. Constitución y adquisición de personalidad jurídica 875
3. La representatividad empresarial 876
Capítulo 11
Representantes de los trabajadores
I. MODALIDADES DE PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA 879
1. Las representaciones sindicales y las representaciones electivas o unitarias 879
2. Representación y participación en los órganos de administración de la empresa 880
3. Implicación (información, consulta y participación) de los trabajadores en el Derecho de la Unión Europea, en la CE y en el ET 881
II. LOS DELEGADOS DE PERSONAL, EL COMITÉ DE EMPRESA Y EL COMITÉ INTERCENTROS: COMPOSICIÓN, FUNCIONES Y FORMA DE ELECCIÓN 882
1. Composición 882
1.1. Duración del mandato, revocación y vacantes 882
1.2. Los delegados de personal 884
1.3. El comité de empresa 884
1.4. El comité intercentros 885
2. Funciones 886
2.1. Caracterización general: la importancia de otros preceptos distintos al artículo 64 ET 886
2.2. Los derechos de información y consulta: concepto legal, momento y contenido; el “espíritu de cooperación” 888
2.3. Los concretos derechos de información 889
2.3.1. Los derechos de información trimestral 889
2.3.2. El derecho de información en materia de igualdad entre mujeres y hombres 890
2.3.3. Otros derechos de información 890
2.4. El derecho de emitir informe previo a la ejecución de determinadas decisiones empresariales 891
2.5. Otras competencias 892
2.6. El deber de sigilo de los representantes y el deber de contribuir a prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo 893
2.6.1. El deber de sigilo 893
2.6.2. El deber de contribuir a prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo 896
3. Forma de elección 896
3.1. Delegados de personal y comité de empresa 896
3.1.1. Promoción 896
3.1.2. Mesa electoral 899
3.1.3. Electores, elegibles y censo laboral 899
3.1.4. Presentación de candidaturas y propaganda electoral 901
3.1.5. Votación, escrutinio, registro y atribución de resultados 902
3.1.6. Reclamaciones en materia electoral 904
3.2. Comité intercentros 906
III. GARANTÍAS DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES 907
1. El convenio núm. 135 de la OIT 907
2. El artículo 68 ET 907
3. El expediente contradictorio 908
4. Prioridad de permanencia 908
5. Despidos y sanciones por ejercicio de la representación 909
6. La prohibición de discriminación por ejercicio de la representación 911
7. La libertad de expresión de los representantes 911
8. El crédito horario 912
IV. SECCIONES Y DELEGADOS SINDICALES 915
1. Los derechos de todas las secciones sindicales y de los trabajadores afiliados a un sindicato 915
1.1. Configuración general 915
1.2. El derecho a constituir secciones sindicales 916
1.3. El derecho a celebrar reuniones, recaudar cuotas y distribuir información sindical 917
1.4. El derecho a recibir información sindical 917
2. Los derechos de determinadas secciones sindicales 920
3. Los delegados sindicales 921
3.1. Configuración general 921
3.2. El número de delegados sindicales 922
3.3. Derechos y garantías de los delegados sindicales 923
4. Otros derechos sindicales 925
V. EL DERECHO DE REUNIÓN EN LA EMPRESA: SU RÉGIMEN JURÍDICO 926
1. Configuración general 926
2. Convocatoria y comunicación a la empresa 926
3. Presidencia de la asamblea y responsabilidad de su normal desarrollo 927
4. Orden del día, lugar y momento de la reunión y reuniones parciales 927
5. Votación 928
VI. LOCALES Y TABLONES DE ANUNCIOS 928
1. Locales 928
2. Tablones de anuncios 929
Capítulo 12
Negociación colectiva
I. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA COMO DERECHO CONSTITUCIONAL 931
II. CONVENIOS COLECTIVOS ESTATUTARIOS, CONVENIOS COLECTIVOS EXTRAESTATUTARIOS, ACUERDOS DE EMPRESA Y OTROS ACUERDOS COLECTIVOS 934
1. Convenios estatutarios y convenios extraestatutarios 934
2. Acuerdos de empresa 938
3. Otros acuerdos colectivos 940
III. LA LEGITIMACIÓN PARA NEGOCIAR EL CONVENIO COLECTIVO ESTATUTARIO 941
1. Una triple legitimación 941
2. La legitimación inicial 942
2.1. En los convenios de empresa 942
2.2. En los convenios de “franja” 944
2.3. En los convenios sectoriales 945
2.3.1. Legitimación exclusivamente sindical y solo de determinados sindicatos 945
2.3.2. Las asociaciones empresariales legitimadas 946
2.3.3. El derecho a formar parte de la comisión negociadora de todo sindicato y asociación empresarial legitimados 947
2.4. En los convenios de grupos de empresas y empresas en red 947
3. La legitimación plena: la válida constitución de la comisión negociadora 948
3.1. En los convenios de empresa 949
3.2. En los convenios de franja 950
3.3. En los convenios sectoriales 950
3.4. En los convenios de grupos de empresas y de empresas en red 952
4. La legitimación decisoria 952
IV. LA ELABORACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO 953
1. La iniciativa para abrir la negociación 953
2. La obligación legal de negociar 954
3. La obligación legal de negociar medidas de promoción de la igualdad entre mu

 

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