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Prácticum social 2020 | 9788413084770 | Portada

PRáCTICUM SOCIAL 2020

Formato Dúo

Mercader Uguina, Jesús Rafael / Moreno Solana, Amanda / Aradilla Marqués, María José / Goerlich Peset, José María

Precio: 104.21€

Oferta: 99.00€ (-5%)

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Datos técnicos

  • ISBN 9788413084770
  • Año Edición 2020
  • Páginas 2270
  • Encuadernación Rústica
  • Idioma Español
 

Sinopsis

Un exhaustivo análisis práctico y global de todas las instituciones, figuras jurídicas, principios, normativa y documentación propia del ámbito laboral y de la Seguridad Social, en una obra única totalmente actualizada.

Está orientada a dar debida respuesta a los problemas más habituales a que se enfrentan los profesionales del ámbito del Derecho del Trabajo y la Seguridad Social, profesionales, empresas, sindicatos y administraciones públicas.

Actualizado con:

Instrucciones cómo hacer la cotización desde 1-1-2020: RDley 18/2019, de 27 de diciembre
Revalorización de las pensiones: RDley 1/2020, de 14 de enero
Reestructuración de Ministerios: RD 2/2020, de 12 de enero; RD 10/2020, de 14 de enero; RD 139/2020, de 28 de enero
Derogación despido objetivo por faltas de asistencia: RDley 4/2020, de 18 de febrero
Salario mínimo interprofesional: RD 231/200, de 4 de febrero
Condiciones laborales transparentes y previsibles: Directiva 2019/1152/UE, de 20 de junio de 2019

COVID-19: Reales Decretos leyes

6/2020, 10 marzo;
7/2020, 12 marzo;
8/2020, 17 marzo;
9/2020, 27 marzo;
10/2020, 29 marzo;
11/2020, 31 marzo;
13/2020, 7 abril;
15/2020, 21 abril;
16/2020, 28 abril

Ente los aspectos actualizados por las modificaciones de los RDL se encuentran:

Asimilación de la incapacidad temporal a accidente de trabajo (RDL 6/2020).
Especialidades en los procedimientos de ERTE (RDL 8 y 9/2020).
Establecimiento del teletrabajo con carácter preferente (RDL 8/2020).
Adaptación y reducción de la jornada de trabajo (RDL 8/2020).
Permiso retribuido recuperable para los trabajadores de los servicios no esenciales (RDL 10/2020 y OM SND/307/2020).
Cotización y recaudación frente a la COVID (RDL 8 y 11/2020).
Impacto del estado de alarma en el Derecho Colectivo (RDL 8/2020 y RD 463/2020).
Medidas extraordinarias para la protección por desempleo (RDL 8, 11 y 13/2020).
Reincorporación de pensionistas (RDL 13/2020)
Prestación extraordinaria por cese de actividad (RDL 8/2020 y RD 463/2020).
Modificaciones en materia Seguridad y salud en el trabajo (RDL 6 y 8/2020).
Prórroga de los contratos de personal docente e investigador (RDL 11/2020).
Actuaciones judiciales, plazos procesales y plazos de prescripción y caducidad en el orden jurisdiccional social (RDL 6/2020 y RD 463/2020).

• últimos pronunciamientos judiciales,
-cambio de doctrina del TJUE en el caso Diego Porras II y el del TEDH sobre la instalación de videocámaras, caso López Ribalda,
-últimas resoluciones de la Administración laboral y de Seguridad Social.

