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GPS Laboral 2021 | 9788413788302 | Portada

GPS LABORAL 2021

Carlos L. Alfonso Mellado

Precio: 99.00€

Oferta: 94.05€ (-5%)

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Datos técnicos

  • Edición
  • ISBN 9788413788302
  • Año Edición 2021
  • Páginas 1352
  • Encuadernación Rústica
  • Idioma Español
 

Sinopsis

El libro que el lector tiene entre sus manos es una herramienta de consulta para el operador jurídico (asesor, abogado, graduado social, etc...). Clara, rigurosa,actualizada y completa. El objetivo de esta obra es ofrecer las respuestas y el apoyo que el jurista necesita en su práctica diaria. Para ello, el libro ha sido diseñado de forma sistemática, clara y fácilmente accesible: con un enfoque singular, que no responde a parámetros tradicionales sino a la realidad de las profesiones jurídicas y con un completo índice analítico que facilita la consulta.Todos los autores que participan en la presente obra tienen una amplia experiencia profesional en las materias que abordan, lo cual se refleja en que los problemas tratados son los que realmente presentan dificultades prácticas, lo que convierte a este libro en una obra única. Junto con el presente libro en edición impresa se da el acceso al libro digital y, a través de la biblioteca virtual Tirant, a las actualizaciones que se vayan produciendo, para que el lector tenga siempre las últimas novedades y la herramienta que ponemos en sus manos conserve la utilidad práctica para la que ha sido diseñada

