Sinopsis

Una obra que pretende resolver y ofrecer soluciones a todas las dudas que pueden surgir sobre el procedimiento a seguir en la tarea de elaborar larelación de puestos.
Aborda el estudio del marco normativo de dichas obligaciones, sobre las cuales se han introducido numerosas novedades.
Analiza los métodos cuantitativos y cualitativos de valoración de cada puesto de trabajo así como los errores más comunes en dicha valoración.
Realiza un análisis del procedimiento a seguir para la elaboración de la relación de puestos en función de las tareas a realizar, así como del protocolo de actuación.
Describe los documentos y contenidos necesarios en la relación de puestos, fichas de funciones y de descripción de cada puesto, manual de organización, diseño del sistema retributivo, etc.

Índice

Marco jurídico

Puesto de trabajo

Valoración del puesto

Métodos de valoración de puestos:

- Métodos cualitativos:

El método de comparación o jerarquización

El método de clasificación o de descripción de grados.

- Métodos cuantitativos

El método de Puntuación

El método de comparación de factores

El método de componentes del trabajo

El método o sistema HAY

Errores o problemas en la valoración de puestos

Evolución del concepto de puesto

Procedimiento de elaboración y aprobación de la RPT

Naturaleza jurídica de la RPT

Procedimiento de elaboración y aprobación

Principios de actuación o protocolo

Contenido de la relación de puestos de trabajo

Estructura administrativa y organigrama

Fichas de funciones

Relación de puestos de trabajo y fichas de puesto de trabajo

Manual de organización:

- Diseño del sistema retributivo

- Reglamento de la relación de puestos de trabajo

Algunas cuestiones sobre RPT