Se añade un nuevo capítulo específico sobre Covid-19

CAPÍTULO 22 ESPECIAL COVID-19
1. La crisis sanitaria y su impacto en el ámbito sociolaboral
2. Medidas de choque
3. Medidas de carácter laboral
3.1. Suspensión del contrato de trabajo y reducciones de jornada temporales
1.1. La crisis sanitaria del COVID-19 y los mecanismos de ajuste temporal de la actividad
1.2. Suspensión de contratos y reducción de jornada por fuerza mayor: especialidades del procedimiento
. Caso Práctico
. Caso Práctico
. Caso Práctico
. Caso Práctico
. Caso Práctico
. Caso Práctico
. Comunicación a las personas trabajadoras del inicio del procedimiento de la suspensión del contrato de trabajo o reducción de jornada por causa de fuerza mayor derivada del COVID-19
. Comunicación a los representantes de los trabajadores del inicio del procedimiento de la suspensión del contrato o reducción de jornada por causa de fuerza mayor derivada del COVID-119
. Informe relativo a la vinculación de la pérdida de actividad de la empresa como consecuencia del COVID-19 en ERTE de fuerza mayor
. ERTE de suspensión del contrato o reducción de jornada por fuerza mayor derivado de COVID-19
. Comunicación a las personas trabajadoras de la suspensión del contrato o reducción de jornada por causa de fuerza mayor derivada del COVID-19
. Comunicación a los representantes de los trabajadores de la suspensión del contrato o reducción de jornada por causa de fuerza mayor derivada del COVID-19
1.3. Suspensión y reducción de jornada por causa económica, técnica, organizativa y de producción: especialidades del procedimiento
. Caso Práctico
. Caso Práctico
. Caso Práctico
. Caso Práctico
. Caso Práctico
. Caso Práctico
. Comunicación empresarial fehaciente de la intención de iniciar un procedimiento (con representación)
. Comunicación empresarial fehaciente de la intención de iniciar un procedimiento (sin representación)
. Contestación de los representantes legales de los trabajadores sobre la constitución de comisión representativa
. Contestación de los trabajadores sobre constitución de comisión negociadora, en ausencia de representación legal
. Acta de elección por los trabajadores, en ausencia de representación legal, de la comisión negociadora
. Comunicación empresarial de inicio del periodo de consultas
. Comunicación a los representantes legales de los trabajadores de la apertura del período de consultas
. Memoria explicativa sobre la concurrencia de causa económica y de causa productiva
. Calendario de reuniones
. Acta del período de consultas
. Acta final sin acuerdo del período de consultas
. Acta final con acuerdo
. Comunicación individual a trabajadores afectados del acuerdo
. Comunicación de la empresa a los trabajadores de la decisión
. Comunicación de la empresa a los trabajadores afectados de la decisión de reducir la jornada de trabajo
. Comunicación a la autoridad laboral del resultado del período de consulta
1.4. Otras medidas adoptadas en relación con los ERTEs derivados del COVID-19 (tras el RDL 8/2020 (RCL 2020, 401, 470))
3.2. Tiempo de trabajo
2.1. El derecho de adaptación de horario y reducción de jornada
. Caso Práctico
. Adaptación de jornada o reducción de jornada
2.2. Permiso retribuido recuperable
. Modelo de declaración responsable a emitir para los trabajadores por cuenta ajena que no deban acogerse al permiso retribuido recuperable recogido en el Real Decreto-ley 10/2020 (RCL 2020, 505)
. Caso Práctico
2.3. Jornadas laborales extraordinarias para el personal de entidades públicas del Sistema de Ciencia, Tecnología e Innovación
3.3. Contrato de trabajo
3.1. El carácter preferente del trabajo a distancia
3.2. Medidas de apoyo a la contratación laboral
A. Interrupción del plazo de duración en supuestos de suspensión de la actividad
B. Prórrogas especiales para determinados tipos de contratos
a. Contratos de personal docente e investigador celebrados por las universidades
b. Contratos de trabajo suscritos con cargo a financiación de convocatorias públicas de recursos humanos en el ámbito de la investigación y a la integración de personal contratado en el Sistema Nacional de Salud
4. Medidas en materia de Seguridad Social
4.1. Cotización
1.1. Exoneración a las empresas por ERTEs cuya causa derive del COVID-19
. Caso Práctico
1.2. Especialidades en los pagos para PYMEs y autónomos.
A. Moratorias
B. Aplazamientos de pagos
1.3. Ayudas al empleo: bonificación al fijo discontinuo
4.2. Acción protectora
2.1. Prestación de desempleo contributivo para afectados por ERTEs
. Caso Práctico
A. Control: régimen sancionador y reintegro de prestaciones indebidas
B. Compatibilidad con el subsidio por cuidado de menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave
C. Disponibilidad de los planes de pensiones en caso de desempleo derivados del COVID-19
2.2. Desempleo por fin de contrato temporal
2.3. Incapacidad temporal en períodos de aislamiento
2.4. Incapacidad temporal en situación excepcional de confinamiento total
2.5. Pensión de jubilación de reincorporados para reforzar la plantilla de recursos sanitarios en Ceuta y Melilla
4.3. Regímenes especiales: trabajo autónomo
3.1. La prestación extraordinaria por cese de actividad
3.2. Disponibilidad de los planes de pensiones en caso de cese de actividad derivados del COVID-19
3.3. Derecho a un bono social
. Formulario
3.4. Flexibilización en materia de suministros
3.5. Compatibilidad con el subsidio por cuidado de menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave
4.4. Sistemas especiales: empleados de hogar
4.1. La ampliación temporal de la acción protectora
5. Aspectos administrativos y procesales
5.1. Suspensiones de plazos
. Caso Práctico
. Caso Práctico
. Caso Práctico
5.1. Previsión de medidas de agilización procesal

Actualizaciones:

Actualizado en proview con Boletines periódicos mensuales.

Actualización del contenido de los capítulos en proview con reformas que vayan surgiendo a la lo largo del año. Por ejemplo, Orden de cotización cuando sea aprobada

FORMATO

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