Índice

Nota de la editora 11
Abreviaturas más utilizadas en el texto y en algunos casos en la jurisprudencia citada 13
1. Empresario y trabajador, relaciones laborales excluidas y relaciones laborales especiales 27
1.1. EL INICIO DE LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA. EL ALTA DE LA EMPRESA EN SEGURIDAD SOCIAL: LA INSCRIPCIÓN DE EMPRESAS EN LA SEGURIDAD SOCIAL 27
1.2. LA APERTURA DEL CENTRO DE TRABAJO: COMUNICACIÓN DE LA APERTURA O REANUDACIÓN DE LA ACTIVIDAD 37
1.3. EL EMPRESARIO EN LA SEGURIDAD SOCIAL. CLASES DE EMPRESARIOS 39
1.4. EL EMPRESARIO EN EL DERECHO DEL TRABAJO 45
1.4.1. Concepto de empresa, centro de trabajo y unidad productiva autónoma 48
1.4.2. Los grupos de empresa 50
1.5. CONCEPTO DE TRABAJADOR LABORAL 55
1.6. RELACIONES DE TRABAJO EXCLUIDAS DEL ORDENAMIENTO LABORAL 61
1.7. RELACIONES LABORALES ESPECIALES 66
1.7.1. El personal de alta dirección 68
1.7.2. El personal al servicio del hogar familiar 72
1.7.3. Penados en las instituciones penitenciarias y menores internados 76
1.7.4. Deportistas profesionales 79
1.7.5. Artistas en espectáculos públicos 83
1.7.6. Las personas que intervienen en operaciones mercantiles sin asumir el riesgo de las operaciones en las que intervienen 86
1.7.7. Trabajadores discapacitados en centros especiales de empleo 89
1.7.8. Estibadores portuarios 91
1.7.9. Otras relaciones laborales especiales 96
2. La incorporación de trabajo a la empresa 115
2.1. CONTRATACIÓN LABORAL Y CONTRATACIÓN NO LABORAL 117
2.2. LAS FORMAS DE CONTRATACIÓN NO LABORAL 126
2.2.1. Trabajo autónomo 131
2.2.2. Contratas y subcontratas 143
2.3. LOS SUPUESTOS DE CESIÓN ILEGAL DE PERSONAL 156
2.4. LAS FORMAS DE CONTRATACIÓN LABORAL INDIRECTA: LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL 163
2.5. CONCEPTO Y ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO 180
2.5.1. Capacidad para contratar 184
2.5.2. Capacidad para trabajar 189
2.5.3. La ineficacia del contrato de trabajo 195
2.5.4. La forma del contrato de trabajo 198
2.5.5. La duración del contrato de trabajo 203
2.5.6. Estadios previos a la contratación. Periodo de prueba 203
3. Tipos y modalidades de contratación laboral directa 213
3.1. CONTRATO INDEFINIDO 214
3.2. CONTRATOS TEMPORALES 218
3.2.1. Contrato de obra o servicio determinado 232
3.2.2. Contrato eventual por circunstancias de la producción 239
3.2.3. Contrato de interinidad 246
3.3. CONTRATOS FORMATIVOS 259
3.3.1. Contrato de prácticas 264
3.3.2. Contrato para la formación y el aprendizaje 271
3.4. CONTRATO A TIEMPO PARCIAL 282
3.5. CONTRATO FIJO-DISCONTINUO 291
3.6. TRABAJO A DISTANCIA Y TELETRABAJO 296
3.7. OTROS CONTRATOS 300
4. La determinación de las condiciones de trabajo 307
4.1. LAS FUENTES REGULADORAS DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO 308
4.2. LAS NORMAS SUPRANACIONALES 310
4.3. LEYES Y REGLAMENTOS ESTATALES 315
4.4. EL CONVENIO COLECTIVO 317
4.5. EL CONVENIO COLECTIVO ESTATUTARIO: CONCEPTO Y EFICACIA 320
4.5.1. Los ámbitos del convenio colectivo estatutario. Los diferentes tipos de convenios estatutarios 324
4.5.2. Las partes negociadoras 330
4.5.3. El procedimiento de negociación 333
4.5.4. El contenido de la negociación 337
4.5.5. La aplicación del convenio colectivo: concurrencia, vigencia e impugnación 339
4.5.6. La interpretación del convenio colectivo 348
4.5.7. La inaplicación («descuelgue») de las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable 351
4.6. LOS CONVENIOS COLECTIVOS EXTRAESTATUTARIOS 358
4.7. OTROS PACTOS Y ACUERDOS COLECTIVOS 364
4.8. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LA FUNCIÓN PÚBLICA 366
4.9. LAS CONDICIONES PACTADAS: LA CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA. ABSORCIÓN Y COMPENSACIÓN 369
4.10. LA APLICACIÓN DE LAS NORMAS LABORALES. IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS. PRESCRIPCIÓN Y CADUCIDAD 374
5. Los derechos generales y los deberes del trabajador 383
5.1. LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJADOR EN LA RELACIÓN LABORAL 383
5.2. LOS DERECHOS PROFESIONALES 392
5.3. DERECHOS DE LOS TRABAJADORES SOBRE SUS CREACIONES INTELECTUALES: PROPIEDAD INDUSTRIAL E INTELECTUAL 399
5.4. DERECHO A LA SEGURIDAD Y SALUD LABORAL 404
5.5. DEBER DE DILIGENCIA O DE RENDIMIENTO 417
5.6. DEBER DE CUMPLIR CON LAS OBLIGACIONES CONCRETAS DE SU PUESTO DE TRABAJO, DE CONFORMIDAD A LAS REGLAS DE LA BUENA FE 422
5.7. DEBER DE NO CONCURRIR CON LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA 425
5.7.1. No concurrencia durante la vigencia del contrato de trabajo. 426
5.7.2. La prohibición de concurrencia postcontractual 429
5.8. DEBER DEL TRABAJADOR DE OBSERVAR LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD Y SALUD 434
5.9. DEBER DE CUMPLIR LAS ÓRDENES E INSTRUCCIONES DEL EMPRESARIO EN EL EJERCICIO REGULAR DE SUS FACULTADES DIRECTIVAS 438
6. Las principales condiciones de trabajo 443
6.1. LAS FUNCIONES DEL TRABAJADOR: LA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL 443
6.1.1. El sistema de clasificación profesional 444
6.1.2. El encuadramiento profesional: el acto de clasificación profesional 448
6.2. EL LUGAR DE LA PRESTACIÓN DE TRABAJO 451
6.2.1. La adscripción del trabajador al lugar de trabajo 452
6.2.2. Trabajo a distancia y teletrabajo 454
6.3. EL TIEMPO DE TRABAJO. LA JORNADA LABORAL. LAS VACACIONES 456
6.3.1. La jornada ordinaria de trabajo 457
6.3.2. Modalidades de distribución de la jornada 464
6.3.3. Jornadas especiales 468
6.3.4. Horario de trabajo 477
6.3.5. Horas extraordinarias 483
6.3.6. Descansos y festivos 489
6.3.7. Vacaciones anuales 493
6.3.8. Permisos 498
6.4. EL SALARIO Y OTRAS RETRIBUCIONES 505
6.4.1. Concepto y efectos de la calificación de salario 506
6.4.2. Sistemas de remuneración 510
6.4.3. La estructura del salario: salario base y complementos salariales 513
6.4.4. La cuantía salarial y las gratificaciones extraordinarias 517
6.4.5. Tiempo, lugar y forma de pago del salario 524
6.4.6. Instrumentos de ajuste salarial (remisión) 528
6.4.7. La protección del salario 529
7. La modificación de las condiciones de trabajo 537
7.1. LA MODIFICACIÓN DE LA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL: LOS ASCENSOS Y LA PROMOCIÓN AUTOMÁTICA 538
7.1.1. Los ascensos 539
7.1.2. Promoción profesional automática 543
7.2. LA MODIFICACIÓN DE LAS FUNCIONES: LA MOVILIDAD FUNCIONAL 547
7.3. LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA 554
7.3.1. Traslados 555
7.3.2. Desplazamientos 564
7.4. LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO 568
7.4.1. Identificación de la modificación sustancial. Las modificaciones no sustanciales de las condiciones de trabajo 569
7.4.2. La modificación sustancial de las condiciones de trabajo contractuales: procedimiento y efectos. 574
7.4.3. La modificación sustancial de las condiciones de trabajo y la movilidad geográfica en caso de concurso 587
8. Poder de dirección y control empresarial: infracciones y sanciones 601
8.1. EL PODER DE DIRECCIÓN EMPRESARIAL 601
8.2. EL PODER DE CONTROL DEL EMPRESARIO 605
8.3. EL PODER DISCIPLINARIO EN LA EMPRESA 611
9. La suspensión del contrato de trabajo 619
9.1. INTERRUPCIONES NO PERIÓDICAS DEL TRABAJO. PERMISOS RETRIBUIDOS 620
9.2. LA SUSPENSIÓN POR MUTUO ACUERDO DE LAS PARTES Y POR CAUSAS CONSIGNADAS VÁLIDAMENTE EN EL CONTRATO 625
9.3. SUSPENSIÓN POR INCAPACIDAD TEMPORAL 629
9.4. SUSPENSIÓN POR INCAPACIDAD PERMANENTE REVISABLE 637
9.5. SUSPENSIÓN POR nacimiento 640
9.6. La suspensión por adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento 649
9.7. SUSPENSIÓN POR RIESGO DURANTE EL EMBARAZO Y LA LACTANCIA 654
9.8. SUSPENSIÓN POR PRESTAR SERVICIO MILITAR O PRESTACIÓN SOCIAL SUSTITUTORIA, VERSUS RESERVISTA VOLUNTARIO 660
9.9. SUSPENSIÓN POR EJERCICIO DE CARGO PÚBLICO REPRESENTATIVO 661
9.10. SUSPENSIÓN POR PRIVACIÓN DE LIBERTAD MIENTRAS NO EXISTA SENTENCIA CONDENATORIA 662
9.11. SUSPENSIÓN DE EMPLEO Y SUELDO POR RAZONES DISCIPLINARIAS 665
9.12. SUSPENSIÓN POR FUERZA MAYOR TEMPORAL 667
9.13. SUSPENSIÓN POR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN 670
9.14. SUSPENSIÓN POR EXCEDENCIA FORZOSA 677
9.15. SUSPENSIÓN POR HUELGA 678
9.16. SUSPENSIÓN POR CIERRE LEGAL DE LA EMPRESA 680
9.17. DECISIÓN DE LA TRABAJADORA QUE SE VEA OBLIGADA A ABANDONAR SU PUESTO DE TRABAJO COMO CONSECUENCIA DE SER VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO 682
10. Las excedencias 687
10.1. LA EXCEDENCIA VOLUNTARIA O COMÚN 687
10.2. LA EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJOS Y POR CUIDADO DE FAMILIAR 695
10.3. LA EXCEDENCIA FORZOSA POR EJERCICIO DE CARGO PÚBLICO O SINDICAL 701
11. La extinción contractual por causas distintas al despido 707
11.1. EXTINCIÓN POR MUTUO ACUERDO 707
11.2. EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR MUERTE, JUBILACIÓN O INCAPACIDAD DEL TRABAJADOR 712
11.3. EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR MUERTE, JUBILACIÓN, INCAPACIDAD DEL EMPRESARIO O POR EXTINCIÓN DE LA PERSONALIDAD JURÍDICA DEL CONTRATANTE 718
11.4. LA EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR 722
11.4.1. Dimisión del trabajador y extinción del contrato por trabajadora que es víctima de violencia de género 722
11.4.2. Extinción por incumplimiento contractual del empresario: causas 725
11.4.3. Extinción por incumplimiento contractual del empresario: procedimiento y efectos 734
11.5. LA EXTINCIÓN POR CONDICIÓN RESOLUTORIA 740
11.6. LA EXTINCIÓN POR LA LLEGADA DEL TÉRMINO FINAL Y FORMALIDADES COMUNES A LOS DISTINTOS TIPOS DE EXTINCIÓN 745
12. El despido 751
12.1. CONCEPTO Y CARACTERÍSTICAS 752
12.2. EL DESPIDO DISCIPLINARIO 756
12.2.1. Causas 756
12.2.2. Forma y procedimiento 769
12.2.3. Efectos 776
12.3. EL DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS 790
12.3.1. Causas 790
12.3.2. Forma y procedimiento 799
12.3.3. Efectos 804
12.4. DESPIDOS COLECTIVOS Y DESPIDO COLECTIVO CONCURSAL Y EXPEDIENTE DE EXTINCIÓN DE CONTRATOS POR FUERZA MAYOR (REMISIÓN) 812
13. La gestión de la crisis o reorganización empresarial. La transmisión de empresas 815
13.1. SUSPENSIÓN CONTRACTUAL Y REDUCCIÓN DE JORNADA POR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS Y DE PRODUCCIÓN 815
13.2. DESPIDO INDIVIDUAL POR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN 824
13.3. DESPIDO COLECTIVO POR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN 830
13.4. LAS MEDIDAS DE REORGANIZACIÓN EMPRESARIAL Y DESPIDO EN LAS EMPRESAS EN SITUACIÓN CONCURSAL 847
13.5. LA SUSPENSIÓN CONTRACTUAL, REDUCCIÓN DE JORNADA Y DESPIDO POR CAUSA DE FUERZA MAYOR 852
13.6. EL FOGASA 856
13.7. LA TRANSMISIÓN DE EMPRESA 864
14. La libertad sindical: los sindicatos 875
14.1. LA LIBERTAD SINDICAL 875
14.2. TITULARIDAD DEL DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL 878
14.3. EL CONTENIDO INDIVIDUAL Y COLECTIVO DE LA LIBERTAD SINDICAL 883
14.4. LA TUTELA DE LA LIBERTAD SINDICAL 890
14.5. LOS SINDICATOS: SINDICATOS Y SINDICATOS MÁS REPRESENTATIVOS 898
14.5.1. Sindicatos 899
14.5.2. Los sindicatos más representativos 905
14.6. EL ASOCIACIONISMO EMPRESARIAL Y DE LOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS 912
15. La representación y participación de los trabajadores en la empresa 919
15.1. ACCIÓN COLECTIVA DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA 919
15.2. LOS ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN UNITARIA: COMITÉS DE EMPRESA Y DELEGADOS DE PERSONAL 923
15.3. ELECCIÓN DE DELEGADOS DE PERSONAL Y COMITÉS DE EMPRESA. LAS ELECCIONES SINDICALES 930
15.4. COMPETENCIAS DE LOS DELEGADOS DE PERSONAL Y COMITÉS DE EMPRESA 937
15.5. GARANTÍAS DE LOS DELEGADOS DE PERSONAL Y COMITÉS DE EMPRESA 943
15.6. SECCIONES SINDICALES Y DELEGADOS SINDICALES 951
15.7. EL DERECHO DE REUNIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA 961
15.8. EL DERECHO DE PARTICIPACIÓN DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS 964
16. Las medidas de conflicto laboral: huelga y cierre patronal 971
16.1. LA HUELGA 972
16.1.1. Titularidad del derecho de huelga 977
16.1.2. Tipos o modalidades de huelga 982
16.1.3. Procedimiento de ejercicio del derecho de huelga 989
16.1.4. Límites al ejercicio del derecho de huelga 997
16.1.5. Finalización de la huelga 1002
16.1.6. Efectos de la huelga 1005
16.2. EL CIERRE PATRONAL 1009
17. Control del cumplimiento de las normas laborales: La Inspección de Trabajo y Seguridad Social. La potestad sancionadora 1017
17.1. LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL 1020
17.2. LA POTESTAD SANCIONADORA. INFRACCIONES Y SANCIONES 1033
18. Los medios extrajudiciales de solución de los conflictos laborales 1047
18.1. EL SISTEMA ESPAÑOL DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS LABORALES: LA SOLUCIÓN JUDICIAL Y EXTRAJUDICIAL. TIPOS DE CONFLICTOS LABORALES 1050
18.2. PROCEDIMIENTOS DE AUTOCOMPOSICIÓN DE LOS CONFLICTOS LABORALES 1056
18.3. LA INTERVENCIÓN PÚBLICA EN LA SOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS: EL SISTEMA EXTRAJUDICIAL ADMINISTRATIVO 1062
18.4. LA AUTONOMÍA COLECTIVA COMO INSTRUMENTO DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS: EL SISTEMA EXTRAJUDICIAL AUTÓNOMO O CONVENCIONAL 1073
18.4.1. El acuerdo estatal sobre solución autónoma de conflictos laborales (sistema extrajudicial) 1076
18.4.2. Los acuerdos autonómicos de solución extrajudicial de conflictos laborales 1082
18.4.3. Los medios de solución de conflictos establecidos en convenio colectivo 1088
19. El proceso laboral. Cuestiones generales, proceso y procedimiento 1095
19.1. EL DERECHO FUNDAMENTAL A LA TUTELA JUDICIAL EFECTIVA 1096
19.2. FUENTES Y PRINCIPIOS INFORMADORES DEL PROCESO Y DEL PROCEDIMIENTO SOCIAL 1099
19.2.1. Fuentes reguladoras del orden jurisdiccional social 1099
19.2.2. Principios del proceso social 1101
19.2.3. Principios del procedimiento social 1102
19.3. JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA EN EL PROCESO SOCIAL 1105
19.3.1. Cuestiones litigiosas expresamente atribuidas al orden jurisdiccional social 1105
19.3.2. Materias expresamente excluidas del conocimiento del orden jurisdiccional social 1112
19.3.3. Competencia prejudicial 1116
19.3.4. Órganos del orden jurisdiccional social. Competencia objetiva y funcional 1120
19.3.5. Competencia territorial 1124
19.3.6. Examen de la competencia 1128
19.3.7. Situaciones de conflicto competencial 1131
19.4. LAS PARTES EN EL PROCESO SOCIAL 1133
19.4.1. Capacidad material y procesal 1133
19.4.2. Legitimación procesal. Pluralidad de partes 1137
19.4.3. Intervención del FOGASA en el proceso social 1140
19.4.4. Representación y defensa 1144
19.5. LA ACUMULACIÓN EN EL PROCESO SOCIAL 1148
19.6. LA EVITACIÓN DEL PROCESO. CONCILIACIÓN, MEDIACIÓN Y RECLAMACIÓN PREVIA 1152
19.7. LAS MEDIDAS CAUTELARES 1157
19.8. EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO O COMÚN 1160
19.8.1. Inicio del proceso declarativo: la demanda 1160
19.8.2. Juicio oral: alegaciones de las partes 1165
19.8.3. Juicio oral: prueba 1168
19.8.4. Juicio oral: conclusiones. Otras cuestiones 1172
19.8.5. Proceso monitorio 1175
19.9. PROCEDIMIENTO POR DESPIDO 1177
19.9.1. Despido disciplinario 1177
19.9.2. Extinción del contrato por causas objetivas 1181
19.9.3. Despido colectivo 1185
19.10. PROCEDIMIENTO POR IMPUGNACIÓN DE SANCIONES 1189
19.11. PROCEDIMIENTO PARA LA RECLAMACIÓN DE SALARIOS DE TRAMITACIÓN 1191
19.12. PROCEDIMIENTO EN MATERIA DE VACACIONES 1193
19.13. PROCEDIMIENTO EN MATERIA ELECTORAL 1195
19.14. PROCEDIMIENTO EN MATERIA DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL 1198
19.15. Procedimiento en materia de movilidad geográfica, modificación sustancial de condiciones de trabajo, suspensión de contratos, reducción de jornada y trabajo a distancia 1200
19.16. PROCEDIMIENTO EN MATERIA DE DERECHOS DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL 1203
19.17. PROCEDIMIENTO EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL 1205
19.18. PROCEDIMIENTO DE OFICIO Y DE IMPUGNACIÓN DE ACTOS ADMINISTRATIVOS EN MATERIA LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL EXCLUIDOS PRESTACIONALES 1209
19.19. PROCEDIMIENTO EN MATERIA DE CONFLICTOS COLECTIVOS 1214
19.20. PROCEDIMIENTO PARA LA IMPUGNACIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS 1219
19.21. PROCEDIMIENTO PARA LA IMPUGNACIÓN DE LA RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA QUE DENIEGUE EL DEPÓSITO DE LOS ESTATUTOS DE LOS SINDICATOS 1222
19.22. PROCEDIMIENTO PARA LA IMPUGNACIÓN DE LOS ESTATUTOS DE LOS SINDICATOS 1224
19.23. PROCEDIMIENTO PARA LA TUTELA DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES 1225
20. Los recursos. La ejecución de las sentencias 1239
20.1. MEDIOS DE IMPUGNACIÓN EN LA JURISDICCIÓN SOCIAL 1239
20.2. RECURSO DE REPOSICIÓN 1241
20.3. RECURSO DIRECTO DE REVISIÓN 1244
20.4. EL RECURSO DE SUPLICACIÓN 1245
20.4.1. Recurso de suplicación: cuestiones generales 1245
20.4.2. Resoluciones recurribles 1248
20.4.3. Objeto del recurso 1254
20.4.4. Tramitación del recurso 1258
20.5. EL RECURSO DE CASACIÓN ORDINARIA 1264
20.6. EL RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA 1269
20.7. DISPOSICIONES COMUNES A LOS RECURSOS DE SUPLICACIÓN Y CASACIÓN 1277
20.8. EL RECURSO DE QUEJA 1284
20.9. IMPUGNACIÓN DE LA COSA JUZGADA 1287
20.10. La ejecución de sentencias 1293
20.10.1. Consideraciones generales 1293
20.10.2. Ejecución definitiva 1296
20.10.3. Ejecución provisional 1302
Listado de voces 1309

 

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